статья  Компетентностная модель корпоративного обучения персонала ОАО "НПК Уралвагонзавод"

Подобные документы

• Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере ОАО НПК "Уралвагонзавод"

  Понятие и содержание функции мотивации, характеристика её действия. Изучение современных форм и методов стимулирования продуктивной деятельности. Определение эффективности системы стимулирования труда работников на предприятии ОАО НПК "Уралвагонзавод".
  
  дипломная работа [79,9 K], добавлен 15.12.2014
  

• Управление инновационными проектами на предприятии на примере ОАО НПК "Уралвагонзавод"

  Сущность, цели и задачи проектного управления инновациями на предприятии. Методология организации, планирования и координации их реализации на ОАО НПК "Уралвагонзавод"; анализ системы управления, источники и объем инвестиций в инновационные проекты.
  
  курсовая работа [117,6 K], добавлен 02.12.2011
  

• Процесс управления организационными коммуникациями на предприятии машиностроения

  Сущность, элементы и этапы коммуникационного процесса внутри организации на примере предприятия машиностроения. Использование методов опроса и анкетирования при анализе процесса коммуникации на ОАО "НПК Уралвагонзавод", рекомендации по их улучшению.
  
  дипломная работа [58,6 K], добавлен 11.11.2009
  

• Предложения по совершенствованию управления инновационной деятельностью цеха 490 ОАО "НПК "Уралвагонзавод"

  Производственные инновации как объект управления. Оценка эффективности производственных инноваций в современном машиностроении. Проблемы управления инновационной деятельностью производственного подразделения на примере цеха 490 ОАО "НПК "Уралвагонзавод".
  
  дипломная работа [2,5 M], добавлен 13.04.2012
  

• Система подбора персонала

  Комплексный прогноз потребности в новом персонале. План подбора кадров с учетом высвобождаемых работников, появления новых должностей, текучести. Мониторинг персонала, формулирование требований к работникам. Определение профессиональной компетенции.
  
  контрольная работа [26,1 K], добавлен 09.11.2010
  

• Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки

  Классификация персонала и уровни профессиональной подготовки. Цели и этапы управления знаниями персонала, влияющие факторы и современные методы обучения: secondment, shadowing mentoring и buddying. Практика обучения кадров в компании Teleperformance.
  
  курсовая работа [50,1 K], добавлен 11.03.2009
  

• Оценка организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров

  Изучение видов, целей и задач профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Направления совершенствования организации профессиональной подготовки персонала в условиях рыночной экономики и с учетом специфики нефтегазодобывающей отрасли.
  
  дипломная работа [779,2 K], добавлен 01.05.2015
  

• Оценка системы развития и обучения персонала в ОАО "ЛОМО"

  Основные направления работы при организации обучения персонала. Идея корпоративного университета, модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика, возврат инвестиций. Мероприятия по совершенствованию системы развития персонала в ОАО "ЛОМО".
  
  дипломная работа [196,8 K], добавлен 21.07.2011
  

• Обучение персонала в организации на примере ООО "Электро Строй Торг"

  Основные направления, принципы, формы и методы обучения персонала в организации. Анализ количественно-качественного состава персонала предприятия и уровня профессиональной подготовки сотрудников. Рекомендации по совершенствованию системы их обучения.
  
  дипломная работа [724,6 K], добавлен 18.05.2014
  

• Технологии обучения персонала ОАО "Сибирский хлеб"

  Роль и этапы обучения персонала в современной организации. Особенности обучения рабочих хлебобулочного производства (пекарей, тестоводов и формовщиков). Исследование технологии обучения на ОАО "Сибирский хлеб". Совершенствование процесса обучения рабочих.
  
  курсовая работа [411,7 K], добавлен 25.04.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к подобным работам