Организация подбора и расстановки кадров в таможенных органах
Особенности кадровой политики в таможенных органах. Анализ общих положений кадровой политики и требований к персоналу. Специфика процедуры приема на работу в органах таможни: набора и отбора персонала, конкурсного отбора, профессиональной подготовки.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.11.2016 |
| Размер файла | 174,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
21. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М., 2015. - 550 с.
22. Пятенко С. В. Девять основ менеджмента. СПб., 2014. - 608 с,
23. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов. М., 2014 - 354 с.
24. Пугачев В.П. Руководство персоналом. М., 2006. - 416 с.
25. Семиков В.П. Теория организации / Теория организации. Антология. Сост. Семиков В.Л. М., 2015. - 960 с.
26. Государственная служба: кадры, организация, управление: Сб. науч. Статей/Под общ редакцией А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2003 - 264 с.
27. Федосеев В.Н. Управление персоналом. Ростов-н-Д., 2016. - 528 с.
28. Федосеев В.Н. Управление персоналом организаций: Учеб. Пособие/В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2004. - 368 с.
29. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.М. Управление персоналом. М., 2004. - 406 с.
30. Четвериков В.С. Административное право. М., 2005. - 320 с.
31. Управление персоналом на производстве: учебное пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова.М.: ЮНИТИ, 2013 - 381 с.
Приложения
Приложение 1
Рис. 3. Совокупность элементов рынка трудовых ресурсов. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. С. 92.
Приложение 2
Рис. 4. Место и роль кадровой политики в политике организации
Приложение 3
Отзыв о прохождении испытания
(наименование таможенного органа)
(фамилия, имя, отчество, должность, занимаемая стажером)
(наименование структурного подразделения, номер и дата приказа о назначении на должность стажером)
Дата рождения _____________________, образование _______________
(когда, что окончил, специальность по диплому)
Трудовой стаж: общий _________, проходил испытание с __________
по ___________________________________________________________
Характеристика
Вывод:
_____________________________________________________________
«__» _________________ 200__ г.
Начальник структурного подразделения (наименование занимаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
С характеристикой ознакомлен (подпись) (инициалы, фамилия)
Предложения должностных лиц по результатам испытания
1. Заместитель начальника таможенного органа, курирующий структурное подразделение
2. Начальник кадрового подразделения
3. Начальник подразделения собственной безопасности
4. Психолог
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Аттестационной комиссии по результатам испытания_____________________________________________________ испытание прошел успешно, рекомендуется для поступления на службу в___________ таможенные органы (испытание прошел неудовлетворительно, для поступления ______________________ на службу в таможенные органы не рекомендуется)
"__" ____________ 200__ г. Председатель _________________
(наименование должности)
Протокол N ___________________ _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"__" _________________ 200__ г. Секретарь ______________________
Решение начальника таможенного органа
_____________________________________________________________
(заключение аттестационной комиссии утверждаю (не утверждаю)
Начальник (наименование таможенного органа) (подпись) (инициалы, фамилия)
С решением ознакомлен (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
Учебный план программы подготовки к аттестации специалистов по таможенному оформлению (специалист по таможенному оформлению I категории)
|
Цель |
Подготовка специалистов по таможенному оформлению I категории |
|||||||
|
Категория слушателей |
Специалисты по таможенному оформлению |
|||||||
|
Срок обучения |
22 дня |
|||||||
|
Режим занятий |
8 часов в день |
|||||||
|
№ п/п |
Наименование раздела |
Всего часов |
В том числе |
|||||
|
лекции |
семинары |
практ. занят. |
выезд. занят. |
круглый стол |
||||
|
1. |
Таможенный брокер и специалист по таможенному оформлению |
12 |
2 |
2 |
8 |
|||
|
2. |
Актуальные аспекты таможенного оформления товаров и транспортных средств |
12 |
4 |
8 |
||||
|
3. |
