Формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу з урахуванням його трудового менталітету

Основным инструментом формирования и развития трудового менталитета управленческого персонала является социализация социально-трудовых отношений в коллективе. Данный процесс рассматривается как взаимодействие между членами коллектива, обусловленное организационной культурой и состоянием социально-психологического климата в коллективе (СПК), вследствие чего происходит формирование и развитие трудового менталитета работника, что способствует его активному включению в коллектив организации и приводит к формированию коллективного трудового потенциала. В качестве факторов формирования и развития трудового менталитета работника были выделены: организационная культура и состояние СПК в коллективе.

Разработан методический подход к диагностике трудового менталитета управленческого персонала на основе его отношения к труду. В результате апробации предложенного подхода на примере управленческого персонала производственных организаций Харьковской области были выделены четыре типа трудового менталитета: новаторский, гармоничный, прагматический и отчужденный.

Полученная интегральная оценка факторов формирования и развития трудового менталитета управленческого персонала позволила оценить степень «социализированности» социально-трудовых отношений в производственных коллективах. Результаты данной оценки свидетельствуют о том, что руководству производственных коллективов необходимо изменить направленность социально-трудовых отношений путем поддержки сотрудничества между членами коллектива, обеспечения возможностей для самореализации работников.

Предложен методический подход к оценке уровня развития трудового менталитета управленческого персонала производственной организации с использованием таксономического метода. Результаты апробации предложенного подхода показали неоднородность исследуемых трудовых коллективов. Низкий уровень развития трудового менталитета управленческого персонала обусловлен доминированием материальных ценностных ориентаций в трудовой деятельности, а также низким уровнем развития таких составляющих трудового менталитета, как отношение к руководителю и коллективу. Разработано методическое обеспечение формирования коллективного трудового потенциала управленческого персонала на основе технологии формирования и развития его трудового менталитета, которая предусматривает предварительную оценку его уровня развития, диагностику его типа, анализ связей между составляющими трудового менталитета и факторами его формирования и развития.

Ключевые слова: коллективный трудовой потенциал, трудовой менталитет, управленческий персонал, предпосылки формирования и развития трудового менталитета, факторы формирования и развития трудового менталитета, социализация социально-трудовых отношений, типы трудового менталитета.

Summary

Golubeva T. V. Formation of collective labour potential of administrative personnel taking into consideration his labour mentality. - Manuscript.

Thesis for acquisition of candidate of economic sciences scientific degree on specialty 08.00.04 - economics and enterprise management (according to kind of economic activities). - Kharkov national university of economics, Kharkov, 2011.

On the basis of generalization of the last scientific researches the necessity of forming of collective labour potential within the administrative personnel was grounded. The apparatus of concepts, necessary for forming of collective labour potential of administrative personnel is offered, the key concept of the given system is labour mentality. The estimation of the condition of factors of forming and development of administrative personnel labour mentality is carried out. Methodical approach to diagnostics of administrative personnel labour mentality on the basis of his attitude toward labour is proposed. Methodical approach to the estimation of administrative personnel labour mentality development level is grounded. Methodical providing related to forming of collective labour potential of administrative personnel on the basis of forming and development of its labour mentality is proposed.

Key words: collective labour potential, labour mentality, administrative personnel, pre-conditions of forming and development of labour mentality, factors of forming and development of labour mentality, socialization of social and labour relations, types of labour mentality.

Размещено на Allbest.ru