Особенности и проблемы защиты персональных данных работника

Трудовой договор Российской Федерации является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. При заключении трудового договора следует учитывать положения Федерального закона «О персональных данных». Данный нормативно-правовой акт регулирует отношения в области сбора, обработки, хранения передачи персональных данных. Основной целью Федерального закона является, защита прав и свобод человека при обработке персональных данных. Статья 2 Закона гласит, что персональными данными является любая информация, которая относится к определенному субъекту. В статье также приведен перечень такой информации: «ФИО, дата и место рождения информация о доходах и так далее. Этот перечень не является закрытым - в него можно включить все сведения о работнике.»53

Кроме того, в статьях 10 и 11 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ установлены специальные данные, в отношении которых действуют повышенные меры защиты. Эта информация касается: расовой принадлежности, политических убеждений, состояния здоровья, интимной жизни физического лица. В соответствии со ст. 6 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ обработка данных возможна лишь с согласия работника. Таким образом, работодатель при приеме на работу обязан получить письменное разрешение на обработку персональных данных работника. В таком заявлении в обязательном порядке он должен сообщить:

1. Фамилию, имя, отчество, свой адрес, номер документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи и органе, его выдавшем;

2. Наименование и адрес учреждения, которое получило согласие на использование персональных данных;

3. Цель обработки данных;

4. Перечень персональных данных, на обработку которых согласен работник;

5. Перечень действий, на которые дается согласие, общее описание используемых учреждением способов обработки сведений;

6. Срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва» (п. 4 ст. 9 Закона о персональных данных).

Зачастую на практике случается множество спорных ситуаций, касающихся персональных данных работника. Для улучшения положения работника в трудовых отношениях необходимо определить строгий перечень персональных данных. Такой перечень должен являться закрытым, и вся информация в нем должна быть строго определена. Необходимо дополнить главу 14 ТК РФ статьей, которая имела бы строгий перечень информации, относящийся к персональным данным. Такой перечень должен содержать следующую информацию: ФИО, место и дату рождения, трудовой стаж, уровень образования, данные о воинском учете, информацию о страховке. Строгая регламентация необходимой информации позволит избежать нарушений прав работника.

2.2 Порядок работы с персональными данными работника на ЭВМ, осуществление контроля в области электронного документооборота

Переход к постиндустриальному обществу явился предпосылкой развития компьютерных технологий и их внедрения во все сферы общественной жизни. Этот процесс напрямую затронул трудовую сферу правоотношений. С развитием информационных технологий организации все чаще используют компьютеризованные базы данных при осуществлении самых разных функций, в частности, при получении, обработке, хранении и передачи персональных данных работника.

В современном обществе работодатель в своей деятельности все чаще использует электронный документооборот. Защита персональных данных работника при работе на ЭВМ является одним из важнейших аспектов защиты информации. Главным условием защиты персональных данных работника является четкаярегламентацияпорядкаприполучении,хранении,комбинировании, передачи или при любом другом использовании персональных данных.

Важно помнить о том, что защита персональных данных преследует ряд целей:

-предотвращениеутечки,хищения,утраты,искажения,подделки информации;

-предотвращение угрозы безопасности личности, общества, государства;

-защита конституционных прав граждан на сохранения личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющих в информационных системах;54

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска требования истца об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания были удовлетворены.Истцубылообъявленозамечаниеза разглашение персональных данных руководителя организации, выразившееся в представлении ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание приказов о направлении руководителя учреждения в командировку без согласования с руководителем организации. Пояснила, что указанные в приказе нарушения трудовых обязанностей не совершала, приказы представлены в суд в рамках рассмотрения гражданского дела. Ответчик пояснила, что истец законно привлечен к дисциплинарной ответственности. В результате действия истца произошло разглашение персональных данный руководителя организации. Своими действиями истец нарушила требования п.п. 1.3, 3.8, 5.2, 5.3, 5.4, 5.6 должностной инструкцииип.п.2.7,3.1,4.5,5.7,5.8,8.1Положенияо защите персональных данных работников.

