Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

- высокая текучесть кадров;

- высокая конфликтность;

- низкий уровень исполнительской дисциплины; некачественный труд (брак);

- нерациональность мотивов поведения исполнителей;

- слабая связь результатов труда исполнителей и поощрения;

- халатное отношение к труду;

- отсутствие условий для самореализации потенциалов сотрудников;

- низкая эффективность воздействия руководителей на подчиненных;

- низкий уровень межличностных коммуникаций;

- сбои в производственном процессе;

- проблемы при создании согласованной команды;

- слабая перспектива карьерного роста;

- противоречия в отношениях между предпринимателем и работником;

- низкая эффективность методов нормативного описания труда;

- неудовлетворенность работой сотрудников;

- низкий профессиональный уровень персонала;

- безынициативность сотрудников;

- неудовлетворительный морально психологический климат;

- недостаточное оснащение рабочих мест;

- недостаточное внимание к учебе и стажировке резерва;

- неразвитость соцкультбыта предприятия;

- неналаженность системы стимулирования труда;

- несоответствие между реальным поведением исполнителя и ожиданиями от него начальником;

- низкий моральный дух в коллективе и многие другие.

В кадровом менеджменте происходит постоянное исследование и развитие различных стимулов трудовой деятельности, разработка новых форм, методов и систем организации стимулирования. Научные и учебные издания по менеджменту содержат довольно подробный анализ и переработку в соответствии с современными условиями классических теорий мотивации, а так же предлагают разработку новых подходов. Так, все более широкое применение находит партисипативный подход, реализующий программы вознаграждения за труд, направленные на усиление внутренней мотивации и заинтересованности работников в трудовом процессе путем расширения их полномочий в деятельности предприятия, благодаря участию работников в доходах и прибылях компании и в управлении.

Необходимо учитывать, что структура потребностей работников в нашем обществе, в силу переходного состояния общества, имеют особенностью, с одной стороны, неудовлетворение у большей части первичных потребностей, но в то же время, с другой стороны, способность людей работать без оплаты труда, основываясь либо на вторичных потребностях, либо в силу привычки. Поэтому, применяя какие-либо методы стимулирования, основанные как на содержательных, так и на процессуальных теориях мотивации, необходимо подстраивать их под конкретную ситуацию и характеристики трудового коллектива.

Таким образом, под мотивированием понимается процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к более эффективному труду.

Результаты теоретического анализа факторов создания системы мотивации и стимулирования труда персонала позволяют заключить, что наиболее целесообразными в современных условиях способами совершенствования мотивационных систем являются: предоставление максимума реалистичной информации и формирование реалистичных ожиданий, управление персоналом по целям (постановка реальных целей и разделение сложных целей на краткосрочные этапы), активное использование дополнительных навыков сотрудников, внимание к идеям и предложениям сотрудников, формирование организационной культуры, развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации, поощрение и оценка достижений сотрудников, развитие системы управления карьерой.

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО «ЗП «Эра»

2.1 Краткая характеристика предприятия

В 1967 году приказом №0222 от 26.05.1967г. Министра судостроительной промышленности СССР было создано Зеленодольское предприятие «ЭРА».

Предприятие выполняет электромонтажные и регулировочно-сдаточные работы на заказах судостроения и судоремонта.

За время существования предприятие, совместно с судостроительными заводами, принимало участие в постройке уникальных судов:

- для энергетиков - плавучих электростанций для Крайнего Севера типа «Северное сияние»;

- для нефтяников - плавучих самоподъемных, полупогружных и стационарных буровых установок; для сельского хозяйства - плавучих насосных станций и овощевозов; для ВМФ - специальных судов и кораблей нового поколения. Предприятие также участвовало в постройке серии сторожевых кораблей для военных флотов ГДР, Кубы, Алжира, Ливии, Югославии.

Постановлением № 49 от 16.08.1993г. Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа "Зеленодольское предприятие "ЭРА".

Современная производственная деятельность. Предприятие имеет:

Свидетельство о признании Российским Речным Регистром за предприятием возможности выполнять качественно и на должном техническом уровне ремонт электрооборудования и электромонтажные работы на судах, изготовление электрораспределительных устройств;

Свидетельство о сертификации предприятия Российским Морским Регистром Судоходства выполняющее электромонтажные, пусконаладочные и сдаточные работы сильноточного и слаботочного электрооборудования, освещения, автоматизации, дефектацию и ремонтно-восстановительные работы по электрооборудованию при строительстве, переоборудовании и ремонте судов поднадзорных Регистру Судоходства как изготовитель судовых электрических распредустройств;

Лицензию Российского агентства по судостроению на осуществление производства вооружения и военной техники: в части электромонтажных и регулировочно-сдаточных работ на сторожевых кораблях (ЕКПС 1905), специальных судах (ЕКПС 1925); гидрографических катерах (ЕКПС 1940);

Лицензию Российского агентства по судостроению на осуществление ремонта вооружения и военной техники: в части электромонтажных и регулировочно-сдаточных работ на сторожевых кораблях (ЕКПС 1905), специальных судах (ЕКПС 1925); гидрографических катерах (ЕКПС 1940);

Лицензию Госгортехнадзора на право осуществления деятельности по монтажным и наладочным работам на производствах и объектах нефтяной и газовой промышленности;

Свидетельство Госэнергонадзора о регистрации электролаборатории и допуска в эксплуатацию с правом выполнения испытаний и измерений электрооборудования и электроустановок напряжением до 1000 В.

В планах предприятия расширение географии производственной деятельности, переход на выпуск электрораспредустройств для судостроения из импортных комплектующих.

Производственная деятельность ОАО "ЗП ЭРА" осуществляется в условиях действующей системы менеджмента качества, соответствующей требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2001.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяется имеющимся в распоряжении предприятия имуществом и источниками его финансирования, а также финансовыми результатами деятельности предприятия.

В приложении 1 представлен бухгалтерский баланс ОАО "ЗП ЭРА" за 2010-2011 гг.

Анализ баланса предприятия показал, что активы предприятия в 2011 году по сравнению с 2010 годом, увеличились на 66 595 тыс. руб., что в свою очередь было вызвано ростом суммы оборотных активов на 59 584 тыс. руб.

