Совершенствование системы оплаты труда на примере НГДУ "Лянторнефть"

Характеристика состава, структуры и движения персонала предприятия. Оценка состава и структуры зарплаты работников. Расчет производительности труда, численности персонала, фонда оплаты труда и средней заработной платы. Формирование премиального фонда.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.11.2019
Размер файла 60,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Общая экономия фонда оплаты труда от всех предложенных мероприятий составила 353,0 тыс. руб. Кроме того, увеличение производительности труда на 8% позволило перекрыть отставание темпов роста выработки в сопоставимых ценах от реальной среднемесячной заработной платы, равное 4,7% до оптимизации (115,8-111,1= 4,7%). Таким образом, в результате реализации предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда НГДУ "Лянторнефть" удалось достигнуть соблюдения основного экономического закона эффективности.

В свою очередь, экономия фонда оплаты труда вместе с увеличением среднегодовой выработки одного работника привели к увеличению чистой прибыли на рубль заработной платы, что свидетельствует о повышении эффективности деятельности предприятия в целом.

персонал производительность зарплата труд

Список литературы

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2013. - 188с.

2 Алимарина, Е.А. Государственное регулирование оплаты труда [Электронный ресурс] / Е.А. Алимарина.

3 Бадамшина, А. Положение о премировании / А. Бадамшина // Управление персоналом. - 2014. - №2. - С.40-45.

4 Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.А. Васильева. - М.: Приор-издат, 2015. - 160 с.

5 Волгин, Н. Современные проблемы оплаты труда в российской экономике / Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - №7. - С.9-10.

6 Вострикова, Л.А. Анализ эффективности использования средств на заработную плату / Л.А. Вострикова // Справочник экономиста. - 2014. - №7. - С. 86-92.

7 Вострикова, Л.А. Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала / Л.А. Вострикова // Справочник экономиста. - 2014. - №5. - С. 85-91.

8 Горелов, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н.А. Горелов. - СПб.: Питер, 2013. - 653 с.

9 Долгилевич, Р. ФРГ: зарплаты и накопления / Долгилевич Р. // Управление персоналом. - 2015. - №1-2. - С. 61-63.

10 Ефремов А.В. О планировании расходов на оплату труда [Элект-ронный ресурс] / А.В. Ефремов. - Режим доступа: http: // www.delo-press.ru / sitemap, свободный.

11 Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Человек и Труд. - 2013. - № 12. - С. 35-40.

12 Капелюк, З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предпри-ятиях торговли и общественного питания: курс лекций / З.А. Капелюк. - М.: Омега-Л, 2016. - 224 с.

13 Климова, Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - №5. - С. 2-7.

14 Корнеева, И.В. Проблемы мотивации персонала с помощью ключевых показателей эффективности / И.В. Корнеева // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - №11. - С. 29-32.

15 Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресур-сов предприятия и расходов на оплату труда / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. - М.: Финансы и статистика. 2016. - 272 с.

16 Куликов, В.С. Факторный анализ в аудите эффективности использо-вания средств на вознаграждение персонала / В.С. Куликов // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - №15. - С. 65-72.

17 Куцивол, В. Японский опыт управления персоналом / В. Куцивол // Управление персоналом. - 2015. - №7. - С. 29-33.

18 Либерман, К.А. Заработная плата как метод мотивации персонала / К.А. Либерман // Российский бухгалтер. - 2015. - №5. - С.17-22.

19 Магура, М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура // Управление персоналом. - 2015. - № 13 - 14. - С. 268-350.

20 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 368 с.

21 Миролюбова, А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода / А.А. Миролюбова // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - №6. - С. 51-60.

22 Мондрус, О. Немотивированный человек - это группа риска / О. Мондрус // Управление персоналом. - 2015. - №14. - С.72-75.

23 Непредвзятое обсуждение актуальнейшей проблемы: "Круглый стол" // Человек и труд. - 2014. - № 7. - С.16-18.

24 Николаев, С.Н. Справочник по оплате труда / С.Н. Николаев. - М.: Профессиональное издательство, 2014. - 512 с.

25 Одегов, Ю. Современные модели регулирования заработной платы / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 214. - №12. - С. 12-15.

26 Одегов, Ю. Современные тенденции мотивирования и стимулирова-ния, или как добиться справедливости? / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - №1. - С. 23-29.

28 Официальный сайт федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]

29 Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда: альбом наглядных пособий / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. - Екатеринбург, 2015. - 77 с.

30 Политика доходов и заработной платы: учебник / А.Н. Ананьев [и др.]; общ. Ред. П.В. Савченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2014. - 525 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.