Образовательная миграция студентов за границу
Биографический метод в качественном исследовании: сущность и познавательные возможности. Обзор теоретических подходов к исследованию образовательной миграции через межкультурную коммуникацию. Мотивы зарубежных образовательных и научных стажировок.
Рубрика | Социология и обществознание |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 07.07.2016 |
Размер файла | 513,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Эмпирические исследования образовательной миграции
В последние годы международная образовательная миграция становится все более популярной. По многочисленным прогнозам число иностранных студентов в мире достигнет примерно 7,2 млн. человек к 2025 году.
Рынок образовательных услуг, складывающийся на протяжении 60 лет, на данный момент, вполне сформировался, и определились неоспоримые страны-лидеры. США контролирует практически треть международного финансово образовательного оборота, и образование занимает пятое место в сфере экспортируемых услуг американской экономики. Следом за Америкой идет Великобритания, которая за последние несколько лет утроила количество иностранных образовательных мигрантов. Не отстают также Германия и Франция, держащие в своих руках около 10% международных образовательных продаж. Завершают этот список Канада, Испания и Франция, освоившие этот рынок на 7-8 % Бекетов Н. В. «О развитии экспорта образовательных услуг», С. 1
Вышеперечисленные лидеры создают свои операторы рынка, в основном ими являются неправительственные организации без государственного субсидирования, но с государственной поддержкой, такие как CIMO (Финляндия), DAAD (Германия), IDP Education Australia, EduFrance, British Council, NAFSA (США) и др.
Основные плюсы и минусы образовательной миграции
для принимающих стран и стран - реципиентов
Наибольшее количество средств иностранные университеты получают за счет платного тьюторства. Также, вторая по величине часть средств расходуется на проживание в чужой стране. По словам очевидцев, российские студенты часто голодают из-за несоответствия зарубежных цен и низких российских зарплат. По этой причине далеко не каждый может себе позволить обучение за рубежом, даже если учебу оплачивает государство или частные организации. Кроме того, по статистике, лишь за 8-10% студентов платят университеты и колледжи принимающих стран, 4-5% молодежи образование за рубежом оплачивают отправляющие вузы и правительство России, еще меньше доля частного сектора в финансировании образования. Таким образом, практически все студенты оплачивают учебу из собственного кармана, а чаще всего из родительского. Бекетов Н. В. «О развитии экспорта образовательных услуг», С. 2
Но выгоды принимающих стран исчисляются не только в денежном эквиваленте, по результатам исследования Г. Челлараха, К. Маскуса и А. Мату при увеличении иностранных студентов на 10% в американских вузах, рост числа патентов, полученных университетами, увеличивается на 6 пунктов И. П. Цапенко «Международная студенческая миграция», С. 71. Также, иностранные студенты модернизируют и привносят инновации в развитие самой системы образования. Благодаря им появляются новые учебные направления, сохраняются важные, но не особо популярные специализации, например, естественно-научный и технический сектор более популярен среди иностранных студентов, чем местных.
Понимая это, большинство проводит выгодную и активную политику для привлечения иностранных студентов с помощью выдачи грантов, субсидий на обучение, бесплатных языковых курсов и т.д. Удивительно, но «всего лишь двадцать лет назад страны считали, что студенческая мобильность - это лишь способ посмотреть мир... Университеты приветствовали иностранных студентов, но сами редко делали первый шаг, чтобы набрать таковых» Educational policy and analysis: Focus on Higher Education. 2005-2006. Paris: OECD, 2006, P. 71.
Россия тоже активно делает большие шаги, чтобы интегрироваться в международное образовательное сообщество. В 2000 году была подписана Лиссабонская конвенция о взаимной эквивалентности дипломов и других свидетельств об образовании в Европе. На данный момент данную конвенцию подписали 49 стран. Также, в 2003 году Россия приняла решение о присоединении к Болонскому процессу, в соответствии с которым во всех вузах стран, подписавших декларацию, вводится кредитно-модульная система, выдаются вкладыши единого европейского образца к дипломам, уровни высшего образования и научные степени становятся максимально приближенными к западному образцу. Все это в значительной степени упрощает международный образовательный обмен и академическую мобильность между странами, но нерешенных вопросов еще довольно много, ведь международное образовательное право находится в стадии становления.
Страны - реципиенты тоже получают от международного обмена некоторые выгоды. Студенты, отучившиеся в Европе, приобретают в процессе обучения уникальный опыт, социальный и человеческий капитал, который они могут выгодно использовать при трудоустройстве по возвращению на родину. По данным многих исследований, свободное владение иностранным языком считается главным приобретенным ресурсом в ходе получения образования за рубежом, ведь чем лучше уровень английского, тем лучше работа, сама компания, выше зарплата и быстрее карьерный рост. Особенно это актуально для специалистов в сфере маркетинга, продаж, офисного персонала и работы с клиентами.
У каждой медали две стороны и, несмотря на преимущества, описанные в предыдущей главе, образование за рубежом и различные гранты иностранных вузов на обучение и стажировки имеют больше негативный характер, чем позитивный для стран - реципиентов, особенно для России.
Во-первых, это чревато «утечкой умов». Однако, по данным многих исследований, большинство обучавшихся за рубежом на вопрос: "почему многие остаются за границей и не возвращаются на родину?" чаще всего отвечают, что в России слишком низкий уровень жизни, маленькие зарплаты, их узкоспециализированные знания, полученные за рубежом, не востребованы. В связи с этим, решение проблемы с «утечкой умов» я вижу лишь в модернизации и улучшении условий жизни в нашей стране, чтобы студенты и ученые были уверены, что вложенные в обучение за границей время, деньги и старания окупятся по возвращению на родину, в виде достойной зарплаты за свой труд, знания и навыки. Однако, на основе анализа ответов участников исследования «Интернационализация образования и российская молодежь: открытия, обретения, результативность» было выявлено, что процесс «утечки умов» в последнее время идет на убыль. Вот что говорит об этом один из респондентов, обучавшийся в Германии: «Сейчас ясно, что в России можно зарабатывать интереснее и не меньше. И понятно, что наше образование достаточно конкурентоспособно…Мой заезд был первым, где вообще никто не остался. Все вернулись!» Д. Л. Константиновский, Е. Д. Вознесенская, Г. А. Чередниченко «Интернационализация образования и российская молодежь: открытия, обретения, результативность», М: Институт социологии РАН, 2008, С. 78.