В данном случае, суд пришёл к выводу, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за нарушениедолжностнойинструкциииПоложенияо защите персональных данных работников Ц. не имелось.55

Общий порядок защиты персональных данных работника установлен Трудовым кодексом, разработка же отдельных положений о защите персональных данных отводится работодателю. Работодатель самостоятельно на свое усмотрение принимаетвнутренниелокальныенормативно-правовыеакты.Тоесть работодатель самостоятельно определяет меры по защите персональных данных работника. Такая ситуация зачастую порождает нарушение прав работника. Это может быть выражено в том, что работодатель, желая сэкономить на защите персональных данных, не обеспечивает безопасность своих компьютерных средств и использует неэффективные программы для борьбы с компьютерными вирусами. На данном этапе развития общества все действия, совершаемые внутри организации или с другими организациями, происходят с использованием сети Интернет. Таким образом, ненадлежащее отношение к защите персональных данных работника может стать следствием нарушения одного из основных прав работника. Из этого следует вывод, что работодатель обязан предотвращать утечки информации. Надежное программное обеспечение является гарантом того, что вероятность кражи или утечки персональных данных значительно снижается. Так же необходимо ответственно подходить к разработке внутреннего распорядка и регламентации трудовых функций работников, имеющих доступ к средствам ЭВМ: должна устанавливаться личная ответственность каждого работника. Так же необходимо проводить профилактическую работу с работниками и знакомить их со всеми новыми нормативно-правовыми актами в области защиты персональных данных.

Для эффективной защиты конфиденциальной информации работника необходимо разработать рекомендации по общим действиям, выполняемым с персональными данными работника при работе на ЭВМ. Такие рекомендации должны содержать в себе следующие меры защиты персональных данных работника:

1. Ознакомление работников организации с правовой базой, осуществляющей регулирование персональных данных работника

2. Проведение профилактических бесед, а также специализированных курсов по повышению квалификации.

3. Использование новейших систем на ЭВМ, постоянный автоматический контроль над хранением персональных данных работника.

4. Использование специализированных программ, которые обеспечат сохранность информации о работнике от внешних угроз из сети Интернет.

5. Ограничение числа работников, которым открыт доступ к ЭВМ, содержащим персональные данные

6. Назначение ответственного лица, которое будет обеспечивать исполнение внутреннего распорядка внутри организации.

7. Введение пропускного режима на территории организации и в частности в помещения, где содержаться ЭВМ.

8. Разработка индивидуальных кодовых паролей для сотрудников, обеспечивающих работу по обработке, хранению и передачи персональных данных на ЭВМ.

Данные меры носят рекомендательный характер. Перечень не является закрытым и может быть дополнен работодателем по своему усмотрению. Главным принципом работы на ЭВМ должен стать доступ к программам только тех лиц, которые уполномочены на действия с персональными данными. Лицами, имеющими доступ к общей базе персональных работников, могут быть: работники отдела кадров, руководитель отдела кадров и непосредственно сам руководитель организации. Так же доступ к персональным данным могут иметь работники, осуществляющие техническое обслуживание ЭВМ и отвечающие за безопасное получение, обработку, хранение и передачу персональных данных, и любые другие действия, затрагивающие конфиденциальные сведения работника как внутри организации, так и внешне.

На практике возникает вопрос, какую ответственность несут работники, не имеющие по своим должностным обязанностям доступ к персональным данным, где закреплена такая ответственность, и существует ли она вообще. Примером может служить судебное дело, истцом в котором выступала работница Светлана Маринова, а ответчиком ООО «Росгосстрах-Поволжье». Между ней и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно одному из его пунктов, работница была обязана соблюдать коммерческую тайну работодателя. 02.07.2007

г. она была переведена на должность бухгалтера.56

Вопрос о работе с персональными данными работника на ЭВМ становится все актуальнее с развитием современных технологий. Условия всемирной глобализации и повсеместного развития сети Интернет, вынуждает работника проводить большинство операций компьютерными методами. Это напрямую касается и действий с персональными данными работника. Работа на ЭВМ происходит на всех этапах работы с персональными данными. С самого начала трудовых отношений работодатель может отправить свои персональные данные работодателю по электронной почте.

Таким образом, обработка персональных данных является постоянным действием, осуществляемым работодателем. При передаче персональных данных работника работодатель отправляет данные о персональных данных через сеть Интернет, и здесь опять происходит вмешательство технологий в работу с персональными данными. Из данных примеров можно сделать вывод, что защита персональных данных работника при работе на ЭВМ - одна из основных целей работодателя.

2.3 Ответственность в сфере персональных данных работника

Право на защиту персональных данных тесно связано с одним из основных конституционных прав на защиту частной жизни. Нарушение прав работника на защиту персональных данных приносит работнику материальный или моральный вред,поэтомунеобходимострогорегулироватьответственностьвсфере нарушения прав на защиту персональных прав.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 14 законодатель предусматривает права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Ст. 90 ТК РФ имеет название «Ответственность за нарушения норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника». Таким образом, в ТК РФ сказано о том, что виновные в нарушении норм, касающихся в разглашении персональных данных работника, привлекаются к материальной и дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке.

