Политика занятости Республики Казахстан

Правительство Республика Казахстан и местные исполнительные органы с участием общественных объединений работодателей и работников на основе индикативных планов социально-экономического развития разрабатывают и утверждают программы занятости населения, предусматривающие:

- меры, стимулирующие рост уровня занятости населения;

- меры по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы;

- организацию занятости целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке;

- поддержку и развитие малого и среднего предпринимательства, создающего дополнительные рабочие места;

- организацию гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки безработных с учетом потребности на рынке труда;

- организацию и совершенствование общественных работ;

- меры по повышению роли местных исполнительных органов в решении региональных проблем занятости;

- интеграцию деятельности уполномоченного органа с работодателями, общественными объединениями, частными агентствами занятости, занимающимися трудовым посредничеством в вопросах регулирования занятости и рынка труда;

- совершенствование информационной базы данных по вопросам занятости;

- создание дополнительных рабочих мест с учетом ситуации на рынке труда при разработке инвестиционных программ.

Финансирование программ занятости осуществляется за счет средств государственного бюджета и иных источников в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для объективной оценки положения в области занятости населения, а также ситуации на рынке труда, ее прогнозирования и регулирования в соответствии с законодательством Республики Казахстан устанавливается государственная статистическая отчетность.

Физические и юридические лица, занимающиеся трудовым посредничеством, обязаны представлять государственную статистическую отчетность в уполномоченный орган в порядке и сроки, установленные в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Уполномоченные органы обмениваются на безвозмездной основе с органами статистики, налоговыми органами, органами миграционной службы и другими заинтересованными государственными органами на республиканском и региональном уровнях отчетной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций.

Уполномоченные органы представляют государственную статистическую отчетность в центральный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения Республики Казахстан осуществляется центральным исполнительным и уполномоченным органом по вопросам занятости и их службами.

Физические и юридические лица, нарушившие законодательство о занятости населения, несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

Содействие трудоустройству включает следующие основные услуги, предоставляемые уполномоченным органом по вопросам занятости: информирование населения о возможности трудоустройства, подбор подходящих рабочих мест, подбор работника по запросу работодателя, консультирование граждан, испытывающих трудности в поиске работы, содействие занятости слабоконкурентным на рынке труда категориям населения, включая целевые группы.

Итак, при поддержке службы занятости работа предоставлена 150 человекам. Управлением труда, занятости и социальной защиты населения будет проводиться работа по содействию трудоустройства безработных состоящих на учете. Так, в 2003 году трудоустроено 150 человек

Управлением труда и занятости населения, являющимися посредниками между основными участниками рынка труда - работниками и работодателями, будет проводиться следующая работа:

- формирование банка вакансий и свободных рабочих мест;

- информирование граждан о возможностях трудоустройства;

- подбор работников по заявкам работодателей;

- подбор подходящей работы для незанятых граждан;

- обучение и переквалификация граждан на рабочие места;

- консультация граждан, испытывающих трудности в поисках работы;

- предоставление работы на социальных рабочих местах.

Повышение спроса не дает оснований на значительное увеличение числа вакансий дающих постоянную работу.

Дефицит рабочих мест частично снижен за счет предоставления безработным возможности временной занятости на общественных и сезонных работах, которые являются наиболее действенной и активной формой социальной защиты. Это позволяет поддержать доходы безработных, дает шанс получить постоянную работу. С целью реализации данного направления в 2001-2003 годах организованы временные места на общественные работах для 70 безработных.

Первоочередное право участия в общественных работах предоставлено безработным входящим в целевые группы населения. Договоры с работодателями заключаются по видам и срокам работ, определенных решением акима. Это позволяет использовать труд участников общественных работ на объектах имеющих наибольшую общественную значимость. Предполагается использование труда безработных работающих на общественных работах в основном в здравоохранении, сельском хозяйстве, строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве. Оплата труда участников общественных работ производится из областного бюджета.