Еще одной из самых больших и злободневных проблем при международном академическом сотрудничестве и обмене, на мой взгляд, является тот факт, что большинство изобретений, научно-исследовательских открытий и патентов присваивается грантодателем, и именно поэтому США и Европа так активно финансирует обучение лучших студентов и ученых из других стран, особенно России. Вот что по этому поводу сказал директор Фонда им. Александра фон Гумбольдта в Германии - М. Остен: «С одной стороны мы оказываем помощь тем, кто не имеет собственных средств и возможностей для продолжения своего образования. С другой - мы хотим по средствам совместных проектов внести в наш научный ландшафт свежие идеи, получить новый импульс для исследовательской работы своих ученых» Остен М. Гора с горой не сходятся // Study in. Образование без границ. 2002. №9. С. 30.
Таким образом, Россия - один из основных источников научных разработок для всего мира, а гранты - это лишь хорошо продуманная схема, как приобрести их по дешевке, т.к. стоимость патента или лицензии на уже готовое изобретение в России намного превышает сумму предоставленного гранта.
Интересно, что сами ученые и студенты, патентующие научные открытия за рубежом, делают это порой преднамеренно, т.к. в США, Японии, Англии и Германии более высокие гонорары за изобретения, по сравнению с Россией. Кроме того, трехкратное увеличение патентных пошлин в нашей стране делают этот процесс еще в большей степени не выгодным. В результате, Россия приобретает изобретения своих же соотечественников как иноземный продукт по более высокой цене Арефьев А.Л. и Дмитриев Н.М. «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)».
География международной академической мобильности и наиболее предпочтительные сферы образования
На географию студенческой учебной мобильности оказывают существенное влияние следующие факторы И. П. Цапенко «Международная студенческая миграция», С. 63:
1. Язык. Лингвистический фактор играет наибольшую роль в процессе выбора страны для обучения. Более половины студентов едут обучаться в англоговорящие страны, именно из-за того, что английский язык является самым популярным и его изучают еще со школьной скамьи,
Заметив данную тенденцию многие страны, такие как Швеция, Норвегия и Финляндия организуют курсы на английском языке, благодаря чему количество международных образовательных мигрантов в этих странах значительно возросло за последние годы.
2. Другим не менее важным фактором принимающей страны является стоимость проживания и обучения, наличие или отсутствие грантов, платы за тьюторство. Возможной причиной незначительного снижения студентов-мигрантов в США и Великобритании является слишком высокая плата за обучение и проживание, особенно в условиях растущей конкуренции на международном рынке образовательных услуг. В некоторых странах, таких как Швеция, Исландия, Финляндия и Норвегия, напротив, обучение бесплатное, что дает им несравнимое преимущество, особенно, при наличии программ на английском языке.
Немалую роль играют также и другие факторы, например, возможность карьерного роста и трудоустройства как на родине, так и за рубежом после получения образования. "Иммиграция через образование" в большей степени развита в США, примерно четверть мигрантов после получения образованиями временной рабочей визы остаются именно в этой стране.
Кроме того, студенты выбирают страну для получения образования и по другим характеристикам: близости к родине, похожести культурных образцов, поведенческих практик и отношения к жизни, исторически сложившимся отношения между Россией и принимающей страной и т.д.
Арефьев А.Л. и Дмитриев Н.М. в своей работе ««Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)» Арефьев А.Л. и Дмитриев Н.М. «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)» приводят следующую статистику по странам, чаще всего посещаемым российскими студентами для прохождения образовательных и научных стажировок:
Рисунок 2
Что касается обратного потока миграции, среди стран - реципиентов, как ни странно, превалируют развитые государства, четверть из которых состоит в ЕС. В основном это Греция, Исландия и Ирландия. Также, 49% мигрирующих студентов с целью получения образования - выходцы из азиатских стран.
Более четверти всех студентов едет за рубеж для получения бизнес-образования (экономики, менеджмента, маркетинга и т.д.). Около 20% молодежи учатся за границей на инженерных и научно-технических специальностях, в основном, на информационных технологиях. Не отстают от них студенты, приехавшие с целью изучения естественных наук, причем, более половины из них предпочитают математику. Последние в этом списке социальные науки (8%), искусство (6%) и медицина (4%) Бекетов Н. В. «О развитии экспорта образовательных услуг в России».
Стоит отметить, что по исторически-сложившейся традиции, в Америку едут за бизнес-образованием, в Германию - за инженерно-техническим, во Францию - за социальными специализациями, а в Италию - за медицинскими.
Стадии адаптации «чужака» в новой стране
Стоит отметить, что данные исследования «Интернационализация образования и российская молодежь: открытия, обретения, результативность» подтвердили на практике теоретические модели адаптации приезжего в незнакомой для него среде, предложенные К. Х. Доддом и А. Щютцем, основные тезисы которых подробно изложены мной в главе «Обзор теоретических подходов к исследованию межкультурной коммуникации».
Действительно, вначале все респонденты говорят, что испытывают «культурный шок», первая стадия которого - эйфория. Но затем действительность дает о себе знать. Один из респондентов говорит: «Одно дело жить у кого-то в гостях, на всем готовеньком, быть туристом, а совсем другое дело сталкиваться с какими-то ежедневными бытовыми проблемами» Д. Л. Константиновский, Е. Д. Вознесенская, Г. А. Чередниченко «Интернационализация образования и российская молодежь: открытия, обретения, результативность», М: Институт социологии РАН, 2008, С. 70. Затем происходит смирение и постепенное приспособление к новым культурным и социальным образцам, но на этой стадии многие начинают замечать угрозу потери своей культурной идентичности, что приводит к демонстрации своей самобытности, как представителя другой культуры. Приезжие начинают испытывать дискомфорт и ностальгировать до «дому». Согласно ответам, после обучения или прохождения стажировки за рубежом, для многих «дом», семья и друзья стали занимать более приоритетное место в шкале ценностей, т.к. « «там» не может быть настоящих друзей, поскольку у них нет общего прошлого с респондентом» Д. Л. Константиновский, Е. Д. Вознесенская, Г. А. Чередниченко «Интернационализация образования и российская молодежь: открытия, обретения, результативность», М: Институт социологии РАН, 2008, С. 74. Это полностью соответствует положению, изложенному А. Щютцем, согласно которому даже сближаясь с представителями других стран, приезжий не может полностью стать «своим», ведь для них он человек без прошлого, так же, как и они для него.