Также ответственность за несоблюдение требований по защите персональных данных регулируется гражданским, административным и уголовным законодательством. Из этого следует вывод, что существует пять видов ответственности за несоблюдение норм о защите персональных данных, такие как материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственности. Статьи, регулирующие ответственность в Трудовой кодекс, обладают отсылочным характером, так как отсылают к нормам других отраслей права.

По мнению Лушникова А.М., «перечень видов юридической ответственности, указанных в ст. 90 ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку лица, виновные в нарушении правил работы с персональными данными работника, могут быть привлечены к материальной ответственности. Причем к материальной ответственности за виновное нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и защиты персональных данных работника, могут привлекаться как работодатель, так и работники, непосредственно обрабатывающие персональные данные работника». При рассматривании статьи 90 ТК РФ в совокупности со ст. 237 ТК РФ следует, что в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему может быть причинен моральный вред, подлежащий возмещению работодателем:

«Персональныеданныенемогутбытьиспользованывцеляхпричинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации их прав и свобод.»57

В настоящий момент в РФ ответственность регулируется в различных кодексах и нормативно-правовых актов. Персональные данные граждан приравнены к персональным данным работника. Административная ответственность регулируется Кодексом об административных правонарушениях58 и предусматривает ответственность в виде «предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей». Привлечь к административной ответственности могут контролирующие органы в виде штрафов. Штрафы для должностных лиц (например, главного бухгалтера, генерального директора, сотрудника отдела кадров, индивидуального предпринимателя): от 500 до 1000 рублей. Штрафы для юридических лиц, организаций: от 5000 до 10 000 рублей.

Последствия в виде ответственности наступают за следующие правонарушения:

· Отказвпредоставлениигражданинуинформации,собраннойв установленном порядке;

· Нарушение установленного порядка сбора, хранения и использования персональных данных;

· Нарушение правил защиты информации;

· Незаконная деятельность в области защиты персональных данных.

Отдельный штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением профессиональных обязанностей составляет от 4000 до 5000 рублей.

Субъектами административной ответственности выступают как работодатели-физические лица, так и работодатели-юридические лица, их руководителииконкретноработники,исполняющиефункциипозащите персональных данных.

Так например, мировой судья судебного участка № 1, Саратовской области рассмотрев административный материал в отношении ИП Бальбековой С, в совершении правонарушения, предусмотренного статьёй 13.11 КоАП РФ. ИП Бальбекова С.А. нарушила установленное законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах. В соответствии со ст. 18.1. Закона оператор обязан принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Оператор самостоятельно определяет состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами. К таким мерам могут, в частности, относиться: назначение оператором, являющимся юридическим лицом, ответственного за организацию обработки персональных данных ; издание оператором, являющимся юридическим лицом, документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных , локальных актов по вопросам обработки персональных данных , а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений; применение правовых, организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных.

Кроме того, а статье 86 ТК РФ закреплены общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

В соответствие с п. 3 ст.86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных , а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

На основании п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников , а также об их правах и обязанностях в этой области.

В соответствие со ст. 87 ТК РФ - порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Однако, в ходе проведения проверки, 18.05.2017 года установлено, что у работодателя - индивидуального предпринимателя Бальбековой С.А. на основании трудовых договоров осуществляют работу пять работников . При этом согласие работников на обработку персональных данных указанными лицами не предоставлялось. Порядок хранения и использования персональных данных работников не утверждался. Приказ о лице, ответственном за обработку персональных данных не издавался.

Совокупность исследованных доказательств и их оценка позволяет сделать вывод о том, что ИП Бальбекова С.А. нарушила установленное законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах ( персональных данных ), и эти её действия мировой судья квалифицирует по ст.

КоАП РФ. При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение должностного лица, наличие обстоятельства смягчающего и отсутствие обстоятельств отягчающих административную ответственность. На основании изложенного, мировой судья приходит к выводу о возможности назначения ИП Бальбековой С.А. минимального наказания, предусмотренного санкцией ст.13.11 КоАП РФ. Руководствуясь ст.ст. 17.7, 29.10 КоАП РФ, мировой судьяпостановил:

ИП Бальбекову С.А. признали виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11 КоАП РФ и назначить ей наказание -административный штраф в размере 500 рублей.59

Гражданско-правовая ответственность выражается в возложении обязанности по возмещению материального ущерба или по компенсации им морального вреда. Гражданская ответственной за причинение вреда охраняемым персональным данным напрямую связана с категорией морального вреда.

