Привлечение и удержание персонала
Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере ООО"SAW's", лесопилка. Теоретические основы анализа мотивации труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.07.2016 |
| Размер файла | 269,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Как было отмечено, необходимо формировать системы материальной и нематериальной мотивации, которые будут способствовать удержанию персонала.
Перед разработкой систем мотивации, руководителю необходимо в первую очередь оценить потребности сотрудников, которые определяют их рабочее поведение, их отношение к работе в целом и к отдельным рабочим заданиям. Также, важно выявить факторы, влияющие на трудовую мотивацию персонала, определить его отношение к работе и степень заинтересованности в ней.
Очень важна роль руководителя, который должен исполнять не только административные и формальные функции, но и влиять на формирование сплоченного коллектива, способствовать установлению благоприятного психологического климата, мотивирующей рабочей среды. Это является очень важным аспектом, ведь одним из факторов, удерживающих работников лечебно-профилактических учреждений, являются: сплоченный коллектив, хорошие отношения с коллегами по работе, организация труда и возможность изменения графика, положительные отношения с руководством и возможность решать актуальные рабочие вопросы.
Проблемы удержания персонала и повышение трудовой мотивации работников лечебно-профилактического учреждения являются важнейшей функцией управления здравоохранением. Стоит отметить, что деньги не всегда побуждают человека трудиться усерднее, именно поэтому очень важен аспект нематериальной мотивации. Проблемы повышения мотивации медицинских работников носят системный характер и необходим комплексный подход при их решении.
Заключение
В результате поделанной работы, были рассмотрены теоретические аспекты привлечения и удержания сотрудников государственного лечебно-профилактического учреждения.
Было отмечено, что привлечением персонала являются мероприятия по найму и приему сотрудников с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет использования внутренних и внешних источников. В свою очередь, удержание персонала - это процесс организации и мотивации сотрудников, обеспечивающий стабильный допустимый уровень текучести персонала.
Проблема удержания сотрудников государственного лечебно-профилактического учреждения была рассмотрена на примере ООО"SAW's", лесопилка.
Актуальной проблемой было выделено привлечение и удержание сотрудников технического цеха, для решения которой было предложено формирование системы материальной и нематериальной мотивации, с помощью которых необходимо формировать и поддерживать положительное отношение сотрудников к своей работе.
Учитывая психологически и физически тяжелый характер труда рабочего персонала, отдельно была отмечена роль руководителя в формировании положительной рабочей среды, т.е. психологического климата в коллективе, так как это имеет большое значение для психологического состояния сотрудников.
Список использованной литературы
1. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2013. - 512 с.
2. Загороднова Г.А., Павлов Ю.И. Оплата труда медицинских работников и мотивация // Главная медицинская сестра. - Челябинск: Изд-во Челяб. гос. мед. Академии, 2015. - №3. - 32 с.
3. Иванов В. В., Богаченко П. В. Медицинский менеджмент. - М.: Инфра-М, 2011. - 256 с.
4. Мескон М.Х; Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2009. - 672 с.
5. Татарников М.А. Трудовая мотивация медицинских работников // ГлавВрач. - М.: Медиздат, 2014. - №5.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Методологические основы мотивирования персонала в управлении. Мотивирование сотрудников в России и за рубежом. Организация мотивирования на примере компании Google.
курсовая работа [201,1 K], добавлен 31.10.2014Методы эффективного управления персоналом. Мотивация персонала в условиях кризиса. Реализация политики удержания персонала как следствие текучести кадров в современных условиях экономического развития. Проблемы удержания, сокращения персонала организации.
курсовая работа [59,1 K], добавлен 21.02.2014Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования. Классификация мотивационных моделей. Проблемы теории и практики мотивации в России. Методы мотивации персонала в ФГУ "Кировский ЦСМ".
дипломная работа [811,1 K], добавлен 08.09.2011Роль материального и нематериального стимулирования в системе мотивации персонала. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала: основные понятия, виды. Нематериальное стимулирование как средство эффективного воздействия на персонал.
дипломная работа [386,9 K], добавлен 08.11.2017Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала.
дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011Теоретические основы мотивации персонала в управлении организацией. Теоретико-методологические подходы к изучению мотивов работников. Исследование трудовой мотивации персонала на примере розничного магазина "Victoria's Secret Beauty & Accessories".
дипломная работа [563,5 K], добавлен 18.06.2017Теоретические основы мотивации персонала как составляющая социально-трудовых отношений. Оценка и формирование мотивации деятельности персонала на ООО "Бытхимторг". Рекомендации по созданию эффективной системы мотивации и развитию организационной культуры.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 25.09.2011Теоретические основы мотивации персонала для повышения качества работы. Анализ мотивационного механизма в эксплуатационном локомотивном депо Слюдянка. Анализ форм и методов мотивации труда персонала. Формирование поведения работников предприятия.
курсовая работа [163,9 K], добавлен 12.10.2014Теоретические основы кадрового менеджмента. Анализ уровня мотивации в ООО "Монтажавтоматика". Рекомендации по выбору формы обучения персонала и способов мотивации сотрудников на предприятии. Организационная культура как движущий фактор мотивации.
дипломная работа [768,1 K], добавлен 16.12.2010Организационно-экономическая характеристика "Климовичского районного потребительского общества". Анализ состава, структуры, динамики персонала, место его формирования в системе управления персоналом. Разработка плана привлечения и отбора персонала.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 12.04.2015