Трудовая миграция и методы ее регулирования

- в результате двоякой - национальной и гендерной специфики работников на рынках труда индустриально развитых стран складывается специфическое разделение труда, в котором женщины-мигранты играют вполне определенную роль. Это разделение труда между национальными работниками и мигрантами, а также между самими мигрантами по гендерному признаку в настоящее время представляет нечто большее, чем просто наличие определенных экономических ниш мигрантов разных национальностей на рынках труда принимающих стран. Оно перерастает в определенный экономический режим, на котором строится в значительной мере экономика развитых индустриальных государств, причем экономическое и социальное благополучие этих стран все больше и больше зависит от притока труда мигрантов;

- государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через оплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массово эмиграции.

Таким образом, чтобы привести в порядок ситуацию в сфере миграции трудовых ресурсов в Российской Федерации необходимо решительно провести модернизацию миграционного законодательства, обеспечить наиболее эффективное перераспределение трудового потенциала по территории страны, стимулировать перемещение трудового населения из регионов с переизбытком трудовых ресурсов и квалифицированных кадров в регионы, где существует нехватка трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

1. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации// Российская газета. -2010.

2. Аликин Е. Россия привлекает приезжих // Коммерсантъ. -2007. - 25 июля.

3. Бобылев В. Миграционная политика (сущность, структурное строение, основные типы) // Власть. - 2009. - N 6. - с. 61-64.

4. Зайончковская Ж.А. Миграция - это судьба России // Российское экспертное обозрение. -2010. - № 1-2.

5. Элефтерова М.П. Трудовая миграция в России: ее влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда // Вопросы статистики. - 2010. - N 2. - с. 49-55.

6. Игнатов Г. Проблема внешней трудовой миграции в Россию // Экономист. - N 2. - с. 71-77.

7. Клупт М.А. Стратегическое регулирование международных трудовых миграций: региональный аспект // Изв. Русск. геогр. об-ва. - 2008. - N 5. - с. 53-60.

8. Кучина Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда // ЭКО. - 2008. - N 10. - с. 148-16.

9. Моденов В.А. Организационно-экономические механизмы управления трудовой миграцией в Российской Федерации (http://isprras.ru/pics/File/avtoref -07/2007_Modenov.pdf).

10. http://www.fms.go.ru.

Глоссарий

1. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическими ресурсами, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезным трудом (1).

2. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться (2).

3. Миграция населения страны - процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий, со сменой навсегда или менее длительное время постоянного места жительства.

4. Квота - механизм ограничения трудовой миграции в регионе.

5. Международная трудовая миграция - перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

6. "Утечка мозгов" - процесс, при котором из страны или региона эмигрируют ученые, специалисты и квалифицированные рабочие по экономическим, реже политическим, религиозным или иным причинам. Этот термин определяется энциклопедией Britannica как "миграция образованных или профессиональных кадров из одной страны, сектора экономики или области в другую, обычно для получения лучшей оплаты или условий жизни". Выражение "утечка мозгов" (Brain Drain) появилось в начале 1950-х годов - подобным образом в Великобритании описали процесс массового переезда английских ученых в США.

7. Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

8. Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

9. Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

10. Междунаромдная организамция трудам (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) - специализированное учреждение Организации Объединенных Наций, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира находится в Женеве. В России в г. Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

11. Организамция Объединённых Намций (ООН) - международная организация, созданная для поддержания и укрепления международного мира и безопасности, развития сотрудничества между государствами.

Размещено на Allbest.ru