Формирование кадровой политики

В МБДОУ «Гномик» организуется специальная адаптационная программа для сотрудников, только принятых в штат. Программа включает в себя встречу с администрацией МБДОУ «Гномик», экскурсию, инструктаж по ТБ и др.

Кураторство

Система кураторства, действующая в МБДОУ «Гномик», служит для передачи знаний и навыков от ветеранов - молодым специалистам.

Кураторы назначаются для молодых специалистов, начинающих педагогическую и административную работу.

Кураторами назначаются квалифицированные руководители и педагоги, имеющие желание заниматься кураторской деятельностью и необходимые практические навыки.

Обязательное обучение

МБДОУ «Гномик» проводит обучение сотрудников по охране труда, технике безопасности и другим аналогичным направлениям, предписываемым действующим законодательством.

Профессиональное обучение

МБДОУ «Гномик» считает необходимым поддерживать профессиональную квалификацию специалистов путем организации регулярного обучения каждого из них, как в институтах повышения квалификации, так и путем организации обучающих семинаров в МБДОУ «Гномик» и предоставления методического дня педагогам, занятым инновационной деятельностью.

5. Политика в области мотивации персонала

Оплата труда персонала МБДОУ «Гномик» устанавливается в соответствии с постановлением администрации «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации», нормативными локальными актами МБДОУ «Гномик».

Премиальная система

Премиальная система решает две задачи:

- повышение результативности и эффективности работы сотрудников;

- подкрепления преданности МБДОУ «Гномик» его кадровых сотрудников.

Премия за результаты работы определяется с учетом следующих показателей:

- обеспечение высокого качества обучения;

- высокий уровень показателей результативности и эффективности работы;

- высокий уровень исполнительской дисциплины.

Премирование сотрудников производится в соответствии с нормативными локальными актами МБДОУ «Гномик».

Премии за долгосрочную и безупречную работу на предприятии устанавливаются Коллективным договором для сотрудников, достигшим юбилейной даты по возрасту или по стажу работы.

Льготы и компенсации

МБДОУ «Гномик» предоставляет сотрудникам предусмотренные законодательством льготы и компенсации:

- оплату больничных листов и отпусков;

- учебные отпуска для сотрудников, получающих высшее или среднее профессиональное образование;

- компенсации при приобретении путевок в санатории и профилактории.

Моральное поощрение

В МБДОУ «Гномик» действует развитая система морального поощрения, включающая Книгу Почета, присвоение званий «Почетный работник», вручение Почетных грамот, представление к государственным наградам.

6. Политика в области корпоративной культуры

Корпоративная культура МБДОУ «Гномик» базируется на славных традициях. К ценностям, лежащим в основе корпоративной культуры, можно отнести:

- стремление к успеху, быстрое профессиональное развитие;

- творческую атмосферу, высокую трудовую активность;

- исполнительскую дисциплину;

- уважение к коллегам по работе, соблюдение этики взаимоотношений;

- гордость за МБДОУ «Гномик», преданность его целям, уважение традиций;

- уважение к ветеранам, положительный настрой по отношению к молодежи, поддержка семейных ценностей сотрудников.

Стиль управления и взаимодействия

Управление деятельностью и взаимодействие между сотрудниками МБДОУ «Гномик» на всех уровнях организуется руководителями на базе принципов командной работы.

Внутренние коммуникации:

Нисходящие коммуникации:

Организуя нисходящие коммуникации, руководство МБДОУ «Гномик» преследует следующие цели:

- поставить конкретные задачи по выполнению работы;

-обеспечить информацию о принятых в Школе процедурах и практике;

-обеспечить информацией, касающейся смысла исполняемой работы;

-проинформировать подчиненных о качестве работы.

Восходящие коммуникации:

Руководство МБДОУ «Гномик» заинтересовано в учете мнений и настроений сотрудников при решении вопросов управления дошкольным образовательным учреждением.

Каналы коммуникации:

В МБДОУ «Гномик» активно используются следующие каналы коммуникации:

- оперативные совещания;

- аппаратные совещания;

- родительские конференции;

- родительские собрания;

- учебные мероприятия;

- анкетирование сотрудников.

Традиции

В МБДОУ «Гномик» поддерживаются такие традиции, как празднование Дня дошкольного работника, проведение Новогодних и вечеров отдыха, чествование юбиляров, Дня Победы, встречи с ветеранами Великой Отечественной войны в МБДОУ «Гномик» и др.

7. Политика в области учета персонала и трудовых отношений

Соблюдение трудовых прав сотрудников

МБДОУ «Гномик» строго соблюдает Трудовой Кодекс РФ, другие государственные нормативные акты, относящиеся к трудовым отношениям, а также Коллективный договор.

Рабочие места сотрудников

МБДОУ «Гномик» стремится обеспечить современный уровень оснащенности и состояния рабочих мест сотрудников; МБДОУ «Гномик» соблюдает законодательство, касающееся льгот и компенсаций для работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

Забота о пенсионном обеспечении сотрудников: МБДОУ «Гномик» проводит необходимые мероприятия по обеспечению сотрудников государственными пенсиями, в том числе, перечисляет взносы и предоставляет индивидуальные сведения на сотрудников в Пенсионный Фонд РФ. Размещено на Allbest.ru