Совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии
Рассмотрение сущности, задачи и значения организации и нормирования труда на предприятии. Характеристика соотношения между темпами роста производительности и оплаты труда. Изучение резервов улучшения использования труда и экономии фонда заработной платы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.01.2015 |
| Размер файла | 135,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
6) на предоставление гарантий и компенсаций;
7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
8) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;
9) повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
7) особые условия _____________-________________
(указать дополнительные обязательства работника или сделать прочерк)
ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ПРОЛАНГАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
6. Договор до истечении его срока может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону за 30 дней до истечения его срока.
Договор может быть расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона «О труде в Республике Казахстан». Ограничения в возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.
7.Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статьям 25 и 30 Закона «О труде в Республике Казахстан».
8. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
9. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу. К настоящему договору прилагается РНН, СИК, ПД «БТА-Казахстан»
10.Издан приказ работодателя: О приеме работника на работу: № 245-ЛС от 16.07.12г
11. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф.И.О.Ф.И.О.
16.06.1216.06.12
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Экономическая сущность и формы оплаты труда, зарубежный опыт ее организации на предприятии. Анализ использования фонда заработной платы, факторный анализ, анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой.
дипломная работа [356,9 K], добавлен 17.11.2010Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.
дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Сущность, цели и задачи организации труда на предприятии. Принципы его нормирования. Организация труда на ООО "Аленка". Обзор проблем в организации труда персонала. Особенности их коррекции, перспективы оптимизации нормирования работы сотрудников фирмы.
курсовая работа [396,1 K], добавлен 28.08.2014Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.
курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы на ОАО "Гомельский мотороремонтный завод". Мероприятия по совершенствованию способов оплаты труда.
дипломная работа [372,9 K], добавлен 11.06.2012Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008Социально-экономическая сущность заработной платы. Основные принципы организации оплаты труда. Характеристика использования фонда рабочего времени и производительности работы. Особенность построения системы межразрядных коэффициентов в тарифной сетке.
дипломная работа [253,6 K], добавлен 10.02.2018