Психологічний аналіз лідерської обдарованості членів молодіжних громадських об’єднань

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.01 - загальна психологія, історія психології. - Інститут психології ім. Г. С. Костюка АПН України.- Київ, 2007.

Дисертацію присвячено проблемі лідерської обдарованості членів молодіжних громадських об'єднань. Проаналізовано сучасний стан розвитку проблеми, узагальнено основні концепції лідерства.

Подано результати дослідження структури молодіжного громадського об'єднання. Визначено основні типи структур, які характерні для молодіжних організацій різних напрямків діяльності.

Визначено основні якості та психологічні особливості лідера, які складають модель лідерської обдарованості. Подано різні типи моделей лідерської обдарованості. Проаналізовано особливості розв'язання лідером складних соціальних проблем.

В роботі описано вплив чинників мікро- (сімейна ситуація, освіта), мезо- (культурна різноманітність, духовність, отримувана інформація), та макросередовища (суспільно-політичний лад держави) на розвиток лідерської обдарованості. З'ясовано вплив тренінгу на розвиток якостей лідера.

Ключові слова: лідерська обдарованість, лідерські якості, творчість лідера, чинники розвитку лідерського потенціалу, структура молодіжного громадського об'єднання.

АННОТАЦИЯ

Митлош А.В. Психологический анализ лидерской одаренности членов молодежных общественных объединений.- Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата психологических наук за специальностью 19.00.01 - общая психология, история психологии. - Институт психологии им. Г.С. Костюка АПН Украины.- Киев, 2007.

Диссертация посвящена проблеме лидерской одаренности членов молодежных общественных объединений. Проанализировано современное состояние развития проблемы, обобщены основные концепции лидерства.

Представлены результаты исследования структуры молодежного общественного объединения. Определены основные типы структур, которые характерны для молодежных организаций разных направлений деятельности: централизованный, нецентрализованный и смешанный. Установлено, что в молодежных общественных объединениях четко выделяются несколько регионов членства и лидерства. Чем больше организация, тем больше в ней регионов членства и лидерства и тем большей является вероятность централизации ее структуры.

Определены основные качества и психологические особенности лидера, которые составляют модель лидерской одаренности. Проанализированы особенности решения лидером сложных социальных проблем. Модель включает факторы развития лидерского потенциала в течение жизни личности, высокую мотивацию, высокий уровень эмоционального и социального интеллекта, а также креативность. Установлено, что креативность является ключевым компонентом в структуре лидерской одаренности. Творчество лидера проявляется в общении, решении социальных проблем, планировании, нахождении оригинальных методов для воплощения плана. Разработано три типа лидерской одаренности: инновационный лидер, лидер-вдохновитель и лидер-динамический стратег. Типы динамического стратега и инновационного лидера чаще всего встречаются в общественно-политических молодежных общественных организациях. Тип лидера-вдохновителя - в духовных и управленческих молодежных общественных организациях.

В работе описано влияние факторов микро- (семейная ситуация, образование), мезо- (культурное разнообразие, духовность, каналы получаемой информация), и макросреды (общественно-политический строй государства) на развитие лидерской одаренности. Выяснено влияние тренинга на развитие качеств лидера.

Ключевые слова: лидерская одаренность, лидерские качества, творчество лидера, факторы развития лидерского потенциала, структура молодежного общественного объединения.

SUMMARY

Mitlosh, A.V. Psychological analysis of aptitude for leadership in youth NGOs' members.- Manuscript.

Thesis for the Candidate degree in psychology, specialty 19.00.01 - General Psychology, History of Psychology. - G.S.Kostyuk Institute of Psychology, Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine. - Kyiv, 2007.

The dissertation deals with the problem of youth NGO members' aptitude for leadership. Analyzed was the state of the art in this domain, and the main concepts of leadership were generalized.

The results of research in the structure of a youth NGO are presented in the thesis, along with draft taxonomy of such structures characteristic of youth NGOs belonging to different trends.

The basic traits and psychological features of a leader were elicited, which comprise the leader's aptitude model, and different types of such models described. Peculiarities of the process of acute social problems solving by the leader were scrutinized.

The impact of environmental factors of different levels on the leader's aptitude development was elicited, these factors belonging to micro-environment (family conditions, level of education), mezzo-environment (cultural variety, moral and intellectual values, acquired information), and macro-environment (social and political life in the country). The possibility to affect the leader's capability through training was proved.

Key words: aptitude for leadership; leader's features; creative work of the leader; factors of leader's potential development; structure of a youth NGO.

Размещено на Allbest.ur