Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе (на примере отдела снабжения ООО "Разрез "Талдинский")
Определение понятия "стиль руководства". Анализ классификаций и моделей стилей руководства и их влияния на морально-психологический климат коллектива. Определение оптимальных психологических условий, обеспечивающих наиболее эффективные стили руководства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.02.2015 |
| Размер файла | 272,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Шаг 2. Раздайте документ 1 каждому участнику; используйте флип-чарт и примеры для объяснения идеи «квадрата слов» - отошли те участников к решению в документе 2, если вы не уверены в себе!
Слова в квадрате могут появляться в любом направлении: горизонтально, вертикально, по диагонали, слева направо и справа налево.
Шаг 8. Подведите итог дискуссии и попросите участников ответить на два следующих вопроса, которые для наглядности следует записать на флип-чарт.
Как могут организации способствовать уменьшению страхов, связанных с изменениями?
Как могут отдельные люди уменьшить свои собственные страхи перед изменениями?
На это отводится 10 минут. Результатом первого вопроса могут стать следующие идеи:
консультирование
информирование людей о планах
выявление и развитие скрытых способностей работников
совершенствование у работников имеющихся способностей.
Результатом второго вопроса могут стать следующие идеи:
оценить степень и роль изменений в чьей-либо жизни настолько, насколько возможно;
обсудить свое беспокойство с другими людьми, способными вас поддержать;
определить способности, которые могут быть полезными в новой ситуации;
определить недостаток способностей или знания и постараться исправить эту ситуации.
Шаг 9. Завершите упражнение обзором его целей.
Документ 1
КАМУФЛЯЖ
Квадрат, данный ниже, содержит 10 спрятанных («закамуфлирован-ных») примеров слов или фраз, которые тем или иным образом связаны с изменениями. Это:
три слова или фразы об изменениях (включая само слово «изменения»),
три слова или фразы, которые описывают возможные позитивные реакции на изменения;
три слова или фразы, которые описывают возможные негативные реакции на изменения;
одно слово или фраза, которое описывает важную идею, связанную с изменениями.
Первая команда должна найти все 10 или максимальное число слов за 10 минут - и тогда она будет объявлена победителем. Остерегайтесь: в этой головоломке имеется несколько отвлекающих маневров - слова или фразы, которые не имеют никакого отношения к изменениям!
|
РАНЕИСКУССТВОЯМАП СВОЕСТАЦИЯЯНУЖДНР ПТТЛААРЕБИИГЛИОРИ ООЭЬТДТНИЦЦЛАВОХО СРОБООЕАРААНОЗАИБ ОРУЖИЕЧКЬТДЕТИНСР БОЛЕЗНЬСВПНМИТЯТЕ НОВЕЛЛАССАОЕНСИПТ ОБУЧЕНИЕПДТСАОЕАЕ СЕАЬИКАРТААНРНСНН ТРЛЧГААТЬРАКОТИОИ ИЕЬООВОСТОРЕЧСАНЕ КГОЛЛАНДАКОВЬЕТКО ПЕРЕМЕЩЕНИЮЕДВПЬР АННМИЗАНСЦЕНАЗОДА КИЗМЕНЕНИЕИНЕИУВЛ ЕДИНИЦАНАСТРОЕЕЧЕ РОДИНАЛ ЯСТРАХННИЕ |
Документ 2
КАМУФЛЯЖ
РЕШЕНИЕ
Приложение 8
Таблица 2
Исследования морально-психологического климата в отделе снабжения
|
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлечен-ность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
|
|
Ключерев С.А. |
6 |
7 |
7 |
8 |
6 |
6 |
6 |
7 |
8 |
6 |
67 |
|
|
Аникина Н.В. |
6 |
5 |
7 |
6 |
3 |
5 |
3 |
4 |
7 |
4 |
49 |
|
|
Смирнов О.Б. |
5 |
8 |
5 |
5 |
3 |
4 |
3 |
4 |
5 |
3 |
45 |
|
|
Серебров А.А. |
6 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
3 |
4 |
5 |
3 |
42 |
|
|
Кубышка И.А. |
5 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
5 |
4 |
43 |
|
|
Мусихина О.Н. |
5 |
7 |
6 |
5 |
6 |
3 |
4 |
5 |
4 |
4 |
49 |
|
|
Нуйя А.А. |
8 |
5 |
5 |
5 |
4 |
3 |
3 |
4 |
6 |
4 |
47 |
|
|
ИТОГО |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
5 |
4 |
44 |
Приложение 9
Таблица 3
Результаты исследования морально-психологического климата в коллективе в процентном выражении
|
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
|
|
Ключерев С.А. |
54 |
63 |
63 |
72 |
54 |
54 |
54 |
63 |
72 |
54 |
60 |
|
|
Аникина Н.В. |
54 |
45 |
63 |
45 |
27 |
45 |
27 |
36 |
63 |
36 |
44 |
|
|
Смирнов О.Б. |
45 |
72 |
45 |
45 |
27 |
36 |
27 |
36 |
45 |
27 |
41 |
|
|
Серебров А.А. |
54 |
36 |
36 |
45 |
36 |
36 |
27 |
36 |
45 |
27 |
38 |
|
|
Кубышка И.А. |
45 |
54 |
45 |
36 |
36 |
27 |
27 |
36 |
45 |
36 |
39 |
|
|
Мусихина О.Н. |
54 |
63 |
54 |
45 |
54 |
27 |
36 |
45 |
36 |
36 |
45% |
|
|
Нуйя А.А. |
72 |
45 |
45 |
45 |
36 |
27 |
27 |
36 |
54 |
36 |
42 |
|
|
Средний % |
50 |
45 |
42 |
37 |
36 |
33 |
30 |
37 |
48 |
33 |
39 |
