Информационно-компьютерная система отдела тестирования программного обеспечения

После этого исполнитель заявки должен заполнить текстовое поле, которое описывает шаги воспроизведения дефекта.



Рисунок 3.6- Веб-страница для создания описания нового дефекта

Также на страничке присутствуют два поля с помощью которых исполнитель может описать результат выполнения шагов воспроизведения дефектов и результат, который должен быть в действительности.

Также присутствует поле для дополнений, куда помещается ссылка на срины или файлы которые могут помочь по мнению тестировщика в решении проблемы.

После заполнения необходимых полей исполнитель задания должен начать кнопку сохранения, а в случае когда необходимость создания такого дефекта отпадает, нажать на кнопку отмены.

3.2.6 Cтраница поиска в системе

Ниже представлена домашняя веб-страница для поиска заявки и дефекта(Рисунок 3.7).

Для исполнителя заявки доступно две разновидности поиска в системе. - поиск заявки и поиск дефекта.



Рисунок 3.7 - Страница поиска заявки и дефекта

Данная страница условно разделена на два сегмента - поиск заявки и поиск дефекта.

В сегменте поиска заявки расположено четыре основных поля, описывающие параметры поиска. В первое текстовое поле необходимо ввести идентификатор искомой заявки. Ниже расположено два элемента ComboBoх которые отвечают за статус и приоритет заявки. Применение таких компонентов обусловлено тем, что данные поля принимаю список строго определенных параметров. Таким образом уменьшается количество полей, которые нужно заполнять вручную.

Если возникает необходимость найти все заявки связанные с определенным клиентом, то для этого также существует необходимое поле.

В сегменте поиска дефекта также расположено четыре основных поля, описывающие параметры поиска.

В первое текстовое поле необходимо ввести идентификатор искомого дефекта.

Далее расположено ряд компонентов ComboBoх, которые описывают статус, приоритет и серьезность дефекта. Аналогично и до поиска заявок, они применяются для оптимизации ввода параметров поиска.

3.2.7 Главна страница руководителя

Ниже представлена домашняя веб-страница созданной системы для руководителя(Рисунок 3.8).

После успешной авторизации руководитель попадает на станицу с таблицей заявок.

Как и для исполнителя, ему доступно меню с аналогичным функционалом, за исключением добавления нового дефекта.

Рисунок 3.8 - Главная страница руководителя

Основной задачей руководителя является контроль. Поэтому функционал домашней страницы расширен в сторону воспроизведения контроля.

В данной системе только руководитель может назначить исполнителя проекта и приоритет выполнения заявки. Для этого у руководителя в таблице заявок есть возможность конфигурации таких полей, как исполнитель, приоритет, статус и проект.

В главном меню у пользователя с правами руководителя есть возможность перемещаться на страницу с дефектами. Там руководитель может просматривать все данные о дефектах и редактировать некоторые поля.

3.2.8 Страница дефекта

Ниже представлена веб-страница дефектов созданной системы для руководителя(Рисунок 3.9).

Рисунок 3.9 - Страница дефекта для руководителя

После нахождения и описания возникшего дефекта, возникает необходимость назначить ответственного за исправление данной ошибки. В разработанной системе выбор такого сотрудника возлагается на руководителя. Для остальных пользователей данный функционал отсутствует.

Когда исполнитель заявки описывает дефект, он не всегда может достоверно определить такие параметры, как серьезность, приоритет и статус ошибки. Для это у руководителя присутствует функциональная возможность для изменения этих полей.

3.2.9 Страница профиля пользователя

Каждый пользователь в системе имеет свой персональный профиль. Перейти на страницу просмотра профиля пользователя можно воспользовавшись соответственным пунктом меню«Profile».

Страница профиля пользователя изображена на рисунке 3.10.



Рисунок 3.10 - Страница просмотра профиля пользователя

Страницу личного профиля можно условно разделить на 2 зоны.

В разработанной системе регистрация нового пользователя производиться администратором, который добавляет логин и пароль для сотрудника. Далее сотрудник может самостоятельно добавить свои личные данные в систему.

Первая зона отвечает за личную информацию пользователя. К ней относится ФИО, адрес, электронная почта, пол.

Вторая зона отвечает за смену пароля пользователя. Как уже упоминалось выше, изначально пароль пользователю выдается администратором. Затем именно на страничке профиля пользователь может сменить пароль.

Для изменения пароля нужно ввести старый пароль, а также из соображений безопасности дважды ввести новый пароль.

