Подготовка профессиональных менеджеров в России, переориентация кадров, повышение квалификации выступает ключевой проблемой в менеджменте.

Анализируя работу по повышению уровня профессионализма управленческих кадров в администации Упоровского муниципального района модно дать следующие рекомендации:

- совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда;

- использовать интеллектуальный потенциал в интересах инновационного развития района;

- совершенствовать нормативно-правовую базу развития муниципальной службы, кадров экономической и социальной сфер района;

- сформировать единый подход к эффективному управлению

кадровыми процессами;

- развивать современные организационно-управленческие технологии и методы кадровой работы;

- создать и развить систему оценки профессиональных компетенций кадров района;

- сформировать единую систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей высшего и среднего звена, ориентированной на инновационное развитие района;

- повысить качество муниципального управления;

- развить информационно-технологическую инфраструктуру управления кадровым потенциалом с целью организации эффективного взаимодействия субъектов кадровых процессов.

Реализация намеченных мероприятий позволит сформировать целостную и эффективную систему обеспечения кадрами муниципальной службы, экономики и социальной сферы района в соответствии с приоритетами социально-экономического развития района.

На основании вышесказанного, можно сделать вывод, что роль управленческих кадров в формировании института менеджмента в России в XX-XXI вв. возрастает. Речь идет о повышении уровня профессионализма управленческих кадров и конкурентоспособности российских организаций, привлечении их к социальной ответственности, стабилизации общественных отношений и становлении новых социально-структурных взаимозависимостей.

Кроме того, необходимость профессионализации управленческих кадров в современной России обусловлена усложнением глобализационных процессов, появлением новых форм социально-структурных отношений, повышением требований к профессионально-управленческому слою вследствие увеличения масштабов торговли, производства, вовлечения новых ресурсов в хозяйственную деятельность, роста экологических и других ограничений, диктующих более усложненные формы и способы решения проблем, возникающих в России.

Список литературы

1. Абрамов Р.Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии. [Текст] / Р.Н.Абрамова.- М., 2005. - 256с.

2. Абрамов Р.Н. Социальный анализ процессов профессионализации российских менеджеров. [Текст] / Р.Н.Абрамова.- Рубеж (альманах социальных исследований). - 2001. - № 16-17.

3. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учебное пособие. [Текст] / А.Н.Аверина - М.: Дашков и К., 2001. -170с.

4. Гречникова И.Н. Менеджмент. [Текст] / И.Н.Гречниковой - М.: Юнити, 1994. - 250с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. [Текст] / А.П.Егоршина - Н. Новгород: НИМБ, 1997. -317с.

6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. [Текст] / Н.И.Кабушкина- Минск, 2000. - 190с.

7. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. [Текст] / В.Г.Каменской. - М., 2002. - 211с.

8. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. [Текст] / М.И.Кныш. - СПб.: КультИнформПресс, 2002. - 310с.

9. Лоранж, П. Новый взгляд на управленческое образование. [Текст] / П.Лоранж. - М., 2002.87с.

10. Панов А.И., Коробейников И.О. Стратегический менеджмент. [Текст] / А.И.Панова. - М., ЮНИТИ, 2004. - 170с.

11. Розенбаум Ю.А. Подготовка управленческих кадров. [Текст] / Ю.А.Розенбаум. - М.: Наука, 1981. - 260с.

12. Салижманов И.Х. Менеджмент. [Текст] / И.Х.Салижманова. - Ростов-на-Дону, 2003. - 340с.

Размещено на Allbest.ru