Аспекты

1) участие в социальном партнерстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворенностью работников условиями труда, повышением производительности труда, качества продукции и как следствие увеличение прибыли;

2) заинтересованность в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем;

3) наиболее оптимальный способ достижения стабильности развития организации.

Цели социального партнёрства

согласование и защита интересов различных социальных слоев, групп и классов;

содействие решению актуальных экономических политических задач;

укреплению демократии;

стабильности;

формированию социального правового государства, гражданского общества.

Принципы социального партнёрства:

равноправие

добровольность

приоритетность

социальная справедливость

согласование интересов

Социальное партнёрство способствует:

формированию и развитию цивилизованных форм социально-трудовых отношений;

формированию тщательно продуманной и сбалансированной политики в области заработной платы, сферы занятости, формирования рынка труда;

формированию необходимых условий, при которых появилась бы реальная возможность регулировать, предотвращать или разрешать социально-трудовые конфликты.

Субъекты социального партнёрства

• профсоюзы

• предприниматели (работодатели)

• государство.

Сегодня институт социального партнерства в России стал одним из ведущих институтов гражданского общества. Под социально ответственным бизнесом понимают, в том числе, и предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий работникам и гражданам с помощью реализации различных социальных программ предприятия (дополнительный "социальный пакет", обучение и повышение квалификации, строительство жилья, забота о ветеранах, спонсорство, благотворительность и др.).

У экспертов нет единого мнения в оценке социальной политики бизнеса:

1) Одни аналитики настаивают на том, что она носит исключительно вынужденный характер и является ответом на запрос, сформулированный властью.

2) Другой подход предполагает, что социальная ответственность является проявлением внутренних интересов самого бизнеса

Проблемы взаимодействия власти и бизнеса на поле социальной политики.

1. власть возлагает на бизнес слишком высокие ожидания, довольно жестко рекомендует бизнесу быть социально ответственным.

2. власть фактически вынуждает бизнес к кратковременным стратегиям и не системным шагам.

Важной характеристикой социальной политики Свердловской области является высокая социальная активность бизнеса. Бизнес-сообщество Свердловской области включено в различные социальные программы: компании работают с муниципалитетами городов, где расположены их предприятия; имеют собственные социальные программы, направленные на территорию; участвуют в крупных социальных проектах, инициатором которых выступает власть. Высокая концентрация градообразующих предприятий на территории региона служит дополнительным стимулом для участия бизнеса в СП региона.

Таким образом, власть с помощью бизнеса расширяет масштаб своего социального участия, бизнес с помощью социальных проектов не только добивается лояльности власти, но и осуществляет "благотворительный маркетинг", формирует позитивный имидж компании.

Итак, можно констатировать, что бизнес сегодня в российских регионах продолжает оставаться вынужденным участником социальной политики. При этом, как правило, забывается то, что "помощь по принуждению" не рождает устойчивой мотивации. Отсюда напрашивается единственно возможный вывод - бизнес сегодня не может рассматриваться как системный и устойчивый фактор на поле региональной социальной политики.

Размещено на Allbest.ru