В случае если старый пароль введен не прав, либо новый пароль в двух описанных полях не совпадает, пользователь получит сообщение об ошибке прямо на странице профиля.

3.2.10 Страница настроек

Любая система должна иметь страницу настроек, чтобы пользователя мог конфигурировать систему для своих потребностей и по своим личным предпочтениям.

Нажав на кнопку «Settings» в главном меню пользователь попадает на страницу настроек.

Интерфейс страницы настроек представлен на рисунке 3.11.

Рисунок 3.11 - Страница настроек системы

С помощью страницы настроек можно убрать отображение некоторых полей заявки и дефекта, которые по мнению пользователя не несут особой важности для его.

Для таблицы заявок некоторые поля не могут быть спрятаны по умолчанию, однако можно выбрать показывать ли такие поля как дата создания, дата фактического решения заявки и версию прокта.

Для таблицы дефектов некоторые поля должны быть обязательно отображены, однако некоторые поля можно скрыть. Это такие поля как компонент приложения, дополнения, реальный и ожидаемый результат.

Выбор показывать или не показывать поле производится с помощью checkbox компонентов show и hide.

Сохранение выбранной конфигурации доступно посредством кнопки Save.

3.2.11 Страница конфигурации данных о пользователях

В данной системе есть ряд параметров, которые должны настраиваться администратором системы. Подобные настройки также целесообразно вносить через веб-интерфейс.

Доступ на страницу конфигурации данных о пользователях имеют только пользователи с правами администратора системы. Для этого у администратора во вкладке меню находиться соответствующий пункт.

Ниже приведено изображение этой страницы (Рисунок 3.12).

Рисунок 3.12 - Страница конфигурации данных о пользователях

С помощью данной страницы администратор добавляет в систему нового пользователя, нажав соответствующую кнопку. После этого в таблице появляется новая строка, куда вводятся необходимые данные. Обязательными для ввода являться поля роль, логин и пароль. Как было сказано выше добавленный пользователь далее может самостоятельно добавить свои данные.

Выбрав соответствующую строку и нажав кнопку Edit или Delete, администратор может удалить пользователя или отредактировать его данные. Редактирование необходимо в случае потери пароля или логина пользователем.

3.2.12 Страница конфигурации ролей

В данной системе предусмотрено ряд ролей, которые должны настраиваться администратором системы. Подобные настройки также целесообразно вносить через веб-интерфейс.

Доступ на страницу конфигурации ролей пользователей имеют только пользователи с правами администратора системы. Для этого у администратора во вкладке меню находиться соответствующий пункт.

Ниже приведено изображение этой страницы (Рисунок 3.13).

Рисунок 3.13 - Страница конфигурации полей

С помощью данной страницы администратор добавляет в систему новую роль, нажав соответствующую кнопку. После этого в таблице появляется новая строка, где с помощью компонентов ChekBox отмечается возможный набор прав для роли.

Выбрав соответствующую строку и нажав кнопку Delete, администратор может удалить пользовательскую роль. При возникновении редактирования прав для определенной роли достаточно убрать соответствующие отметки, отвечающие за соответствующие права.

3.2.13 Страница добавления клиентов

Ниже приведено изображение страницы добавления (Рисунок 3.14).

Рисунок 3.14 - Страница добавления клиента

Доступ на страницу добавления клиентов имеют только пользователи с правами администратора системы. Для этого у администратора во вкладке меню находиться соответствующий пункт.

На данной странице отображена таблица с такими данными о клиентах, как идентификатор клиента, название фирмы, ФИО диретора фирмы и контактная информация.

Нажав кнопку Add в таблице появиться новая строка, куда будут заноситься данные.

Выбрав соответствующую строку и нажав кнопку Edit или Delete, администратор может удалить клиента или отредактировать его данные.

2.11 Выводы

Было реализовано клиент-серверное приложение предоставляющее функциональные возможности, требуемые в рамках информационной компьютерной системы отдела тестирования программного обеспечения.

Для хранения данных была описана структура соответствующей базы данных.

Для доступа к данным были спроектированы и реализованы соответствующие страницы для веб-интерфейса системы.

Система была реализована таким образом, чтобы доступ к данным был только у авторизованных пользователей.

Был предусмотрен и реализован механизм обеспечения различных прав доступа к данным.

Было спроектировано и реализовано интерфейс для четырех основных пользователей системы. Также было спроектировано и реализовано интерфейс для настройки системы.

4. ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

Конституция Украины и Закон Украины Украины "Об охране труда" раскрывают основные задачи и принципы государственной политики в области охраны труда. Основные положения статьи 43 Конституции Украины гласят:

- каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом;

- государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки, и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Согласно Закону Украины "Об охране труда" (4 статья) государственная политика в области охраны труда базируется на следующих принципах:

- приоритета жизни и здоровья работников, полной

- ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

- повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения

- сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействие предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

- комплексного решения задач охраны труда на основе

- общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и окружающей среды;

- установление единых требований по охране труда для всех

- предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

- адаптации трудовых процессов к возможностям работника с

- учетом его здоровья и психологического состояния;

- использование экономических методов управления охраной труда,

- участия государства в финансировании мероприятий по охране труда,

- привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели,

- получение которых не противоречит законодательству;

- информирования населения, проведения обучения, профессиональной

- подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

В этом разделе был проведен анализ деятельности системы охраны труда на предприятии и состояние условий и безопасности труда, сделаны рекомендации, направленные на улучшение охраны труда на данном предприятии по разработке программного обеспечения, также проанализированы условия труда, выявлены причины травматизма и заболеваемости, опасные и вредные производственные факторы, которые присутствуют на объекте исследования.

4.1 Характеристика системы управления охраной труда на предприятии

Объектом исследования была фирма по разработке и тестированию програмного обеспечения «Testing». Она расположена неподалеку от центра города. В близи офиса расположена автомобильная дорога с умеренной интенсивностью движения.

Высоких деревьев и зданий, которые закрывали небосвод, уменьшая естественную освещенность, вблизи офисного здания нет.

Офис компании имеет в своем распоряжении различные объекты собственности. На данное время площадь предприятия 2200 кв. метров, работает около 47 человек. В состав площадей предприятия входят 6 отделов.

Количество наемных сотрудников в фирме меньше 50 человек и поэтому создание целой службы не является целесообразным на основании статьи 15 Закона Украины "Об охране труда". Функцию службы по охране труда исполняет сотрудник отдела администрирования. Поскольку он прошел специальную подготовку и имеет соответствующее образование.

В фирме был произведен анализ системы по охране труда, результат которой находится в таблице 4.1.

