Мотивація у механізмі підвищення продуктивності виробництва

В диссертации разработан организационный механизм реализации системы мотивации персонала. Подчеркнуто, что современные условия хозяйствования требуют формирования на предприятиях в составе службы персонала отдела мотивации и отдела развития персонала. Для эффективного функционирования мотивационной системы необходимо разработать комплекс инструктивно-методических и нормативных материалов, согласованных с генеральной стратегией развития предприятия.

Эффективность управленческих решений в сфере мотивации персонала предлагается оценивать с помощью внедрения на предприятии системы мотивационного мониторинга. Обоснована необходимость и практическая возможность использования информационных технологий для реализации мотивационного мониторинга как структурной составляющей системы мотивации персонала. Внедрение соответствующей информационной системы позволит автоматизировать комплексную оценку работников, контроль эффективности системы мотивации персонала, анализ влияния мотивации на продуктивность производства.

Результаты мотивационного мониторинга являются основой для прогнозирования уровня продуктивности производства, которое предлагается осуществлять на основе компонентного анализа. Процесс обоснования прогнозируемых данных продуктивности производства исследован на примере предприятий машиностроения Хмельницкой области. Прогнозирование уровня продуктивности производства позволяет выявлять факторы, которые существенно влияют на совокупную продуктивность, оценивать направление их влияния и формировать базу для разработки предложений, направленных на решение проблем в системе хозяйствования.

Ключевые слова: мотивация персонала, продуктивность производства, мотивационная готовность, система мотивации, оценивание персонала, мотивирование, стимулирование, мотивационный мониторинг.

ABSTRACT

Chernushkina O. O. Motivation in the mechanism of increasing the manufacture productivity. - Manuscript.

Thesis for Candidate's Degree in Economic Sciences in specialty 08.00.07 - Demography, Labor Economics, Social Economics and Policy. - SHEE „Vadym Getman Kyiv National Economics University”, Kyiv - 2007.

The thesis deals with the theoretical substantiation of conceptual principles staff motivation and the elaboration of the scientific and methodological recommendations for the formation of the workers' motivation system as a component of the mechanism in increasing the manufacture productivity.

In the work the theoretical questions of the manufacture productivity have been generalized, the system of measuring indices has been worked out and the condition of the industrial enterprises productivity has been investigated.

We've substantiated and used the theoretical model of the evaluation of the main factors influence, specifically of the motivation, on the dynamics of the joint economic system productivity.

We have improved the theoretical, methodological and applied principles of the formation motivation system of the workers to the productive activity and its elements and principles of realization under modern economic conditions have been substantiated. The necessity and practical possibility of using the information technologies in the realization of structural component of the staff motivation system have been substantiated.

Key words: staff motivation, productivity of manufacture, motivational readiness, the motivation system, the staff evaluation, motivating, stimulation, motivational monitoring.

Размещено на Allbest.ru