Управление социально-трудовыми отношениями в условиях монопрофильного города

В Заключении подведены итоги диссертационного исследования, сформулированы основные выводы, обозначены результаты и рекомендации по совершенствованию механизмов управления социально-трудовыми отношениями в монопрофильных городах.

В период социальных и экономических преобразований возрастает количество факторов, содействующих росту гражданских институтов: изменяется роль государства и его структур, возникают определенные факторы риска для отдельной личности и социальных групп, ограничиваются возможности государства по обеспечению взятых на себя социальных обязательств. Таким образом, возникают объективные потребности в появлении нестандартных решений и инновационных подходов в преодолении имеющихся проблем. Именно НКО с их гибкими, небюрократическими структурами, приближенностью к местному сообществу, позволяют вырабатывать новые технологии (социальные, просветительские, экспертные и др.). Для того чтобы развитие приобрело устойчивый в этом направлении характер целесообразно: стимулировать создание негосударственных структур и органов по социальной защите; переход от льготно-компенсационного типа регулирования взаимоотношений между предпринимателями и государством, с одной стороны, и работниками, с другой, на защитно-профилактический тип взаимоотношений; совершенствовать практики социального партнерства, заключения и исполнения Генеральных тарифных соглашений и коллективных трудовых договоров как важнейших элементов системы управления социально-трудовыми отношениям; в целях повышения мотивации к производительному труду, необходимо развивать социальную инфраструктуру предприятий (строительство жилья, санаторное обеспечение, детские дошкольные учреждения, развитие художественного творчества и т.д.); для повышения творческой и социальной активности работников имеет смысл разработать систему критериев оценки количества и качества затраченного труда, ориентированных на достижение высоких конечных результатов; преодолеть пассивный характер политики государства в сфере социально-трудовых отношений, направленный лишь на корректировку и смягчение уже допущенных перекосов в этой сфере и занять активную позицию в регулировании и управлении сферой социально-трудовых отношений, в законодательном порядке обеспечив права и интересы работников в сфере труда как приоритетные, пресекающие любой произвол нанимателей рабочей силы и особенно в вопросах оплаты труда.

В ходе исследования нашло свое подтверждение положение о том, что в системе отношений занятости рынок труда монопрофильного города имеет свою специфику, связанную с его преимущественной ориентацией на профессиональную мобильность работников в рамках этого города. Динамика рынка труда монопрофильного города определяется наличием и составом рабочей силы, соотношением в ее структуре кадрового «ядра» и периферийной рабочей силы, интенсивностью трудовых перемещений и ротации кадров, уровнем занятости, эффективностью использования трудового потенциала населения города, конкурентоспособностью и инновационностью в целом.

С целью изучения социально-трудовых отношений было проведено социологическое исследование в монопрофильных городах Челябинской области. Анализ результатов позволил сформулировать следующие выводы. В условиях отсутствия в современный период целостного национального рынка труда наиболее адекватно реагирующим объектом регулирования признан локальный рынок труда, следовательно, наиболее передовые технологии социального регулирования должны апробироваться и реализовываться, прежде всего, на локальном уровне. В диссертации всесторонне рассмотрены и проанализированы следующие аспекты такого регулирования: особенности государственного воздействия, меры активной политики занятости, развитие системы социального партнерства, конструктивное влияние структур гражданского общества.

В условиях данного периода выявлены специфические черты социально-трудовых отношений в монопрофильных городах, которые необходимо учитывать при выработке адекватных форм его регулирования. Сделан вывод о том, что эффективное управление социально-трудовыми отношениями в монопрофильном городе возможно при реализации полисубъектного подхода, включающем в себя согласованную деятельность на принципах социального партнерства органов региональной власти, местного самоуправления, собственника, администрации градообразующего предприятия, институтов гражданского общества. Более того, в современном российском обществе наметилась четкая тенденция повышения деловой активности населения, развития гражданских инициатив в условиях возрастающей роли государственного регулирования социально-экономических явлений и процессов, что положительно влияет на решение проблемы построения гражданского общества.

Результаты диссертационного исследования подтвердили предположение о том, что сдвиги в социально-трудовых отношениях носят системный характер. В них в максимальной степени сфокусированы противоречия реформируемой российской социально-экономической системы в целом. В этих условиях существенным преобразованиям подвергается как содержание социально-трудовых отношений, так и их субъекты, механизмы формирования, институты и законодательство. Эволюция социально-трудовых отношений, как на современном этапе, так и в долгосрочной перспективе требует существенного повышения роли не только и не столько государства, сколько представителей региональной власти и органов местного самоуправления, институтов гражданского общества в этом процессе.

