Социологическое исследование труда

Результаты проведенного социологического исследования представлены в таблице 6 (Приложение Г). Факторы расположены по убыванию среднего балла.

В результате проведенного анкетирования можно сделать вывод, что наибольший интерес у респондентов вызовет работа без больших напряжений и стрессов. Второе место занял фактор под названием хороший заработок. На третьем месте такой фактор, как интересная работа. Большинству работников не нравится скучная и однообразная работа. В связи с явным отсутствием в группе трудоголиков фактор "сложная и трудная работа" занял лишь последнее место.

Из добавленных факторов можно выделить такие, как возможность параллельной или дополнительной работы в другой организации, предоставление служебного транспорта и предоставление личного секретаря.

Социологическое исследование при помощи специально разработанной анкеты позволяет подтвердить выдвинутые гипотезы:

- основной мотивирующий фактор - высокая заработная плата;

- работники предпочитают работу без напряжений и стрессов.

Достоинством социологического исследования является тот факт, что оно проводилось на предприятии, где остро стоит проблема повышения производительности труда работников.

Полученные результаты можно использовать для повышения производительности труда и заинтересованности работников.

Можно предложить руководству рассмотреть вопрос о переводе сотрудников из категории наёмных работников в категорию собственников. Для этого достаточно раздать небольшой процент акций в виде премий или части заработной платы сотрудникам. Благодаря этому люди свяжут успехи компании со своими личными успехами и будут ещё тщательнее подходить к своей работе.

Кроме того, для того чтобы у работников был стимул приносить предприятию большую прибыль необходимо разделить их заработную плату на несколько частей. Надбавки за выработку подразумевают под собой выполнение определенного норматива. Норматив должен устанавливаться раз в квартал, повышаясь или понижаясь в зависимости от выполнения норм, степени использования рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины. Каждый из этих факторов должен оцениваться отдельно, а затем интегрироваться в общую оценку, влияющую на процент надбавки за выработку. Надбавка за выработку, таким образом, может повышаться или понижаться в зависимости от выполненной работником нормы. Так как одним из основных стимулирующих факторов является высокая заработная плата, то руководству необходимо следить за своевременным повышением окладов работникам по итогам года.

Заключение

В первой главе курсовой работы рассмотрены понятие, проблемы, функции программы социологического исследования, также охараткризовали основные виды социологических исследований.

В наиболее общем виде социологическое исследование можно определить как систему логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные данные об изучаемом явлении или процессе, о тенденциях и противоречиях их развития, чтобы эти данные могли быть использованы в практике управления общественной жизнью.

Во второй главе курсовой работы изучили основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда, а также использование результатов социологических исследований в практике управления персоналом.

Целью проведения социологического исследования является определение факторов, от которых зависит производительность труда работников, т. е. что их мотивирует их на продуктивную работу. Предметом изучения является производительность труда исследуемой группы работников. Задача состояла в том, чтобы найти пути для достижения конкретной цели, а также выявить зависимость мотивации и производительности труда от различных факторов.

Гипотеза исследования: - основной мотивирующий фактор - высокая заработная плата; работники предпочитают работу без напряжений и стрессов.

В качестве метода социологического исследования было выбрано анкетирование. Анкетирование дает возможность за сравнительно короткий срок опросить значительное количество людей, что особенно важно при оперативном изучении общественного мнения. В данном случае использовалось заочное анкетирование, с целью сохранения конфиденциальности. Респондентам раздавались анкеты. После заполнения анкеты собирались, затем вычислялся средний балл для каждого фактора.

В третьей главе курсовой работы дана характеристика организации ООО "Молот - СпецОдежда ", дано обоснование основных элементов программы исследования и определен инструментарий исследования, определены результаты пилотажного исследования, сделаны выводы и предложения.

В результате проведенного анкетирования можно сделать вывод, что наибольший интерес у респондентов вызовет работа без больших напряжений и стрессов. Второе место занял фактор под названием хороший заработок. На третьем месте такой фактор, как интересная работа. Большинству работников не нравится скучная и однообразная работа.

Социологическое исследование при помощи специально разработанной анкеты позволяет подтвердить выдвинутые гипотезы: основной мотивирующий фактор - высокая заработная плата; работники предпочитают работу без напряжений и стрессов.

Достоинством социологического исследования является тот факт, что оно проводилось на предприятии, где остро стоит проблема повышения производительности труда работников. Полученные результаты можно использовать для повышения производительности труда и заинтересованности работников.

Анализ показывает, что дальнейшее развитие социологической науки в значительной мере будет зависеть от политической и экономической ситуации в стране, положения и роли науки в обществе, а также кадровой и финансовой политики государства. В этой связи в ближайшей перспективе следует ожидать проявления и другой тенденции в отечественной социологии -- переориентации с традиционных связей с другими науками по объекту на связи по методу, т.е. освоения принципов, подходов и методов, разработанных в других научных дисциплинах, таких как синергетика, теория развития, теория систем, теория деятельности, теория организации, теория информации и др.

От последней тенденции в той или иной мере будет зависеть разработка методологических и методических подходов как в теоретической, так и в прикладной социологии, в которой останутся актуальными методологические проблемы "перевода" социологических категорий с теоретического уровня на эмпирический, а также трансформация социологических концепций, моделей и методов с целью более эффективного их применения в области социальных технологий.

Что касается методов и методики социологических исследований, то в недалеком будущем от отечественных социологов следует ожидать роста усилий, связанных с поиском получения надежных данных, а также создания широких сетей интервьюеров, что позволит проводить социологические исследования в мониторинговом режиме. Более широко будут применяться качественные методы анализа социологических данных, компьютерный контент-анализ и ассистируемое компьютером интервью. Кроме того, в начале третьего тысячелетия следует ожидать создания мощных сетей телефонного интервью.

Все большее распространение получат региональные исследования, т.е. исследования по выборкам, представительным для регионов России. Вместе с анкетными опросами значительно чаще будут использоваться так называемые гибкие методы сбора эмпирических данных: углубленные интервью, фокусированные беседы и т.п. Можно также ожидать более широкого распространения поисковых (без жестких гипотез) и специальных методологических и методических исследований. При этом не менее эффективными как для прикладной, так и для теоретической социологии могут оказаться локальные, оперативные и компактные эмпирические исследования различных сторон реформирования общественной жизни (естественно, при достаточно высоком уровне их научной организации и проведения).

Несомненный интерес будет по-прежнему представлять этическая сторона как социологической науки, так и практической деятельности отечественных социологов.

Размещено на Allbest.ru