Мотивы зарубежных образовательных и научных стажировок
Согласно данным исследования Арефьева А.Л. и Дмитриева Н.М. Арефьев А.Л. и Дмитриев Н.М «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)», учащиеся и специалисты гуманитарного профиля чаще всего едут за границу ради повышения квалификации, в то время, представители естественно - технического направления ставят перед собой цель - получение гранта от иностранного вуза (см. рисунок 3). Однако, в сравнении с 1990гг., когда зарубежные контракты и гранты давались в основном специалистам точных, математических, физических и прикладных наук, начиная с 2000 г., после того как резерв западных компаний в достаточной степени пополнился научно-исследовательскими достижениями в этих сферах, акцент сместился на выдачу грантов в области издательской и журналистской деятельности, а также политики и истории.
Рисунок 3 Арефьев А.Л. и Дмитриев Н.М «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)», С. 74
Также, многие студенты едут за границу, руководствуясь другими мотивами: получением новых знаний, повышением профессионального уровня, желанием посмотреть мир и попутешествовать, за заключением контрактов для дальнейшего трудоустройства за рубежом и установлением личных контактов с представителями других стран Д. Л. Константиновский, Е. Д. Вознесенская, Г. А. Чередниченко «Интернационализация образования и российская молодежь: открытия, обретения, результативность», М: Институт социологии РАН, 2008, С. 25.
Оценка полученного образования за рубежом
По данным различных исследований, в основном все студенты, проходившие обучение или стажировку за рубежом, оценивают ее итоги положительно. Интересно, что специалисты экономического профиля отмечают, что им удалось набрать подходящий материал для публикаций, студентам-гуманитариям в большей степени удалось повысить квалификацию, а обучавшиеся по естественно-технической направленности акцентируют внимание на успешной совместной работе над научно-исследовательскими проектами, причем в большей степени это характерно для Германии, в меньшей - для Великобритании.
Стоит заметить, что оценка полученных результатов в ходе обучения в наиболее популярных по статистике странах - США, Франции, Великобритании и Германии, по мнению российских студентов, сильно отличается в зависимости от страны посещения. Во Франции студентам в большей мере удалось повысить квалификацию (88,5%) и собрать материалы для научно-исследовательских работ (30,8%), в Великобритании больше возможностей, в сравнении с другими странами, опубликовать или собрать материал для публикаций (33,3%), а в Германии студенты получили наибольшую помощь и поддержку при совместной работе над своими проектами с зарубежными профессорами и учеными (19,3%). США имеет средние показали по всем предложенным параметрам Арефьев А.Л. и Дмитриев Н.М «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)», С. 41.
Однако, с точки зрения применения полученных за границей знаний в России, результаты не столь хороши. Только 2/5 используют их по приезду на родину, в основном это студенты, получавшие образование в сфере бизнеса и экономики. А 1/3 считает приобретенные навыки и опыт бесполезными или малоэффективными, не подходящими для России и применимыми лишь на Западе.
Что касается основных рекомендаций и моментов, которые, по мнению студентов, проходивших обучение за границей, еще стоит доработать для более эффективного международного сотрудничества между вузами, наиболее частым ответом является необходимость увеличения источников или качества информирования о международных обменах, стажировках и различных конференциях, кроме того, сильная бюрократизация при сборе и оформлении документов также является одним из существенных минусов.
Глава 3. Методика и результаты исследования
3.1 Обоснование типа интервью в изучении образовательной миграции
В своей работе я изучаю новую социальную практику получения образования за рубежом, которая в последнее время становится все более популярной. Чтобы «раскрыть скрытые субъективные смыслы или механизмы функционирования социальной практики, что не может быть исследовано путем массовых опросов и количественных данных» Семенова В. В. Качественные методы: введение в гуманистическую социологию. М. - Добросвет, 1998., С. 13, социологи обращаются к качественным методам.
Стоит отметить, что многие работы посвящены образовательной и трудовой миграции, «утечке умов», влиянию образовательных стажировок на дальнейшую карьерную траекторию, изучению рынка образовательных услуг, но основная цель моей работы - проанализировать влияние прошлого биографического опыта и жизненных траекторий на принятие решения об образовательной миграции, т.е., другими словами, выявить глубинные первопричины желания поехать учиться за границу, в связи с этим метод биографического интервью подходит как нельзя лучше, ведь с его помощью можно взглянуть на изучаемую проблему глазами очевидца, понять скрытые смыслы и мотивы определенных поступков и действий, анализируя основные языковые конструкции, которыми оперирует опрашиваемый при рассказе о своем жизненном пути.
Чаще всего метод биографического интервью используется в тех случаях, когда интервьюер не может сам полностью погрузиться в исследуемую им среду, например, при изучении криминальных сообществ, поведенческих практик, ценностей, обрядов и традиций меньшинств или закрытых обществ и т.д. Таким образом, в своей работе я буду применять именно интервью, т.к. другие методы, такие как наблюдение или лонгитюдное исследование по заявленной теме являются очень затратными по финансам и времени. Выбранный метод - биографическое интервью наилучшим образом поможет детально проанализировать в динамике жизненный путь, мировоззренческие установки, образ жизни и основные личностные характеристики небольшой совокупности российских студентов, получающих образование за рубежом.
В связи с тем, что у исследователей нет возможности охватить буквально все биографические события, происходившие в жизни респондентов, в своей работе я уделяю особое внимание нескольким тематическим блокам, отражающим биографический опыт: семье, школа, университет, работа, межличностные отношения и стажировка за рубежом, и внутри каждого из них конструирую маркеры нарративной идентичности изучаемой совокупности, находящие свое отражение в макро- и микрособытиях.
