Социально-психологический климат коллектива

Понятие и методы управления социально-психологическим климатом коллектива. Пути создания псевдоавторитета руководителя. Иерархия коммуникаций и роль человеческого фактора в обществе. Мотивация как основа внутриорганизационного менеджмента предприятия.

Рубрика Психология
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 23.09.2010
Размер файла 89,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

39. приятные

40. утомительные

41. неспокойные

42. шумные

43. просторные

44. угрожающие здоровью

45. с приятной температурой

46. вызывающие усталость

47. В общем и целом: насколько вы довольны условиями своей работы?

1

2

3

4

5

6

7

ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО

Имеется в виду то, как вы видите вашу организацию в целом, каково сотрудничество между подразделениями и отделами, как вы оцениваете предписания и правила, планирование и информацию, высшее руководство

да

скорее да

скорее нет

нет

48. удобное

49. слабое

50. интересуется мнением людей

51 . дает недостаточно информации

52. прогрессивное

53. слишком сложное

54. создает плохую атмосферу на работе

55. создает неразбериху

56. горжусь ими

57. чувствую среди них себя хорошо

58. могу участвовать в обсуждении проблем организации

59. осуществляет плохое планирование

60. мало делает для сотрудников

61. продуктивное, эффективное

62. В общем и целом:

насколько вы довольны организацией и руководством?

1

2

3

4

5

6

7

МОЕ РАЗВИТИЕ

Имеется в виду ваше личное продвижение (ваши возможности продвижения до сих пор и в будущем; возможности повышения квалификации и т. д.)

да

скорее да

скорее нет

нет

63. хорошее

64. надежное

65. соответствующее способностям

66. слабое

67. неуправляемое

68. почти не имеет возможностей

69. соответствует отдаче

70. разочаровывает

71 . дает мне стимул

72. В общем и целом:

насколько вы довольны своими возможностями для развития?

1

2

3

4

5

6

7

ОПЛАТА МОЕГО ТРУДА

Имеется в виду размер зарплаты, которую вы получаете за вашу работу (включая дополнительные надбавки)

да

скорее да

скорее нет

нет

73. хорошее

74. плохая

75. справедливая

76. удовлетворительная

77. несоответствующая

78. несправедливая

79. соответствует отдаче

80.соответствует моей ответственности

81 . В общем и целом:

насколько вы довольны оплатой своего труда?

1

2

3

4

5

6

7

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

да

скорее да

скорее нет

нет

82. доволен его распределением

ЗАЩИЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

да

скорее да

скорее нет

нет

83. Опасность потерять мое рабочее место высока

Если вы теперь подумаете обо всем, что играет роль в вашей работе (например, деятельность, условия труда, коллеги, рабочее время и т. д.), то насколько вы в ЦЕЛОМ довольны своей работой?

Пожалуйста, отметьте соответствующее значение!

1

2

3

4

5

6

7

Если вы теперь будете рассматривать не только работу, но и вашу общую жизненную ситуацию на настоящий момент времени (квартира, цены, здоровье, любовь, политика, соседи и т. д.), то насколько в ОБЩЕМ и ЦЕЛОМ вы довольны своей жизнью?

1

2

3

4

5

6

7

В предыдущих вопросах анкеты вы ответили на различные вопросы в отношении ваших коллег, вашего начальника, вашей заработной платы и т. д. Вероятно, не все эти сферы важны для вас, поэтому мы просим подразделить их по значимости.

Представьте себе, что вы стоите перед решением выбрать себе работу из нескольких предлагаемых вам вариантов. Скорее всего, вы придаете некоторым аспектам работы большее значение, чем остальным. Какое значение для вас имеют ее отдельные стороны (деньги, содержание работы, коллеги и т. д.)?