Суд, определяя размер компенсации за причинения вреда, учитывает степень вены правонарушителя и другие важные обстоятельства. Еще одним правом работника является требовать опровержения недостоверной информации, порочащей честь и достоинство человека. Компенсация морального вреда взимается в письменной форме. Статья 1101 ГК РФ гласит: «Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего»60

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение норм по обработке и использованию персональных данных. Он также указывает в своих нормах на то, что персональные данные могут являться частью частной жизни работника. В нормах уголовного законодательства ответственность предполагается в виде обязательных работ, исправительных работ и штрафов. Также закреплена ответственность должностных лиц: в ряде случаев она предполагает арест, лишение права занимать определенную должность и заниматься определенным видом деятельности.

Изучив отечественное законодательство, можно сделать вывод о том, что персональные данные работника недостаточно защищены. Так самой серьезной и часто применимой санкцией за нарушение норм законодательства о защите персональных данных является административная ответственность. Для более эффективной защиты персональных данных работника необходимо внести изменения в ТК РФ норму, которая будет регламентировать обязанность принимать локальный правовой акт и содержать в себе порядок защиты и обработки персональных данных работника. Преимуществом введения такого положения будет являться то, что в нем будет закреплен механизм для защиты персональных данных в организации и предусмотрена ответственность всех лиц за нарушения норм законодательства. Такой локальный акт будет закреплять в себе субъектов, ответственных за работу с персональными данными. В Положении также стоит предусмотреть порядок работы с персональными данными.

При возникновении спора или выявлении факта незаконного распространения персональных данных необходимо будет обратиться к внутреннему локальному акту, в котором будет содержаться порядок работы с персональными данными. От выяснения причины правонарушения зависит, кто является виновным лицом и к какому виду ответственности будет привлечен нарушитель.

Заключение

С наступлением всемирной глобализации и с развитием современных технологий защита персональных данных становится одной из главных задач государства. То, как государство защищает персональные данные своих граждан в различных сферах деятельности, в том числе и трудовой, показывает уровень развития государства.

Целью выпускной квалификационной работы являлось рассмотрение, изучение, определение особенностей правового регулирования персональных данных работника и внесение изменений в нормативно-правовые акты в сфере защиты и обработки персональных данных. В работе были рассмотрены и исследованы основные этапы развития законодательства о персональных данных, дана общая характеристика персональных данных, исследованы правовые средства обеспечения регулирования защиты персональных данных работника, проведен анализ правоприменительной и судебной практики в области защиты персональных данных в трудовых отношениях. Посмотреть в ведение

Защита персональных данных работника в Российской Федерации регулируется на двух уровнях: государством и внутри организаций. Проблема заключается в том, что большинство руководителей организации не понимают серьезность незаконной обработки персональных данных. Положения, которые организации утверждают для работы с персональными данными, зачастую носят общий характер. Такие положения лишь дублируют нормы Трудового кодекса Российской Федерации и ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Локальные акты организаций о персональных данных, носят общий характер, они неконкретны. Чаще всего в них не предусмотрены ни порядок передачи данных, не процедура документарного оформления и так далее. Главной целью разработки внутреннего локального акта является создание механизма, который не позволит использовать информацию в незаконных целях

В ходе исследования была определенна сущность трудовых отношений, возникающих при получении, обработке и хранении персональных данных работника. Также были особенности и отличия института персональных данных работника. Были выявлены противоречия и трудности, обусловленные природой данных отношений.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы и внести предложения по дополнению и совершенствованию законодательства в области защиты персональных прав работника:

1 .Необходимо дополнить главу 14 Трудового кодекса Российской Федерации понятием «Персональные данные работника». Это обусловлено тем, что в настоящие время не существует понятия «Персональные данные работника», отношения по получению, обработке и хранению персональных данных работника, регулируются ФЗ «О персональных данных». Закрепление в Трудовом кодексе данного понятия будет способствовать правильному толкованию норм в области защиты персональных данных. Определение содержащиеся в ФЗ «О персональных данных» не отражает признаки и сущность персональных данных работника. Это приводит к тому, что в правоприменительной практике появляется проблема отграничения персональных данных работника от другой информации. Принятие понятия «Персональных данных работника», способствует решению проблемы двойственного толкования. Предлагаемое определение: «персональные данные работника - это информация, возникающая в связи с трудовыми отношениями, субъектами которой являются работник и работодатель, которая содержит в себе только данные необходимые для осуществления трудовой функции». В данном определении содержится предмет, объект и признаки данных правоотношений.