Таблица 4.1 - Нормативно-законодательная база по охране труда на предприятии

№	Название документа	Отметка об исполнении
1	2	3
Документы внешнего происхождения
1	Закон Украины "Об охране труда"	В наличии
2	Типовое положение о службе охраны труда	В наличии
3	Положение о порядке расследования несчастных случаев	В наличии
4	Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве	В наличии
5	Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда	В наличии
6	Положение о разработке инструкций по охране труда	В наличии
7	Перечень работ с повышенной опасностью	В наличии
8	Перечень работ, где необходим профессиональный отбор	В наличии
9	Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами	В наличии
10	Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей несовершеннолетними	В наличии
11	Положение о медицинском осмотре работников отдельных категорий	Отсутствует
12	Перечень должностей должностных лиц, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда	В наличии
13	Порядок разработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, действующих на предприятии	В наличии
14	Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	Отсутствует
15	Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям	В наличии
16	Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда	В наличии
17	Типовое положение "О кабинете охраны труда"	Отсутствует
Отраслевые документы, стандарты
18	Программа (текст) вводного инструктажа по охране труда и тексты инструктажа на рабочих местах	В наличии
19	Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)	В наличии
21	Перечень профессий работников, освобожденных от проведения первичного, повторного и внепланового инструктажей (по согласованию с государственным инспектором по надзору за охраной труда)	В наличии
22	Перечень работ с повышенной опасностью	В наличии
23	Положение о порядке выполнения работ с повышенной опасностью	В наличии
24	Перечень профессий, исполнители которых имеют право на обеспечение средствами индивидуальной защиты с определением конкретных видов средств для них	В наличии
25	Положение об обучении по вопросам охраны труда	В наличии
26	Перечень работ, для выполнения которых необходим профессиональный отбор	В наличии
27	Перечень профессий работников, которые должны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры	В наличии
28	Перечень должностных лиц, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда	В наличии
29	Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин	В наличии
30	Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних	В наличии
31	Перечень инструкций по охране труда, которые должны действовать на данном предприятии	В наличии
32	Перечень существующих профессий и должностей, работники которых имеют право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов	В наличии
33	Состав постоянно действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда	В наличии
Внутренние документы предприятия (приказы, распоряжения, положения)
34	Об утверждении Положения о системе управления охраной труда СУОТ	В наличии
35	Об утверждении Положения о проведении трехступенчатого административно-общественного контроля в системе управления охраной труда заведения (учреждения)	В наличии
36	Об утверждении графика проведения периодических медосмотров работников	В наличии
37	Об утверждении членов добровольной пожарной дружины и льготы для них	Отсутствует
38	Об утверждении комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда должностных лиц	Отсутствует
39	План локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий	В наличии
40	Инструкции с охраны труда	В наличии
41	Протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц предприятия.	В наличии
42	Акты регистрации несчастных случаев, которые произошли с воспитанниками, учащимися, студентами, курсантами, слушателями, аспирантами по форме Н-Н.	В наличии
43	Акты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий с работающими на производстве по форме Н-1, Н-5.	В наличии
44	Акты расследования профессиональных заболеваний по форме П-4.	В наличии
45	Материалы расследования несчастных случаев (сообщения), профессиональных заболеваний (первые экземпляры).	В наличии
46	Карта учета профессионального заболевания (отравления).	В наличии
47	Предписания органов государственного надзора, приказы и мероприятия по их выполнению.	В наличии
48	Предписания специалистов службы охраны труда.	В наличии
49	План работы службы охраны труда.	В наличии
50	Протоколы лабораторных исследований аттестации рабочих мест по условиям труда.	В наличии
51	Материалы проверки условий и безопасности труда комиссией учебного заведения	В наличии
52	Комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, предусмотренных коллективным договором.	В наличии
53	Материалы аудита охраны труда, в том числе оценки технического производственного оборудования, аттестации рабочих мест по условиям труда на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда.	В наличии
Другие документы (инструкции, журналы инструктажей)
54	регистрации несчастных случаев, которые произошли с воспитанниками, учащимися, студентами, курсантами, слушателями, аспирантами (форма Н-Н)	В наличии
55	регистрации несчастных случаев, которые произошли с работающими на производстве (Форма Н-1, Н-5)	В наличии
56	учета сообщений о несчастном случае	В наличии
57	учета профессиональных заболеваний (отравлений)	В наличии
58	учета объектов повышенной опасности	В наличии
59	регистрации инструкций по охране труда в учебном заведении	В наличии
60	учета выдачи инструкций по охране труда в учебном заведении	В наличии
61	регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда	В наличии

4.2 Анализ условий труда на рабочем месте

Проведем анализ условий труда на рабочем месте сотрудника отдела тестирования.

Рабочее место находится в помещении площадью 65 м. В помещении находится 10 рабочих мест. Каждое рабочее место оборудовано рабочим столом площадью 1,5 м, стулом и персональным компьютером, состоящего из монитора, системного блока, клавиатуры и мыши. Следует отметить, что площадь одного рабочего места оператора ПК не должна быть меньше 6 м, то есть площади данного помещения хватает для размещения 10 рабочих мест операторов ПК. Объем помещения для одного сотрудника должен быть не меньше 20 м, что удовлетворяет норму.

В данном помещении присутствует следующая офисная техника:

- 10 персональных компьютеров, уровень шума до 50 дБА;

- ккондиционер, уровень шума при полной мощности 42 дБА

- ппринтер, уровень шума 55 дБА при печати.

Рассчитаем суммарный шум за формулой :

(4.1)

где Li - уровень звукового давления i-го источника шума;

n - количество источников шума.

Lср =10*lg(100.1*50+100.1*42+100.1*55) = 10*lg2000000=56,4 дБ

При наличии нескольких источников шума с одинаковым уровнем интенсивности Li общий уровень шума определяют по формуле:

(4.2)

В нашем случае таких источников 10, так что общий уровень шума будет определяться так:

дБ

С полученного результата видно, что при одновременной эксплуатации всего оборудования для рабочего места оператора не будет превышен допустимый уровень шума (50 дБ).

В данном случае, можно не предпринимать никаких мер по снижению уровня шума, так как наиболее “шумные” устройства (принтер и кондиционер) используются периодически.

Здание имеет естественную и искусственную систему вентиляции. Большие окна позволяют получать днём достаточно освещения, а люминесцентные лампы позволяют получить необходимый свет в вечернее время. Отсутствие высоких деревьев увеличивает количество поступающего естественного освещения.