Перечень лиц входящих в целевые группы определяется местным уполномоченным органом. Это следующие категории безработных малообеспеченные, молодежь в возрасте до 21 года, воспитанники детских домов, дети-сироты, дети оставшиеся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, одинокие, многодетные родители. Воспитывающие несовершеннолетних детей, лица предпенсионного возраста, граждане, имеющие на содержании лиц нуждающихся в постоянном уходе, инвалиды, лица уволенные из рядов ВС РК, лица освобожденные из мест лишения свободы и принудительного лечения, репатрианты (оралманы). Большая их часть является малообеспеченными. По обеспечению их занятости,

повышению уровня их жизни будет продолжена реализация программы по снижению бедности.

Большое внимание будет уделено женщинам, лицам длительно или ранее не работавшим, молодежи от 16 до 20 лет. Преимущественно молодым гражданам, не имеющим специальности, будет предоставляться возможность обучения на средства облбюджета профессиям, имеющим спрос на рынке труда. Для трудоустройства женщин будут использованы имеющие свободные рабочие места, При этом приоритетное право получат одинокие и многодетные матери.

На структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы предполагается влиять средствами обучения и переобучения безработных профессиям. Получение новой или совершенствование имеющейся специальности увеличит конкурентоспособность безработных при трудоустройстве. На профессиональное обучение в 2002 году направлено 6 человек из числа безработных. Безработным, направленным на обучение компенсированы затраты на проживание, питание, расходы на медицинское освидетельствование и проезд к месту учебы из областного бюджета.

Приоритетным направлением в решении вопросов занятости населения остается создание новых дополнительных и временных рабочих мест, развитие малого бизнеса и индивидуального предпринимательства, что нашло отражение в плане социально-экономического развития района, программах развития промышленности, малого бизнеса и сельского хозяйства.

Будет продолжаться работа по привлечению внутренних и внешних инвестиций, передаче под новые производства неиспользуемых производственных помещений, выделение кредитов под проекты предусматривающие создание новых рабочих мест. В предстоящие планируемые годы в ходе реализации программы поддержки малого бизнеса и индивидуального предпринимательства будет оказана финансовая помощь в виде выделений кредитов, будут приняты меры по материально-техническому, кадровому обеспечению.[4,стр192]

Также будут созданы предпосылки для развития инфраструктуры предпринимательства. На планируемые годы по программе развития и поддержки малого предпринимательства определен перечень созданных новых и развития действующих производств, где созданы новые рабочие места. В сельском хозяйстве района завершается реформирование и начинается период повышения эффективности отрасли, В предстоящие годы предполагается рост объемов производства, что позволит создать в аграрном секторе экономики в настоящем году - 35 постоянных мест и 65 временных и сезонных работ. Рабочие места будут введены за счет увеличения объемов производства сельскохозяйственной продукции и ввода в действие новых производств.

В целях сокращения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы осуществляется ряд мер:

-совершенствуется система социальной поддержки безработных;

- принимаются своевременные меры по профессиональной ориентации населения;

-формируются банки данных, наличие свободных мест и вакантных должностей;

-создаются новые и дополнительные (временные) рабочие места;

- привлекаются большее число предприятий и организаций всех форм собственности к решению проблем занятости населения. Трудоустройство по их заявкам в настоящем 2003 году - 150человек из числа безработных. Общественных работ для 70 безработным в 2003 году. Профподготовка и переподготовка 2003 году - 6 человек;

-содействие самозанятости и оказание поддержки желающим заниматься индивидуальным предпринимательством, частным бизнесом,

- защита интересов внутреннего рынка.

Миграционная политика призвана содействовать преодолению географических расхождений между спросом и предложением на квалифицированную рабочую силу, смягчению напряженности на рынке труда за счет временного использования рабочей силы. Но в Узункольском районе этот способ не используется по причине финансирования и жилищной проблемы. Для пресечения незаконной трудовой миграции будет осуществляться координация действий всех государственных органов в пределах их компетенции.