Основные результаты исследования отражены в следующих публикациях

I. Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК

1. Испулова, С.Н. Проблема социальной защиты населения на рынке труда / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Социальная политика и социология. - 2006. - №3. - С. 175-180 (личный вклад автора составил 3 журнальные страницы).

2. Испулова, С.Н. Влияние безработицы на социально-психологический климат семьи и выбор методов социальной работы с семьей безработного / С.Н. Испулова, Л.Н. Петрова // Ученые записки. - 2007. - №3. - С. 117-119 (личный вклад автора составил 2 журнальные страницы).

3. Испулова, С.Н. Социальная ответственность предприятия в современных условиях / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Социально-гуманитарные знания. - 2007. - № 8. - С. 138-146 (личный вклад автора составил 5 журнальных страниц).

4. Испулова, С.Н. Факторы социальной напряженности на рынке труда / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Социально-гуманитарные знания. - 2008. - №7. - С. 169-180 (личный вклад автора составил 6 журнальных страниц).

5. Испулова, С.Н. Социальное партнерство на промышленных предприятиях / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Социологические исследования. - 2008. - №3. - С. 137-139 (личный вклад автора составил 2 журнальные страницы).

6. Испулова, С.Н. Социально-трудовые отношения на региональном рынке труда / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Человеческий капитал. - 2008. - №1 (7). - С. 164-168 (личный вклад автора составил 3 журнальные страницы).

7. Испулова, С.Н. Управление социально-трудовыми отношениями на рынке труда монопрофильного города в период экономического кризиса / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Человеческий капитал - 2009. - №4 (12). - С. 146-153 (личный вклад автора составил 4 журнальные страницы).

8. Испулова, С.Н. Социально-трудовые отношения на рынке труда монопрофильного города: проблемы, перспективы / С.Н. Испулова // Вестник Бурятского государственного университета. - Философия и социология. - 2009. - №14 (а). - С. 167-170.

9. Испулова, С.Н. Социальное партнерство как средство решения проблемы адаптации молодежи к современному рынку труда / С.Н. Испулова // Социальная политика и социология. - 2009. - №8. - С. 169-180.

II. Монографии

1. Испулова, С.Н. Рынок труда промышленного города: монография / С.Н. Испулова. - Магнитогорск: МаГУ, 2009. - 150 с.

2. Испулова, С.Н. Социально-трудовые отношения на рынке труда монопрофильного города: монография / С.Н. Испулова. - Магнитогорск: МаГУ, 2010. - 185 с.

III. Научные статьи, доклады

1. Испулова, С.Н. К вопросу о психолого-педагогической подготовке специалистов к социальной работе на промышленном предприятии / С.Н. Испулова // Социальная политика градообразующего предприятия: материалы научно-практической конференции / под ред. Ф.А. Мустаевой, С.А. Рухмалева, Г.А. Кудрявцевой. - Магнитогорск: МаГУ, 2002. - С. 22-24.

2. Испулова, С.Н. Социальная поддержка незащищенных категорий населения как одно из направлений социальной политики / С.Н. Испулова // Демографический кризис в России как комплексная проблема. Причины и пути решения: материалы Всероссийской научно-практической конференции / под ред. Н.Н. Крыгиной, О.А. Копцевой. - Магнитогорск: МаГУ, 2003. - С. 33-36.

3. Испулова, С.Н. Общественное движение «Я - женщина» / С.Н. Испулова // Социальное обеспечение. - 2004. - №6. - С. 13-15.

4. Испулова, С.Н. Роль социально-адаптационых программ в деятельности службы занятости населения / С.Н. Испулова // Актуальные психологические проблемы становления личности в современном мире: материалы III Всерос. научно-практ. конф. (заочной), г. Магнитогорск, 15 дек. 2005 г. - Магнитогорск, 2005. - С. 208-213.

5. Испулова, С.Н. Социальное партнерство как инструмент регулирования рынка труда / С.Н. Испулова // Партнерство в системе социальной поддержки населения: материалы Всерос. науч. конф. - Самара: Изд-во СамГУ, 2005. - С. 34-37.