Сумма долгосрочных обязательств в 2011 году увеличилась на 172 тыс. руб. и составила 570 тыс. руб. На изменение этой величины повлияли: увеличение отложенных налоговых обязательств.

Величина краткосрочных обязательств за анализируемый период уменьшилась на 6 075 тыс. руб. или 82,5% снижение кредиторской задолженности до 28 428 тыс. руб. (снижение составило 5 873 тыс. руб. или 82,8%);

- снижение задолженности перед участниками (учредителями) по выплате доходов на 165 тыс. руб.;

- снижением доходов будущих периодов на 37 тыс. руб.

При анализе финансового состояния в целом, весьма полезно составление горизонтального и вертикального баланса. В горизонтальной структуре баланса динамика (в %) показывается по отношению к тем же статьям баланса разового периода, а в вертикальной по изменению доли в общем движении активов и пассивов.

Результат анализа активов показывает, что имущество предприятия в 2010 году составило 171 177 тыс. руб., в 2011 году - 237 772 тыс. руб., произошло увеличение на 66 595 тыс. руб., темп роста составляет 138,9 %. Рост произошел в основном за счет оборотных активов. Внеоборотные активы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличились на 7 011 тыс. руб. В структуре внеоборотных активов преобладают основные средства (в 2010 году - 20 786 тыс. руб., в 2011 году - 27 8052 тыс. руб.). Нематериальные активы в 2011 году возрастают на 24 тыс. руб. Незавершенное строительство в структуре имущества в 2011 году уменьшилось на 32 тыс. руб., темп роста составил 75,5%. Долгосрочные финансовые вложения по отношению к структуре имущества, не изменились. Краткосрочная дебиторская задолженность в структуре имущества в 2010 году составила 27%, в 2011 году - 84%, темп роста составил 252,19%. Краткосрочные финансовые вложения в структуре имущества в 2010 году занимают 31%, в 2011 году- 33%, темп роста 9,5%. Удельный вес денежных средств в 2010 году составил 19 %, а в 2011 году 0,28 %, произошло снижение на 18,7%, темп роста за анализируемый период составил 2,08%. В целом изменения в активах баланса являются приемлемыми.

В результате анализа пассивов, видно, что имущество предприятия в 2010 году, составило 171 177 тыс. руб., в 2011 году 237 772 тыс. руб., произошло увеличение на 66 595 тыс. руб., темп роста составляет 138,9%. Увеличение пассивов произошло в основном за счет собственного капитала, в 2010 году удельный вес составил 79%, а в 2011 году - 87%, темп роста - 153,35%. Уставный капитал в структуре имущества в 2010 году занял 0,3%, в 2011 году - 0,2%, темп роста - 100%.

Долгосрочные займы и кредиты в структуре имущества в 2011 году увеличиваются на 172 тыс. руб., темп роста составил 143,2%.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени убывающей ликвидности, с обязательствами по пассиву, которые сгруппированы по степени срочности их погашения. В зависимости от степени ликвидности активы предприятия делятся на 4 группы, пассивы же группируются по степени срочности их оплаты. Далее приведен анализ ликвидности баланса.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

Активы предприятия группируются следующим образом:

А1 - наиболее ликвидные активы (стр. 250 + 260).

А2 - быстро реализуемые активы (стр.240).

А3 - медленно реализуемые активы (стр.210 + 220 + 230 + 270).

А4 - трудно реализуемые активы (стр.190).

Пассивы предприятия группируются по степени срочности их оплаты:

П1 - наиболее срочные обязательства (стр. 620).

П2 - краткосрочные пассивы (стр. 610 +630 + 660).

П3 - долгосрочные пассивы (стр. 590 + 640 + 650).

П4 - постоянные пассивы или устойчивые (стр. 490).

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву, для этого рассмотрим табл. 2.1.

Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения: А1 ? П1; А2 ? П2; А3 ? П3; А4 ? П4.

Таблица 2.1 Группировка активов и пассивов баланса, тыс. руб.

Актив	2009г.	2010г.	Пассив	2009г.	2010г.
А1	86 025	80 768	П1	34 301	28 428
А2	46 297	116 760	П2	570	405
А3	17 083	11 461	П3	435	570
А4	21 772	28 783	П4	135 871	208 369
Баланс	171 177	237 772	Баланс	171 177	237 772

Полученные из таблицы 2.1 данные сведем в таблицу 2.2 для анализа соотношения активов и пассивов баланса.

Таблица 2.2 Анализ соотношения активов и пассивов баланса ОАО «ЗП «ЭРА»

Абсолютно ликвидный баланс	2010 г.	2011 г.
А1 ? П1 А2 ? П2 А3 ? П3 А4 ? П4	А1 > П1 А2 > П2 А3 > П3 А4 < П4	А1 > П1 А2 П2 А3 > П3 А4 < П4

Из таблицы 2.2 видно, что за 2010, 2011 год выполняются все условия.

Исходя из этого можно сказать, что баланс является абсолютно ликвидным. Это свидетельствует о том, что предприятие является платежеспособным.

Таблица 2.3 Показатели текущей и перспективной ликвидности

№ п/п	Показатели	2010 год	2011 год
1	Текущая ликвидность, ((А 1 + А 2) - (П 1 + П 2))	97 451	168 695
2	Перспективная ликвидность, (А3 - П3)	16 648	10 891

В результате расчетов видно, что предприятие вполне может погасить краткосрочные обязательства за счет средств на различных счетах, в краткосрочных ценных бумагах, а также поступлений по расчетам. Коэффициент текущей ликвидности показывает, что предприятие может погасить большую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам, мобилизовав все оборотные средства.

Сравнение итогов А3 и П3 позволяет судить о перспективной ликвидности, т.е. дает прогноз платежеспособности на основе сравнения будущих поступлений и платежей. Данный показатель представлен в табл.2.3. Он свидетельствует о платежеспособности предприятия в относительно отдаленном будущем. При этом третье неравенство (А3 > П3) выполняется за весь анализируемый период времени, показывая, что на данном предприятии медленно реализуемые активы, больше, чем долгосрочные пассивы.

Основными критериями анализа финансового положения предприятия являются ликвидность и платежеспособность, т.е. способность своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам. Под ликвидностью какого-либо актива понимают способность его трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течение которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида активов.

Говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств. Платежеспособность означает наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения.

Проводимый по изложенной схеме анализ ликвидности баланса является приближенным. Более детальным является анализ платежеспособности при помощи финансовых коэффициентов, приведенных в табл.2.4.

Таблица 2.4 Анализ платежеспособности ОАО «ЗП «ЭРА»

№ п/п	Коэффициенты платежеспособности	Рекомендуемое значение	2010 г.	2011 г.	Темп роста, %	Абсолютная разница, +/-
1	Коэффициент текущей платежеспособности ((стр.210+стр.230+ стр.250+стр.260)/стр.690)	> 1,5	2,95	3,19	108,13	0,24
2	Коэффициент быстрой платежеспособности ((стр.230+стр.250+ стр.260)/стр.690)	1	2,46	2,80	113,82	0,34
3	Коэффициент абсолютной платежеспособности ((стр.250+стр.260)/стр.690)	> 0,2	2,46	2,80	113,82	0,34

Коэффициент текущей платежеспособности показывает сколько рублей текущих активов приходится на один рубль текущих обязательств. Его рост в динамике обычно рассматривается как благоприятная тенденция. Видим, что на предприятии данный показатель в 2010 году соответствует рекомендуемому значению, в 2011 году он увеличился. Это говорит о том, что если предприятие направит все свои оборотные активы на погашение долгов, то оно ликвидирует краткосрочную кредиторскую задолженность.

Коэффициент быстрой платежеспособности в 2011 году увеличивается на 0,34, что соответствует рекомендуемому значению. Это характеризует деятельность предприятия с положительной стороны.

Коэффициент абсолютной платежеспособности является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия и показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть, при необходимости, погашена немедленно. Рекомендуемая нижняя граница показателя - 0,2. Здесь этот показатель удовлетворяет норматив в 2010 году, а к 2011 году повысился.

Рис. 1. Коэффициенты платежеспособности ОАО «ЗП «ЭРА»

Финансовая устойчивость - это определенное состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность. Задачей анализа финансовой устойчивости является анализ величины и структуры активов и пассивов. Это необходимо, чтобы ответить на вопросы: насколько организация независима с финансовой точки зрения, растет или снижается уровень этой независимости и отвечает ли состояние его активов и пассивов задачам ее финансово-хозяйственной деятельности.

Обобщающим показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат, который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат.

Весомым показателем, который характеризует финансовое состояние предприятия и его устойчивость, является обеспеченность запасов (материальных оборотных активов) нормальными источниками финансирования, к которым относятся не только собственный оборотный капитал, но и краткосрочные кредиты банка под товарно-материальные ценности, непросроченная задолженность поставщикам, полученные авансы от покупателей. Обеспеченность запасов нормальными источниками финансирования устанавливается путем сравнения суммы плановых источников финансирования с общей суммы запасов.

Основным источником финансирования внеоборотных активов, как правило, является постоянный капитал (собственный капитал и долгосрочные кредиты и займы).

Собственный капитал в балансе отражается общей суммой в 3 разделе пассива баланса. Чтобы определить, сколько его вложено в долгосрочные активы, необходимо из общей суммы внеоборотных активов вычесть долгосрочные кредиты банка.

Кроме абсолютных показателей финансовую устойчивость характеризуют и относительные коэффициенты, которые приняты в мировой и отечественной учетно-аналитической практике. Эти показатели приведены в табл. 2.5.

Таблица 2.5 Анализ финансовой устойчивости

№ п/п	Коэффициенты финансовой устойчивости	Норматив	2010 г.	2011 г.	Темп роста, %	Абсолютная разница, +/-
1	Коэффициент собственности Кск (стр.490/стр.300)	0,4-0,6	0,7	0,8	114,3	0,1
2	Коэффициент финансовой зависимости Кфз ((стр.590+стр.690)/стр.490)	? 1,5	0,25	0,14	56	- 0,11
3	Коэффициент маневренности собственных средств Кмс ((стр.290-стр.690)/стр.490)	? 0,1	0,84	0,86	102,38	0,02
4	Коэффициент концентрации СОС		0,67	0,75	111,94	0,08
	КСОС ((стр.290-стр.690)/стр.300)
5	Коэффициент структуры долгосрочных вложений Кдв (стр.590/стр.190)		0,018	0,019	105,55	0,001
6	Коэффициент устойчивого финансирования Куф ((стр.490+стр.590)/ стр.300)	? 1,0	0,79	0,87	110,12	0,08

В целом по финансовой устойчивости предприятия можно сказать, что оно не зависит от внешних инвесторов.

Коэффициент собственности (коэффициент концентрации СК) характеризует долю собственного капитала в структуре капитала компании. Коэффициент концентрации собственного капитала в 2010-2011 гг. приближен к нормативу.

Коэффициент маневренности собственных средств - отношение собственных оборотных средств предприятия к величине собственного капитала, этот показатель соответствует нормативу.

Коэффициент структуры долгосрочных вложений - показывает, какая часть внеоборотных активов профинансирована за счет долгосрочных заемных источников. Коэффициент структуры долгосрочных вложений в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 0,001.

Коэффициент устойчивого финансирования - отношение постоянного капитала (суммы собственного капитала и долгосрочного заемного) на величину совокупного капитала. Данный коэффициент, ниже рекомендуемого значения. Он показывает, что в 2011 году 87 % оборотных активов финансировались за счет устойчивых источников формирования.

Показателями, характеризующими структуру капитала и определяющими устойчивость предприятия, являются сумма чистых активов и их доля в общей валюте баланса. Величина чистых активов (реальная величина собственного капитала) показывает, что останется собственникам предприятия после погашения всех обязательств, в случае ликвидации предприятия. Она определяется следующим образом: из общей суммы активов вычитаются налоги по приобретенным ценностям, задолженность учредителей по взносам в уставный капитал, стоимость собственных акций, выкупленных у акционеров, целевое финансирование и поступления, долгосрочные финансовые обязательства, краткосрочные финансовые обязательства (краткосрочные кредиты, кредиторская задолженность и расчеты по дивидендам).