В области развития рынка труда и содействия занятости населения необходимо:

- систематизировать информацию о состоянии рынка труда и обеспечить ее доступность. Активизировать разработку и внедрение программ переобучения, в т. ч. непосредственно в организациях;

- рекомендовать работодателям и профсоюзам включать в коллективные договора и соглашения мероприятия по сохранению и увеличению объемов работ, числа рабочих мест, внедрению гибкого распорядка рабочего дня, ра6оты на дому. Предоставлять высвобожденным работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, компенсации в пределах возможностей за счет средств организации. Принимать согласованные меры направленные на уменьшение числа работников подлежащих увольнению,

- предоставить работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора;

- в целях усиления социальной защищенности работников высвобождаемых из организаций, продолжить практику предоставления

работникам права самостоятельно заниматься проблемой трудоустройства в период месячного срока со дня предупреждения об увольнении, предоставляя им для этого один рабочий день или восемь рабочих часов в неделю.

Основной проблемой является недостаток информации.

Основными элементами системы информации о рынке труда станут

- информирование через средства массовой информации населения и работодателей о состоянии рынка труда и услугах предоставляемых уполномоченным органом по вопросам занятости;

сбор информации для принятия управленческих решений на уровне службы занятости и планирования деятельности.

Основными элементами формирования системы информационной поддержки политики занятости станут:

- информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда через средства массовой информации,

-содействие самостоятельному поиску работы через распространение памяток, плакатов и непериодических изданий

-содействие трудоустройству граждан, их обучению и переобучению посредством публикации сведений о вакантных рабочих местах.

3. Совершенствования механизмов регулирования рынка труда Костанайской области

3.1 Применение моделей лизинга для развития бизнеса Костанайской области

Итак, приоритетным направлением в решении вопросов занятости населения остается создание новых, дополнительных и временных рабочих мест, развитие малого бизнеса и индивидуального предпринимательства. Будет продолжена работа по привлечению внутренних и внешних инвестиций, выделению кредитных ресурсов под проекты, предусматривающие создание новых рабочих мест.

На крупных и средних предприятиях промышленности в результате восстановления существующего производства и расширения старого производства, ввода новых предприятий будут созданы новые и дополнительные рабочие места.

Особое внимание будет уделено восстановлению деятельности предприятий обрабатывающей отрасли, создание условий для их развития, активизации инвестиционных процессов. Выделены приоритетные проекты для кредитования за счет собственных средств предприятий и заемных средств, проекты для кредитования из местного бюджета.

В 2001-2003 годы в сельском хозяйстве Узункольского района была продолжена работа по повышению эффективности данной отрасли. Реализация мероприятий, предусмотренных Агропродовольственная программа на 2001-2003 годы способствовать росту объемов производства, активизации инвестиционной деятельности. За счет увеличения объемов производства сельскохозяйственной продукции, поголовья скота, ввода в действие новых производств в аграрном секторе экономики создаются постоянные и временные рабочие места.

Для закупа мяса, шерсти, кожсырья, живого скота для промышленного забоя, переработки и производства колбасных изделий будут открыты дополнительно заготовительные пункты и магазины. Для закупа мяса, шерсти, кожсырья планируется задействовать подсобные хозяйства, что будет содействовать росту численности населения, самостоятельно занятого в личном подворье.[7.стр49]

В 2001-2003 годы году были продолжены меры по созданию условий для развития малого и среднего предпринимательства, поддержке трудовой и предпринимательской инициативы граждан, желающих открыть свое дело. В ходе реализации программы поддержки малого бизнеса и индивидуального предпринимательства оказана финансовая помощь в виде кредитов, предприняты меры по материально-техническому, кадровому обеспечению, созданию сети технопарков и дальнейшему развитию бизнес-инкубаторов. Определен перечень создания новых и развития действующих приоритетных производств товаров и услуг на основных предприятиях малого бизнеса. Это позволит вовлечь в сферу малого бизнеса более широкие слои населения.