Для искусственного освещения в помещении используются люминесцентные лампы.

Расчет искусственного освещения проведем для комнаты площадью 65 м, ширина которой составляет 6,5м, длина - 10м, высота - 3м. Воспользуемся методом использования светового потока. Для определения необходимого числа светильников, которые должны обеспечить нормированный уровень освещенности, определим световой поток, падающий на рабочую поверхность по формуле:

(4.3)

где F - рассчитываемый световой поток, лм;

E - нормированная минимальная освещенность, лк; Е = 300 лк;

S - площадь освещаемого помещения (в нашем случае S = 65м);

Z - отношение средней освещенности к минимальной (обычно принимается равным Z = 1,1);

K - коэффициент запаса, учитывающий уменьшение светового потока лампы в результате загрязнения светильников в процессе эксплуатации (его значение зависит от типа помещения и характера проводимых работ в нем, в нашем случае К = 1,5);

з - коэффициент использования светового потока, коэффициент отражения потолка - 70%, стен -50%.

Вычислим индекс помещения по формуле:

(4.4)

где S - площадь помещения, S = 65 м;

h - расчетная высота подвеса, h = 3 м;

A - ширина помещения, А = 6,5 м;

B - длина помещения, В = 10 м.

Подставив значения в формулу 4.4, получим:

Зная индекс помещения I и учитывая коэффициенты отражения потолка, стен и поля, по таблице 4 [ДБН В.2.5-28-2006] находим з = 0,51.

Подставим все значения в формулу 4.3 для определения светового потока F:

лм

Для освещения используются люминесцентные лампы типа ЛБ 80, световой поток которых F = 5400 лм. Рассчитаем необходимое количество ламп в светильниках по формуле 4.3:

(4.5)

где N - необходимое количество ламп в светильниках ламп;

F - световой поток, F = 63088 лм;

Fл - световой поток лампы, Fл = 5400 лм.

Подтвердим полученный результат воспользовавшись формулой 4.6:

(4.6)

В помещении используются светильники типа ЛСП 40. Каждый светильник комплектуется двумя лампами. То есть необходимо использовать 6 светильников с 2 работающими лампами в них. На момент аттестации рабочего места оператора работали все лампы, поэтому уровень искусственного освещения удовлетворял санитарным нормам согласно государственным строительным нормам Украины ДБН В.2.5-28-2006 «Инженерное оборудование зданий и сооружений. Естественное и искусственное освещение».

В таблице 4.2 предоставлены критерии оценки условий труда.

Таблица 4.2 - Критерии оценки условий труда

Факторы производственной среды и трудового процесса	значение фактора (ПДК, ГДР)	Условия и характер труда	Продолжительность действия фактора % в смену
	нормативное	фактическое	1ст	2ст	3ст
Шум	50	66	-	-	+	100
микроклимат: а) температура воздуха б) скорость движения воздуха в) относительная влажность	22 - 24	22	-	-	-	100
	0,1	0	-	-	-	100
	60 - 40	65	-	-	-	100
Продолжение таблицы 4.2
освещение: а) естественное б) искусственное	1,275% 300	1,5% 308	-	-	-	100
Тяжесть труда: а) мелкие стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество в смену б) рабочая поза в) наклон туловища г) перемещение в пространстве	до 20000	до 18000	-	-	-	20
	свободная удобная поза	свободная удобная поза	-	-	-	100
	до 50 раз за смену	до 10 раз	-	-	-	10
	до 4	до 5	-	-	+	20
Напряженность труда: а)внимание: продолжительность сосредоточения(%продолжитель-ности) плотность сигналов в среднем в час б)напряженность анализаторських функций: зрение / слух в) эмоциональная и интеллектуальная напряженность г) монотонность - количество элементов в многократных повторяющихся операциях:	до 25	до 20	-	-	-	10
	больше 5 / разборчивость слов от 90 до 70%	больше 4 / разборчивость слов до 80%	-	-	-	10
	Несет ответственность за выполнение отдельных элементов задачи	Несет ответственность за выполнение отдельных элементов задачи	-	-	-	25
	больше 10	до 5	-	-	-	30
Время выполнения повторяющихся операций Время наблюдения за ходом производственного процесса без активных действий	Больше 100С	до 75 с	-	-	-	35
изменчивость
количество факторов			0	0	2

4.3 Обеспечение производственной санитарии в условиях производства

4.3.1 Предложения по улучшению условий труда на рабочем месте

В ходе анализа производственной санитарии было выявлено несколько факторов, которые требуют проведение мер. Одним из них является шум, который превышает нормативное значение на 16 пунктов. Для устранения можно использовать различные звуко изолюющие материалы, такие как: акустическую минеральную вату, термозвукоизол, гипсокартон, гипсоволокнистые листы.