Таблица 2.6 Сумма чистых активов и их доля в общей валюте баланса

№ п/п	Показатели	2010 г.	2011 г.	Отклонение, +/-
1	Общая величина активов	171 177	237 772	66 595
2	Вычитывается, в том числе:
3	- налоги по приобретенным ценностям	0	0	0
4	- долгосрочные финансовые обязательства	398	570	172
5	- краткосрочные финансовые обязательства	34 908	28 833	- 6 075
6	Чистые активы (реальная величина собственного капитала)	135 871	208 369	72 498
7	Величина уставного капитала	517	517	-
8	Доля чистых активов в валюте баланса, %	79,3	87,6	8,3

Из таблицы 2.6 видно, что в 2011 году по сравнению 2010 годом доля чистых активов в валюте баланса увеличилась на 8,3 %, и составила 208 369 тыс. рублей.

Показатели деловой активности предприятия характеризуют скорость оборачиваемости средств, вложенных в активы предприятия в процессе его деятельности. Показатели деловой активности отражают результаты и эффективность текущей основной производственной деятельности.

К этой группе относят различные показатели оборачиваемости, поскольку скорость оборота средств предприятия, т.е. скорость превращения их в денежную форму оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия. Для расчетов привлекается форма №2 - отчет о прибылях и убытках. Проведем анализ текущей производственной деятельности завода им. Горького с помощью показателей оборачиваемости. Результаты занесем в табл. 2.7

Таблица 2.7 Анализ деловой активности

№ п/п	Коэффициенты деловой активности	2010 г.	2011 г.	Темп роста, %	Абсолютное отклонение, +/-
1	Коэффициент оборачиваемости активов (коэфф. трансформации) ОВА (стр.010/стр.300)	1,01	0,91	90,09	- 0,1
2	Коэффициент оборачиваемости СК Оск (стр.010/стр.490)	1,27	1,03	81,1	- 0,24
3	Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности ОДЗ (стр.010/стр.230)	3,74	1,85	49,46	- 1,89
4	Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности ОКЗ (стр.020/стр.620)	1,53	2,91	190,19	1,38
5	Коэффициент оборачиваемости МПЗ ОМПЗ (стр.020/стр.210)	3,07	7,23	235,5	4,16

2010 г 2011 г

Рис. 2.1. Динамика оборачиваемости предприятия ОАО «ЗП «ЭРА»

В течение анализируемого времени произошло снижение оборота дебиторской и кредиторской задолженностей (соответственно с 3,74 в 2010г. до 1,85 в 2011г.), что является положительной тенденцией, так как это снижение происходил на фоне увеличения объемов продаж.

Эффективность использования финансовых ресурсов предприятия отражает коэффициент трансформации.

Расчет коэффициента показал, что каждая единица активов в 2011 году принесла 0,91 руб. реализованной продукции.

Коэффициент оборачиваемости собственного капитала уменьшился. Следовательно, по сравнению с 2010 г. уменьшилась скорость оборота вложенного капитала до 0,24 оборотов в период. Это означает уменьшение уровня реализации над вложенным капиталом, а это влечет за собой снижение кредитных ресурсов.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности в 2011 году упал до 1,89 оборотов, то есть по сравнению с предыдущим годом погашение дебиторской задолженности происходило более медленными темпами.

Изменение коэффициента оборачиваемости кредиторской задолженности в 2011 году до 2,91. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности увеличился до 1,38 оборота за счет снижения кредиторской задолженности.

Коэффициент оборачиваемости материально-производственных запасов в 2011 году увеличивается, вследствие снижения величины запасов (сырья и материалов, незавершенного производства, готовой продукции на складе).

Обобщенной характеристикой продолжительности омертвления финансовых ресурсов в текущих активах является показатель продолжительности операционного цикла, который показывает, сколько дней в среднем проходит с момента вложения денежных средств в текущую производственную деятельность до момента возврата их в виде выручки на расчетный счет. Его снижение - одна из основных внутрихозяйственных задач предприятия. Показатели приведены в табл. 2.8.

Таблица 2.8 Движение оборотного капитала

№п/п	Показатель	2010 г.	2011 г.	Отклонение, +/-
1	Оборачиваемость запасов ПОЗ (дня), (365/Омпз)	118,8	50,4	- 68,4
2	Оборачиваемость ДЗ ПОДЗ (дня), (365/Одз)	97,6	197,3	99,7
3	Оборачиваемость КЗ ПОКЗ (дня), (365/Окз)	238,5	125,4	- 113,1
4	Операционный цикл ОЦ (дня), (ПОЗ+ПОДЗ+ ПОКЗ)	454,9	373,1	- 81,8
5	Финансовый цикл ФЦ (дня), (ОЦ-ПОКЗ)	216,4	247,7	31,3

Операционный цикл характеризует время, в течение которого финансовые ресурсы омертвлены в запасах и дебиторской задолженности. Сокращение операционного цикла - явление положительное. Положительной динамикой является существенное снижение периода оборачиваемости материально-производственных запасов (в днях) в 2011 году на 68,4 дня по сравнению с 2010 годом. Это происходит в связи с увеличением оборачиваемости материально-производственных запасов.

Продолжительность финансового цикла характеризует организацию финансирования производственного процесса. С экономической точки зрения финансовый цикл представляет собой часть операционного цикла, не профинансированную за счет непосредственных участников производственного процесса.

Продолжительность финансового цикла увеличилась с 216,4 дней в 2010г. до 247,7 дней в 2011г. Увеличение данного показателя в динамике свидетельствует о повышающейся потребности предприятия в финансировании текущей производственной деятельности.

Анализ рентабельности позволяет оценить способность предприятия приносить доход на вложенный в него (предприятие) капитал. Характеристика рентабельности предприятия базируется на расчете четырех основных показателей - рентабельности всего капитала, собственного капитала, основной деятельности и рентабельности продаж.

Рентабельность всего капитала (совокупных активов) показывает, имеет ли предприятие базу для обеспечения высокой доходности собственного капитала. Данный показатель отражает эффективность использования всего имущества предприятия. Снижение рентабельности всего капитала свидетельствует о падающем спросе на продукцию фирмы и перенакоплении активов.

, (2.1)

где ЧП - чистая прибыль,

ВБ_нг, ВБ_кг - валюта баланса на начало и на конец года.

Этот показатель отражает прибыльность активов, и обусловлен как ценообразовательной политикой предприятия, так и уровнем затрат на производство реализованной продукции.

