Трудовая мотивация как условие профессиональной самореализации специалистов социальной работы

Этап профессиональной деятельности (послевузовский), на котором идет активный процесс самосовершенствования в профессии, обуславливающий профессиональный рост и самореализацию специалиста социальной работы. На этапе профессиональной деятельности мероприятиями усиливающими трудовую мотивацию могут служить:

- направления профессионального развития и повышения квалификации. У специалистов есть мотивация в постоянном профессиональном росте. Существующая в настоящее время система повышения квалификации не удовлетворяет как специалистов, так и руководителей, т.к. не имеет узкой специализации и в основном одноразовая. Открытие Центра подготовки социальных работников, созданного на основе технологий непрерывного модульного повышения квалификации, позволит решить данную проблему;

- развитие различных форм образования (дистанционная форма обучения, магистерская подготовка);

- интеграция деятельности конкретных социальных служб с научной работой кафедр социальной работы, создание экспериментальных площадок, с целью привлечения «действующих» специалистов социальной работы к участию в научных исследованиях, направленных на изучение социально значимых явлений и процессов в обществе. Таким образом, работающие специалисты будут мотивированы на использование новейших исследовательских технологий в отношении проблемных социальных явлений, происходящих в регионе;

- повышение престижа профессии «специалист социальной работы».

В заключении формулируются основные выводы диссертационного исследования, подчеркивающие его научную новизну и перспективность дальнейшего изучения обозначенной проблематики.

Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих публикациях

1. Зимина Е.В. «Особенности профессиональной самореализации специалистов социальной работы» / Е.В. Зимина // Подготовка специалистов для экономики и социальной сферы региона: приоритеты инновационной политики в образовании, науке, экономике: сборник научных трудов / отв. ред. д-р ф.-м. наук А.В. Аргучинцев, д-р социол. наук, профессор Т.И. Грабельных.- Иркутск: НЦ РВХ ВСНЦСО РАМН, 2009. - 0,3 п.л.;

2. Зимина Е.В. «Формирование конкурентоспособности специалиста социальной работы в образовательном процессе» / Е.В. Зимина // III Всероссийский социологический конгресс «Социология и общество: проблемы и пути взаимодействия».- Москва, 2008.- 0,2 п.л.;

3. Зимина Е.В. «Повышение квалификации как фактор конкурентоспособности специалистов системы социальной защиты населения» / Е.В. Зимина, У. В. Трохирова// IV Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения» - «Отечественная социология: обретение будущего через прошлое».- Москва, 2008.- 0,3 п.л;

4. Зимина Е.В. Профессионализм работников системы социальной защиты как фактор повышения эффективности работы социальных служб // Комплексное исследование уровня жизни и социальной защиты населения города Иркутска (по результатам социологических обследований). Монография. Деп. в ИНИОН РАН№ 60527 от 31.03.08г. - 1,0 п.л.;

5. Зимина Е.В. Стратегические направления кадровой работы в системе социальной защиты населения г. Иркутска // Определение стратегий социальной защиты отдельных социально уязвимых категорий населения города Иркутска. Монография. Деп. в ИНИОН РАН № 60526 от 31.03.08г. - 0,4 п.л.;

6. Зимина Е.В. Анализ результатов исследования уровня профессионализма руководителей и специалистов системы социальной защиты населения // Теоретико-методические подходы к исследованию уровня жизни и социальной защищенности населения крупного города. Монография. Деп. в ИНИОН РАН № 60528 от 31.03.08г. - 0,6 п.л.;

7. Зимина Е.В. Формирование мотивации роста профессионализма специалистов по социальной работе / Е.В. Зимина // Вестник БГУ. Серия 5.Философия, социология, политология и культурология. Издательство БГУ - 2007.- №14. - 0.3 п.л.;

8. Зимина Е.В. Мотивационная составляющая конкурентоспособности специалистов системы социальной защиты населения / Е.В.Зимина // Известия Иркутской государственной экономической академии (БГУЭП). Издательство БГУЭП -№51 (55) 2007. - 0,3 п.л.;

9. Зимина Е.В. Изучение профессионализма руководителей и специалистов системы социальной защиты населения крупного сибирского города / Е.В. Зимина, У.В. Живокоренцева, Т.В. Барышникова // Государственное регулирование и устойчивое развитие муниципальных образований: Сб. науч. тр.- Иркутск: Издательство БГУЭП, 2007.-вып.№ 4. - 0.4 п.л.;

10. Зимина Е.В. Оценка эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения: проблемы определения критериев и показателей / Е. В. Зимина, У. В. Живокоренцева // VI Международный социальный конгресс «Глобализация: настоящее и будущее России», Москва. - 2006. - 0,4 п.л.;

11. Зимина Е.В. Формирование и развитие мотивации конкурентоспособного специалиста в сфере социальной работы / Е.В. Зимина // Стратегия повышения социальной защищенности отдельных групп населения города Иркутска: материалы всероссийской. науч.-практ. конф. Иркутск, 15 июня 2007г. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - 0.5 п.л.;

12. Зимина Е.В. Соотношение качественных и количественных методов исследования мотивации трудовой деятельности / Е.В. Зимина // Социально-экономическое развитие в регионе: материалы 5-й ежегод. науч.-практ. конф. магистрантов и аспирантов, 19-23 марта 2007 г. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - 0.4 п.л.;

13. Зимина Е.В. Установки студенток на повышение профессиональной мобильности как условие конкурентоспособности на рынке труда / Е.В. Зимина // Молодежь глазами молодежи (материалы научно-практической конференции). - Иркутск, 2005. - 0,6 п.л.

Отпечатано в типографии ООО «Мегапринт»

г. Иркутск, ул. Степана Разина, 42, тел. 74-70-76.

Бумага офсетная. Печать трафаретная.

Усл. печ. л. 1,5. Тираж 100 экз.

Заказ №

Размещено на Allbest.ru