Особенности работы в поле
В связи с тем, что некоторые респонденты до сих пор находятся на стажировке, некоторые интервью были взяты по скайпу, остальные - при личной встрече.
Вследствие того, что некоторые темы являются сензитивными, например, вопросы про воспитание в семье, отношения между полами, не стоит отрицать возможность, что некоторые респонденты давали социально-одобряемые ответы и умалчивали личную информацию, либо отделывались общими фразами и не вдавались в детали. На некоторые вопросы, касательно личной жизни, из блока «Межличностные отношения», пара респондентов вообще отказалась отвечать. По мнению нескольких информантов, вопросы про изменение ценностей и занимаемую роль в компании друзей - сложные, ведь ни каждый задумывался об этом, а ответить сходу на такой глубокий вопрос тяжело.
В остальном же, большинство респондентов были достаточно открыты и откровенны при рассказе о своем жизненном пути, отвечали на дополнительные вопросы и уточняли сказанное, если требовалось. Со многими из них возникла эмпатия, что поспособствовало большей раскрепощенности при рассказе и неформальному течению интервью.
Описание выборки
По данным исследований Л.И. Леденевой, а также Арефьева А.Л. и Дмитриева Н.М. в работе «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)» за границу с целью образовательного миграции в основном уезжают молодые люди в возрасте от 19 до 35 лет, причем студенты в возрасте до 24х лет - - самая многочисленная группа стажеров, стремящаяся получить образование за рубежом (31, 2%), Особых различий по полу не наблюдается, за границу в равной степени едут как мужчины, так и женщины. 80% из них не женаты/не замужем и примерно 90% выборки - выходцы из столиц и крупных городов. Кроме того, «среди стажеров-женщин больше молодежи, среди стажеров-мужчин - представителей старших возрастных групп» Арефьева А.Л. и Дмитриева Н.М. «Зарубежные научно-исследовательские стажировки (социологический анализ)», С.11.
Таким образом, в моей работе с помощью биографического интервью будут опрошены 20 человек (10 юношей и 10 девушек) в возрастном диапазоне от 19 до 25 лет, получавшие образование за границей за последние 2 года.
В основном я буду опрашивать студентов, обучавшихся в одной из четырех стран: США, Германии, Франции и Великобритании, т.к. по статистике они являются несомненными лидерами по количеству приезжих студентов из РФ с целью получения образования (см. рисунок 1).
При поиске респондентов будет использоваться доступная выборка т метод снежного кома, т.к. российские студенты, получавшие образование в этих четырех странах в течение 2 последних лет, весьма специфическая социальная группа, несмотря на быстро растущую популярность международных обменов, стажировок и студенческой академической мобильности за границу. При планировании образовательной поездки или при возвращении на родину после получения западного образовании студенты, принадлежащие к изучаемой мной группы, консультируются с друг другом и объединяются в неформальные группы для обмена впечатлениями и опытом с единомышленниками, именно поэтому круг их знакомств чаще всего содержит большое количество индивидов, которые учились или планируют уехать обучаться за рубеж.
Количество российских студентов обучающихся за рубежом по странам-лидерам (тыс.) Составлено по данным ОЭСР, Института статистики ЮНЕСКО, Института международного образования (США)
Рисунок 4
Методика анализа данных
В своей работе для анализа биографических интервью я буду использовать метод обоснованной теории. Сначала производится детальный анализ каждого интервью, выписываются понятия - коды (открытое кодирование), затем путем сравнения кодов между собой, разрабатываются категории, общие для всех респондентов (осевое кодирование), и в результате среди полученных категорий вырисовывается центральный феномен, с которым связываются все оставшиеся категории для получения парадигмальной модели.
Открытое и осевое кодирование. Конструирование маркеров нарративной идентичности
На этапе сбора информации было собрано 20 биографических интервью. Затем был проведен тщательный анализ каждого отдельного случая (case study analyses), в следствии которого были выявлены понятия-коды по каждому интервью В результате сравнения понятий, полученных на этапе открытого кодирования, были отобраны самые значимые коды, общие для всех респондентов, которые являются маркерами нарративной идентичности.
· Отношения с родителями
· Поддержка родителей
· Воспитание
· Частота контактов
· Восприятие папы
· Восприятие мамы
· Отношение родителей к стажировке
· Влияние родителей на выбор вуза и специальности
· Свободное времяпрепровождение
· Роль в компании друзей
· Общительность
· Мобильность
· Желание приносить пользу обществу
· Самостоятельность
· Уверенность в себе
· Организованность VS склонность к импровизации
· Амбициозность
· Предприимчивость
· Успеваемость в школе
· Участие в олимпиадах
· Отношение к обучению
· Количество школ и причины перехода
· Отношения с учителями
· Внеклассная ативность
· Критерий выбора вуза
· Критерий выбора специальности
· Успеваемость в вузе
· Вневузовская деятельность
· Удовлетворенность своим выбором
· Желание продолжать обучение
· Опыт работы
· Идеальная работа
· Отношение к большим корпорациям
· Основные ценности
· Динамика изменения ценностей
· Пример, референтная группа
· Мотивы стажировки
· Итоги стажировки
· Времяпрепровождение на стажировке
· Желание жить, учиться, работать на Западе
Далее, путем объединения понятий-кодов, были разработаны следующие категории: семья, поведенческие практики, черты характера, школа, университет, работа, мировоззрение, стажировка (Приложение 2).
Избирательное кодирование. Построение парадигмальной модели
в виде структурной схемы
Среди категорий, полученных на этапе осевого кодирования, выбираем центральные: семья, школа, университет, работа, стажировка, и контекстуальные: поведенческие практики, черты характера, мировоззрение. Как можно заметить, к центральным категориям относятся биографические блоки. В связи с этим, связывая все категории между собой, получаем один центральный феномен: влияние биографического опыта на образовательную студенческую миграцию. Для более наглядного представления избирательного кодирования построим структурную схему, с вышеупомянутыми категориями и подробным описанием маркеров нарративной идентичности, полученными при открытом кодировании, для каждой из них.
Для контекстуальной категории «мировоззрение» построим примерные графики, которые не дают точную оценку, но наглядно отражают динамику изменения определенной ценности на протяжении жизненного пути.
