Психологическая оценка профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ

1. В результате теоретико-методологического анализа раскрыты сущностные определения профессиональной надёжности, акцентирующие внимание на внутренние, потенциальные возможности и способности человека в соответствии с моделью профессии. Исходя из анализа компонентов надёжности специалиста в различных сферах профессиональной деятельности, представлена структура профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля в виде подсистем: индивидной, деятельностной, личностной и коллективной.

2. Определено, что психологическая оценка профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля - это логический вывод о соответствии единства их индивидуальных и групповых психологических показателей нормативным требованиям профессии в изменяющихся условиях оперативно-служебной деятельности с целью выработки курса дальнейших действий по повышению профессиональной надёжности и стабильной результативности работы органов наркоконтроля. С учётом специфики профессиональной деятельности сотрудников органов наркоконтроля, к индивидуальным психологическим показателям относятся когнитивные, эмоционально-волевые, коммуникативные, характерологические, мотивационно-ценностные качества сотрудников. Групповые психологические показатели составляют характеристики коллектива: удовлетворенность трудом; мотивация профессионализации сотрудников; стиль управления в подразделениях; авторитетность руководства, конфликтность и кадровая текучесть. Интегрированным нормативным требованием профессии сотрудников органов наркоконтроля выступает стабильно высокая результативность оперативно-служебной деятельности.

3. Разработана и экспериментально апробирована система психологической оценки профессиональной надёжности, представляющая собой организованный с использованием психологического инструментария сбор, хранение и анализ явных или косвенных ключевых признаков, параметров описания профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля на этапах профессионального развития для вынесения суждения о поведении, состоянии сотрудников в целом и прогноза момента перехода в новое качественное состояние, соответствующее нормативным требованиям оперативно-служебной деятельности, и выработки курса дальнейших действий по повышению профессиональной надёжности и результативности деятельности наркополицейских.

4. Программа психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля представлена комплексом психологических мероприятий по диагностике уровня профессиональной надёжности в ходе углубленного психологического изучения кандидатов при оформлении их на службу (работу), психологической паспортизации наркополицейских, психологической аттестации сотрудников и подразделений с целью поддержания необходимого уровня профессиональной надёжности сотрудников, прогноза его развития, профилактики деструктивного поведения и выработки дальнейших действий по повышению профессиональной надёжности и результативности деятельности наркополицейских.

5. Психологическая оценка профессиональной надёжности на стадии становления проводится в отношении абитуриентов, студентов целевого обучения, кандидатов на службу в органы наркоконтроля и сотрудников-стажёров. В психологическом оценивании обучающихся в профессиональном учебном заведении оценка производится с учётом профессиональной направленности. В психологической оценке профессиональной надёжности кандидатов учитываются: индивидуальный когнитивный стиль, эмоционально-волевые качества, характерологический профиль, коммуникативные качества, мотивационный фактор. Психологическая оценка надёжности сотрудников-стажёров проводится в реальных условиях профессиональной деятельности, социального окружения и модификации учебных программ.

6. Психологическая оценка профессиональной надёжности на стадии повышения профессионального статуса осуществляется в отношении наставников; сотрудников резерва выдвижения на вышестоящие руководящие должности; руководителей подразделений; сотрудников, имевших факты девиантного поведения, а также коллективов. Психологическая оценка профессиональной надёжности сотрудников управленческого статуса определяется профессиональным самосознанием и опытом. Психологическое оценивание профессиональной надёжности указанной категории сотрудников строилось по нормативно высокому баллу согласно модели требований занимаемой должности. Психологическая оценка профессиональной надёжности коллективного субъекта деятельности определяется удовлетворённостью сотрудников трудом, мотивацией профессионального совершенствования, стилем управления персоналом, кадровой текучестью.

7. Рекомендации по использованию результатов диссертационного исследования. Полученные результаты исследования могут быть использованы для решения конкретных задач кадровой политики, в частности, профессионально-психологического отбора и рациональной расстановки (распределения) кандидатов на службу в процессе оформления; подбора наставников и выдвижения сотрудников на вышестоящие и руководящие должности; повышения качества индивидуальной работы с личным составом; учёта в работе негативных индивидуальных особенностей сотрудников, профилактики отклоняющегося поведения, исследование социально-психологического климата в подразделениях и оптимизация межличностных отношений; проведение по результатам психологических исследований воспитательных мероприятий.

