Автоматизированная система управления трудовыми ресурсами ООО "Системы комплексной энергоэффективности"
Описание модели управления персоналом железных дорог. Разработка Единой корпоративной автоматизированной системой управления трудовыми ресурсами. Технология решения задач и функциональности системы ЕКАСУТР. Информационное и программное обеспечение.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.02.2019 |
| Размер файла | 2,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Если связь с системой в момент формирования отчета не установлена, то в списке продуктивных систем появляется сообщение «система не отвечает». Необходимо повторить попытку формирования отчета.
Справка формируется в форме Excel файла (рисунки 9-11).
Отчет «Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду нарушения» формируется по видам нарушений и нормативным документам, по пунктам которых допущены упущения работниками локомотивных бригад.
В отчет попадают данные только по тем нарушениям, в качестве наказаний, по которым применено частичное лишение или неначисление премии.
Неначисление премии по показателю премирования III уровня за месяц или по маршруту производится в случае невыполнения показателя премирования, не связано с нарушениями, поэтому в отчетах не отражается.
Отчет содержит данные отдельно по машинистам, помощникам машинистов и итоговые данные по машинистам и помощникам.
При формировании отчета «должность» формируется в соответствии со штатной должностью рабочего локомотивной бригады на конец отчетного периода (месяца) - машинист или помощник.
Отчет содержит данные за месяц начисления премии и данные нарастающим итогом с начала календарного года до месяца формирования отчета (включая данные месяца формирования отчета).
При формировании данных нарастающим итогом показатель «количество случаев» формируется как суммарное значение за все месяцы формирования отчета, при формировании показателя «количество человек» табельный номер учитывается один раз за весь нарастающий период в пределах интервала процента лишения премии, должности и признака «за поездку / за месяц».
При распределении показателей «количество случаев» и «количество человек» по процентам лишения премии анализируется исходный процент лишения премии по табельному номеру по конкретному нарушению.
Рисунок 9 - Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду нарушения (машинисты)
Рисунок 10 - Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду нарушения (помощники машинистов)
Рисунок 11 - Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду нарушения (итого)
2.2.2 Справка о депремированных работниках ЛБ по виду документа
Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду документа формируется за месяц начисления премии (месяц, за который премия начислена). Отчет формируется на уровне локомотивного депо, Региональной дирекции тяги, Центральной дирекции тяги.
На селекционном экране (рис.12) в поле «Организационная единица» необходимо заполнить код Региональной дирекции тяги / Центральной дирекции тяги. В поле «Период» задать месяц и год, за который начислена премия. Для формирования отчета необходимо нажать кнопку «Выполнить» .
Рисунок 12 - Селекционный экран
Сервисная программа выдает на экран список продуктивных систем, по данным которых сформировался отчет.
Если связь с системой в момент формирования отчета не установлена, то в списке продуктивных систем появляется сообщение «система не отвечает». Необходимо повторить попытку формирования отчета.
Справка формируется в форме Excel файла (рис.13).
Отчет «Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду документа» формируется по нормативным документам, по пунктам которых допущены упущения работниками локомотивных бригад.
В отчет попадают данные только по тем нарушениям, в качестве наказаний, по которым применено частичное лишение или неначисление премии.
Неначисление премии по показателю премирования III уровня за месяц или по маршруту производится в случае невыполнения показателя премирования, не связано с нарушениями, поэтому в отчетах не отражается.
Отчет содержат данные отдельно по машинистам, помощникам машинистов и итоговые данные по машинистам и помощникам.
При формировании отчета «должность» формируется в соответствии со штатной должностью рабочего локомотивной бригады на конец отчетного периода (месяца) - машинист или помощник.
Отчет содержит данные за месяц начисления премии и данные нарастающим итогом с начала календарного года до месяца формирования отчета (включая данные месяца формирования отчета).
При формировании данных нарастающим итогом показатель «количество случаев» формируется как суммарное значение за все месяцы формирования отчета, при формировании показателя «количество человек» табельный номер учитывается один раз за весь нарастающий период в пределах интервала процента лишения премии, должности и признака «за поездку / за месяц».