2 .Необходимо дополнить главу 14 Трудового кодекса Российской Федерации точным перечнем персональных данных работника. Так как перечень персональных данных является открытым на практике, возникает множество спорных ситуаций. Для конкретизации прав работодателя в области получения, обработки и хранения персональных данных, а также для улучшения положения работника в трудовых отношениях необходимо определить строгий перечень персональных данных. Перечень персональных данных должен являться закрытым, и вся содержащаяся в нем информация должна быть строго определенна. Строгая регламентация необходимой информации позволит избежать нарушения прав работника.

3 .Необходимо разработать рекомендации по обработке, хранению и защите персональных данных работника. Так как персональные данные регулируются с одной стороны законодателем, а с другой стороны руководством организации, которое часто пренебрегает разработкой локальных актов, обеспечивающих безопасное получение, обработку и хранение персональных данных работника. В данных рекомендациях по защите персональных норм, должен содержаться механизм, регулирующий действия по защите персональных данных на всех этапах работы с ними. Определить в данном положении всю структуру работы с персональными данными работника, разработать перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, регламентировать их права и обязанности. Закрепить необходимый понятийный аппарат. Урегулировать порядок работы с персональными данными при получении, обработки, хранении, передачи, уничтожения персональных данных работника. Разработка рекомендаций по работе с персональными данными работника, способствует повышению качества внутренних локальных актов организаций.

4. Необходимо внести изменения в ч.1 ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях. Требуется ужесточить административную ответственность за неправомерную обработку информации, не содержащей в себе персональных данных работника. Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством или обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных является отдельным видом административного правонарушения и регулируется Кодексов об административных правонарушениях. Увеличение размеров штрафов распространится на всех субъектов:

- Для граждан от 15 000 до 20 000 рублей;

- Для должностных лиц от 30 000 до 35 000 рублей;

- Для юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

Список литературы

Международные нормативные акты

1. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

2. «Международный пакт о гражданских и политических правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

3. «Устав Организации Объединенных Наций» (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

4. «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с «Протоколом [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом N 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984))// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

5. Директива N 95/46/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» [рус., англ.] (Принята в г. Люксембурге 24.10.1995) (с изм. и доп. от 29.09.2003)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

6. «Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» (Заключена в г. Страсбурге 28.01.1981)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

7. Конвенция (ETC № 108) от 28.01.1981 г. «О защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера». Ст. 2.// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

8. «Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека» (заключена в Минске 26.05.1995) (вместе с «Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств», утв. 24.09.1993)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

9. Информация о выполнении внутригосударственных процедур, необходимых для вступления в силу Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (26 мая 1995 г., Минск)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 27.05.2017);

Законодательство РФ

10. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2- ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения: 24.04.2017);

11. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//СПС «Консультант плюс» (дата обращения: 24.04.2017);

12. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных»//СПС «Консультант плюс» (дата обращения: 24.04.2017);

13. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ// СПС «Консультант плюс» (дата обращения: 24.04.2017);

14. Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 17.04.2017) СПС «Консультант плюс» "О связи" (дата обращения 29.05.2017);

15. Федеральный закон от 09.08.1995 N 129-ФЗ «О почтовой связи» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

16. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 23.06.2016) «Об электронной подписи» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

17. Федеральный закон от 04.07.1996 N 85-ФЗ (ред. от 29.06.2004) «Об участии в международном информационном обмене» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

18. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 18.06.2017) «Об архивном деле в Российской Федерации»СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

19. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

20. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

21. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

22. Конституция СССР, принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г.// СПС «Консультант плюс»;

23. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

24. Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

25. Приказ Росздравнадзора от 12.05.2009 N 3500-Пр/09 «О защите персональных данных государственных гражданских служащих центрального аппарата и заместителей руководителей территориальных органов…….» СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

26. Приказ Минтранса РФ от 17.02.2009 N 27 «Об утверждении Положения об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего Министерства транспорта Российской Федерации и ведении его личного дела» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2009 N 13694)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