В целях практического осуществления обобщенных теоретических выводов и обоснованных эмпирическим путем результатов исследования целесообразно:

1) внедрить в практику систему психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля;

2) применить результаты исследования при организации и проведении учебно-методических занятий в рамках служебной подготовки;

3) проводить обновление нормативно-правовой базы психологической работы, продолжить разработку методических и руководящих документов в области реализации новых методов оценки профессиональной надежности.

Дальнейшие исследования целесообразно вести по следующим направлениям: выработка единых критериев профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля; решение проблемы валидизации методов диагностики показателей профессиональной надёжности; поиск и внедрение наиболее эффективных методов формирования профессиональной надёжности сотрудников наркополиции.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

а) в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России:

1. Носс И.Н., Путивцев П.В. Проблемы соотношения эффективного лидерства и авторитета руководителей подразделений правоохранительных органов // Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки». 2009. № 3. С. 64-71 - 0,44 п.л.

2. Путивцев П. В. Профессиональная надежность сотрудников органов наркоконтроля и пути ее повышения // Инновации в образовании. 2011. № 6. С. 28-36- 0,56 п.л.

3. Путивцев П.В., Носс И.Н. Проблемы повышения профессиональной надежности сотрудников органов наркоконтроля // Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки». 2011. № 3. С. 117-122 - 0,31 п.л.

в) других изданиях:

4. Путивцев П.В. Проблема эффективности социально-психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов // Инновации в образовании. 2009. № 4. С. 128 - 140. - 0,75 п.л.

5. Носс, И.Н., Игнаткин В.Н., Путивцев П.В., Тарасова Е.В. О необходимости углубленного психологического изучения сотрудников в целях совершенствования процесса профессионального воспитания // Профессиональное воспитание сотрудников правоохранительных органов в современных условиях: материалы межведомственной заочной научно-практической конференции 15-31 марта 1998 года. Кн.1. - М.: Академия ФСНП, 2000. С.67-70. - 0,19 п.л.

6. Путивцев П.В., Игнаткин В.Н. К вопросу о прогнозировании динамики социально-психологического статуса сотрудников в процессе кадровых изменений // Информационный бюллетень УФСНП по г. Москве. 2000. N24. С. 64-67. - 0,19 п.л.

7. Путивцев П.В. Влияние социально-психологических особенностей сотрудников налоговой полиции на эффективность оперативно-служебной деятельности // Информационный бюллетень УФСНП России. 2003. N33. С. 60-65. - 0,31 п.л.

8. Игнаткин В.Н., Носс И.Н., Путивцев П.В. Психологическое сопровождение оперативно-служебной деятельности // Вестник Академии налоговой полиции. Вып.3. 2003. С. 386-392. - 0,38 п.л.

9. Путивцев П.В. Проблемы изучения морально-психологического климата в территориальных органах ФСКН России // Актуальные вопросы морально-психологического обеспечения органов наркоконтроля: материалы межведомственной научно-практической конференции, посвящённой 5-летию ФСКН России, г. Москва, 8-10 апреля 2008 года / Под общ. ред. д-ра юрид. наук Н.И. Рыжака - Хабаровск, 2008. С. 100-103. - 0,19 п.л.

10. Путивцев П.В. Исследование авторитетности руководителей подразделений правоохранительных органов // Психология личности и профессиональное развитие: проблемы, перспективы, технологии. Материалы международной научно-практической конференции IV Левитовские чтения в Московском государственном областном университете. 1 апреля 2009 года. - М.: Издательство МГОУ, 2009. С. 105-114. - 0,56 п.л.

11. Путивцев П.В. К вопросу об авторитетности руководителей подразделений правоохранительных органов // Россия и мир: вчера, сегодня, завтра: Актуальные проблемы образования, психологии и социологии. - М.: МГИ им. Е.Р. Дашковой, 2010. С. 154 - 165. - 0,69 п.л.

12. Путивцев П.В. Об обеспечении профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля // Модернизация России: материалы I Ежегодных научных чтений Института мировых цивилизаций, 31 марта 2011. Часть I. - М.: Изд-во ИМЦ, 2011. С. 123-130. - 0,44 п.л.

13. Путивцев П.В. Психологическое изучение кандидатов как способ повышения профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля // Сборник ФСКН России / научно-методический журнал. 2012. №1(55). С. 71-81. - 0,63 п.л.

Общий объем публикаций 5,64 п.л.