Человеческий капитал как фактор экономического роста национального рыночного хозяйства

Под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:

1) приобретенный и постоянно пополняющийся запас знаний, умений, навыков, использующийся в той или иной сфере общественной деятельности, и способствующий росту производительности труда и производства;

2) что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем;

3) что увеличение доходов способствует заинтересованности работника к дальнейшему инвестированию в свой человеческий капитал;

4) что человеческие способности, дарования, знания и т. д. являются неотъемлемой частью каждого человека;

5) что экономический интерес (мотивация) является необходимым элементом того, чтобы процесс воспроизводства человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

Основная проблема при изучении человеческого капитала состоит в том, что нет четкой границы, как отличить его от труда, как фактора производства и как его следует учитывать. Традиционная система учета, как правило, не отличает доходы от человеческого капитала от зарплаты или смешанного дохода, то есть дохода от деятельности, в которой не представляется возможным разделить элементы труда и предпринимательства. К таковым доходам, например, относятся доходы мелких предпринимателей, лиц свободных профессий, то есть частнопрактикующих врачей, адвокатов, художников и т. п. Человеческий капитал возникает в результате накопления у индивидуума особых знаний или умений в результате обучения или накопления опыта в определенной сфере деятельности. Поскольку труд более опытного или более квалифицированного работника оценивается более высоко, то этот излишек (то есть рента) и есть доход от человеческого капитала. Следовательно, мы все равно приходим к констатации проблемы редкости природных ресурсов, в данном случае - редкости людей, обладающих эксклюзивными полезными качествами, нужными для производственных процессов.

Заключение

В заключение хочется отметить, что в современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их образованием, квалификаций и опытом определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества. В то же время, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется лишь незначительное внимание. Основной акцент ставится на развитие инновационной инфраструктуры, на формирование эффективных институтов и повышение эффективности национальной инновационной системы. Мы считаем, что такой «технический» подход к проблемам российской экономики и недооценка роли человеческого капитала не способны обеспечить структурные сдвиги, необходимые для устойчивого развития российской экономики и перехода к инновационному развитию.

Переход к инновационному развитию означает, что инновации должны охватывать не только создание новых технологий, их внедрение в производство, но и продвижение продукции на рынке, адекватную коммуникационную инфраструктуру. Инновационным называется такое развитие современного общества, основой которого становится интеллектуальный капитал, определяющий конкурентоспособность экономической системы.

Анализ перспектив инновационного развития в России показывает наличие многих препятствий на этом пути. В исследовании эволюции новосибирской модели инноваций недостаток высококвалифицированных работников считается одним из главных барьеров для развития наукоемкого производства, особенно в перспективе. Нередки случаи, когда научно-технический персонал и руководство заинтересованы в новых технологических решениях, а менеджеры отвергают инновации, отчасти из-за того, что опираются на устаревший образ мышления, отчасти из-за недостатка знаний, боязни ответственности и появляющихся рисков.

Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

Список используемой литературы

1. Интеллектуальный капитал Труд, капитал, энергия. - №2(14) 2004г.

2. Пути повышения эффективности формирования и использования человеческого капитала в России Экономические науки - №3(40) - с.273 - 276.

3. Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия «Кадры предприятия» - №6 2007г.

4. Человеческий капитал фактор развития России Институт экономики и организации промышленного производства - 2008г.

5. Человеческий капитал в инновационном развитии Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки -№4 - с.56-58. - 2006г.

6. Человеческий капитал Подберёзкин А. лидер политической партии «Партия социальной справедливости» - 2007г.

7. Человеческий капитал как фактор Европейской экономической интеграции. Супейманова Л.Ш. Академия управления «ТИСБИ» -2008г.

8. Введение в теорию человеческого капитала Корицкий А.В.: учебное пособие - Новосибирск: СибУПК, 2000 - 112с.

9. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие, - М.:ИНФРА - М,2001-400с.

10. Экономическая теория Добрынина А.И., Тарасевич Л.С., 3-е изд. СПб: «Питер» 2004-544с.

Размещено на Allbest.ru