Выполняя посредническую роль между главными участниками рынка труда - работниками и работодателями, службой занятости проводится работа в следующих направлениях:

- формирование банка вакансий и свободных рабочих мест, отработка механизма предоставления работодателями заявок на рабочую силу;

- информирование граждан о возможностях трудоустройства;

- подбор работников по заявкам работодателей, проведение ярмарок вакансий;

- подбор подходящей работы для незанятых граждан;

- мониторинг рынка труда в регионах с целью взаимного обмена рабочей силы;

- обучение и переквалификация граждан на гарантированные рабочие места;

- консультация граждан, испытывающих трудности в поисках работы, адаптация длительно не работающих безработных граждан через клубы поиска работы, обучение безработных навыкам поиска работы;

- предоставление временной занятости на общественных работах;

- защита интересов внутреннего рынка труда.

Снижению напряженности на рынке труда помогает активизация деятельности негосударственных организаций в сфере оказания трудового посредничества населению. Они возьмут на себя трудоустройство наиболее квалифицированной и перспективной рабочей силы, способной оплатить подбор высокооплачиваемой престижной работы.

Финансирование программы занятости осуществляется за счет средств областного и местного бюджетов.

Размер оплаты труда безработных, занятых на общественных работах, устанавливается не менее минимальной заработной платы. На эти виды работ и организацию социальных рабочих мест предполагаются расходы из областного и региональных бюджетов, на организацию профподготовки и переподготовки безработных, деятельность регионального отделения содействия трудоустройству населения - из областного бюджета. Организация новых и дополнительных рабочих мест будет осуществляться за счет собственных и инвестиционных средств.[8, стр157]

Для структурной перестройки народного хозяйства Казахстан остро нуждается в инвестициях. По расчетам Министерства экономики и торговли РК, объемы инвестиций необходимо утроить, но инвестиционная активность сдерживается высокими процентными ставками коммерческих банков. Преодолению промышленного спада может способствовать финансовый лизинг оборудования. Принятый Закон РК «О финансовом лизинге» утвердил правовые и организационно-экономические особенности лизинга, определил его цели и функции.

В реализации лизинговых сделок ключевая роль принадлежит коммерческим банкам, инвестиционным фондам, страховым компаниям, которые кредитуют получателей оборудования. Лизинговые операции очень чувствительны к уровню инфляции. Чем он выше, тем рискованнее долгосрочные обязательства, поэтому успех и качество лизинговых операций напрямую зависит от экономической стабильности государства.

Развитие лизинговой деятельности в практике хозяйствования в Казахстане пока еще не имеет должного обобщения. Анализ достоинств и недостатков лизинговых операций по сравнению с традиционными для Казахстана формами финансирования инвестиций показывает достаточную привлекательность финансового лизинга для казахстанских предприятий. Какими же особенностями обладает лизинг, что делает его таким привлекательным для казахстанского бизнеса?

Во-первых, лизинг предполагает 100%-ное кредитование и не требует немедленной выплаты платежей. Арендные платежи обычно начинаются после поставки имущества арендатору либо позже.

Во-вторых, контракт по лизингу получить проще, чем ссуду. Особенно это касается мелких и средних предприятий, что немаловажно для Казахстана. Некоторые лизинговые компании не требуют от арендатора никаких дополнительных гарантий. Предполагается, что обеспечением сделки служит само оборудование. При невыполнении арендатором своих обязательств лизинговая компания сразу же забирает свое имущество.

В-третьих, лизинговое соглашение более гибко, чем ссуда. Ссуда всегда предполагает ограниченные сроки и размеры погашения. При лизинге арендатор может рассчитать поступление своих доходов и выработать с арендодателем удобную для него схему финансирования.

В-четвертых, риск устаревания оборудования целиком ложится на арендодателя. Арендатор имеет возможность постоянно обновлять свой парк оборудования.

В-пятых, лизинг дает возможность арендатору использовать сразу гораздо больше производственных мощностей, чем при покупке. Временно высвобожденные благодаря лизингу деньги он может пустить на какие-либо другие цели.