Приложение 10
Таблица 6
Исследования морально-психологического климата в отделе снабжения (на конец эксперимента)
|
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
|
|
Ключерев С.А. |
7 |
7 |
7 |
8 |
6 |
6 |
6 |
7 |
8 |
5 |
67 |
|
|
Аникина Н.В. |
6 |
5 |
7 |
5 |
5 |
5 |
7 |
6 |
7 |
5 |
58 |
|
|
Смирнов О.Б. |
6 |
8 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
5 |
5 |
53 |
|
|
Серебров А.А. |
6 |
6 |
6 |
5 |
4 |
4 |
5 |
7 |
5 |
4 |
52 |
|
|
Кубышка И.А. |
5 |
6 |
7 |
4 |
4 |
6 |
6 |
7 |
5 |
4 |
54 |
|
|
Мусихина О.Н. |
5 |
7 |
6 |
5 |
6 |
7 |
5 |
5 |
4 |
4 |
54 |
|
|
Нуйя А.А. |
8 |
5 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
4 |
57 |
|
|
ИТОГО |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
4 |
53 |
Приложение 11
Таблица 7
Результаты исследования морально-психологического климата в коллективе в процентном выражении
|
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
|
|
Ключерев С.А. |
78% |
78% |
78% |
89% |
67% |
67% |
67% |
78% |
89% |
56% |
74% |
|
|
Аникина Н.В. |
67% |
56% |
78% |
56% |
56% |
56% |
78% |
67% |
78% |
56% |
64% |
|
|
Смирнов О.Б. |
67% |
89% |
56% |
56% |
56% |
44% |
44% |
67% |
56% |
56% |
59% |
|
|
Серебров А.А. |
67% |
67% |
67% |
56% |
44% |
44% |
56% |
78% |
56% |
44% |
58% |
|
|
Кубышка И.А. |
56% |
67% |
78% |
44% |
44% |
67% |
67% |
78% |
56% |
44% |
60% |
|
|
Мусихина О.Н |
56% |
78% |
67% |
56% |
67% |
78% |
56% |
56% |
44% |
44% |
60% |
|
|
Нуйя А.А. |
89% |
56% |
78% |
56% |
56% |
67% |
56% |
67% |
67% |
44% |
63% |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие стиля руководства. Морально-психологический климат в коллективе. Психолого-педагогические условия положительного морально-психологического климата. Рекомендации по совершенствованию морально-психологического климата в коллективе.
дипломная работа [426,8 K], добавлен 12.03.2005Формирование стиля руководства. Морально-психологический климат в коллективе, его значение для организации. Взаимосвязь стиля руководства и морально-психологического климата в коллективе. Проблема выбора оптимального стиля руководства в организации.
курсовая работа [117,1 K], добавлен 22.07.2014Стиль руководства: понятие и факторы формирования. Понятие стиля руководства. Факторы формирования стилей. Классификация стилей руководства. Одномерные стили руководства. Многомерные стили руководства. Дополнительные стили руководства.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 24.05.2007Сущность и виды стилей руководства, факторы их формирования и способы реализации. Анализ стилей управления, применяемых в ООО "УАЗ-сервис". Выбор и диагностика применяемых стилей руководства, оценка социально-психологического климата коллектива.
курсовая работа [168,8 K], добавлен 22.10.2014Характеристика понятия "стиль руководства". Рассмотрение особенностей влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса. Проведение данного исследования, статистическая обработка данных, интерпретация полученных результатов.
курсовая работа [47,9 K], добавлен 16.12.2014Психологические факторы, влияющие на формирование стиля руководства. Характеристика основных способов реализации стиля руководства в коллективе. Изучение взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата в предприятиях малого бизнеса.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 26.03.2015Анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители, выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Управленческая решетка ГРИД как основной метод определения стиля руководства.
курсовая работа [161,0 K], добавлен 24.11.2014Раскрытие понятий стиля руководства, результативности труда, эффективности труда и производительности. Анализ стилей руководства и их влияния на психологический климат в коллективе и на результативность труда. Сравнительный анализ руководства предприятий.
курсовая работа [231,9 K], добавлен 22.05.2012Руководитель в деятельности предприятия. "Одномерные" стили руководства: модели К. Левина, Лайкерта. "Многомерные" стили руководства: "управленческая решетка" Блейка и Мутона, модель Танненбаума и Шмидта. Анализ стилей управления ООО "Актив-Спорт".
курсовая работа [50,9 K], добавлен 23.11.2007Понятие и классификация стилей руководства. Эффективность управления персоналом. Особенности выбора стиля руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия. Создание благоприятной атмосферы в коллективе, стимулирование персонала.
реферат [111,8 K], добавлен 10.05.2014