Организация индивидуального предпринимательства текстильной легкой промышленности. Действующие доплаты за особые и вредные условия труда на предприятиях текстильной легкой промышленности в РФ

2. Министерствам и ведомствам разработать на основе Типовых перечней работ, утвержденных настоящим постановлением, а также Типовых перечней работ других отраслей народного хозяйства и по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов утвердить отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

Объединения, предприятия и организации на основе отраслевого перечня и аттестации рабочих мест разрабатывают и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждают перечни рабочих мест, на которых устанавливаются конкретные размеры доплат рабочим за условия труда.

Указанные перечни рабочих мест включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

При улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

3. Типовые перечни работ, утвержденные настоящим постановлением, применяются одновременно с введением новых условий оплаты труда в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

4. С введением в действие Типовых перечней работ, утвержденных настоящим постановлением, не применяются Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, утвержденные постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. N 332/34, а также дополнения к ним, утвержденные постановлениями Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 5 марта 1975 г. N 54/7 и от 10 февраля 1976 г. N 32/5*.

Табл. 1. Количество баллов для установления размера доплат в зависимости от показателей вредности и опасности факторов производственной среды

Минимальный размер повышения оплаты труда работника во вредных условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 47 ТК РФ).

До настоящего времени порядок повышения оплаты труда и его размер Правительством РФ не установлены. Действуют типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Размеры доплат устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников по следующей таблице.

Табл. 2. Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда

Для организаций, не имеющих возможности провести инструментальные замеры, допускается в порядке исключения применение метода экспресс-оценки состояний условий труда. Критерии для экспресс-оценки приведены в таблице.

Табл. 3. Критерии для экспресс-оценки состояния условий труда

банкрот предприниматель денежный кредитор

Заключение

Предприниматель (бизнесмен) - центральная фигура в рыночной экономике. Он ставит своей задачей наиболее рациональное соединение всех ресурсов производства в ходе осуществления хозяйственного процесса. Заслуга любого предпринимателя состоит в том, что он самостоятельно принимает решения о начале производства (или осуществлении определенного вида деятельности). С этой целью он изыскивает необходимые средства для претворения в жизнь своей идеи.

Индивидуальная деятельность предпринимателя сводится к получению максимальной прибыли. Это может достигаться путем установления предельно высоких цен, минимизации оплаты труда работников и затрат на материальные и другие виды ресурсов. Вместе с тем ситуация в современном бизнесе складывается так, что норма получаемой прибыли уступает свой приоритет массе получаемой прибыли. Это является одним из символов общего прогресса в экономике.

С другой стороны, деятельность предпринимателя сводится к изучению потребностей общества и к их более полному удовлетворению (с учетом собственной выгоды). В рыночной экономике именно предприниматель должен знать, какие товары и услуги завтра потребуются покупателю.

Предприниматель обеспечивает получение обществом целого ряда выгод:

· предприниматель лично заинтересован в удаче своего дела, поэтому он употребляет все свое силы и знания на собственное дело, за которое взялся и имеет шансы достичь лучших результатов, чем в случае отсутствия такой специализации в обществе;

· предприниматель может быстрее и легче удовлетворить потребности обществе, так как он стремиться угадать зарождающиеся потребности, рассчитывая получить финансовые выгоды раньше своих конкурентов;

· деятельность предпринимателя способствует тому, что удовлетворение разнообразных потребностей обходится общество с относительно меньшими издержками, так как специализация предпринимателя приводит в итоге к тому, что ресурсы общества используются более эффективно.

Предприятия любых типов собственности и организационно-правовых форм могут осуществлять деятельность в самых различных ее проявлениях, не запрещенных законом. Условия и порядок ведения различных видов деятельности могут быть законодательно дифференцированы в зависимости от характера и особенностей видов деятельности.

Список используемой литературы

1. Гигиеническая классификация труда, утвержденная Минздравом СССР 12 августа 1986 г. № 4137-86, в настоящее время не действует и используется только для подсчета степени вредности производственной среды в баллах. Критерии и классификация условий труда установлены Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.

2. Оценка условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней производится в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от3 октября 1986 г. № 387/22-78 (далее - Положение).

3. Основы экономической теории. Курс лекций. Под редакцией Баскина А.С., Боткина О.И., Ишмановой М.С. Ижевск: Издательский дом "Удмуртский университет", 2000.

Размещено на Allbest.ru