Социально-правовой статус социального работника

Правовой статус социального работника, как и всех граждан страны, определяется Конституцией Российской Федерации, Трудовым, Гражданским кодексами и другими нормативными актами. Социальная работа как вид профессиональной деятельности оформляется с 1991 г., когда в Квалификационный справочник должностей руководителей и служащих была внесена новая должность «специалист по социальной работе». Специальность была введена постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам «О дополнении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служб специалист по социальной работе» от 23 апреля 1991 г. № 92. Согласно этому постановлению, работник социальной службы лицо, непосредственно оказывающее либо организующее помощь клиентам социальной службы и состоящее в штате социальной службы.

С правовой точки зрения социальный работник защищен, с экономической пока нет. Многие социальные работники не имеют жилья, испытывают материальные трудности, даже учебу в РГСУ многим студентам приходится оплачивать самим.

Трудно устроиться на работу, вакансий нет. Работа в социальной сфере требует особых знаний и особых свойств от человека. Далеко не каждый может работать с людьми: инвалидами, престарелыми, больными и детьми, брошенными при скудном финансировании, отсутствии лекарств, постельного белья, необходимых продуктов питания.

Социально-ориентированная рыночная экономика с элементами государственного регулирования, вероятно, внесет изменения в социальную сферу, а значит, и в социально-правовой статус социального работника.

Правовой статус человека - система признанных и гарантируемых государством в законодательном порядке прав, свобод и обязанностей, а также законных интересов человека как субъекта права.

Правовой статус социального работника - юридическое закрепление профессии в обществе. Он включает в себя права, обязанности, компетенцию и ответственность социального работника.

Социальный работник - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.

Специалист по социальной работе - лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.

Права, обязанности и ответственность социальных работников отражены в должностных инструкциях.

Должностная инструкция социального работника http://www.profi.ua/job-descriptions/view/1708/

I. Общие положения

Социальный работник относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом ;

- На должность социального работника назначается лицо, имеющее среднее специальное или общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы;

- На должность социального работника II квалификационной категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности социального работника без категории 1 год. Общее среднее образование и стаж работы в должности социального работника без категории 2 года;

- На должность социального работника I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности социального работника во II квалификационной категории не менее 1 года. Общее среднее образование и стаж работы в должности социального работника во II квалификационной категории не менее 2 лет.

В своей деятельности социальный работник руководствуется:

- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

- методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

- уставом учреждения;

- приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя);

- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;

- настоящей должностной инструкцией.

Социальный работник должен знать:

- нормативные правовые акты в области социального обслуживания семьи и различных категорий граждан;

- социально психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам;

- основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам;

- формы социального обслуживания, приемы оказания неотложной доврачебной помощи, санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Во время отсутствия социального работника его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке.

Информирует их о видах услуг, оказываемых учреждениями социального обслуживания.

Оказывает содействие в получении консультативно-информационных услуг.

Осуществляет социальный патронаж обслуживаемой категории населения, в том числе: доставляет на дом продукты питания, обеды, медикаменты, промышленные и другие необходимые товары, производит оплату коммунальных услуг, оказывает содействие в уборке помещений, сдает вещи в ремонт, химчистку, прачечную.

Организовывает ремонт жилого помещения, обработку приусадебного участка, обеспечение топливом, ритуальные услуги.

Оказывает доврачебную помощь.

Ведет необходимую документацию.

III. Права

Социальный работник имеет право:

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

IV. Ответственность

Социальный работник несет ответственность за:

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

Компетентность представляет собой соответствие уровня и содержания знаний и умений конкретного работника уровню и содержанию выполняемых им должностных задач и обязанностей, предоставленным правам; умение работника практически действовать и обеспечивать в работе требуемые результаты.

Работники учреждений делятся на:

- должностных лиц (руководящие работники, которые наделены правом издавать распоряжения и приказы; обязанности должностных лиц -осуществлять общее руководство)

- рядовых работников (наделены определенными полномочиями, несут ответственность за свои действия).

Влияние права на социальную работу:

1) право предлагает правовые технологии работы с клиентом;

2) право определяет правовой статус клиентов социальной работы (беженцы, вынужденные переселенцы; безработные; многодетные семьи; пенсионеры и т.д.);

3) право определяет правовое положение учреждений социальной защиты.

Профессия «социальный работник» введена в Российской Федерации в 1991 г.

В квалификационном справочнике специалист по социальной работе наделяется следующими должностными обязанностями: выявляет на предприятиях, в микрорайонах семьи и отдельных лиц, нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, в охране нравственного, физического и психического здоровья; устанавливает причины возникших у них трудностей, конфликтных ситуаций.

Также выявляет и оказывает содействие детям и взрослым, нуждающимся в опеке и попечительстве, устройстве в лечебные и учебно-воспитательные учреждения, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи. Организует и координирует работу по социальной адаптации и реабилитации лиц, вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений и мест лишения свободы.

2.2 Социологический опрос: «Важность социально - правового обеспечения в деятельности социального работника»

Актуальность состоит в том, что социальные работники в силу своих профессиональных обязанностей работают с максимально незащищенными категориями населения и в своей работе часто сталкиваются с необходимостью разрешения правовых вопросов.

