История создания и организация деятельности ООО "Орматек"
Структура управления фирмы на примере ООО "Орматек". Вспомогательные и обслуживающие подразделения. Кадровая служба фирмы, стимулирование труда. Практика и организация учета и контроль текущей деятельности. Организация производственного процесса.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.10.2014 |
| Размер файла | 72,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Имеет самостоятельную ценность
Основой мотив в отношениях с другими руководителями по горизонтали
Самоутверждение, соревнование в карьерных вопросах
Сотрудничество, расширяющее собственные возможности по решению задач организации
Средства достижения цели
Их выбор оправдывается целью
Выбираются с учетом требований профессиональной этики руководителя
Подход к управлению
Формальный
Содержательный
Результаты деятельности организации
Оценивает с позиций фиксации личного вклада и достижения карьерных целей
Сопоставляет с целями организации и оценивает с позиций общественной пользы
Стратегия развития организации
Не видит, не учитывает, пренебрегает, избегает этих проблем
Держит постоянно в поле зрения, занимается стратегией специально
Текущие результаты деятельности
Абсолютизирует в ущерб долговременным и стратегическим целям организации
Соотносит с текущими задачами организации и увязывает со стратегией развития организации
Опыт руководящей деятельности
Выстраивание отношений с вышестоящим руководством, интриги
Решение проблем организации и ее участников
Преимущественно исполняемые роли менеджера
Представительская
В зависимости от управленческой ситуации
Собственная роль в решении конкретной задачи организации
В случае успешного решения задачи приписывает заслуги себе, в случае неудачи свалить вину на подчиненных
Организация решения задачи с наибольшей эффективностью с точки зрения затраченного времени и ресурсов
Роль мировоззрения руководителя для эффективного управления
Не имеет значения для эффективности управления организацией
Имеет ключевое значение для эффективности управления организацией
Методология социального управления
Руководителю не требуется
Является основой в деятельности руководителя
Управленческий инструментарий
Абсолютизирует роль инструментария
Рассматривает его как средство управления, хотя и весьма важное
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основы изучения фирмы как сложной системы. Организационно-управленческие модели структуры фирмы. Оценки качества управления. Экономико-технологическая модель производственного процесса. Натурально-вещественные и стоимостные результаты производства.
реферат [77,5 K], добавлен 03.02.2009Современная кадровая служба и организация ее работы на примере ООО "Строитель". Структура, функции и сотрудники кадровой службы. Документирование кадровой деятельности. Оформление пенсии. Работа с исходящими и входящими документами. Хранение документов.
дипломная работа [85,0 K], добавлен 02.03.2009Экономическое обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия. Определение персонала фирмы и организация оплаты труда. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности. Себестоимость выпускаемой продукции. Расчет цен.
бизнес-план [58,7 K], добавлен 24.03.2008Производственная структура розничного предприятия ИП Г.Г. Дудецкой. Понятие, принципы, функции и методы управления. Кадровая политика. Классификация и структура персонала предприятия. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством фирмы.
отчет по практике [40,0 K], добавлен 19.10.2010Понятие и содержание организации труда. Общая характеристика стимулирования трудовой деятельности персонала: материальное и моральное поощрение трудовой активности сотрудников. Организация и стимулирование труда работников на примере ООО "Ак Барс Агрыз".
контрольная работа [33,2 K], добавлен 19.06.2011Организационно-правовые формы предприятия. Порядок создания и организация деятельности организации, ее организационная и производственная структуры. Управление внутренней средой. Организация и нормирование труда работников подразделения и предприятия.
отчет по практике [35,4 K], добавлен 06.09.2014Цель организации труда как направления управленческой деятельности. Управление трудом как система, ее основные задачи. Рационально построенная организация труда на всех уровнях управления предприятия. Сдельная система оплаты труда и ее организация.
контрольная работа [47,8 K], добавлен 20.06.2013Виды риэлтерских фирм, их функциональная деятельность. Оптимальная организационная структура риэлтерской фирмы. Особенности функционирования и организации риэлтерских агентств на примере ООО "Александр-Недвижимость". Стиль управления и структура фирмы.
курсовая работа [567,8 K], добавлен 25.03.2011Основные виды деятельности общества, источники формирования имущества и финансовых средств, руководство и контроль за деятельностью организации. Характеристика организационно-управленческой деятельности фирмы, трудовой коллектив как объект управления.
отчет по практике [86,8 K], добавлен 20.06.2010Организация, менеджеры и успешное управление на примере сети супермаркетов "Парфюм-Лидер". Основные цели дисциплинарного собеседования. Факторы повышения эффективности управления коммерческой организацией. Справедливое материальное стимулирование труда.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 17.12.2014