При распределении показателей «количество случаев» и «количество человек» по процентам лишения премии анализируется исходный процент лишения премии по табельному номеру по конкретному нарушению.
Рисунок 13 - Справка о депремированных работниках локомотивных бригад по виду документа
Заключение
Использование информационных технологий в системах планирования, учета управления и контроля ресурсов предприятия, в том числе трудовых представляет собой одну из значимых сфер инновационного процесса на железнодорожном транспорте, позволяющую существенным образом повысить эффективность деятельности компании путем обеспечения руководителей оперативной информацией для принятия управленческих решений в существующих условиях.
Система ЕКАСУТР стала незаменимым помощником для работников, ответственных за ведение учёта рабочего времени (табельщиков), инженеров по организации и нормированию труда, экономистов, специалистов по управлению персоналом, бухгалтеров по расчёту заработной платы. ЕКАСУТР позволяет накапливать и увязывать всю информацию о работниках, начиная со штатного расписания, трудового договора и заканчивая начислением заработной платы.
Система постоянно совершенствуется: возникают вопросы, ставятся задачи, вносятся поправки в методологию. В данной работе было рассмотрено и описано одно из нововведений системы, связанное с учетом численности сотрудников, депремированных в том или ином отчетном периоде. Данное нововведение непосредственно связано с расчетом заработной платы сотрудникам и с начислением премии. Новые отчетные формы, созданные разработчиками, упростили работу и технологов, и конечных пользователей.
Размещено на allbest.ru
Подобные документы
Организационная структура предприятия, его программное обеспечение, принцип обработки данных. Автоматизированные системы управления технологическими и производственными процессами, ресурсами. Система SAP R/3б ее архитектура и особенности навигации.
отчет по практике [3,8 M], добавлен 23.07.2012Предмет деятельности лесхоз-техникума, функционально-иерархическая схема. Информационное и организационное обеспечение автоматизированной системы управления. Функциональная структура АРМ "Заочное образование". Проектирование структуры базы данных.
курсовая работа [170,7 K], добавлен 18.05.2011Состояние систем управления инженерными сетями. Выбор системы-прототипа и ее описание со всеми видами обеспечения. Разработка автоматизированной информационной системы мониторинга инженерных сетей, принцип работы и используемое программное обеспечение.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 21.01.2015Выбор и обоснование архитектуры приложения, требования к его функциональности, описание возможностей и сфера практического применения. Технологические средства разработки и отладки. Проектирование и разработка программы, ее тестирование и листинг.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 13.07.2015Требования к функциональным характеристикам разрабатываемой автоматизированной системы. Системы управления обучением. Обзор средств разработки, серверов, СУБД. Применение модели "сущность-связь", ее преимущества. Архитектура программного средства.
курсовая работа [900,7 K], добавлен 07.07.2012Анализ имеющихся систем для управления учебным заведением. Запросы и потребности автоматизации управления учебным процессом в филиале КГПУ им. В.П.Астафьева. Оценка эффективности внедрения новой адаптированной автоматизированной системы управления.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 19.06.2013Описание функциональной структуры автоматизированной системы обработки информации и управления. Логическая и физическая структуры базы данных. Система классификации и кодирования. Математическое и программное обеспечение реляционной базы данных.
курсовая работа [739,7 K], добавлен 14.12.2017Автоматизация процесса ведения личных дел сотрудников при помощи модуля Управления персоналом системы Галактика. Делопроизводство отдела кадров предприятия. Процесс заполнения, хранения и внесения изменений и дополнений в картотеку сотрудников фирмы.
контрольная работа [5,3 M], добавлен 27.07.2009Перевод десятичного числа в двоичную, восьмеричную и шестнадцатеричную системы счисления. Место автоматических систем управления (АСУ) в организации технического обслуживания. Информационное обеспечение управления и программное обеспечение АСУ.
контрольная работа [16,7 K], добавлен 09.10.2012Обоснование решений по автоматизированному решению информационных задач. Реализация расширения схем данных. Используемые классификаторы и системы кодирования. Структурные единицы сообщений. Нормативно–справочная информация. Описание программных модулей.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 11.06.2014
