Система управления персоналом на предприятии
Характеристика кадровой службы организации. Анализ стратегии управления персоналом корпорации. Проектирование систем оплаты работы. Исследование затрат рабочего времени. Нормированием труда на предприятии. Методика изучения организационных ценностей.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.12.2014 |
| Размер файла | 631,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
IV. Ответственность.
Должностное лицо несет ответственность за:
1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
2.Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
3.Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.
V. Квалификационные требования.
1. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и дополнительную подготовку по управлению персоналом, стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
Менеджер по персоналу должен знать:
1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
2. Трудовое законодательство.
3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
4. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
5. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
6. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
7. Методы и организацию менеджмента.
8. Методы учета движения кадров.
9. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
10. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
11. Этику делового общения.
12. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
13. Правила внутреннего трудового распорядка.
14. Правила и нормы охраны труда.
Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.
С должностной инструкцией ознакомлен:
|
п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата |
Подпись |
|
Приложение 2
Профессиограмма секретаря-референта Дирекции по персоналу Корпорации
|
Требования к кандидату |
Методики оценки и выявления ПВК |
|
|
Общие сведения |
||
|
1. Возраст - 22-30 лет |
Анкетирование |
|
|
2. Образование - высшее гуманитарное |
Диплом |
|
|
3. Опыт работы в должности секретаря |
Трудовой стаж по трудовой книжке |
|
|
4. Владение компьютером - на уровне уверенного пользователя |
Составить распорядительный документ, используя программу "Word", принять и отправить факс , снять ксерокопию документа |
|
|
Профессиональные знания, умения, навыки |
||
|
1. Знать программы "Word", " Outlook" |
Выявляются линейным руководителем |
|
|
2. Знать правила работы с оргтехникой, с мини-АТС |
||
|
3. Знать орфографию и пунктуацию |
||
|
4. Знать делопроизводство |
||
|
5. Знать психологию общения |
||
|
Деловые и личностные качества |
||
|
1. Эмоциональная и стрессоустойчивость |
Тест на определение типа темперамента |
|
|
2. Способность понимать и прогнозировать поведение людей |
Тест Гилфорда |
|
|
3. Оперативная и долговременная память |
Методика "Оперативная память" |
|
|
4. Неконфликтность |
Тест Томаса |
|
|
5. Высокая работоспособность |
Тест Ландольта |
|
|
6. Доброжелательность |
Тест Розенцвейга |
|
|
7. Организованность |
Тест на определение степени организованности |
|
|
8. Исполнительность |
Выявляется в ходе стажировки |
|
|
7. Тактичность, самоорганизованность, вежливость, правильно поставленная речь |
Выявляется в ходе интервью |
|
|
8. Аккуратность, опрятность, легкий макияж, прическа |
Приложение 3
|
Руководитель |
||||||
|
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы:
|
Выбыл из |
Прибыл в |
|||||||||||
|
“ |
” |
20 |
года |
“ |
” |
20 |
года |
|||||
|
должность |
подпись |
должность |
подпись |
|||||||||
|
расшифровка подписи |
расшифровка подписи |
|||||||||||
|
М.П. |
М.П. |
Приложение 4
Оперограмма процесса высвобождения персонала ООО «Омсквинпром»
|
Мероприятия |
Начальник ОУП |
Специалист по трудовым отношениям |
МП |
ЛР |
Работник |
|
|
|
||||||
|
1. Принятие решения об увольнении |
+ |
+ |
+ |
|||
|
2. Предупреждение сотрудника об увольнении |
+ |
+ |
||||
|
3. Выходное интервью |
+ |
+ |
||||
|
4. Передача дел увольняемого |
+ |
+ |
||||
|
5. Беседа с коллективом по сложившейся ситуации |
+ |
+ |
||||
|
6. Оформление увольнения |
+ |
Приложение 5
Пример перечня ключевых показателей эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Система управления персоналом, её значимость на предприятии. Функции и структурная организация службы управления персоналом. Учет персонала организации. Анализ исследований по совершенствованию и развитию деятельности службы управления персоналом.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 05.02.2011Система управления персоналом на предприятии. Специфика управления персоналом на предприятии торговли. Мотивация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации на предприятии. Мотивационные стратегии. Главные цели компании. Увеличение прибыли.
курсовая работа [545,5 K], добавлен 08.10.2008Понятие и сущность управления персоналом. Принципы и назначение работы отдела управления персоналом на предприятии. Анализ эффективности работы, разработка путей и направлений совершенствования деятельности кадровой службы в торговой сети "Монетка".
курсовая работа [73,0 K], добавлен 12.09.2010Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом на предприятии, отбор сотрудников для кадровой службы. Методы подбора и управления персоналом в современных условиях, экономическая и социальная эффективность служб управления.
дипломная работа [306,2 K], добавлен 28.09.2010Понятие и сущность кадровой политики. Система управления персоналом на предприятии. Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО "Вера". Разработка новой кадровой политики и прогнозирование фонда оплаты труда, структуры управления на 2011-2013 годы.
дипломная работа [130,9 K], добавлен 20.10.2011Теоретические аспекты построения систем управления персоналом на предприятиях сферы услуг, основные задачи и принципы кадровой политики. Проведение анализа эффективности управления персоналом на предприятии общественного питания на примере ООО "Ромул".
дипломная работа [102,3 K], добавлен 24.03.2011Понятие, основные составляющие и особенности стратегии управления персоналом на предприятии в условиях экономического кризиса. Формирование кадровой политики предприятия. Разработка вопросов организационного поведения как метода управления персоналом.
дипломная работа [331,8 K], добавлен 26.09.2014Понятие стратегического управления. Сущность, назначение и основные цели стратегии управления персоналом. Формирование стратегии управления персоналом. Организация кадровой стратегии. Методы построения системы управления персоналом организации.
контрольная работа [939,5 K], добавлен 27.06.2013Проблема кадрового управления персоналом. Сущность и система управления на предприятии. Что такое кадровая политика: основные понятия и методические основы. Особенности функционирования кадровой службы, организация переподготовки персонала на предприятии.
курсовая работа [27,1 K], добавлен 07.12.2010Принципы и методы построения системы управления персоналом в организации. Планирование работы с персоналом. Управление деловой карьерой в организации. Анализ системы управления персоналом в ОАО "Примснабконтракт". Создание службы управления персоналом.
дипломная работа [191,0 K], добавлен 23.11.2013