Результаты анализа данных
Категория - семья
Отношения с родителями: у большинства респондентов близкие отношения с родителями, не зависимо от того, с ними они живут или нет, даже наоборот, прослеживается тенденция, что на расстоянии отношения улучшаются и респонденты начинают больше ценить своих родителей. («То, что я живу одна, наоборот сближает с родителями»(09))
У некоторых настолько близкие отношения, что их больше можно назвать дружескими, они доверяют родителям все тайны («У нас скорей дружеские отношения, чем родительские. Я могу им рассказать все что угодно, всегда могу рассчитывать на совет и помощь и знать, что тебя никто не подведет»(20), «Мама для меня и мама и лучшая подружка одновременно»(02), «я ей доверяю любые вещи, она единственная знает буквально всю информацию обо мне»(18))
Для некоторых родители являются примером («Папа для меня пример»(01), «Родители для меня пример»(19), «я хотела как папа»(13)). Но для большинства родители играют стандартную родительскую роль(«Мама все-таки это мама, а подружка- это подружка. Я ей все рассказываю, конечно, но что-то недорасскажу, что-то помягче преподнесу, потому что это все-таки не то поколение, немного другое, хотя она уже втягивается»(09), «Но с мамой я не могу себе позволить вести себя как с подружкой»(17))
Поддержка и воспитание: практически всех родители всегда поддерживали, однако, некоторые пытались навязывать свою точку зрения, но в большинстве случаев смирялись, если ребенок сделал по-другому, в зависимости от важности вопроса («Противоречия могут по-разному разрешаться, если какие-то обязательные условия, как например, с квартирой, но есть другие сферы, когда решаю только я, например, как я провожу свободное время, чем я занимаюсь, с кем еду отдыхать»(03), «Часто у нас с отцом были разногласия, он хотел, что бы я занимался одним делом, но я выбирал другое, но я благодарен ему за то, что он всегда принимал мой выбор и содействовал мне»(01))
Но есть обратные случаи, когда респонденты жалуются, что им предоставлялось слишком много свободы, когда хотелось бы услышать авторитетное мнение, когда не знаешь как правильно поступить («Я всегда выбирала сама. Даже наоборот, иногда хочется, чтобы кто-то за тебя решил, сказал твердо, что нужно, например, когда я выбирала между Вышкой и Плехановкой»(14), «Родители никогда ничего не навязывали, хочешь делай, не хочешь - не делай, не водили меня по кружкам. Я завидую тем, кто, например, ходил в музыкалку, ведь маленький ребенок не всегда может правильно оценить полезность тех или иных занятий, в 5 лет у ребенка еще нет мозгов, и только родители могут тебя взять за руку и отвести»(16))
Частота контактов: большинство общается с родителями каждый день, даже если они живут в разных городах, по скайпу и телефону («редко видимся, но каждый день созваниваемся»(09), «Домой я езжу не часто, так как нет времени, но с мамой говорим обо всем и подолгу по телефону и скайпу»(17), «Мы с мамой каждый день общаемся»(18))
Влияние родителей на выбор вуза: У половины респондентов родители оказывали существенное влияние на выбор вуза. Они настаивали на МГУ или МГИМО, в связи их рейтингом и статусом в глазах более старшего поколения («Родители хотели, чтобы я поступил в МГУ, но это больше для статуса, потому что МГУ - статусный вуз, но обучение там не очень»(15), «для их поколения МГИМО - это очень престижно»(17))
Некоторые респонденты не послушались и, несмотря на родительские советы, выбрали другие вузы, тоже топовые («папа говорил, что лучше идти на физфак МГУ, но во второй школе все считали МФТИ в разы лучше. Папа не обрадовался, говорил МГУ - это бренд, я всегда хотел в МГУ, но не поступил туда, я все равно отнес документы в физтех»(01), ««Мне родители с детства говорили, что я буду поступать в МГИМО, говорили что надо участвовать в проекте «Умники и умницы» по первому каналу. Папа хотел, чтоб я поступала именно на международные отношения. Но я поступила в Вышку»(13)
Влияние родителей на выбор специальности: В плане выбора специальности родители больше помогали и поддерживали, но некоторым респондентам были поставлены строгие условия: в одном случае родители не хотели, чтоб ребенок шел по их стопам («я хотела на филфак, но т.к. оттуда выходят преподавателями, моя мама будучи преподавателем сказала: только через мой труп»(04)).
В другом случае, наоборот, навязывали ребенку свою профессию, т.к. знали, что он точно будет устроен, после окончания вуза («последняя воля моих родителей - поступить именно на юрфак, ну я в принципе был не против, были конечно варианты, которые я рассматривал как приоритетные, но раз я уступил, значит не настолько хотел. Они сами юристы и хотели самый безопасный путь выбрать, для них более известный»(05)).
Третьи считали, что ребенку нужно получать стандартное «серьезное» образование, а не то, которое он хочет («Сначала они меня отговаривали, уверяли, что журналистика это не профессия, родители были уверены, что нужно получить «серьезное» образование, но потом смирились и сказали, что если очень хочешь, то поступай»(17)).
Отношение родителей к стажировке: Большинство родителей поддержали своих детей и материально и морально. Некоторые сами сподвигли своих детей на поездку («Насчет стажировки, это вообще была идея моей мамы, чтоб я искала какие-нибудь программы»(06))
Но у тех респондентов, которые ездили на 4ом курсе, родители были против, т.к. «надо писать диплом, а не разъезжать» («Родители были против стажировки сначала, сказали, зачем тебе это нужно. Ну как…нормальные же люди на последнем курсе, в последнем семестре не едут в Германию(04)), другие просто считали, что тяжело закрывать сессию в своем вузе, не посещая лекции, и одновременно в заграничном («Мама сначала думала, потому что нам было нужно две сессии сдавать в Германии и в МГИМО, а это тяжело, не посещая сдавать, и папа меня уговаривал отказаться от стажировки, чтоб не было дополнительной нагрузки, но я решила, раз меня выбрали по конкурсной основе, надо ехать»(19)).
