Планирование и анализ затрат на персонал организации
Затраты на персонал и их классификация. Планирование производительности труда и численности сотрудников. Повышение эффективности деятельности и рентабельности предприятия путем оптимизации затрат. Мероприятия по упорядочиванию затрат на персонал.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.03.2016 |
| Размер файла | 54,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Экономить лучше не за счет сокращения чего-либо (персонала, выплат и прочего), а за счет оптимизации процессов, в том числе организации труда. Нужно заинтересовать в снижении затрат всех работник предприятия, тогда управление издержками даст положительные результат.
Заключение
Были изучены затраты на персонал и их классификацию исследованы планирование затрат на персонал; дана характеристика предприятия; проведен анализ структуры затрат на персонал; дана оценка экономической эффективности затрат на персонал; разработаны предложения для оптимизации затрат на персонал.
Важнейшее место в планировании этих расходов занимают планирование производительности труда и численности персонала. Именно от них зависит поиск путей снижения издержек на персонал, что необходимо для обеспечения выживаемости фирмы в условиях конкурентной борьбы.
Сегодня основными задачами большинства глобальных компаний является повышение эффективности деятельности и рентабельности, в частности путем сокращения затрат. Как показывает мировая практика, без оптимизации нет развития.
Все расходы должны быть производительными и, самое главное, управляемыми. В современной конкурентной среде выживают только те компании, которые способны получать максимальную отдачу при минимальных издержках.
В ходе исследования было предложено несколько мероприятий по оптимизации затрат на персонал организации.
Таким образом, исследования показали, что на современном этапе рыночной экономики планирование и анализ затрат на персонал приобретает всё большее значение для эффективности деятельности организации.
Список используемых источников
1 .Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы/ Ф.Н. Филина - "ГроссМедиа Ферлаг: РОСБУХ", 2013. - 556с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для аспирантов / Т.Ю. Базаров - М.,2011. - 292с.
3.Экономика труда. Режим доступа: http://jandd-guitars.com
4. Шапиро С.А.Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации / С.А. Шапиро - Монография. - М.: РХТУ им Д.И. Менделеева, 2011.- 152с.
5. Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие / Т.Н. Лобанова. -- М.: Издательство "Городец", 2010. -- 22с.
6.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 200. - 208с.
7.Лысков А.Ф.Понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки/А.Ф. Лысков// Журнал кадры предприятия - 2012. - №10 - С.10-14
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Персонал как объект финансовых затрат и инвестиций. Развитие концептуальных подходов к управлению персоналом. Сопоставление факторов, влияющих на затраты и инвестиции в персонал. Планирование затрат на персонал организации на примере ОАО "Спасскцемент".
курсовая работа [84,5 K], добавлен 02.04.2014Теоретические и методологические основы планирования затрат на персонал, оценка эффективности затрат. Пути повышения эффективности управления. Организационная структура ОАО "БашТрактор", мероприятия по оптимизации затрат на персонал на предприятии.
курсовая работа [153,1 K], добавлен 12.01.2013Затраты на персонал и их классификация. Взаимодействие предприятия с внешней средой, SWOT-анализ организации. Функционально-стоймостный анализ начальника отдела по работе с персоналом. Анализ затрат на персонал, оценка их экономической эффективности.
дипломная работа [811,5 K], добавлен 26.09.2011Персонал как объект финансовых затрат или объект инвестиций. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Сопоставление факторов влияния на "затраты" и "инвестиции" в персонал. Совершенствование планирования средств, направляемых на персонал.
дипломная работа [97,1 K], добавлен 03.10.2010Характеристика и описание системы учета показателей, характеризующих затраты на персонал на исследуемом предприятии. Понятие и классификация затрат на персонал, принципы их планирования, а также анализ эффективности. Развитие системы учета показателей.
курсовая работа [332,2 K], добавлен 17.12.2015Определение инвестиций в человеческий капитал. Классификация затрат предприятия на персонал. Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу, их классификация на прямые и косвенные. Затраты на приобретение кадров предприятия и ее замену.
контрольная работа [96,7 K], добавлен 12.11.2011Расходы на персонал и их классификация. Количественная и качественная характеристика работников. Оценка показателей экономической эффективности затрат на персонал. Формирование системы управления расходами, согласование целей работодателя и работника.
дипломная работа [153,7 K], добавлен 21.05.2019Характеристика затрат на рабочую силу, их классификация, оценка окупаемости. Анализ структуры строительно-монтажных работ ООО СМУ "ВММ". Исследование состава издержек на персонал предприятия по основным видам расходов и предложения по их оптимизации.
дипломная работа [184,3 K], добавлен 30.09.2013Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале, основные требования к нему. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
презентация [22,7 K], добавлен 21.12.2011Цели и функции системы управления кадрами. Анализ ее сильных и слабых сторон. Планирование затрат на персонал и определение их эффективности. Процесс подбора и отбора кадров. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
курсовая работа [576,0 K], добавлен 17.06.2015