Также одним из факторов, который превышает нормативные значения, является напряженность труда, а именно внимание. Данное превышение связано со спецификой работы сотрудника отдела тестирования.

Главными элементами рабочего места программиста являются письменный стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя. Рабочее место для выполнения работ в положении сидя организуется в соответствии с СанПиН 3.3.2.007-98:

- Конструкция рабочего стола должна отвечать современным

- требованиям эргономики и обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования (дисплея,

- клавиатуры, принтера) и документов.

- Высота рабочей поверхности рабочего стола с ВДТ имеет регулироваться в пределах 680 ... 800 мм, а ширина и глубина - обеспечивать возможность выполнения операций в зоне досягаемости моторного поля (рекомендованные размеры: 600 ... 1400 мм, глубина - 800 .. 1000 мм).

- Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 мм, глубиной (на уровне колен) не менее 450 мм.

- поверхность стола обладает свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения системного администратора.

Стол на рабочем месте не полностью соответствует эргономическим требованиям, так как лакированная поверхность стола способствует появлению бликов.

Важным элементом рабочего места является стул (кресло). Оно выполняется в соответствии с СанПиН 3.3.2.007-98:

- рабочий стул должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте, с углом наклона сиденья и спинки, поверхность сиденья должна быть плоской, передний край - закругленным. Регулировка по каждому из параметров должно осуществляться независимо, легко и надежно фиксироваться. Шаг регулирования элементов стула должен составлять: для линейных размеров -15 ... 20 мм, для угловых 2 ... 5 °. Усилия регулирование должно превышать 20 Н.

- высота поверхности сидения должна регулироваться в пределах

- 400 ... 500 мм, а ширина и глубина составлять не менее 400 мм.

- угол наклона сиденья - до 15 град. вперед и до 5 град. назад.

- высота спинки стула должна составлять (300 - 320) мм, ширина - не менее 380 мм, радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм. Угол наклона спинки должен регулироваться в пределах

- 5 ... 15 град. от вертикального положения. Расстояние от спинки до переднего края сиденья в пределах 260 ... 400 мм.

- для снижения статического напряжения мышц верхних

- конечностей следует использовать стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм, шириной 50 ... 70 мм, регулируются по высоте над сиденьем в пределах 230 ... 260 мм и расстояния между подлокотниками в пределах 350 ... 500 мм.

- поверхность сиденья и спинки стула должна быть полумягкой с нескользящим, смотровым покрытием легко чистится и не электризуется.

Стул рабочего места не соответствует описанным выше требованиям, так как он не является подъемно-поворотным, регулируемым по высоте. Также в нем нет возможности регулирования угла наклона сиденья и спинки.

Все остальные факторы отвечают нормативным требованиям.

4.3.2 Расчет инженерной части

Для расчёта инженерной части возьмем помещение отдела тестирования. Данное помещение имеет 6,5 м в ширину, 10 метров в длину, и 3 м в высоту.

Расчет площади окна для природного освещения рассчитываем за формулой 4.6:

, 4.6

где en - нормированное значение КПО;

Кб - коэффициент, который учитывает затемнения окон;

Кз - коэффициент запаса;

- световая характеристика окон;

- площадь пола;

- коэффициент светопропускания;

- коэффициент, который учитывает повышения КПО.

Площадь комнаты составляет 65 м2.

Согласно расчетов получили площадь в 15 м2 .

2.12 Безопасность в чрезвычайных ситуациях

По стандартам безопасности определим категорию помещения по взрывоопасности (А, Б, В, Г, Д) согласно НАПБ Б.03.002-2007. Принадлежность помещения или рабочей зоны к соответствующей категории или класса пожароопасности определяется на основе свойств веществ и материалов, применяемых в технологическом процессе или в оформлении помещений, количества этих веществ и материалов, особенностями производства.

Отдел тесирования программного обеспечения по стандартам взрывопожароопасности попадает под категорию Д (негорючие вещества и материалы в холодном состоянии).

По требованиям НПАОП 0.00-1.28-10, помещение с ПК имеет II степень огнестойкости.