Категория - школа
Успеваемость: Как ни странно, большая часть респондентов в школе не были отличниками, для них больше свойственно хорошо учить только те предметы, которые им интересны и пригодились бы для поступления («хорошо получались только те предметы, которые мне нравились» (07)) Но к 9ому классу многие мобилизовались и стали активно делать акцент на учебу («Последние классы стала отличницей, до этого нет»(06))
Олимпиады: В старших классах многие начинают принимать участие в олимпиадах по предметам, которые пригодятся для поступления («занимался физикой, математикой и информатикой, участвовал в олимпиадах. Чем больше олимпиад, тем больше занимаешься»(07)) и в олимпиадах, проводимых вузами для абитуриентов («не раз участвовал в олимпиадах, которые проводились от Физтеха»(15))
Количество школ и доп.образовательных курсов: многие в 9ом классе переходили в школы при университетах, в которые они хотели поступать («перешел в лицей при бауманке»(08), «перешел в гимназию при МГУ»(05)) либо в профильные, с более сильным уровнем преподавания («Перешла потому что больше перспектив было, меня лучше подготовили к ЕГЭ, в обычной школе в этом плане все было запущено»(09)) или заканчивали параллельно общеобразовательную школу и курсы при институте, в который хотели поступать («Параллельно со своей обычной школой я поступил в Заочную Физико-техническую школу в 9ом классе»(15), «Когда я заканчивала школу, я еще ходила на ФДП»(10))
Внеклассная активность: большинство респондентов в школе активно участвовали в мероприятиях, посещая различные кружки: и спортивные, и интеллектуальные, и для общего развития (рисование, пение, танцы и т.д.) («В школе я была участником коллектива вокального, я пела со второго класса, ездили во всякие поездки на конкурсы, плюс сама гимназия обеспечивала большим объемом творческих мероприятий. Когда то я была организатором, когда то я была в сборных командах, когда то участником. Еще ходила в походы на лето»(02), «много организовывала разных праздников, ходила на компьютерные курсы, рисовала»(03), «Я ходил в музыкальную школу на гитару, ходил на танцы, в бассейн, в спортзал, в конце кучу времени тратил на учебу и подготовку к экзаменам. Помню, что подрабатывал промоутером. Плюс в школе я был постоянно ведущим всех мероприятий»(18)).
Категория - университет
Выбор специальности: Большинство респондентов изначально не знали на какую специальность поступать («Мне вообще кажется, что это ошибка заставлять людей определять в 16 лет, что им хочется»(04), «в 9ом классе мало кто знает, что хочет серьезно»(08))
Многие выбирали вуз или сферу, а потом уже специальность («Я выбрала сначала сферы: менеджмент и экономику, а потом вуз»(06)) Однако есть и такие, которые выбирали профессию исходя из детской мечты или предметов, которые нравились в школе («Я в школе еще увлекалась физикой и информатикой, и вопросов в плане специальности не было»(20), «я изначально к тому же хотела быть журналистом»(17)) Другие выбирали вуз, а факультет любой («специальность я выбрала из-за вуза»(12))
Выбор вуза: Подавляющее большинство респондентов выбрали вуз исходя из его престижа, рейтинга и качества образования, они изначально хотели именно в какой-то определенный институт (образования «МФТИ лучший вуз»(07), «МГИМО лучший вуз»(09), «я хотела поступать только в МГЛУ»(12), «Я просто в МГУ очень хотела»(04))
Остальные выбирали по другим критериям: сайту, студентам, которые там учатся, атмосфере на дне открытых дверей («я почему-то интуитивно захотела именно в Вышку, увидела сайт, познакомилась с людьми и поняла, что хочу именно сюда и ни разу не пожалела»(13), «Я был на нескольких мероприятиях сколтеха и встретил довольно много людей, которые совмещают академическую деятельность, плюс на основе своих исследований или других исследований, делают технологические новинки и продают их компаниям. Мне хотелось так и хочется, а Сколтех учит тому, чем бы я хотел заниматься в дальнейшем»(07))
Вневузовская активность: В плане межвузовской активности образовались 4 примерно одинаковые по количеству группы:
кто-то активно участвовал в жизни университета, в студсовете, организовывал мероприятия («Я на первом курсе играл в театре, потом я попал в студсовет и почти все мое время занимал он, я даже стал председателем от своего факультета, и возглавлял его в течение 3 лет, а еще 3ий, 4 , 5 курс я занимался физтех радио»(01))
другие делали акцент на дополнительные интеллектуальные секции или изучали самостоятельно языки («В основном занимался языками, физкультурой каждый день. Ни в студсовет, ни в КВН не ходил, у нас слишком массовый вуз, меня лично не привлекает такие вещи»(05), «я участвовал только в организации олимпиад, в физтехе, на районных, областных в разных городах. Это основное и единственное, что я делал. Профкомы сенаты и прочее - полезное дело, но меня почему-то никогда особо не привлекала общественная работа»(08))
третьи занимались исключительно спортом: боксом, йогой, баскетболом, скейтбордом и т.д. («Для здоровья я в институте занимался баскетболом, плаванием.»(16))
четвертая группа ничем в университете не занималась либо в связи с тем, что рано начали работать, либо просто отдавали предпочтение встречам с друзьями («Каких-то увлечений, кружков секций не посещала. С третьего курса уже началась работа, поэтому ничего особенного не было»(12), «прям такой социальной активности никакой не было, кроме общения с друзьями»(06))
Удовлетворенность выбором: 2/3 не жалеют о своем выборе, но указывают на некоторые недостатки в обучении, которые все же были, самый популярный из них - слишком общее образование и отсутствие практических знаний («В принципе я не разочаровалась, но в Вышке очень общее образование. Она дает не столько знания, сколько диплом, с которым дальше можно идти в очень много разных сфер»(06), «Обучение в МГИМО не дает практических знаний, которые я ожидала получить, но я не разочаровалась»(17))
Остальные же не удовлетворены в связи с тем, что не уверены, что хотели бы дальше заниматься этим по жизни («Было время, когда казалось, я не там нахожусь. Это никогда не касалось института, именно факультета. Если бы была возможность я бы выбрала другую специальность»(04), «Первые 3 курса я очень жалела, мне казалось, что я вообще ничего не понимаю, и это какая-то жесть, но на 4ом, 5ом, я взяла себя в руки. А первое время меня все очень пугало, в смысле, что это не мое, буду ли я этим заниматься? Зачем мне это надо? Вдруг не справлюсь?»(20))
Продолжение обучения: Очень мало кто хочет продолжать обучение в своем вузе ради образования («Я себя вижу в сфере маркетинга, мне кажется, мне мои личные качества позволяют, поэтому я поступила в магистратуру не на социологию, а на маркетинг»(13)), другие же идут в магистратуру либо из прагматичных соображений: поехать на стажировку, откосить от армии и т.д. («Я не собираюсь учиться, но если и буду, то пойду в магистратуру и то из прагматических соображений: первое-армия, а второе то, чтоб в дальнейшем, что-то достичь, нужно иметь ученую степень . А не для того, чтоб поддержать науку и юриспруденцию»(05), «Я пошла в магистратуру для того, чтоб поехать на стажировку во Францию»(03)) либо хотят поступать, но не в Российский вуз, таких больше ј («я сейчас 6орй курс заканчиваю и передо мной стоит выбор идти в аспирантуру или не идти, очевидно, что не в Россию, думал идти, мне прислали кучу офферов и теперь выбор куда ехать(08), «Если буду поступать, то только в заграничный ВУЗ(14)). Есть и такие, которые не собираются идти дальше, т.к. отдают предпочтение работе (« Я сейчас учусь в магистратуре, но дальше учиться не пойду, хочу работать, не учиться, а уже делать что-то»/(01)).