Цель исследования: изучить, осведомлённость в правовом обеспечении социальных работников.

Объект: правовое обеспечение

Предмет: социальные работники

Гипотеза: мы предположили что, социальные работники не достаточно хорошо осведомлены в правовом регулировании и обеспечении правами своей профессии.

Исследование проводилось с помощью анкетирования. В опросе приняли участия 25 социальных работников.

Таблица 2.1 Высшее образование по профессии социальный работник

Таким образом, результат опроса показал, что 88% социальных работников имеют высшее образование и 12% имеют не оконченное высшее. Из этого следует что работники социальных учреждений имеют достаточно хороший фундамент для карьеры и оказаний услуг.

Таблица 2.2 Значение высшего образования в профессии социального работника

Таким образом, результат опроса показал, что 92 % респондентов считают, что высшее образование в данной профессии необходимо. И только 8% из них считают его не обязательным.

Таблица 2.3 Значение знаний о правовом обеспечении

Таким образом, результат опроса показал, что 100% респондентов считают обязательным знание о правовом обеспечении в области социальной работы.

Таблица 2.4 Влияние правового обеспечения на социальную сферу

Таким образом, результат опроса показал, что 88% респондентов считают, что правовое обеспечение влияет на социальную сферу и 12% респондентов считают влияние не полно масштабным.

Таблица 2.5 Уровень знакомства с социально - правовым обеспечением

Таким образом, результат опроса показал, что 24% респондентов имеют низкий уровень знаний в правовом обеспечении, 36% имеют средний уровень, а 40% высокий. Что является хорошим результатом в продуктивности работы.

Таблица 2.6 Уровень знакомства с литературой о социально - правовым обеспечении

Таким образом, результат опроса показал, что 16% респондентов знают литературу о социально - правовом обеспечении на низком уровне,32% респондентов отметили свой уровень знанья как средний и 52% респондентов считают свой уровень высоким. Что является хорошим результатом в продуктивности работы.

Таблица 2.7 Уровень значимости правового статуса социального работника

Таким образом, результат опроса показал, что 8% респондентов считают не важным для себя как для работника иметь правовой статус в своей профессии.32% респондентов отметили свой уровень знанья как средний и 60% респондентов считают свой уровень высоким. Что является хорошим результатом в продуктивности работы.

Заключение

Как мы выяснили социальные работники, осуществляя социально-правовую деятельность, достаточно часто. Так как деятельность специалистов по социальной работе вытекает из его основных функций вынуждающих их сталкиваться с вопросами оказания консультативно-правовой помощи в области семейного, гражданского, трудового законодательства, оказания помощи в оформлении документов для получения предусмотренных законом пенсий, пособий, льгот, субсидий, алиментов и другое.

Специалисты осуществляют превентивно-профилактическую работу с различными категориями населения по охране и защите их законных прав и интересов. Только представьте какую «позитивную» помощь может оказать социальный работник, не знающий своего правового статуса. Главной целью работы социальных служб является достижение такого результата, когда у клиента отпадает необходимость в его помощи, а не наоборот. Влияние права на социальную работу имеет следующие особенности:

1) право предлагает правовые технологии работы с клиентом;

2) право определяет правовой статус клиентов социальной работы (беженцы, вынужденные переселенцы; безработные; многодетные семьи; пенсионеры и т.д.);

3) право определяет правовое положение учреждений социальной защиты.

Не зная законов и подзаконных актов, а также не значение своего правового статуса работник не сможет оказать квалифицированную помощь в оформлении документов для получения предусмотренных законом пенсий, пособий, льгот, субсидий, алиментов. Тем более не сможет помочь людям в восстановлении документов, которые не обходимы и обязательны (паспорт, полюс и другие).

Проведенная работа по изучению правового статуса работника позволяет нам сделать вывод, что поставленные нами в начале работы цели полностью исследованы и раскрыты. Анализируя результаты анкетирования можно прийти к таким выводам как, осведомлённость по правовой базе и уровню образования социальных работников в социальных учреждениях находится на высоко уровне. Высокий уровень знаний и навыков благоприятно влияет на работу, и оказание услуг работников социальных служб. Наше исследование опровергает выдвинутую нами гипотезу о том, что работники не достаточно хорошо осведомлены в правовом регулировании и обеспечении правами своей профессии.

Подводя итог я бы хотела сказать, что работа социального работника очень сложна и ответственная, поэтому специалистом по социальной работе должно быть лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы. И знающее все права, обязанности, а также свои должностные инструкции.

Литература

1. История социальной работы в России. Подборка основана по материалам курсовых и дипломных работ студентов РФ. http://pokoleniefond.ru/

2. Краткий курс лекций по дисциплине

3. «Правовое обеспечение социальной работы»

4. «Социально-правовая компетентность социальных работников как основной элемент профессиональной успешности»

5. Статья без автора. http://studme.org/

6. Должностная инструкция социального работника profi.ua

7. Практика СР: цели, задачи, функции http://socialpol.ru/

8. Профессия социальный работник. obrazovanie66.ru

9. Социальный работник. Описание профессии. ucheba.ru

10. Социально-правовой статус социального работника Автор: Вадим http://magref.ru/

11. Функции социального работника. telenir.net

Размещено на Allbest.ru