27. Приказ Федеральной службы по тарифам от 7 ноября 2008 г. N 441-к «Об утверждении Положения о работе с персональными данными государственного гражданского служащего ФСТ России и ведении его личного дела»// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

28. Приказ Росграницы от 13.10.2008 N 101 (ред. от 19.07.2011) «О защите персональных данных федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации» (вместе с «Положением об организации работы с персональными данными федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации и ведении его личного дела») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.11.2008 N 12596)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

29. Приказ ФФОМС от 19.08.2008 N 180 (ред. от 23.03.2009) "Об утверждении Положения о защите персональных данных работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2008 N 12257)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

30. Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" от 25.07.1998 N 128-ФЗ// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 29.05.2017);

31. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"// СПС «Консультант плюс».

Судебная практика

1. Решение № 2-198/2017 2-198/2017(2-2798/2016;)~М-2861/2016 2-2798/2016 М-

2861/2016от31января2017г.поделу№2-198/2017[Электронный ресурс]URL: http://sudact.ru/regular/doc/sh3agCFryrNl;

2. Решение № 2-11201/2016 2-11201/2016~М-10105/2016 М-10105/2016 от 20 октября 2016 г. по делу № 2-11201/2016 [Электронный ресурс]URL: http://sudact.ru/regular/doc/8Egp2VpCrTgr/;

3. Решение № 2-236/2016 2-236/2016~М-228/2016 М-228/2016 от 5 июля 2016 г. по делу № 2-236/2016 [Электронный ресурс] URL: http://sudact.ru/regular/doc/ULMZPnfaujx4/;

4. Решение № 2-4164/2016 2-4164/2016~М-2494/2016 М-2494/2016 от 6 июня 2016 г.поделу№2-4164/2016[Электронныйресурс]URL: http://sudact.ru/regular/doc/tRvP9yjpW06n/;

5. Постановлениеот6июня2017г.поделу№5-281/2017 http://sudact.ru/magistrate/doc/RYhiyKIQFDU0/.

Научная и учебная литература

6. АнисимовА.Н.«Правоваязащитаперсональныхданных работника»//Трудовое право 2003г., С 235;

7. БасаргинИ.Н.«Личныенеимущественныеправавтрудовом правоотношении»// Автореф. Дис. С 13;

8. Бачило И. «Персональные данные в сфере бизнеса» // Закон. 2002. № 12; С. 320;

9. Волкова О.Н. «Трудовое право»: учебник /Н. А. Бриллиантова, О. Н. Волкова, Н. Г. Гладков// Перераб и доп., учеб. 2010, С. 416;

10 .Глухарева Л.И. «Права человека. Гуманитарный курс»//Учеб. Пособие. 2002г. С.176;

11 .Головиной С.Ю., Молодцова.М.Ю. «Трудовое право в России»//Учебник, 2008, С.328;

12 .Гусов К.Н, Толкунова В.Н. «Трудовое право России»//Учебник, 2003 С.348; 13.Дзгоева-Сулейманова Ф. О. «Трудовое право. В вопросах и ответах»//Учебное пособие 2015, С. 220;

14.Косаренко Н.Н., Шагиев Б.В. «Трудовое право» // Учебник, 2017 С.401; 15.Куренной А.М. «Трудовое право России Учебник».//Учебник, 2015 С.344; 16.Лушников А.М. «Курс трудового права»//Учебник: В 2 т. T. 2. «Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право». 2009 С.508;

17.Лютов Н.Л. «Актуальные проблемы трудового права»// Учебник, 2017 С.308; 18.Миронов В.И. «Трудовое право России»//Учебник. 2004, С. 1152; 19.Орловский Ю.П. «Трудовое прав России»// Учебник, 2014, С.854;

20 .Покаместова Е.Ю.«Правовая защита конфиденциальности персональных данных несовершеннолетних»// 2006; С. 23;

21 .Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. «Кадры предприятия»// Учебное пособие 2004, С.154;

22 .Серсембаева М.А. «Права человека»// Учеб. Пособие 1999, С. 231; 23.СтансковаУ.М.Изменениязаконодательстваозащитеперсональных данных.Чтонужнознатьработодателю//[Электронныйресурс]URL: www.pro-personal.ru/article/380954-izmeneniya-zakonodatelstva-o-zashchite- personalnyh-dannyh-chto-nujno-znat-rabotodatelyu;

24.Хныкин Г.В. «Особенности локального нормотворчества»// Практический журнал для руководителей и юристов «Законодательство», 2005, С. 34.

Размещено на Allbest.ru