Управление персоналом на предприятии

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Поскольку персонал и деятельность, связанная с системой управления персоналом, подбором и наймом персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представляет собой большой интерес.

Тема курсовой работы актуальна на сегодняшний день и это обусловлено изменившимися условиями внешней для предприятия, среды. В условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо совершенствовать механизмы отбора кандидатов на вакантные должности, для того, чтобы не ошибиться. В результате анализа можно сделать следующие выводы:

Главный потенциал предприятия заключен в кадрах.

Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации). Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность.

Исследованное предприятие - ЗАО «Строительный Альянс»

Экономически организация развивается успешно, так как по основным экономическим показателям ее хозяйственной деятельности наблюдается рост.

В ЗАО «Строительный Альянс» используется линейно-функциональная организационная структура.

Квалифицированного менеджера по управлению персоналом в организации нет, поэтому кадровая политика никак не формируется. Подбор, оценка, расстановка кадров осуществляется в сфере возможностей всеми управленческими менеджерами. Поэтому в ЗАО «Строительный Альянс» на данное время существует проблема обеспечения организации квалифицированным персоналом.

Предлагается принять на работу в ЗАО «Строительный Альянс» специалиста с высшим образованием менеджера по направлению «Управление персоналом» - для внутренней и внешней организации работы с персоналом. Введение должности квалифицированного менеджера по управлению персоналом позволит проводить набор, отбор и наем более качественного персонала, что обязательно должно будет улучшить и качество представляемых услуг организацией, и увеличить объем услуг, получить большую прибыль.

Также предлагается провести оптимизацию организационной структуры, что позволит предприятию увеличить скорость и качество обслуживания клиентов, оптимизировать нагрузку руководителей и сотрудников и оптимизировать штат предприятия.

Список использованной литературы

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации./В.М. Анисимов. - М, 2005. - 256 с.

2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002.

3. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб., Питер. -2003. - 325 с.

4. Десслер Г. Управление персоналом. / Десслер Г. Под ред. Шленова. // М.: БИНОМ, 1997. - 432 с.

5. Дуракова И.Б. «Управление персоналом: отбор и найм»/ И.Б. Дуракова. - г. Москва: Центр, 2000. - 203 с.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом. / Егоршин А.П. // Н. Новгород, НИМБ, 1997. - 607 с.

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организацией: учебник для вузов./А.Я. Кибанов. - М.: Инфра - М. - 2004. - 638 с.

8. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию компании / А. Клочков // Управление персоналом. - 2008. - Май (№9). - С. 25.

9. Кононова Т.В. Управление трудовыми ресурсами - М: Университет. - 2001. - 260 с.

10. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. / Кочеткова А.И. // М.: ТЕИС, 1999. - 88 с.

11 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под редакцией П.В. Шеметова. - М: Инфра - М - 2000. 312 с.

12. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы: учеб. для вузов./Э.С. Минаев. - М., 2001. - 464 с.

13. Морозов М.А. Повышение эффективности управления персоналом / М.А. Морозов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №2. - С. 11 - 14

14. Ряховская А.Н. Антикризисное управление предприятиями учеб. Пособие для вузов / А.Н. Ряховская. // М.: ИНФРА - М, 2000. - 315 с.

15. Сартан Г.Н. Новые технологии управления персоналом. учеб. для вузов / Г.Н. Сартан, А.Ю. Смирнов, В.В. Гудимов. // М.: Речь, 2008. - 240 с.

16. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом учеб. пособие для вузов / В.А. Спивак. // СПБ.: Питер, 2000. - 380 с.

17. Панцуркина Т. Управление персоналом // ЭКО. - 2004. - №8. - с. 184-191.

18. Пирсон Ф. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. - №6. - 2004. - с. 34-39.

19. Уткин Э.А. Управление компанией. - М: ЭКМОС, 1999. - 304 с.

20. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. Учебное пособие. - М.: Институт международных государственно - гуманитарных связей, 2008. - 99 с

21. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации 4-е изд., перераб. и доп. / С.В. Шекшня. // М.: Интео-Синтез, 2000. - 420 с.

22. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия - М: Экономика - 1999

23. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании / Е.С. Яхонтова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №4. - С. 23-24.

24. Яцковский К.А. Управление персоналом - Нижний Новгород: НИМБ

Размещено на Allbest.ru