Создание системы мотивации труда персонала
Понятие и значение мотивации и стимулирования труда персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Разработка рекомендаций по улучшению мотивации персонала на предприятии с целью привлечения высококвалифицированных работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.11.2017 |
| Размер файла | 360,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Существует два конкретных типа мотивации: финансовые и нефинансовые. В рыночных условиях компании не всегда могут предоставить достаточное количество денежных средств для организации эффективной системы мотивирования ее сотрудников, поэтому важно понять и выявить те методы и инструменты, которые позволят менеджерам сделать, так чтобы их сотрудники чувствовали себя важными, не нарушая непрерывность денежного потока компании. Также необходимо, чтобы компания нашла оптимальный способ использовать оба метода параллельно для достижения наилучших результатов.
В курсовой работе проводится анализ системы мотивации труда персонала на предприятии ОАО «ТАНТАЛ» г. Саратов. Выявлено, что единственным преимуществом управления предприятием является, то, что большинство работников устраивают их условия труда
Исходя из результатов опроса, а также из выводов, сделанных в результате анализа документов, предприятию было предложено акцентировать внимание на трех формах карьерного стимулирования: обучение персонала, стимулирование свободным временем и признание результатов карьеры. Эти формы карьерного стимулирования были предложены только для таких категорий работников, как руководители и специалисты, так как в исследовании принимали участие именно эти две категории работников.
Список использованной литературы
1. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). Челябинск: Два комсомольца, 2012. С. 149-153.
2. Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. Пособие / А. Р. Алавердов. М.: Маркет ДС, 2011. 304 с.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т. Ю. Базаров. 8-е изд., стереотип. М.: Академия, 2010. 348 с.
4. Белова Д. Н. и др. Социологические основы научной деятельности: стимулирования и мотивации персонала [Текст]/ Д. Н. Белова, В. П. Буров, В. А. Морошкин, О. К. Новиков; Ассоциация авторов и издателей «Тандем». М.: Гном-Пресс, 2011. 205 с.
5. Верхоглазенко В.Н. Критериальное управление развитием компании: монография. М.: ИНФРА-М, 2012. 206 с.
6. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учеб. / В. Р. Веснин. Москва: Проспект, 2012. 306 с.
7. Виханский, О.С. Стратегическое управление: учебник/ О.С. Виханский. М: Гардарики, 2010. 296 с.
8. Гончарук О. А., Приймак С. С. К вопросу об эффективности применения инструментов повышения внутренней мотивации сотрудников // Молодой ученый. 2015. №11. С. 795-797.
9. Дудина О. Н. Мотивация и психологическая поддержка персонала в контексте управленческой деятельности // Вопросы экономики и управления. 2016. №1. С. 60-62.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом / Под ред. И.Б.Дураковой. М.: ИНФРА-М, 2011. 265 с.
11. Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника / Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 1. С. 74-80.
12. Каймакова М. В. Анализ использования человеческих ресурсов. Ульяновск.: УлГТУ, 2012. 145 с.
13. Карташов Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л. В. Карташова. М.: ИНФРА-М, 2012. 332 с.
14. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 447 с.
15. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. С. 65-71.
16. Кулагин О. А. Как разработать систему стимулирования персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа. URL:http://www.b-seminar.ru/article/show/337.htm.
17. Официальный сайт ОАО «Тантал» [Электронный ресурс] // [сайт] URL: http://www.oao-tantal.ru/about.php (Дата обращения 24.04.16).
18. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2012. 196 с.
19. Системы мотивации персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа. URL: http://vakant.ru/article/71.html.
20. Соколов М.А. Аналитическая модель комплексной оценки эффективности интеграционных трансформаций организаций за счет слияний и поглощений. Транспортное дело России. 2012. № 6. С. 139-143.
21. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера: учеб. пособие / С. И. Сотникова. Новосиб. Гос. ун-т экономики и управления. Новосибирск: НГУЭУ, 2013. 240 с.
22. Устинова К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия // Молодой ученый. 2014. №19. С. 381-383.
23. Филиппова Л. В. Мотивация трудовой деятельности персонала // Молодой ученый. 2013. №1. С. 201-203.
24. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала // Молодой ученый. 2013. №6. С. 479-481.
25. Шегаев И. С. О некоторых факторах образовательного процесса // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2013. № 10. С. 218-220.
26. Шегаев И. С., Полозов А. Г. Новейший политологический глоссарий: основные категории, понятия, термины. М.: Перо, 2015. 242 с.
27. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны / О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. 2014. № 2. С. 39-51.
28. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.метод. пособ. 2-е изд. К.: МАУП, 2013. 280 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Характеристика мотивации как объекта исследования. История развития теорий мотивации. Системный подход к мотивации персонала. Анализ системы мотивации труда ООО "Магистраль". Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [177,9 K], добавлен 30.04.2011Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Значение мотивации и стимулирования персонала в рабочем процессе предприятия. Рассмотрение основных теорий мотивации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Южский хлебокомбинат". Ориентация на человеческий фактор.
курсовая работа [170,5 K], добавлен 08.11.2015Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Роль мотивации в системе управления персоналом. Методы стимулирования работников, применяемые на предприятии. Анализ проблем, вызывающих снижение производительности труда и пути их устранения.
курсовая работа [23,0 K], добавлен 24.03.2015Понятие мотивации труда и характеристика методов мотивирования персонала. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Кадровая политика предприятия и организация оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию мотивации труда.
дипломная работа [1019,8 K], добавлен 25.05.2012Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда.
дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013Сущность и значение мотивации персонала. Методические принципы мотивации деятельности персонала. Мотивация персонала в условиях кризиса. Мероприятия по улучшению условий труда и заинтересованности персонала для вывода из кризисного состояния ОАО "БЭМЗ".
курсовая работа [1,2 M], добавлен 31.05.2014Сущность мотивации и стимулирования персонала, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Расстановка кадров и обязанности сотрудников в салоне красоты. Предложения по реорганизации системы оплаты и улучшению физических условий труда.
дипломная работа [400,8 K], добавлен 16.05.2011Виды, принципы и формы стимулирования труда. Содержание основных теорий мотивации персонала, способы ее осуществления. Анализ кадрового состава предприятия. Оптимизация системы мотивации посредством организации наставничества и оздоровления сотрудников.
дипломная работа [787,6 K], добавлен 29.04.2012