Однако же у лизинга есть и свои недостатки: если оборудование взято в финансовый лизинг и оно с течением времени устарело до окончания действия лизингового договора, то лизингополучатель продолжает платить арендные платежи до конца контракта. При оперативном же лизинге риск устаревшего оборудования ложится на арендодателя, который вынужден брать за это большую плату с лизингополучателя. Недостатком финансового лизинга является то, что в случае выхода оборудования из строя платежи производятся в установленные сроки независимо от состояния оборудования. Также лизинговые платежи относят на себестоимость продукции и тем самым уменьшают налогооблагаемую прибыль, но те же самые платежи, будучи завышенными, способны привести к росту цены товара и снизить его конкурентоспособность.

Отмеченные недостатки присущи финансовому лизингу в целом и не меняют общей положительной оценки применения этого эффективного метода инвестирования.

Совокупный объем казахстанского рынка и низкий уровень инвестиций в реальный сектор делает казахстанский рынок чрезвычайно привлекательным для применения лизингового механизма. С другой стороны, высокий кредитный риск, высокая стоимость финансовых ресурсов и неурегулированное законодательство приводят к тому, что такой огромный спрос остается в значительной мере нереализованным. Однако, учитывая структурные сдвиги в экономике, рост инвестиционной активности предприятий, положительные изменения в налоговом законодательстве и увеличение иностранных инвестиций, можно предположить, что все эти факторы окажут влияние на рост объема рынка лизинговых услуг в Казахстане и возымеют положительное действие на успешное развитие нашей экономики.

Заключение

Таким образом, за последние три года наблюдается неуклонная тенденция роста числа обратившихся в службу занятости сельских жителей области. Численность безработных сельчан, официально ставших на учёт на 1.08.2005 г., составляет 7801 человек, что на 20 % больше чем на аналогичную дату прошлого года и в 3 раза больше, чем в 2003 году. Это в какой то мере связано с увеличившейся социальной поддержкой, оказываемой органами занятости и социальной защиты. На сегодня проблема занятости населения продолжает оставаться острой в Житикаринском (- уровень зарегистрированной безработицы -6,3 %), Наурзумском (4,7 %), Жангельдинском (17,5 %), Амангельдинском (20,7 %), Алтынсаринском (5,7 %) районах где уровень зарегистрированной безработицы выше областного показателя - 3,7 %.

Для решения проблем безработицы ежегодно в каждом районе и городе разрабатывается и реализуется Программа занятости населения, где предусматривается оказание содействия в трудоустройстве, организация временной занятости безработных на общественных работах, профессиональная подготовка и переподготовка безработных. Она включает в себя мероприятия по снижению напряжённости на рынке труда, комплексной социальной поддержке безработных, исходя из основных направлений борьбы с бедностью и безработицей. Для решения проблемы занятости населения большое значение имеет создание новых рабочих мест. В 2001 году их было введено в сельском хозяйстве 6915, в том числе 4772 временных и сезонных рабочих мест. В целом в сельских районах введено 9095рабочих мест. В текущем году за 7 месяцев создано за счет собственных и инвестиционных средств 4102 рабочих места, из них 2741 - временных и сезонных. Общее число введенных рабочих мест в районах составило-493 7.

В прошлом году в районах органами службы занятости было трудоустроено 3067 безработных, в текущем году за 7месяцев -1652. В общественных работах в сельских регионах приняли участие в 2001 году -2900 человек, в этом году -- 2377. Направлены на профобучение из районов 104 безработных граждан.

Предпринятые меры по содействию занятости сельского населения позволили в определенной степени снизить уровень общей безработицы с 7,9 % в 2001 году и до 4,8% в настоящее время.

Кроме того, социальная помощь населению села предусмотрена в региональных комплексных программах борьбы с бедностью и безработицей на 2000-2005 годы. В результате подворного обхода в населенных пунктах были составлены социальные карты сельских округов и на их основе социальные карты районов и области. Определены масштабы бедности, выработаны конкретные меры по ее сокращению.[7,cтр.243]

Цель программы: снижение бедности и безработицы, поддержание её на социально приемлемом уровне, проведение активной политики занятости на рынке труда, повышение качества жизни населения.