Категория - работа
Идеальная работа: Большинство хотят организовать свой бизнес или уже организовали. Они считают, что «идеальная работа - не работа, а свое дело»(05) («Хочу создать большой бизнес, который бы работал много лет, приносил стабильный доход, чтоб это была стоящая вещь»(01))
Также, многие хотят работать пусть даже и на кого-то, но на фрилансе или с гибким графиком, чтоб оставалось время на друзей, хобби и т.д. («с гибким графиком, которая не требует постоянного присутствия в офисе, ты можешь как удаленно, так и в офисе работать»(12), «В идеале, т.к. я программист, хотелось бы быть фрилансером»(20)).
Есть некоторые, для которых мечтой была работа в определенной компании (««Год назад, работой моей мечты была работа в Маккинзи, она ей и сейчас осталась»(18))
Опыт работы: Большинство работало в крупных, популярных компаниях (Strategy Partners, Unilever, Маккинзи, КРОК) но только 2 человекам настолько понравилось, что они хотят продолжать ("«Я стажировалась в 3 местах. На «Эхо Москвы», в «Новой газете», хочу дальше работать в «Эхо Москвы»(17), «Я стажировалась 2 раза в МИДе и хочу там работать, это моя мечта»(19))
Другие же основали свой бизнес на основе полученного опыта («Работал три года на дядю, а сейчас я создал свой бизнес, мы с другом разрабатываем и создаем свои медиапроекты»(16))
Также некоторые специально выбирали относительно не большие компании и старт-апы для работы, чтоб большему научиться и быстрее продвинуться («Я всегда отдавал предпочтение небольшим компаниям, там можно большему научиться, там можно быстрее получить работу, больше самостоятельности, человеческого неформального общения, плюс больше работы между отделами - больше опыта из смежных дисциплин.»(05)).
И лишь один респондент сказал, что начнет работать, только после окончания вуза («Я еще ни где не работала, но вот закончу институт и попробую поработать по специальности или в преподавании»(04))
Отношение к большим корпорациям: Большинство относится к ним не очень хорошо, т.к. там все четко регламентировано, мало ответственности и самостоятельности, долгий карьерный путь, не видишь результатов своего труда меня смущает - продолжительность карьерного роста, там очень четко расписаны этапы, и это довольно продолжительно, а у меня вопрос: что если ты делаешь больше, а что если делаешь меньше?»(03), «мне важно видеть результат, когда ты работаешь по найму ты его вообще не видишь»(13)).
Однако, некоторые считают, что опыт работы в корпорации в принципе был полезен, чтоб посмотреть как там все устроено («Я хотел бы посмотреть как устроены большие компании изнутри, это было бы полезно»(07)) Интересно, что при окончании школы, большинство хотело работать именно в популярных международных компаниях, но на протяжении учебы в вузе их приоритеты сильно изменились («После школы мне казалось, что самое главное карьера, что нужен самый крутой ВУЗ, самая крупная компания, сейчас я понимаю, что самое главное, чтобы работа не была скучной, была интересной, приносила моральное и материальное удовлетворение, чтоб я понимала, что не трачу жизнь впустую»(06)).
Категория - стажировка
Мотивы стажировки: Здесь мнения разделились: кто-то ехал для того, чтоб завести знакомства, побывать за границей, получить межкультурный опыт, воспользоваться возможностью, которую предоставляет вуз («Я узнала, что в Вышке есть такая возможность, тем более бесплатно, почему бы не воспользоваться»(06), «Классно побыть в Европе летом, это был мой первый раз за границей»(05)), а кто-то (такая же по количеству часть) ехала целенаправленно за новыми знаниями, профессиональными навыками, написать хорошо диплом или поработать в лабораториях и поучиться на западе («Я хотел посмотреть как занимаются наукой в Америке, я это увидел во сей красе»(01), «Я занимаюсь правом, а русское право в основном все списано с немецкого, поэтому поехать в Германию, чтоб написать хороший диплом - это правильное решение (04))
Лишь малая часть поехала за границу для улучшения языковых знаний («для многих здесь главное оторваться и потусить. А я поехала для усовершенствования своих знаний, в основном языковых»(14))
Итоги стажировки: Большая часть рада, что приобрели массу полезных навыков и знаний в профессиональном смысле и подтянули язык («на стажировке была очень сильная и интересная научно-образовательная программа. За 3 месяца я изучил новое направление, и как итог, написал научную статью, которую напечатали, провел много экспериментов. Очень круто и продуктивно провел время.»(16), «Я очень много всего узнала по своей специальности, что сейчас помогает мне»(20)), но есть и те, кому не понравилось качество заграничного обучения (сами курсы не понравились и сама школа, потому что она низкое место занимает в рейтинге и там был контингент хуже, чем в Вышке»(18), «В профессиональном плане мне это ничего особо не дало, кроме строчки в резюме»(10)) и они отмечают, что приобрела массу знакомых по всему миру («Любая поездка за рубеж дает много опыта межкультурного общения, в эту поездку мне удалось массу контактов завести, это основное»(05)) Есть и те, которые до этого жили с родителями и в процессе самостоятельного проживания и обучения в чужой стране, они повзрослели («После поездки я повзрослела, пропал юношеский инфантилизм»(02), «повзрослела, конечно, год самостоятельной жизни. До этого я жила с родителями»(20)).