Рентабельность собственного капитала характеризует эффективность использования собственного капитала и показывает, сколько чистой прибыли приходится на рубль собственных средств.

, (2.2)

где СК_нг, СК_кг - величина собственных средств на начало и на конец года.

Рентабельность оборотных активов определяется как отношение чистой прибыли к средней величине оборотных активов.

 (2.3)

Рентабельность продаж рассчитывается как отношение чистой прибыли к сумме полученной выручки.

, (2.4)

где ВР - выручка от реализации продукции,

ЧП - чистая прибыль предприятия.

Анализ рентабельности предприятия сведен в таблицу 2.9.

Высокое значение рентабельности собственного капитала говорит об успехе компании, что ведет к высокому рыночному курсу ее акций и относительной легкости привлечения новых капиталов для ее развития.

Таблица 2.9 Показатели рентабельности предприятия ОАО "ЗП ЭРА" за 2010-2011гг.

Показатели	2010 год	2011 год	Абсолютное изменение, %
Рентабельность активов	37%	56%	19%
Рентабельность собственного капитала	44%	70%	26%
Рентабельность оборотных активов	68%	42%	-26%
Рентабельность продаж	244%	281%	37%

В 2010 году рентабельность оборотных активов снижается на 26%. Это говорит о том, что предприятие не эффективно использует оборотные средства.

Увеличение рентабельности активов и рентабельности собственного капитала обусловлено резким повышением чистой прибыли в 2011г.

Рентабельность продаж резко возрастает - с 244% в 2010г до 281% в 2011г.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что в отчетном периоде эффективность основной деятельности предприятия повышалась. Кроме того, заметное влияние на чистую прибыль предприятия оказывали финансовые результаты прочих видов деятельности.

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «ЗП «ЭРА»

Таблица 2.10 Движение численности работников ОАО «ЗП «ЭРА»

Наименование	Всего по ОАО «ЗП «ЭРА» за 12 месяцев 2010 г.	Всего по ОАО «ЗП «ЭРА» за 12 месяцев 2011 г.
	Численность на 01.01.10 г.	Принято	Уволено	Численность на 01.01.11 г.	Численность на 01.01.11 г.	Принято	Уволено	Численность на 01.01.12 г.
1.Основные производственные рабочие	130	39	44	124	124	42	32	132
2.Вспомогательные рабочие	13	3	3	13	13	6	5	14
3.Охрана	10	3	4	9	9	1	1	9
Итого рабочих	153	45	51	146	146	49	38	155
4.Специалисты	15	6	2	18	18	3	5	18
5.Служащие	0			0	0			0
6.Руководители	21	1	0	24	24	0	2	22
ВСЕГО	189	52	53	188	188	52	45	195
Переведены в другую категорию:
«специалисты» в «руководители»		1
«произ. рабочие» в «руководители»		1				2
«руководители» в «специалисты»						2

Важными показателями, характеризующими состояние трудовых ресурсов и влияющими на эффективность их использования, являются коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров.

Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников по формуле:

К_об.пр. = Ч_р.пр. / Ч_о,

где: К_об.пр. - коэффициент оборота по приему;

Ч_р.пр. - количество работников, приятых за отчетный период;

Ч_о - среднесписочная численность работников.

К_{об.пр.(2010г)} = 52/200=0,26

К_{об.пр.(2011г)} = 52/197 = 0,26

Коэффициент оборота по приему характеризует уровень вновь принятых на работу работников в отчетном периоде.

Данный коэффициент в 2011 году не изменился. Это можно считать положительным фактором, так как предприятие не расширяет объем производства. Коэффициент оборота по приему следует сравнить с коэффициентом оборота по увольнению.

Коэффициент оборота по увольнению (К_об.ув.) определяется как отношение числа уволенных по различным причинам (Ч_р.ув.) за отчетный период к среднесписочному числу работников (Ч_ср) по формуле:

К_об.ув. = Ч_р.ув./ Ч_ср.

К_{об.ув.(2010г)} = 53/200 = 0,26

К_{об.ув.(2011г)} = 45/197 = 0,23

Коэффициент оборота по увольнению характеризует уровень уволенных работников по различным причинам за отчетный период. Снижение этого показателя может быть результатом сокращения производства, хорошей организацией труда и др.

Коэффициент текучести кадров (К_тк) определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины (Ч_ув.) за отчетный период к среднесписочному числу работников (Ч_ср):

К_тк(2010г) = 50/200 = 0,25

К_тк(2011г) = 41/197 = 0,21

Снижение коэффициентов оборота по приему, увольнению и текучести кадров положительно влияет на эффективность использования рабочей силы, увеличивает производительность труда, качество продукции, снижает расходы на подготовку кадров.

Таблица 2.10 Эффективность использования трудовых ресурсов ОАО «ЗП «ЭРА» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	Отклонение %
1. Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб.	202 042	117 965	- 84 077	58,38
2. Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	223 863	117 965	- 105 898	52,69
3. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. а) в том числе рабочих, чел.	200 137	197 134	-3 - 3	98,5 97,81
4. Среднегодовая выработка на одного работающего, в действующих ценах, (п.1 : п. 3) тыс . руб. а) в т. ч. рабочих (п.1 : п.3а)	1010,21 1474,76	598,81 880,34	- 411,4 -594,42	59,27 59,69
5. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, в сопоставимых ценах, (п.2 : п.3), тыс. руб. а) в т.ч. рабочих ( п.2 : 3а)	1 119,31 1 634,04	598,81 880,33	- 520, 5 - 753,71	53,5 53,87
6. Общее число отработанных рабочими за год: а) человеко-дней б) человеко-часов	39 629 351 383	38 514 338 855	- 1 115 - 12 528	97,18 96,43
7. Средняя выработка рабочего в действующих ценах, руб. и коп.: а) на 1 человеко-день (п.1 : п.6а) б) на 1 человеко-час (п.1 : п. 6б)	5,09 0,57	3,06 0,35	- 2,03 - 0,22	60,12 61,40
8. . Средняя выработка рабочего в сопоставимых ценах, руб. и коп.: а) на 1 человеко-день (п.2 : п.6а) б) на 1 человеко-час (п.2 : п. 6б)	5,65 0,64	3,06 0,35	- 2,59 - 0,29	54,16 54,69
9. Среднее количество отработанных одним рабочим за год: а) дней (п.6а : п. 3а) б) часов (п. 6б : п. 3а)	289,26 2564,84	287,42 2528,77	- 1,84 - 36,07	99,36 98,59
10. Средняя продолжительность рабочего дня, час. (п. 6б: п.6а)	8,86	8,80	- 0,06	99,32
11. Фонд оплаты труда, (п.12 х п.3) тыс. руб.	50622	51906	1284	102,5
12. Оплата труда в среднем на одного работающего, тыс. руб. (п. 11 : п.3)	253,11	263,48	10,37	104,1
13. Уровень расходов по оплате труда (п.11 : п.1 х 100), в %%	25,05	44,0	18,95	175,65

