Кадровая политика ОАО "Полоцк-Стекловолокно"
Этапы построения кадровой политики, влияние качества трудовых ресурсов на деятельность предприятия на примере ОАО "Полоцк-Стекловолокно". Организационно-экономическая характеристика предприятия. Характеристика системы управления качеством на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.11.2016 |
| Размер файла | 154,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Этап 3. Мониторинг персонала. Целью является разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Целесообразны оценка эффективности кадровых программ и разработка методики их оценки.
Расчет коэффициентов произведен на основе данных таблиц 14 приложения Б.
Коэффициент оборота по приему характеризует удельный вес принятых работников за определенный период. Из полученных данных можно сделать вывод о том, что количество принятых работников снижалось каждый год, причем в 2009 г. по сравнению с 2007 и 2008 г. г. этот показатель снизился почти в два раза.
Коэффициент оборота по выбытию характеризует удельный вес выбывших за период работников. Этот показатель держится примерно на одном уровне, причем в 2007 г. количество уволенных работников является наибольшим за три анализируемых года.
Коэффициент постоянства кадрового состава характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде. В ОАО "Полоцк-Стекловолокно" этот показатель очень высок, что свидетельствует о грамотно проводимой кадровой политике на предприятии, хороших условиях труда.
Коэффициент текучести кадров стабилен и не высок. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и поэтому активно влияют на уровень производительности труда.
Заключение
Сегодня ОАО "Полоцк-Стекловолокно" - это интегрированное предприятие, объединяющее в едином комплексе технологические процессы обработки сырьевых материалов, стекловарения, выработки стекловолокна и его текстильной переработки, финишной отделки стеклотканей и изготовления стеклопластиков.
Предприятие специализируется на выпуске стекловолокна и изделий на его основе: электроизоляционных и конструкционных стеклотканей, строительных и теплоизоляционных материалов, изделий кремнезема, а входящее в состав структурное подразделение "Стеклокомпозит" - на выпуске удочек и прочих изделий из стеклопластика.
Объединение с первых дней старается поддерживать высокий уровень технологии в серийном производстве и закладывать высокие технологии в новые материалы.
Проведенные исследования свидетельствуют о высокой готовности предприятия к работе в рыночных условиях, что обусловлено построением эффективной системы управления производством, качеством выпускаемой продукции и предприятием в целом, применением передовых технологий при производстве продукции, постоянным внедрением инноваций.
Современные технологии и высокая квалификация персонала объединения позволяют обеспечить высокое качество продукции. При контроле качества применяются статистические методы контроля, разработана программа и ведется подготовка к аттестации системы управления качеством по стандартам серии ИСО-9000.
Сегодня многое меняется в мире, но неизменными остаются принципы взаимного уважения и партнерства. Это позволяет предприятию более 50 лет успешно работать на мировых рынках.
Опыт работы, профессионализм, современное оборудование, новейшие технологии и научный потенциал позволяют предприятию справиться с любыми проблемами.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала.
дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием. Основные направления и критерии формирования кадровой политики. Анализ организации управления персоналом на предприятии. Анализ существующей кадровой политики предприятия.
дипломная работа [353,8 K], добавлен 08.09.2011Основные виды кадровой политики, критерии ее оценки и принципы реализации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ОАО "НИИТКД". Общая характеристика персонала предприятия. Экономическая и научная обоснованность кадровой политики.
курсовая работа [70,6 K], добавлен 09.06.2015Организационно-экономическая деятельность, структура управления и действующая кадровая политика предприятия. Характеристика численности и категории персонала, подготовки резерва кадров. Совершенствование системы мотивации и стимулирования работников.
дипломная работа [139,5 K], добавлен 20.05.2015Исследование процесса формирования кадровой политики в организации. Изучение основных типов кадровой политики. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые мероприятия и стратегия управления персоналом. Условия разработки кадровой политики.
реферат [25,4 K], добавлен 16.02.2017Сущность кадровой политики, ее содержание и назначение. Процесс отбора и оценки персонала на предприятии. Характеристика предприятия ОАО "Загорская ГАЭС", анализ его основных производственных показателей и методы совершенствования кадровой политики.
курсовая работа [183,1 K], добавлен 30.05.2010Характеристика и принципы кадровой политики. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, изучение качественного состава работников. Кадровая политика в условиях кризиса, пути ее совершенствования. Разработка программы создания кадрового резерва.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 21.02.2011Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008Понятие, уровни и виды кадровой политики. Общая характеристика деятельности ООО "ТАРЕКС". Анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценка их эффективности.
дипломная работа [200,5 K], добавлен 28.10.2010Основные направления и проблемные аспекты кадровой политики организации, подходы к ее формированию и методы реализации, основные типы. Организационно-экономическая характеристика предприятия и оценка его кадровой политики в области социальных отношений.
дипломная работа [139,2 K], добавлен 12.12.2013