Желание жить, учиться, работать на Западе: Основная часть хотела бы поучиться и пожить на Западе, только если не на всю жизнь, а на определенный срок («Я с удовольствием уехала бы, но не на совсем, а, например, на год»(06), «Если не говорить о таком серьезном решении переехать туда на совсем, и если рассматривать какие-то более близкие и простые задачи, пожить бы несколько лет я там хотел»(07)). Чуть меньше половины считают, что если продолжать обучение, то только на Западе, планируют поступать туда на PhD («Если буду поступать в магистратуру, то только в заграничный ВУЗ»(14)) но рассматривают также вариант остаться в России, но не учиться, а открыть свой бизнес («стоит выбор идти в аспирантуру или не идти, очевидно, что не в Россию , мне прислали кучу офферов из разных стран, и теперь выбор ехать или остаться здесь и поднимать бабки»(08)). И лишь 3 человека сказало, что там все искусственно и они точно не хотели бы там жить («Я бы не хотела жить на Западе. Потому что у людей в жизни все хорошо, общаешься с ними и понимаешь, что у них не было проблем, в России столько все у людей происходит, они решают проблемы, борятся, становятся сильнее. У них там все налажено и все прописано, стабильно. Там реально жить удобней, но от этого не интересно, ты точно знаешь, что будет дальше, слишком размерено. Они мне показались очень маленькими по мозгам по сравнению с русскими, мы лет на пять впереди»(10)).
Категория - мировоззрение
У большинства после окончания школы в приоритете была самореализация в карьере: многие хотели поступить в самый лучший вуз и, впоследствии, работать в самой лучшей и популярной компании, занять там руководящий пост и получать много денег. Но со временем, с учетом приобретенного жизненного опыта, респонденты начали больше ценить свою семью, друзей и здоровье. Теперь акцент делается уже не на престижность работы и высоком статусе, а на том, чтобы работа нравилась, приносила удовольствие и не отнимала все свободное время, чтобы жизнь не проходила мимо («После школы мне казалось, что самое главное карьера, что нужен самый крутой ВУЗ, самая крупная компания, сейчас я понимаю, что самое главное, чтобы работа не была скучной, была интересной, приносила моральное и материальное удовлетворение, чтоб я понимала, что не трачу жизнь впустую. Но при этом должно оставаться время на друзей, возможность что-то новое узнавать, путешествовать»(06), «В школе у меня была огромная цель, вырваться в город, поступить в нормальное место, мне казалось, что это самое важное в моей жизни: самореализоваться, построить карьеру, заработать много денег, а сейчас понимаю, что деньги деньгами, но что у тебя будет останется только твоя семья, твои друзья и твое здоровье, все остальное добавления. Важно, конечно, чего-то добиться, но не надо делать во вред себе и близким людям, в первую очередь»(20))
Подобные документы
Причины, в соответствие с которыми студенты делают выбор отправиться на заработки именно в США. Степень удовлетворенности студентов, побывавших в Америке в качестве сезонного работника. Особенности трудовой миграции российских студентов, мотивы, цели.
дипломная работа [89,3 K], добавлен 13.05.2015Выявление степени удовлетворенности студентов качеством предоставляемых образовательных услуг. Основные причины возникновения трудностей и проблем в процессе учебной деятельности студентов. Проведение индивидуального анкетного социологического опроса.
реферат [1,0 M], добавлен 18.03.2015Факторы привлекательности направлений (мест) миграции. Молодежь как группа с особыми возможностями территориальной мобильности. Социальный портрет потенциальных мигрантов. Миграционные намерения выпускников вузов. Образ места потенциальной миграции.
дипломная работа [2,4 M], добавлен 13.11.2015Изучение методологических аспектов исследования молодежи как системы. Обзор современного состояния и тенденций развития российской молодежи. Понятие и сущность образовательной стратификации. Подходы к проблеме равенства образовательных возможностей.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 24.06.2012Миграция населения как перемещение населения, связанное с переменой места жительства. Причины, виды, типы миграционных потоков в РФ. Влияние урбанизации на внутреннюю миграцию. Основные источники контроля миграции. Виды международной миграции населения.
презентация [6,4 M], добавлен 06.03.2011Трактовка понятия "миграции" и виды миграции. На что влияет миграция населения. Современная миграционная ситуация в России. Трудоустройство мигрантов в РФ. Москва как лидер по количеству мигрантов среди регионов. Закрытие въезда в Россию для иностранцев.
курсовая работа [22,2 K], добавлен 20.12.2015Изучение сущности миграции населения - переселения или перемещения, обусловленного сменой места проживания. Характеристика форм (внутренние и внешние) и причин (экономические, политические) миграции. Особенности влияния миграции на структуру населения.
реферат [37,1 K], добавлен 01.06.2010Миграции населения – перемещения людей, связанные с изменением постоянного места жительства; типы, классификация, причины. Численность иностранной рабочей силы в РФ и граждан, выехавших за границу, миграционный прирост населения; современные тенденции.
презентация [3,6 M], добавлен 17.05.2011Сущность и особенности, а также главные направления внутри- и межрегиональной миграции населения, управления данными процессами в современном мире. Проблемы и предпосылки миграции трудовых ресурсов в РФ. Анализ внутрирегиональных миграционных процессов.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.10.2014Понятие миграции населения: эмиграция, иммиграция, внешняя, внутренняя, постоянная, безвозвратная. Этапы развития и типы миграции, приживаемость. Абсолютные и относительные показатели миграции. Анализ и прогнозирование миграции в Санкт-Петербурге.
курсовая работа [55,4 K], добавлен 21.08.2008