Данные таблицы 1 по ОАО «ЗП «ЭРА» показывают, что средняя выработка одного рабочего, в действующих ценах имеет тенденцию снижения.

Среднегодовая выработка работников, т. е. производительность труда в ценах 2011 года, снизился соответственно по сравнению с 2010 годом на 59,27%.

В 2011 году уменьшился состав рабочих на 3 чел. Также снижается среднее количество дней и количество часов на 1,84 и 36,07 соответственно.

Среднегодовая выработка продукции уменьшилась и составила всего 53,5%, а производственных работников - 53,87%, т.е. фактически производительность труда увеличилась на 0,37%.

Такое же положение мы имеем со средней выработкой продукции в человеко-днях. Более высокий темп роста выработки продукции в человеко-часах по сравнению с человеко-дней, можно объяснить повышением интенсификации труда, т.е. сокращением целодневных и внутрисменных простоев за последние годы.

Таким образом, снижение эффективности использования труда, которое выражается в снижении производительности труда, привело к уменьшению объема произведенной и реализованной продукции. Поэтому предприятию можно порекомендовать такие мероприятия по совершенствованию организации труда как техническое перевооружение, модернизация оборудования.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемые период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР Ч Д Ч П

где ЧР - среднегодовая численность рабочих;

Д - отработано дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

Таблица 2.11 Показатели трудовых ресурсов ОАО «ЗП «ЭРА»

Показатель	Значение показателя	Изменение
	2010 г.	2011 г.
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	137	134	-3
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	245	246	+1
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	1943	1964	+21
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,8	7,9	+0,1
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.	261807	260415,6	-1391,4

На Зеленодольском предприятии «ЭРА» ФРВ за 2010 г. меньше чем за 2011 г. на 1 391,4 ч., в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих

ФРВ_чр = (ЧР₁ - ЧР₀) Ч Д₀ Ч П₀ = (134 - 137) Ч 245 Ч 7,8 = -5 733 ч.;

б) количества отработанных дней одним рабочим

ФРВ_д = ЧР₁ Ч (Д₁ - Д₀) Ч П₀ = 134 Ч (246 - 245) Ч 7,8 = 1 045,2 ч.;

в) продолжительности рабочего дня

ФРВ_п = ЧР₁ Ч Д₁ Ч (П₁ - П₀) = 134 Ч 246 Ч (7,9 - 7,8) = 3 296,4 ч.

Как видно из таблицы 2.11, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно. В среднем одним рабочим за 2011 г. отработано 246 дней вместо 245, произошло увеличение отработанных дней рабочим на 1 день. Следовательно, можно сказать, что предприятие достаточно эффективно использует свои трудовые ресурсы.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Таблица 2.12 Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Значение показателя	Изменение
	2010 г.	2011 г.
Среднегодовая численность ППП	200	197	-3
В том числе рабочих	137	134	-3
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,685	0,680	-0,005
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	245	246	+1
Отработано часов всеми рабочими, ч	261807	260415,6	-1391,4
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	7,8	7,9	+0,1
Производство продукции в ценах базового периода, тыс.руб.	223 863	117 965	- 84 077
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.	1119,315	598,81	-520,5
Выработка рабочего: среднегодовая, тыс.руб. (ГВ)	1634,04	880,34	-753,7
среднедневная, руб. (ДВ)	6669,55	3578,61	-3090,94
среднечасовая, руб. (ЧВ)	855,07	452,98	-402,09

Из данных таблицы 2.12 видно, что среднегодовая выработка одного работника снизилась на 520,5 тыс.руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВ_уд = ?Уд Ч Д₀ Ч П₀ Ч ЧВ₀ = (-0,005) Ч 245 Ч 7,8 Ч 855,07 = -8170,19 тыс. руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

?ГВ_д = Уд₁ Ч ?Д Ч П₀ Ч ЧВ₀ = 0,68 Ч (+1) Ч 7,8 Ч855,07 = 4535,29 тыс.руб.;

в) продолжительности рабочего дня

?ГВ_п = Уд₁ Ч Д₁ Ч ?П Ч ЧВ₀ = 0,68 Ч 246 Ч (+0,1) Ч855,07 = 14303,12 тыс. руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих

?ГВ_чв = Уд₁ Ч Д₁ Ч П₁ Ч ?ЧВ = 0,68 Ч 246 Ч 7,9 Ч (-402,09) = -531366,76 тыс.руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ' = Д*П*ЧВ

?ГВ'_д = ?Д Ч П₀ Ч ЧВ₀ = 1*7,8*855,07 = 6669,55 тыс. руб.;

?ГВ'_п = Д₁ Ч ?П Ч ЧВ₀ = 246*0,1*855,07 = 21034,722 тыс. руб.;

?ГВ'_чв = Д₁ Ч П₁ Ч ?ЧВ = 246*7,9*(-402,09) = -781421,706тыс. руб.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

R_ппп = П / ППП * 100

Где R_ппп - рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации;

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного песонала.

R_ппп0 = 87 096 / 137 * 100 = 63 573,7;

R_ппп1 = 94 586 / 134 * 100 = 70 586,5.