Пожалуйста, распределите 80 баллов на восемь сфер. Это означает, что чем больше баллов вы отдадите одной сфере, тем она важнее для вас. Если какая-либо сфера для вас совсем не важна (то есть она совсем не повлияла бы на ваше решение о выборе места работы), то дайте ей 0 баллов. Вы можете распределить 80 баллов так, как хотите, однако вы должны распределить ВСЕ 80 баллов, и вы должны распределить НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 80 баллов!

Место для расчета

Ваше окончательное распределение баллов

Коллеги

Коллеги

Начальник

Начальник

Деятельность

Деятельность

Условия труда

Условия труда

Организация и руководство

Организация и руководство

Мое развитие

Мое развитие

Оплата труда

Оплата труда

Защищенное рабочее место

Защищенное рабочее место

Сумма 80

В заключение мы просим вас сообщить некоторые сведения о себе (нужное подчеркнуть).

Личные сведения:

Ваш возраст: до 20, 21-30, 31-40, 41-50, за 50

Ваш пол: мужской, женский

Ваше семейное положение: в браке, не женат, вдовец, разведен

Вы считаете себя материально обеспеченным человеком: да, скорее да, скорее нет, нет

Благодарим Вас за участие в исследовании! Еще раз заверяем, что все данные будут обрабатываться конфиденциально!


Подобные документы

  • Научные подходы к проблеме психологического климата трудового коллектива и методы его диагностики. Влияние межличностных отношений на эффективность работы коллектива. Взаимосвязь между доминирующим лидерским стилем и психологическим климатом в группе.

    курсовая работа [63,5 K], добавлен 04.12.2014

  • Исследование психологии, социально-психологических состояний коллектива как малой группы. Связь между сплоченностью и социально-психологическим климатом в коллективе. Особенности взаимоотношений в коллективе. Классификация и структура коллективов.

    курсовая работа [54,4 K], добавлен 08.12.2011

  • Понятие и сущность социально-психологического климата в организации. Оценка комплексного эмоционально-психологического состояния профессионального коллектива. Факторы, влияющие на социально-психологический климат. Механизмы сплочения коллектива.

    реферат [25,7 K], добавлен 20.11.2013

  • Конфликт и его влияние на социально–психологический климат в коллективе. Роль руководителя в становлении коллектива. Профилактика конфликтных ситуаций в профессионально-зрелых коллективах. Предупреждение конфликтов как тактика современного менеджмента.

    курсовая работа [78,8 K], добавлен 20.11.2010

  • Совершенствование социально-психологического климата коллектива. Развертывание социального и психологического потенциала общества и личности. Структура и основные факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива и методики его диагностики.

    курсовая работа [90,0 K], добавлен 16.12.2012

  • Диагностика социально-психологического климата в коллективе медработников, уровень межличностных взаимоотношений. Стратегия поведения медработников в конфликтной ситуации. Психодиагностические методы исследования управления психологическим климатом.

    дипломная работа [1,6 M], добавлен 12.02.2011

  • Социально-психологический климат педагогического коллектива: понятие и сущность. Факторы, определяющие на формирование социально-психологического климата в педагогическом коллективе и методы его улучшения. Диагностика внутренней среды коллектива.

    курсовая работа [317,9 K], добавлен 15.07.2019

  • Понятие об агрессии, теории и концепции, объясняющие механизм ее возникновения. Специфика агрессивного поведения. Содержание и критерии оценки методик исследования. Связь между уровнем агрессивности студентов и психологическим климатом их коллектива.

    курсовая работа [81,5 K], добавлен 03.04.2011

  • Понятие и виды социально-психологического климата. Факторы, влияющие на его формирование в различных группах. Эмпирическое исследование социально-психологического климата коллектива в контрольно-счетной палате Московской области. Пути его оптимизации.

    диссертация [220,8 K], добавлен 03.12.2015

  • Проблема конфликтов в социальной психологии. Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата. Влияние эмоциональной атмосферы коллектива на личность. Особенности социально-психологического климата семьи, первичного трудового коллектива.

    курсовая работа [77,5 K], добавлен 19.04.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.