Конфликты на предприятии
Основы изучения конфликтов. Выбор стратегии восприятия при возникновении конфликтов. Отдельные виды конфликтов, их характеристика. Конфликт на предприятии как самостоятельный вид конфликтов. Порядок урегулирования трудового спора на предприятии.
| Рубрика | Психология |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.10.2017 |
| Размер файла | 62,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В) скорее уступлю, чем буду энергично отстаивать свое мнение
Г) предпочитаю отказаться от своих взглядов, но избежать конфликта
4. Вы предпочитаете руководить или подчиняться?
А) в любом деле люблю руководить сам
Б) люблю руководителем, но нравится быть руководимым опытным товарищем
В) охотнее работаю под руководством
Г) работаю только под чьим-либо руководством и всю ответственность перекладываю на руководителя
5. Если вас кто-то обидел?
А) Стараюсь отплатить тем же
Б) боюсь мстить из-за дальнейших последствий
В) Считаю месть лишней
Г) если даже меня обидят, то промолчу и забуду
6. Вас попытались обойти вне очереди
А) способен такого человека вышвырнуть вон
Б) ругаюсь, но только если ругаются другие
В) молчу, хотя возмущен
Г) отступаю, в спор не вступаю
7. просто ли вас выбить из колеи?
А) я легко расстраиваюсь по любому поводу
Б) я расстраиваюсь по самым незначительным причинам
В) расстраиваюсь редко и только по серьезнымпричинам
Г) меня почти ничто не расстроит
8. Вы лед или пламя?
А) я горяч и вспыльчив
Б) не очень вспыльчив
В) скорее спокоен, чем вспыльчив
Г) вполне спокойный человек
9. Легко ли вам говорить правду?
А) всегда говорю то, что думаю в глаза
Б) бывает, что могу сказать, что думаю
В) говорю обдуманно
Г) я не раз взвешу свои слова, прежде чем что то сказать
Ответы А - 1 балл
Б - 2 балла
В - 3 балла
Г - 4 балла
9-14: вы человек тяжелый в общении, подчас идете на конфликт не ради дела, а из-за принципа. Возможно, даже не признаваясь самому себе, испытываете удовольствие, давая волю своим эмоциям и наблюдая, как разгораются страсти вокруг вас. Иногда вам люди в глаза говорят одобрительно Борец за правду. Но прислушайтесь лучше к другим высказыванием побереги свои нервы и нервы окружающих твою бы энергию, да в мирных целях. Скажите самому себе: так ли велика польза от вашей борьбы за справедливость. Ваши эмоции помогают вам!
26-34: вы едва ли являетесь источником конфликтов. Однако общение с вами немногим доставляет удовольствие., поскольку вы человек который всегда со всеми соглашается. К тому же пассивность, желание уйти в сторону от решения возникающих в коллективе проблем невольно делают вас косвенным виновником конфликтов
20-25 позволяет считать вас человеком вполне уживчивым, общительным, покладистым, способным противостоять обострению отношений в коллективе.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Природа конфликтов на предприятии. Возможные причины возникновения межличностных конфликтов в трудовом коллективе. Анализ межличностных конфликтов среди сотрудников предприятия "ОАО машиностроительный завод им. В.В. Воровского", оценка результатов.
курсовая работа [164,1 K], добавлен 16.01.2012Конфликт: содержание понятия, структура и стадии развития. Причины и последствия конфликтов. Методы урегулирования конфликтов в индустрии гостеприимства. Структурные и межличностные методы урегулирования. Мотивы возникновения и результаты конфликтов.
курсовая работа [53,7 K], добавлен 14.10.2008Межличностные конфликты в организации. Сущность конфликта, его типы и функции. Этапы развития конфликта. Наиболее типичные причины межличностных конфликтов. Анализ причин межличностных конфликтов на предприятии. Разрешение конфликтов.
курсовая работа [651,0 K], добавлен 26.10.2006Исследование категории внутриличностных, мотивационных конфликтов. Особенности межличностных и групповых конфликтов. Классификация конфликтов в организациях. Политические конфликты в тоталитарном и демократическом обществе. Причины межэтнических кофликтов
реферат [38,5 K], добавлен 29.01.2010Социально-психологический подход к исследованию конфликтов в малой группе. Возникновение, причины конфликтов. Функции конфликтов в малых группах. Последствия конфликтов. Подходы к изучению конфликтов в малой группе. Способы выхода из конфликтов.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 20.12.2006Природа конфликтов. Типология конфликтов. Причины конфликтов. Взаимодействие людей и их поведение. Процесс возникновения и предотвращения конфликтов. Методы эффективного вмешательства в конфликт. Стили разрешения конфликтов.
реферат [17,6 K], добавлен 11.02.2007Понятие конфликт, типы конфликтов. Супружеские конфликты и механизмы их возникновения. Психотравмирующие последствия супружеского конфликта. Методы разрешения супружеских конфликтов. Эмпирическое исследование причин конфликтов.
дипломная работа [111,2 K], добавлен 17.09.2003Конфликты в деятельности силовых структур государства. Причины возникновения конфликтов в подразделениях ОВД. Отрицательные и положительные последствия конфликтов. Служебные конфликтные ситуации. Типология конфликтов в правоохранительной деятельности.
реферат [28,6 K], добавлен 02.04.2009Исторические подходы к изучению внутриличностных конфликтов. Противоречия, конфликты и кризисы, переживаемые человеком. Классификация внутриличностных конфликтов по К. Левину. Механизмы психологической защиты. Разрешение внутриличностных конфликтов.
реферат [27,8 K], добавлен 02.10.2014Анализ особенностей горизонтальных, вертикальных и смешанных конфликтов. Классификация конфликтов по социальной формализации и социально-психологическому эффекту. Черты конфликтной личности. Причины семейных конфликтов. Кризисные периоды в развитии семьи.
презентация [2,8 M], добавлен 27.12.2013