Таблица 2.12 Факторный анализ рентабельности персонала

Показатель	Значение показателя	Изменение
	2010 г.	2011 г.
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.	87 096	94 586	+7 490
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс.руб.	202 042	117 965	-84 077
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.	173 395	216 539	+43 144
Среднесписочная численность работников, чел.	200	197	-3
Рентабельность продаж, %	50,23	43,68	-6,55
Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции	0,85	1,82	+0,97
Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), тыс.руб.	1010,21	598,81	-411,4
Прибыль на одного работника, тыс.руб.	435,48	480,13	+44,65

Данные таблицы 2.12 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 44,65 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) производительности труда

?R_ппп = ?ГВ Ч Д_рп0 Ч R_об0 = (-411,4) Ч 0,85 Ч 50,23/100 = -175,64 тыс.руб.;

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

?R_ппп = ГВ₁Ч ?Д_рп Ч R_об0 = 598,81 Ч (+0,97) Ч 50,23/100 = 291,76 тыс.руб.;

в) рентабельности продаж

?R_ппп = ГВ₁ Ч Д_рп1 Ч ? R_об = 598,81 Ч 1,82 Ч (-6,55)/100 = -71,38

Таблица 2.13 Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

Фактор	Расчет влияния	Изменение прибыли на одного работника, тыс.руб.
Удельный вес рабочих в общей численности персонала	?ГВуд Ч Дрп0 Ч Rоб0 = -8170,19 Ч 0,85 Ч 50,23/100	-350,98
Количество отработанных дней одним рабочим за год	?ГВд Ч Дрп0 Ч Rоб0 = 4535,29 Ч 0,85 Ч 50,23/100	1 936,36
Средняя продолжительность рабочего дня	?ГВп Ч Дрп0 Ч Rоб0 = 14303,12 Ч 0,85 Ч 50,23/100	6 106,78
Среднечасовая выработка	?ГВчв Ч Дрп0 Ч Rоб0 = -531366,76 Ч 0,85 Ч 50,23/100	-226 869,69
Уровень отпускных цен	?ГВц Ч Дрп0 Ч Rоб0 = (598,81-598,81) Ч 0,85 Ч 50,23/100	0
Итого		-219177,53

Данные таблицы 2.13 говорят о том, что отрицательный результат влияния некоторых факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Абсолютное отклонение (ФЗП_абс) рассчитывается как разница между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственными подразделениям и категориям работников:

ФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀

ФЗП_абс = 42 376 5456 - 43 021 874 = 645 328 тыс.руб.

Относительное отклонение (ФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

Индекс объема выпуска продукции составляет 0,58 (117 965 / 202 042).

ФЗП_отн = ФЗП₁ - (ФЗП_пер0 Ч I_вп + ФЗП_пост0)

Показатель	2010 г.	2011 г.
ФЗП, тыс.руб.	43 021	42 376
В том числе:
переменная часть	30 085	30 268
постоянная часть	12 936	12 107
Объем производства продукции, тыс.руб.	202 042	117 965

ФЗП_отн = 42 376 - (30 085 Ч 0,58 + 30 268) = -5 341 тыс.руб.

Из данного расчета видно, что на ОАО «ЗП «ЭРА» имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 5 341 тыс.руб.

Глава 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «ЗП «ЭРА»)

3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ неглубокий, поэтому рекомендации сложно писать вам. Рекомендации вытекают из анализа. В ходе проведенных расчетов во второй главе были выявлены основные проблемы в управлении трудовыми ресурсами - снижение фонда рабочего времени, так же уменьшилась среднегодовая выработка одного рабочего и увеличилась оплата труда на одного рабочего, в следствие чего ухудшаются такие показатели как производительность труда и выработка продукции. Производительность труда и выработка - это одно и тоже. Выработка - это показатель, характеризующий уровень производительности труда Вы констатировали факт, но не показали, за счет чего произошло изменение указанных показателей.

Поэтому предприятию необходимо предпринять меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Для этого можно предложить предприятию использовать такие методы как мотивация и стимулирование работников. Нет, давай вначале с фондом времени разберемся. Произошло его снижение. За счет чего? Снизилось количество отработанных дней? Если да, то по балансу рабочего времени (которого у вас нет, не полный анализ) смотри, что произошло. Например, изменились дни по болезни. Ага, что-то нужно делать, чтобы люди меньше болели (хотя бы прививки) и т.д. Докапываемся до сути. Или численность?

Или продолжительность рабочего дня? Если да, что можно предложить, чтобы не было потерь рабочего времени? Можно провести фотографию рабочего времени и выявить конкретные причины потерь и потом их исправлять.

А потом уже можно и о мотивации говорить. Идеи правильные, но нужно разработать анкету, провести анкетирование и сказать, что столько то процентов хотят это, а столько - другое. Правильно мотивировав работников ОАО «ЗП «ЭРА» может использовать рабочую силу на выгодных для себя условиях. Для этого необходимо произвести опрос работников о том, что для них является приоритетным и по возможности удовлетворить их потребности. К примеру, более старшему поколению дать возможность на дополнительные выходные дни. Ведь чем старше человек, тем ему требуется больше времени для сна и отдыха. А дополнительный выходной день по просьбе работника даст ему стимул на выполнение своей работы в срок. В результате чего улучшатся скорость и качество выполняемой деятельности. Для более молодых работников можно предложить возможность обучения за счет предприятия с последующим устройством на должность по получившей специальности. Это даст молодому персоналу стимул для улучшения качества работы.

Вообще к лучшему использованию трудовых ресурсов ведут практически все мероприятия, которые на заводе проводят - и модернизация оборудования, и внедрение рац. предложений, и система Бережливого производства, которая наверное у вас внедряется, и много чего другого. Но вы в первой главе уже что-то определили для себя - хорошо, дальше копайте в этом направлении.

Трудовой Мотивация Финансовый Персонал

Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Татарстан / Автор обзора Кеник К.И - Мн.: Амалфея, 2009. -288 с.

2. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Феникс, 2006. - 352 с.;

3. Экономика предприятия. В. 2ч. Ч. 1: учебное пособие / А.С. Головачев. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447с.

4. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша [и др.]; под ред. П.В. Лещиловского, В.С. Тонковича, А.В. Мозоля. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: БГЭУ, 2007. - 574с.

5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев [и др.]; под общей редакцией В.И. Стражева, Л.А. Богдановской. - 7-е изд., испр. - Минск: Выш. шк., 2008. - 527с.

6. Ермолович Л.Л., Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие / под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: «Современная школа», 2006. - 383с.

7. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. - Мн.: Мисанта, 2008. - 264с.