6. Испулова, С.Н. Проблема социальной защиты населения на рынке труда / С.Н. Испулова // Социальная педагогика и социальная работа XXI века: проблемы и перспективы развития: матер. всеросс. заоч. науч.-практ. конфер. - Магнитогорск, 2006. - С. 120-125.

7. Испулова, С.Н. Меры активной политики занятости населения на рынке труда промышленных городов Челябинской области / С.Н. Испулова, А.Н. Майданкина // Социальная педагогика и социальная работа XXI века: проблемы и перспективы развития: матер. всеросс. заоч. науч.-практ. конфер. - Магнитогорск, 2006. - С. 125-129.

8. Испулова, С.Н. Профессиональный союз: проблемы и пути решения Профсоюзы и местная власть / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Сборник научных трудов междун. конф. - Москва - Уфа: Изд-во АТиСО, 2006. - С. 77-81.

9. Испулова, С.Н. Влияние социокультурных и материальных факторов на поведение безработных граждан на рынке труда / С.Н. Испулова // Человек. Культура. Образование: материалы научной конференции, посвященной 15-летию кафедры культурологи Башкирского государственного педагогического университета. - Уфа: Изд-во БГПУ, 2006. - С. 50-52.

10. Испулова, С.Н. Проблема взаимодействия специалиста по социальной работе с органами службы занятости по социальной защите населения на рынке труда / С.Н. Испулова, Н.А. Степаненко // Социальные науки: опыт и проблемы подготовки специалистов социальной работы»: материалы VI Всероссийской науч.-практ.конф. / под общ. ред. К.В. Кузьмина. - Екатеринбург: РГППУ, 2006. - С. 59-62.

11. Испулова, С.Н. Проблема мотивации на промышленном предприятии в современных социально-экономических условиях / С.Н. Испулова // Перспективы развития и актуальные проблемы социальной работы в условиях модернизации российского общества: материалы межрегиональной научно-практической: Сб.: ГОУ ВПО Кировская государственная медицинская академия. - Киров, 2007. - С. 277-280.

12. Испулова, С.Н. Рынок труда промышленного города: особенности функционирования и регулирования / С.Н. Испулова // Модель социально-экономического и политического развития современной России: проблемы, перспективы: сборник материалов межд. науч.-практич. конф. - Магнитогорск: МаГУ, 2007. - С. 116-120.

13. Испулова, С.Н. Социальная ответственность как характеристика современного промышленного предприятия / С.Н. Испулова // Региональная социальная политика - основа повышения качества жизни населения: материалы Первого Южно-Уральского социального форума / отв. ред. Т.Г. Калугина, А.Ю. Шатин. - Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 2007. - С. 183-185.

14. Испулова, С.Н. Социальные аспекты поведения безработных граждан на рынке труда / С.Н. Испулова // Актуальные проблемы становления личности в современном мире: материалы Всероссийской науч.-прак. конференции / отв. ред. З.М. Уметбаев, Э.П. Чернышова. - Магнитогорск: МаГУ, 2007. - С. 6-10.

15. Испулова, С.Н. Социальная работа с семьями безработных граждан / С.Н. Испулова, Р.М. Ахмадинуров // Семья в современном обществе: материалы Всероссийской науч.-прак. конференции / под ред. Ф.А. Мустаевой. - Магнитогорск, 2007. - С. 197-202.

16. Испулова, С.Н. Актуальные проблемы социологии труда / С.Н. Испулова // Социологическая наука и социологическое образование в Республике Башкортостан: сборник материалов конференции. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2007. - С. 138-141.

17. Испулова, С.Н. Роль семьи в трудовой адаптации молодых специалистов к рыночным условиям / С.Н. Испулова, Н.А. Степаненко // Семья в современном обществе: материалы Всероссийской науч.-прак. конференции / под ред. Ф.А. Мустаевой. - Магнитогорск, 2007. - С. 167-173.

18. Испулова, С.Н. Специфика управления социально-трудовыми отношениями на рынке труда монопрофильного города в период экономического кризиса / С.Н. Испулова // Современные малые города: проблемы и перспективы развития: материалы межд. науч.-практич. конф. / под ред. Л.Э. Дубаневич. - Ярославль - Ивантеевка: Изд-во «Канцлер», 2010. - С. 21-24.

Размещено на Allbest.ru