Анализ системы адаптации персонала на предприятии
Основные цели и виды адаптации персонала в организации. Критерии эффективности приспособления работников на предприятии. Анализ кадрового состава и действующей системы привыкания. Особенность оценки результативности работы наставника и мотивации кадров.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.06.2015 |
| Размер файла | 276,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ежемесячно - в течение срока внедрения проекта и в первый год его применения;
по мере необходимости, но не реже двух раз в год - в последующие годы
2.
Консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим, правовым вопросам адаптации
по мере необходимости - в индивидуальном или групповом порядке
3.
Составление планов мероприятий по адаптации персонала
ежегодно - в конце года на следующий календарный год
4.
Составление отчета о результатах деятельности
ежеквартально, чаще - по запросу руководителя организации или одного из подразделений
5. Информация:
5.1. Выполнение должностных обязанностей предполагает обмен информацией со всеми подразделениями:
|
Получение |
Передача |
|||||
|
Содержание информации |
Форма |
Срок и периодичность получения |
Содержание информации |
Форма |
Срок и периодичность передачи |
|
|
1. Уведомление о наличии конфликтов или иных проблем в воплощении плановых мероприятий по адаптации |
служебная записка |
по мере необходимости |
1. План мероприятий в рамках программы адаптации на год |
план мероприятий |
ежегодно - в начале года |
|
|
2. Просьба о проведении обучения |
запрос |
по мере необходимости |
2. Сведения об оптимизации процессов адаптации новых работников для подразделений |
рекомендации, методические материалы |
по мере необходимости |
|
|
3. Сведения о текучести кадров и иных качественных и количественных показателях успешности адаптации |
отчет о текучести кадров |
по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал |
3. Отчет о проделанной работе и результатах |
отчет |
по мере необходимости, но не реже 1 раза за квартал |
|
|
4. Просьба о консультации от работника |
устная |
по мере необходимости |
4. Ответы на вопросы работников |
устная/письменная |
по мере необходимости |
5.2. Обязан вести журнал учета обращений работников за консультацией, журнал мероприятий в рамках программы адаптации новых работников, персональные карточки работников, обращавшихся за консультациями или с жалобами с отражением в них результатов проделанной работы.
6. Права:
6.1. Предлагать мероприятия в рамках программы адаптации персонала;
6.2. Инициировать рассмотрение руководством проблем адаптации;
6.3. Организовывать обучение кадров;
6.4. Перенимать опыт других организаций;
6.5.Разрабатывать и выдвигать на рассмотрение руководству методические материалы по проблемам адаптации, адресованные руководителям подразделений и организации, коллективу, отдельным работникам;
6.6. Инициировать наложение дисциплинарных взысканий на работников или должностных лиц, препятствующих процессам адаптации нового персонала.
7. Ответственность:
7.1. Несет ответственность за слабую работу, задержки в реализации установленных целей, неполное использование предоставленных прав;
7.2. Работу оценивает непосредственный руководитель на основе данных о текучести кадров, количестве и содержательности проведенных мероприятий, отзывов обратившихся за консультацией работников.
8. Дополнения и изменения:*
Должностную инструкцию составил: ____________________________
"____"____________201_ г.
* П. 8 заполняется по мере внесения в действующую инструкцию изменений и дополнений.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Характеристика основных проблем и обоснование необходимости адаптации персонала на предприятии. Сущность, цели, формы и этапы адаптации. Критерии оценки эффективности адаптации. Анализ и совершенствование управления системой адаптацией на ООО "Аэлита".
курсовая работа [1,0 M], добавлен 19.07.2011Понятие и роль адаптации в организации. Модель включения человека в организационное окружение. Процедура, основные виды и этапы адаптации персонала. Динамика кадрового состава организации. Совершенствование процесса адаптации работников на предприятии.
дипломная работа [381,9 K], добавлен 25.01.2012Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.
контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011Понятие, виды и формы адаптации. Критерии, влияющие на повышение качества труда работников. Анализ организационной структуры и системы управления качеством на ЗАО "Тетафон". Рекомендации по совершенствованию приспосабливания персонала на предприятии.
дипломная работа [909,0 K], добавлен 14.04.2014Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятии МГТС. Проблемные вопросы этой области. Характеристика производственной деятельности персонала. Разработка методики совершенствования кадрового менеджмента. Результаты внедрения предложений.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 23.01.2016Изучение особенностей концепции и технологии управления персоналом в компании ООО "Жилсервис". Понятие, формы и виды адаптации сотрудников. Анализ системы адаптации и развития кадров на исследуемом предприятии, мероприятия по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 03.05.2014Сущность и основные аспекты адаптации. Основные методы, виды и этапы адаптации персонала на предприятии. Мероприятия по усвоению корпоративной культуры в процессе адаптации персонала. Система адаптации молодых специалистов. Формирование кадрового резерва.
курсовая работа [331,7 K], добавлен 19.11.2014Направления и виды адаптации персонала. Характеристика и анализ системы управления персонала ЗАО "ЛЮКС". Анализ кадрового состава. Степень удовлетворенности принятых сотрудников. Список рекомендуемых мероприятий для оптимизации системы адаптации.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 26.06.2013Персонал как объект управления организацией. Цели адаптации персонала в организации. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие. Технологии адаптации персонала на различных стадиях развития организации. Управление процессом профессиональной адаптации.
курсовая работа [67,8 K], добавлен 27.03.2013Система адаптации персонала на предприятии, необходимость ее применения и проблемы внедрения. Характеристика предприятия, анализ производственно-хозяйственной деятельности и состояния системы адаптации персонала, мероприятия по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 21.06.2010
