Методология и технологии поиска и подбора персонала для торговых розничных сетей
Совершенствование методического инструментария в рамках разработки и реализации стратегии поиска и подбора персонала для розничных торговых сетей в условиях рыночной конкуренции. Поиск кандидатов, этапы адаптации и удержания специалистов в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.09.2018 |
| Размер файла | 64,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
По результатам проведенных исследований можно сформулировать следующие основные рекомендации:
- при построении системы поиска и подбора персонала в розничной торговой сети необходимо учитывать различные аспекты, которые дополняют применявшиеся ранее подходы и инструменты управления персоналом. В частности, целесообразно учитывать такие аспекты как: корпоративная культура, мотивация, долгосрочность сотрудничества, зоны ответственности;
- для построения стратегии поиска и подбора персонала может использоваться универсальная двухуровневая модель, учитывающая несколько групп факторов: специфику бизнеса, в котором работает кандидат, а также микроэкономические факторы, учитывающие личностные особенности каждого конкретного кандидата. Такая модель позволяет четко определить место кандидата и его соответствие организационной культуре в организации;
- стратегия поиска и подбора персонала должна внедряться в соответствии с уровнями подчинения, что позволит усилить влияние корпоративной культуры розничной торговой сети на каждого сотрудника.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
1. Нанка С.В. Поиск и подбор персонала для розничной торговой сети в условиях острой конкуренции на рынке труда // Труд и социальные отношения, №8, 2008 г. (0,4 п.л.)
2. Нанка С.В. Технология и методы поиска и подбора персонала в розничной торговой сети «Утконос» // Человек и труд, №9, 2008 г. (0,4 п.л.)
Прочие публикации:
3. Нанка С.В. Информационный ресурс компании как источник привлечения персонала // Аспирант и соискатель, № 2, 2006г. (0,4 п.л.)
4. Нанка С.В. Розничные торговые сети - конкуренция за персонал // Аспирант и соискатель, № 5, 2004г. (0,6 п.л.)
5. Нанка С.В. Эффективные технологии подбора персонала // Аспирант и соискатель, № 5, 2003г. (0,3 п.л.)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, сущность и основные задачи мотивации персонала. Политика мотивации персонала в организации. Анализ мотивационной среды для персонала розничных подразделений аптечных сетей. Повышение мотивации персонала розничных подразделений аптечных сетей.
курсовая работа [490,4 K], добавлен 17.02.2016Особенности технологии подбора персонала, факторы ее реализации и эффективности. Система подбора персонала как ключевая персонал-технология, ее роль в работе современных организаций. Научно-методические принципы организации технологии отбора персонала.
курсовая работа [52,5 K], добавлен 07.06.2013Системный подход к организации подбора персонала, принципы профессиографии и ее значение в данном процессе. Основные этапы и методы отбора персонала: планирование, отбор кандидатов. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО "Мантра".
курсовая работа [36,6 K], добавлен 08.11.2013Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка.
дипломная работа [368,7 K], добавлен 21.07.2010Традиционные и инновационные методы подбора персонала. Типичные проблемы подбора персонала. Сложности, возникающие при отборе. Ошибки менеджера по персоналу при подборе кандидатов на вакантную должность. Пути оптимизации подбора персонала в организациях.
курсовая работа [87,9 K], добавлен 18.07.2014Концептуальные основы поиска и набора персонала. Инструментальные методы отбора персонала. Эмпирические основы подбора персонала. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 15.10.2007Нормативно-методическое обеспечение системы поиска и отбора персонала. Психологические и научно-методические принципы и методы подбора персонала. Сущность технологий "Конкурсный отбор" и "Центр оценки". Технология психологического анализа личности.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 19.01.2012Технологизация подбора персонала в современных организациях. Общая характеристика кадрового планирования, этапов и принципов набора и подбора персонала для предприятия. Анализ основных проблем и направлений совершенствования технологий подбора кадров.
курсовая работа [108,4 K], добавлен 23.02.2011Выявление влияния современного экономического кризиса на рынок ИТ-специалистов. Процесс поиска и подбора ИТ-персонала в организации. Основные этапы собеседования с ИТ-соискателями. Ставки заработной платы для специалистов области высоких технологий.
дипломная работа [798,2 K], добавлен 10.09.2016Концептуальные основы поиска и набора персонала. Инструментальные методы и эмпирические основы подбора персонала. Определение предмета и проблем интеграции процесса кадрового планирования. Анализ прибытия и убытия работников филиала РУП "Белпочта".
курсовая работа [113,0 K], добавлен 13.11.2014
