Однако, несмотря на выше перечисленное, нельзя не отметить, что Центр занятости помогает многим гражданам в поисках работы. Как уже говорилось, он изучает спрос и предложение на рынке труда, занимается профориентацией молодежи, переподготовкой лиц, нуждающихся в работе, обучает новым профессиям, что является существенным вкладом в разрешение проблемы занятости населения. Но эти меры не решают обозначенную выше проблемы, а лишь частично сглаживают ее.

Поэтому, с одной стороны, казалось бы, меры, которые принимает центр занятости по решению проблемы безработицы, довольно эффективны, а с другой напоминают, замкнутый круг. И остается только радоваться за то, что на самом деле намного проще. И, как видно, из приведенных в Главе II данных, процент трудоустройства с каждым годом повышается, хотя бы на десятую его долю, а процент безработицы колеблется примерно на одном уровне, что позволяет надеяться на то, что рано или поздно проблема занятости будет решена.

Итак, мы рассмотрели сложившуюся ситуацию, связанную с центром занятости населения. И пришли к выводу, что положение здесь довольно сложное и требует внимательного и глубокого осмысления и принятия еще более действенных мер, чем принимаются в настоящее время. И, как мне кажется, расширение производства, привлечение молодых и более энергичных специалистов будут не самыми худшими их предпринятых решений этой проблемы. Однако, это самые поверхностные меры и не являются теми методами, которые бы позволили быстро и без излишних проблем и затрат справиться со сложившейся ситуацией.

А так, как до решения выше указанной проблемы еще далеко, то необходимыми мы считаем реализацию следующих мер:

проведение мероприятий по трудоустройству молодых специалистов;

повышение пособия по безработице;

усиление мер по поиску вакансий для безработных и т.д.

Вопрос об эффективности государственной молодежной политики остается актуальным. Государству пока слабо удается мобилизовать молодежную инициативу в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики необходимо добиться также более четкого разграничения полномочий и ответственности окружных органов и органов местного самоуправления. Программы должны предусматривать более тесную увязку основных элементов государственной молодежной политики с основными механизмами реформирования российской экономики и социальной сферы в целом.

Решая проблемы трудоустройства молодые люди г. Новоуральска обращаются в государственную службу занятости населения. Анализ обращений молодежи за последние пять лет показал, что наблюдается тенденция колебательного характера. Вполне допустимо, что экономическая активность молодежи 15-29 лет будет снижаться, в том числе и в связи с ростом обучающейся молодежи. Это несколько снизит предложение рабочих рук молодежи, но не намного. Однако, ситуация с трудоустройством молодежи может измениться, если на этапе перехода к экономическому росту повысится заинтересованность работодателей в обновлении кадрового состава занятых.

Важное значение имеет создание условий, способствующих привлечению и закреплению молодых специалистов на производстве, это: достойная заработная плата и своевременность ее выплаты, наличие социальных гарантий работнику, возможность продвижения по службе, решение жилищного вопроса, проявление инициативы о проведении производственной практики студентов среднего и учащихся начального профессионального образования на предприятиях, возрождение традиций наставничества на производстве. Необходимо признать сферу молодежной занятости приоритетной частью социальной политики государства, так как молодежь - величайший стратегический ресурс страны.

Список использованной литературы

1. Безработица. Служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий./ Под ред. Ю. В. Колесникова-М.;1996.-256.

2. Безработица в современной России. Бреев Б. Д. М.; 2005-193с.

3. Волосатов В. А. «Регионы Урала и Сибири: Занятость и безработица». // Журнал «Человек и труд»,№2/2005.

4. Газета « Восход»№15 8 февраля 2006 года (ст.: «Целый месяц - парад профессий»).

5. Газета « Экономика и жизнь» №24 2001 год (ст.: «Современная экономика труда»).

6. Головичев В. «Портрет молодого поколения Россиян в зеркале социологии»//Газета «Труд»,17 октября 2001г.

7. Генин Л. В., Вишневский В. Ю., Кораблёва Г.Б. «Кадровый потенциал работы с молодёжью»// «Социс»,№10, 2002, с.88

8. Ежемесячный деловой журнал «Управление персоналом»,№6/ июнь 2003 год-М., С.Дудников «Дискриминация в сфере труда». С . 63-64.

9. Журнал «Служба кадров»№3 2003 год (ст. Труд молодёжи).

10. Журнал «Человек и труд»,№10/2002.-М., С. Дудников «Важно вернуть быстрее человека к труду», с.40-42.

11. Журнал «Человек и труд», №11/2002. Т. Костенко «Вакансий хватает, мало квалифицированных соискателей рабочих мест», с.37-39.

12. Журнал «Управление персоналом»№12 2000 год (ст. «Потеря работы» Е. Брук).

13. Журнал «Человек и труд», 2004, №2-М., С.Рощин «Активность населения: условия и факторы», стр.46-49.

14. Журнал «Человек и труд», 2004,№4-М., Е.Таюрская «Как улучшить положение с трудоустройством молодёжи», с.55-57.

15. Журнал «Человек и труд», №3, 2004 Т. Четвернина «Российская служба занятости: деградация или ренессанс».

16. Журнал «Человек и труд», №6 2005-М., Ю. Герций «Востребованность - критерий признания», с.70-72.

17. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 года.

18. Занятость населения. Боровик В. С. Ростов н/Дону ; 2001- 263с.

19. Зубок Ю.А. «Молодёжь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект// социально-гуманитарные знания, №2/2002 с.183-199.

20. Котляр Э. «Управление трудоустройством: региональный подход». // Журнал «Человек и труд»,№4,2005 стр.77-80.

21. Кашебеков Д. «Современная проблема молодёжи», №8, 2004, с.18-25.

22. Лещинская Г. «Молодёжный рынок труда»,№8, 2000г., стр.68.

23. Мкртчан Г. М., Чистяков И. М. «Молодёжь на рынке туда»// Социс, №12/2000 с.44-50.

24. Орлов С. В. «Молодёжь и её ценностные ориентации». //Современная молодёжная политика (Правовые аспекты реализации). Сборник научных статей. М.: Научно-исследовательский центр при институте молодёжи,2000.стр.54-58.

25. Основы социальной работы. Учебник под ред. П. Д. Павленок. - М.;2006- 560с.

26. Основы социальной работы: Учебник/Отв.ред.П.Д.Павленок.-2-е изд., испр. И доп.- М.: ИНФРА-М, 2004.-395 с.

27. Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова В.С. и Волгина Н.А.- М.: «Экзамен», 2004г.

28. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2001, -320с.

29. Социальная работа: теория и практика: Учеб.пособие/Отв.ред. д.и.н., проф. Е.И. Холостова, д.и.н. проф.А.С.Сорвина.-М.: ИНФРА-М, 2003.-427 с.

30. Социальная эффективность и структура безработицы в России. Гордон Л. А., Клопока Э. В. М.; 2005-378с.

31. Старовойтова Л. И., Золотарёва Т. Ф. Занятость населения её регулирование:-М.; 2001-с.192.

32. Социальная политика. Учебник. Под общей ред. Волгина Н. А. -М., «Экзамен»,2001г.

33. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда», №2,2004 с.102.