Приоритет при этом отдаётся созданию новых и дополнительных рабочих мест, развитию малого и среднего бизнеса, индивидуального предпринимательства, государственной адресной социальной помощи, дифференцированному подходу, который повысит эффективность социальной защиты малообеспеченных семей и отдельных граждан, наиболее нуждающихся в помощи, в пределах имеющихся финансовых ресурсов. В прошедшем году при реализации комплексных программ в сельских районах было трудоустроено из числа малообеспеченных 4461 человек, направлено на общественные работы 3759, оказана помощь в развитии подсобного хозяйства - 2468 семьям, бесплатное питание получили 11233 человека, благотворительную помощь- 8745, адресную помощь - 11126 семей, другую конкретную помощь - 1618 человек.,2. В текущем году эта работа продолжена и она приносит положительные результаты. В итоге по результатам за два года удалось снизить численность малообеспеченных семей на 2,2 %.

Однако для решения проблемы занятости сельского населения необходимы меры по развитию многих отраслей экономики на селе. Этому способствуют действующие: Программа развития животноводства Костанайской области на 2000-2005 годы, Программа развития молочного производства в пригородных зонах Костанайской области на 2000-2005 годы, Региональная программа социально-экономического развития села Костанайской области на 2001-2005 годы, региональная программа переработки сельскохозяйственной продукции на 2006-2005 годы, мероприятия по стимулированию развития производства мяса всех видов в личном подворье, молока и организации закупа сельхозпродукции в каждом сельском округе.

Для реализации потенциальных возможностей обеспечения занятости в сельском хозяйстве я предлагаю осуществление следующих мер:оказание содействия в создании гибкой системы закупа и переработки.

животноводческой продукции, ориентированной на мелкотоварное производство;

реализация экономических рычагов, создающих основу для ускорения объединения мелких собственников; создание сети заготовительных перерабатывающих предприятий оптово-производственных рынков, преимущественно в депрессивных районах; формирование единой информационно-маркетинговой системы агропромышленного комплекса; развитие земельного рынка и ипотеки земли; обеспечение доступности кредитных ресурсов; создание станций и пунктов проката сельхозтехники и оборудования.

Список использованных источников

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Москва, «Юнити»1999г. Стр. 125.

2. Беисенов С. рынок труда, экономика и жизнь. 1992 г. №3. Стр. 45.

3. Валек А. Человек и труд // Янтарь, 1993 г. , №8. Стр. 157.

4. Голодец О. Вопросы экономики , 1997 г., №2. Стр. 24.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998. Стр. 89.

6. Дадашев А. Вопросы экономики, 1995 г., №5. Стр. 68

7. Джеф Д. Сакс, Ф. Ларренб. Макроэкономика. Москва. «Дело» 1999г. Стр. 327.

8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 1998. Стр. 97.

9. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 1998. Стр. 132.

10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999. Стр. 241

11. Кадамбаев Т.К., И.Я. Петренко, А.Я. Быстряков «Организация рыночной экономики», Челябинск, Южно-Уральское книжное издание, 1996 г. Стр. 215

12. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996. Стр.47.

13. Научная организация труда / Под ред. Рофе А.И. и др.. М. 1998. Стр. 287.

14. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица, Москва, Международные отношения, 1991 г. Стр. 198.

15. Осипова Г.М. Основы экономической теории. Алматы, 2000 г. Стр. 114.

16. Пиндайк Р.; Рубинфельд Д. Микроэкономика / Пер. с англ. -М.:1992 г.

17. Райзберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Москва, ИНФРА -М, 1997. Стр. 189.

18. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Яшин ВВ. Рынок трудаМ.: МИК, 1998. Стр. 47.

19.Рынок труда, занятость населения, для труда/ Под М. 1997. Стр. 105.

20. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы труда. М. 1999. Стр. 109.

21. Рофе А.И. Экономика труда. Москва. «МИК» 1996 г. Стр. 27.

22.Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда.

23.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 1996. Стр. 204.

24. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. Стр. 96

25.Татеиси К. «Вечный дух предпринимательства». Москва. 1990г. Стр. 265.

26.Тодаро М.П. Экономическое развитие: Учебник / Пер. с англ. под ред. Стр. 65.

Размещено на Allbest.ru