Рассматриваемое помещение имеет потенциальные причины возникновения пожаров при эксплуатации оборудования (возникновение токов короткого замыкания, искрения, перегрев проводников, пересыхания электроизоляционных материалов, наличие, статического электричества).

На предприятии существуют средства, способствующие снижению пожарной опасности. (система пожарной сигнализации, огнетушители, пожарные краны). Установлена система автоматической пожарной сигнализации с дымовыми пожарными извещателями. В случае пожара вентиляция автоматически отключается.

На видном месте установлены таблички с планом эвакуации людей из здания. Схема эвакуации из здания изображена на рисунке 4.1

Для оказания помощи пострадавших есть медицинская аптечка первой помощи.

Следует отметить, что на весь отдел есть только 4 углекислотных огнетушителя ОУ-3. Площать отдела составляет 65 м, и для такой площади, по нормам пожарной безопасности, необхлдимо 6 огнетушителей (из расчета 2 шт. на каждые 20 м І площади помещения).

Рисунок 4.1 - Схема эвакуации из здания

Выводы

В ходе выполнения данного раздела был проведен анализ системы управления охраной труда и была изучена нормативно-законодательная база по охране труда на предприятии. В процессе анализа условий труда на рабочем месте были рассмотрены основные вредные факторы производственной среды, а также произведено их сравнение с действующими нормативами. В ходе анализа производственной санитарии было выявлено несколько факторов, которые требуют проведение мер по их приведению к нормативным значениям. Одним из них является шум, который превышает нормативное значение, а также несоответствия в организации рабочего места сотрудника. В процессе исследования безопасности в чрезвычайных ситуациях была определена категоря помещения по взрывоопасности и выявлены потенциальные причины возникновения пожаров. Было виявлено не соответствие нормам пожарной безопасности,а именно - нехватка огнетушителей.

перечень использованнЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. О.О. Навакатикян, С.М. Стрюков, В.В. Кальниш Охрана труда пользователей компьютерных видеодисплейных терминалов. -К., 1997. - 400 с.

2. Мартин Фаулер. Архитектура корпоративных программных приложений. - Москва-Петербург-Киев - Вильямс, 2006, - 512 с.

3. Craig Walls, Ryan Breidenbach. Spring in action. - Mannign - 2008 - 730 c.

4. Ramnivas Laddad. Hibernate in action. - Mannign - 2008 - 461 c.

5. Гук Михаил. Интерфейсы ПК: справочник. - СПб.: Питер Ком, 1999. -416 с.

6. Гамма Э., Холм Р., Джонсон Р., Влиссидес Дж. Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования. - СПб: Питер, 2006. - 366 с.

7. VLAN. Часть 2 -- Построение VLAN на коммутаторах CISCO в эмуляторе Packet Tracer [Электронный ресурс]. - Режим доступа :

8. URL : http://www.publitec.us/?p=251. - Название с экрана.

9. Гуменюк О.Л., Охорона праці. Методичні вказівки до проведення розрахунків з розділу "Охорона праці" в дипломних проектах для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр", "спеціаліст", "магістр" галузей знань 0501 - інформатика та обчислювальна техніка; 0306 - менеджмент і адміністрування - Чернігів: ЧДТУ, 2013..

10. Hibernate Reference Documentation [Электронный ресурс]. -

11. Режим доступа : URL : http://docs.cboss.org/hibernate/stable/core

12. /reference/en/html/. - Название с экрана.

13. Введение в C# 1.2: Часть 1. Создание простых приложений [Электронный ресурс]. - Режим доступа : URL : http://www.ibm.com/developerworks/ru/edu/c-csf1/section1.html. - Название с экрана.

14. RichFaces Documentation [Электронный ресурс]. - Режим доступа : URL : http://www.jboss.org/richfaces/docs.html. - Название с экрана.

15. C# View Definition Framework. Developer Documentation [Электронный ресурс]. - Режим доступа : URL : https://facelets.dev.csharp.net/nonav/docs/dev/docbook.html Facelets. - Название с экрана.

16. Язык программирования C# 5.0 и платформа .NET 4.5, 6-е издание: Пер. с англ. - М. : ООО «И.Д. Вильямс», 2008. - 576 с. : ил. - Парал. тит. англ.

17. Принципы, паттерны и методики гибкой разработки на языке C# 3-е издание: A - Мартин Р.С., Мартин М. 2011. - 768 с. : ил. - Парал. тит. англ.

Размещено на Allbest.ru