8. Бочаров В. В. Комплексный финансовый анализ: СПб - Питер, 2005. - 340с.

9. Словарь экономических терминов: учебное пособие / Бичик С.В., Даморацкая А.С., Даморацкая И.В - Мн., Высшая школа, 2008 г. - 271с

10. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа: Учебное пособие - М.: Изд-во Инфра-М, 2008. - 208 с.;

11. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия: Учебное пособие, 4-е изд. - М.: Изд-во Юнити, 2007. - 506 с.;

12. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник - М.: Изд-во Современное управление, 2006.

Приложение 1

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2010 г.

		Коды
Форма № 1 по ОКУД	0710001
	Дата	31.12.2009
Организация: Открытое акционерное общество "Зеленодольское предприятие "ЭРА"	по ОКПО	07522859
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН	1648000115
Вид деятельности	по ОКВЭД	35.11.1
Организационно-правовая форма / форма собственности: открытое акционерное общество	по ОКОПФ / ОКФС
Единица измерения: тыс. руб.	по ОКЕИ	384
Местонахождение (адрес): 422540 Россия, Республика Татарстан, г. Зеленодольск, Столичная 30

АКТИВ	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110	0	0
Основные средства	120	21 024	20 786
Незавершенное строительство	130	315	315
Доходные вложения в материальные ценности	135	0	0
Долгосрочные финансовые вложения	140	323	323
Отложенные налоговые активы	145	441	348
Прочие внеоборотные активы	150	0	0
ИТОГО по разделу I	190	22 103	21 772
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	10 690	17 077
сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	7 766	13 523
животные на выращивании и откорме	212	0	0
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения)	213	2 725	3 418
готовая продукция и товары для перепродажи	214	0	41
товары отгруженные	215	0	0
расходы будущих периодов	216	199	95
прочие запасы и затраты	217	0	0
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	0	0
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	0	0
покупатели и заказчики (62, 76, 82)	231	0	0
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	12 442	46 297
покупатели и заказчики (62, 76, 82)	241	10 905	41 405
Краткосрочные финансовые вложения (56,58,82)	250	30 760	53 331
займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев	251	0	0
собственные акции, выкупленные у акционеров	252	0	0
прочие краткосрочные финансовые вложения	253	0	0
Денежные средства	260	4 537	32 694
Прочие оборотные активы	270	2	6
ИТОГО по разделу II	290	58 431	149 405
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	80 534	171 177

ПАССИВ	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	517	517
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411	0	0
Добавочный капитал	420	7 988	7 988
Резервный капитал	430	86	86
резервы, образованные в соответствии с законодательством	431	86	86
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	0	0
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	56 191	127 280
ИТОГО по разделу III	490	64 782	135 871
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510	0	0
Отложенные налоговые обязательства	515	1 738	398
Прочие долгосрочные обязательства	520	0	0
ИТОГО по разделу IV	590	1 738	398
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	315	315
Кредиторская задолженность	620	13 218	34 301
поставщики и подрядчики	621	1 358	4 394
задолженность перед персоналом организации	622	1 456	2 452
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623	398	471
задолженность по налогам и сборам	624	8 549	16 275
прочие кредиторы	625	1 457	10 710
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630	335	255
Доходы будущих периодов	640	146	37
Резервы предстоящих расходов	650	0	0
Прочие краткосрочные обязательства	660	0	0
ИТОГО по разделу V	690	14 014	34 908
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)	700	80 534	171 177

СПРАВКА О НАЛИЧИИ ЦЕННОСТЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ НА ЗАБАЛАНСОВЫХ СЧЕТАХ
Наименование показателя	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
Арендованные основные средства	910	0	0
в том числе по лизингу	911	0	0
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	920	0	0
Товары, принятые на комиссию	930	0	0
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	940	2 480	2 480
Обеспечения обязательств и платежей полученные	950	0	0
Обеспечения обязательств и платежей выданные

Подобные документы

• Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Уралсвязьинформ"

  Роль и значение трудовых ресурсов, анализ их использования. Реструктуризация как изменение системы управления и использования человеческих ресурсов предприятия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Уралсвязьинформ".
  
  дипломная работа [710,9 K], добавлен 20.10.2011
  

• Сущность, роль и значение трудовых ресурсов

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Анализ использования фонда рабочего времени.
  
  курсовая работа [138,5 K], добавлен 28.05.2014
  

• Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

  Категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов. Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия. Производительность и оплата труда. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [72,4 K], добавлен 12.01.2012
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО ПТЦ "Тандем")

  Роль трудовых ресурсов в национальной экономике. Анализ кадрового состав предприятия, влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов. Практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [122,3 K], добавлен 05.02.2014
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

  Характеристика деятельности предприятия в сфере строительных услуг (на примере ООО "Центр-А-Строй"). Анализ трудовых ресурсов организации. Разработка основных мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
  
  курсовая работа [56,3 K], добавлен 23.04.2015
  

• Пути улучшения управления и использования трудовых ресурсов Филиала АО "Файн Отель Туризм Ишлетмеджилик"

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация, методы оценки экономической эффективности использования, зарубежный опыт в данной деятельности. Анализ финансового состояния, а также эффективного использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия.
  
  дипломная работа [241,3 K], добавлен 04.05.2014
  

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Каменское"

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Характеристика ОАО "Каменское" и анализ трудовых ресурсов предприятия. Оценка изменения эффективности использования трудовых ресурсов при реализации разработанных мероприятий.
  
  курсовая работа [822,3 K], добавлен 24.04.2018
  

• Использование трудовых ресурсов предприятия

  Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия в процессе его деятельности. Анализ показателей работы Русского драматического театра "Мастеровые" и эффективности использования трудовых ресурсов. Разработка мероприятий по улучшению мотивации сотрудников.
  
  курсовая работа [672,1 K], добавлен 11.07.2015
  

• Основы анализа трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере СП "Унибел".
  
  курсовая работа [201,0 K], добавлен 28.05.2015
  

• Анализ и диагностика трудовых ресурсов предприятия

  Роль, сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО "Авокадо". Анализ движения кадров в организации, использования фонда рабочего времени и производительности труда.
  
  курсовая работа [75,1 K], добавлен 25.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам