Мотивація військово-професійної діяльності військовослужбовців за контрактом

Эмпирическим путем определенно три основных типа мотивации военно-профессиональной деятельности: «мотивация деятельности», «прагматичная мотивация», «мотивация избегания неудач и вознаграждения». Обнаруженные типы мотивации отвечают трем уровням ее развития: положительному, нейтральному и негативному соответственно. Большой процент военнослужащих по контракту с «прагматичной мотивацией» и «мотивацией избегания неудач и вознаграждения» определяет потребность развития у них мотивации к военно-профессиональной деятельности.

Установлено, что третья часть военнослужащих по контакту оценивают современное состояние военной службы как удовлетворительное, но далекое от идеального. Большинство респондентов положительно относится к военной службе по контракту, но полностью и частично удовлетворённых своей службой меньше половины военнослужащих. По мнению значительной части военнослужащих, престиж военной службы по контракту в Вооруженных силах Украины на современном этапе оценивается как «посредственный» с тенденцией к росту в будущем.

Главный критерий оценивания профессии военнослужащего для военнослужащего по контракту - это возможность заработка.

Ведущими мотивами в структуре мотивации военно-профессиональной деятельности военнослужащего по контракту являются широкие социальные мотивы (гражданского долга), совершенствования (физическое и психическое совершенствование) и узкопотребительские мотивы (престижа, благополучия).

Около половины военнослужащих контрактной службы считают контрактную службу одним из главных вариантов формирования Вооруженных сил Украины. По их мнению основными мероприятиями по улучшения состояния военной службы является повышение финансового обеспечения срочной службы и службы по контракту, улучшения финансирования Вооруженных сил Украины в целом, поднятие престижа военной службы в украинском обществе.

На мотивацию к военно-профессиональной деятельности влияет способ комплектования армии, а также такие социально-демографические характеристики военнослужащих по контракту как их местожительство и род деятельности до военной службы, образование.

Программа развития мотивации к военно-профессиональной деятельности у военнослужащих по контракту включает такие этапы: 1) информационно-побудительный этап (цель - психологическое просвещение военнослужащих по контракту в аспекте мотивации к военно-профессиональной деятельности, мотивирование к занятиям по развитию мотивационно-ценностной сферы личности); 2) коррекционо-развивающий этап (цель - коррекция и развитие мотивационно-ценностной сферы личности военнослужащего по контракту стимулирование мотивов саморазвития, самореализации и самоусовершенствования, развитие установок на достижение высоких результатов в военно-профессиональной деятельности; формирование уверенности в себе). Основными психолого-педагогическими средствами этой программы являются лекции, беседы, групповые и тренинговые упражнения.

С целью проверки эффективности программы развития мотивации к военно-профессиональной деятельности у военнослужащих по контакту был проведен формирующий эксперимент. В результате его проведения произошли статистически значимые изменения в показателях развитости мотивации к военно-профессиональной деятельности у военнослужащих по контракту.

По результатам теоретического и эмпирического исследования проблемы разработаны практические рекомендации Департаменту гуманитарного и социального развития Министерства обороны Украины, психологам частей и подразделений Вооруженных сил Украины, научно-педагогическому составу высших военных учебных заведений по улучшению мотивации военно-профессиональной деятельности у военнослужащих по контракту.

Ключевые слова: мотивация военно-профессиональной деятельности, военнослужащие по контракту, программа развития мотивации.

Siryi A.V. Motivation of servicemen on contract basis to military and professional activity - Manuscript.

Thesis for a Candidate Degree in Pedagogics in speciality in speciality 19.00.09 - «Psychology of activity under special conditions». - The National Academy of the State Border Guard Service of Ukraine named after Bohdan Khmelnytskyi. - Khmelnytskyi, 2010.

The thesis is devoted to the problem of motivation of servicemen on contract basis to military and professional activity. In the thesis the essence of military and professional activity of servicemen on contract basis and motivation to it have been revealed. The peculiarities of motivation of servicemen on contract basis to military and professional activity have been described. On the basis of theoretical and empirical analysis of the problem the practical recommendations to diagnosis and development of motivation of servicemen on contract basis to military and professional activity have been formulated.

Key words: motivation to military and professional activity, servicemen on contract basis, programme of motivation development.

Размещено на Allbest.ru