дипломная работа Исследование состояния организации оплаты труда
Стимулирование оплаты труда. Технико-экономическая характеристика Якутской международной телефонной станции. Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия. Анализ производительности труда. Анализ системы стимулирования.
Нажав на кнопку "Скачать архив", вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.
Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку "Скачать архив"
| Рубрика | Маркетинг, реклама и торговля |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.12.2008 |
| Размер файла | 1,2 M |
Подобные документы
Понятие и сущность системы стимулирования труда. Совершенствование материального и нематериального стимулирования труда персонала на примере ООО "Тремля". Анализ организационной системы управления, фонда заработной платы, прибыли и рентабельности.
дипломная работа [838,8 K], добавлен 28.06.2010Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО "Два кита". Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы.
курсовая работа [95,6 K], добавлен 03.11.2008Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия торговли. Анализ оплаты труда административно-управленческого, торгово-оперативного и вспомогательного персонала. Оценка эффективности использования заработной платы и пути ее повышения.
курсовая работа [92,7 K], добавлен 10.02.2015Сущность заработной платы и характеристика видов, форм и систем оплаты труда. Система премирования персонала. Анализ розничного товарооборота, издержек обращения, валового дохода, прибыли от реализации товаров, выработки на одного торгового работника.
курсовая работа [36,9 K], добавлен 16.10.2016Снижение отпускной оптовой цены с целью стимулирования сбыта и доведения дополнительного ежемесячного объема оптовых продаж до 150 ионизаторов. Перевод сотрудников отдела сбыта на новые условия оплаты труда. Преодоление порога рентабельности предприятия.
контрольная работа [12,3 K], добавлен 18.06.2015Теоретические аспекты организации условий труда в торговле. Организационно-экономическая характеристика супермаркета "Пятёрочка" ЗАО "Торговый дом Перекресток". Анализ условий труда работников данного предприятия; направления их совершенствования.
курсовая работа [216,5 K], добавлен 09.12.2014Планирование и прогнозирование продаж, принципы организации системы стимулирования. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ и разработка мероприятий по совершенствованию стратегии стимулирования продаж на нем.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 17.12.2014Производительность труда как основной показатель эффективности использования персонала предприятия. Характеристика ГП ККТПП "Фармация", анализ видов деятельности. Знакомство с основными способами оценки производительности труда на торговом предприятии.
дипломная работа [482,7 K], добавлен 02.05.2013Организационно-экономическая характеристика МЦ "Мегаполис". Планирование обеспечения процесса продажи материальными ресурсами. Кадровый персонал предприятия. Организация труда и формы ее оплаты. Анализ издержек обращения и закупочной деятельности центра.
курсовая работа [165,2 K], добавлен 01.03.2012Организационно-правовая форма предприятия розничной торговли ООО "М-Трейд". Ассортимент предлагаемых товаров и услуг. Основные формы договоров с поставщиками и покупателями. Характеристика видов и форм оплаты труда. Анализ учетной политики предприятия.
отчет по практике [31,8 K], добавлен 02.03.2016