Таможенная экспертиза как этап таможенного оформления товаров |
6 |
4 |
2 |
||||
|
4. |
Классификация товаров для таможенных целей по Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Российской Федерации |
10 |
4 |
6 |
||||
|
5. |
Меры нетарифного регулирования внешнеэкономической деятельности |
4 |
4 |
|||||
|
6. |
Организация валютного контроля и контроля за исполнением внешнеторговых бартерных сделок |
6 |
4 |
2 |
||||
|
7.1. |
Таможенная стоимость товара |
8 |
6 |
2 |
||||
|
8. |
Таможенные платежи |
10 |
6 |
4 |
||||
|
9. |
Таможенные режимы и декларирование товаров |
18 |
10 |
6 |
2 |
|||
|
10. |
Особенности таможенного оформления товаров при их поставках в рамках Таможенного союза и СНГ |
4 |
2 |
2 |
||||
|
11. |
Таможенное оформление товаров, перемещаемых различными видами транспорта |
18 |
14 |
4 |
||||
|
12. |
Особенности таможенного оформления товаров отдельных видов |
20 |
18 |
2 |
||||
|
13. |
Основные требования, предъявляемые к внешнеторговым сделкам с учетом таможенного законодательства Российской Федерации |
6 |
4 |
2 |
||||
|
14. |
Таможенное оформление товаров, перемещаемых через таможенную границу Российской Федерации физическими лицами |
6 |
4 |
2 |
||||
|
15. |
Таможенное оформление товаров, перемещаемых через таможенную границу Российской Федерации лицами, пользующимися таможенными льготами |
4 |
4 |
|||||
|
16. |
Таможенные правонарушения и мера ответственности за их совершение |
16 |
12 |
4 |
||||
|
17. |
Актуальные вопросы таможенного оформления товаров и транспортных средств, перемещаемых через таможенную границу |
8 |
8 |
|||||
|
Экзамен |
8 |
|||||||
|
ИТОГО: |
176 |
102 |
30 |
12 |
8 |
16 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012Техника управления человеческими ресурсами и характеристика кадровой политики на предприятиях общественного питания. Основные методы оценки и отбора персонала. Организация аттестации и адаптации персонала. Анализ конкурентов и внешней среды предприятия.
дипломная работа [216,5 K], добавлен 02.10.2013Принципы и критерии отбора персонала. Особенности предварительной беседы, анкетирования, собеседования, тестирования и испытательного срока как основных этапов приема на работу. Значение кадровой политики в эффективности деятельности предприятия.
дипломная работа [201,3 K], добавлен 10.11.2010Понятие подбора и оценки персонала как составляющих кадровой политики. Особенности отбора и проверки персонала с точки зрения психологии. Психологические аспекты подбора руководящих кадров. Анализ управленческо-психологического стиля менеджеров.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 23.11.2013Понятие, сущность и содержание кадровой политики на предприятии. Опыт отечественных и зарубежных организаций. Организация процесса подбора и отбора персонала на предприятии. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации ЗАО "Таис".
курсовая работа [146,1 K], добавлен 05.12.2009Человеческий фактор как основа кадровой политики в целом. Процедура принятия новых работников, проблемы и этапы оценки персонала. Особенности набора кадров муниципальной службы на примере администрации Тотемского района: наиболее эффективные методы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 10.06.2013Цели и функции системы управления кадрами. Анализ ее сильных и слабых сторон. Планирование затрат на персонал и определение их эффективности. Процесс подбора и отбора кадров. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
курсовая работа [576,0 K], добавлен 17.06.2015Привлечение персонала, характерные особенности набора: виды и методы. Лизинг персонала - новый подход к процессу его подбора. Управление процессом набора и отбора кадров. Технология и процесс отбора персонала. Оценка эффективности процесса поиска кадров.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 23.04.2011Теоретические основы подбора кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса, организация набора кадров. Анализ основных требований к компетенции, предъявляемых к кандидатам при поступлению на таможенную службу. Методика оценки кандидатов.
дипломная работа [393,8 K], добавлен 11.10.2009Сущность и содержание процесса управления. Цикл и последовательность этапов реализации управленческого решения. Факторы, влияющие на процесс принятия решений. Принципы организации процессов в таможенных органах. Кадровое обеспечение таможенных органов.
курсовая работа [49,8 K], добавлен 17.06.2014