Технологии удержания персонала в организации
Реализация политики удержания персонала в организации и практика менеджмента в области мотивации. Понятие ротации работников, анализ проблемы и причины текучести кадров в современных компаниях. Меры и рекомендации по удержанию персонала в компании.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.06.2014 |
| Размер файла | 43,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Конечно, разработка и внедрение программ стимулирования всегда требует финансовых и временных затрат. Однако эффект, который они могут принести при правильном их применении, значительно больше. Сочетание комплекса материальных стимулирующих воздействий и нематериальных (нюансов управления персоналом) является оптимальным вариантом системы мотивации, а основными принципами любой системы материального стимулирования должны быть понятность и простота, как для работодателя, так и для наемного работника.
[1] Управление персоналом // под ред. Базарова Т.Ю. и Ерёмина Б.Л. - М. 2002. с. 202
[2] Лысков А.Ф. Удержание персонала, как составляющая мотивации. Журнал «Кадры предприятия» №3, 2004
[3] http://www.hr-portal.ru/article/kak-ostanovit-tekuchku-personala
[4] Фредерик Райхельд. Как строить взаимоотношения с персоналом. Руководство для руководства. СПб - 2006. с. 18-43
[5] http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/827366
[6] Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - М., 2007. с. 104
[7] Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. - СПб, 2000. с. 87
[8]Ивашкина К.Л. Мотивация персонала: главные тенденции. - Питер. 2005. с. 72
[9] Власова Л.Е. Внутренние коммуникации - залог успеха компании. Журнал «Экономика и Жизнь» № 9, 2010
[10] http://www.eg-online.ru/article/93598/
[11] Саламонов В.С. Способы удержания профессионалов в компании // "Справочник по управлению персоналом", № 7-2004
[12] Акунина Л.В. Основы по управлению персоналом - М. 2009. с. 59
[13] Шейн Э. Организационная культура и лидерство - Питер, 2007. с. 157
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Акунина Л.В. Основы по управлению персоналом - М. 2009. с. 59
2. Базарова Т.Ю. и Ерёмина Б.Л. Управление персоналом - М. 2002. с. 202
3. Справочник по управлению персоналом №6 от 06.2012 с. 22
4. Справочник по управлению персоналом №1 от 01.2013 с.10
5. Справочник по управлению персоналом №11 от 11.2012 с.11
6. Власова Л.Е. Внутренние коммуникации - залог успеха компании. Журнал «Экономика и Жизнь» № 9, 2010
7. Ивашкина К.Л. Мотивация персонала: главные тенденции. - Питер. 2005. с. 72
8. Лысков А.Ф. Удержание персонала, как составляющая мотивации. Журнал «Кадры предприятия» №3, 2004
9. Саламонов В.С. Способы удержания профессионалов в компании // "Справочник по управлению персоналом", № 7-2004
10. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. - СПб, 2000. с. 87
11. Фредерик Райхельд. Как строить взаимоотношения с персоналом. Руководство для руководства. СПб - 2006. с. 18-43
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство - Питер, 2007. с. 157
13. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - М., 2007. с. 104
14. http://www.hr-portal.ru/article/kak-ostanovit-tekuchku-personala
15. http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/827366
16. http://www.eg-online.ru/article/93598/
17. http://cemles.ru/
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Методы эффективного управления персоналом. Мотивация персонала в условиях кризиса. Реализация политики удержания персонала как следствие текучести кадров в современных условиях экономического развития. Проблемы удержания, сокращения персонала организации.
курсовая работа [59,1 K], добавлен 21.02.2014Понятие, типы и виды текучести кадров, методы их управления и минимизации. Причины увольнения персонала. Формы адаптации сотрудников. Стратегия удержания работников в организации. Планирование кадровой политики. Система стабилизации текучести кадров.
курсовая работа [76,6 K], добавлен 09.01.2015Понятие, причины и регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров и удержания профессионалов на предприятии. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Приведение уровня текучести к приемлемому значению.
курсовая работа [149,0 K], добавлен 29.09.2014Актуальность проблемы безработицы для России. Анализ причин текучести кадров на промышленных предприятиях, ее влияние на результаты деятельности. Взаимосвязь текучести кадров и мотивации персонала. Факторы мотивации работников промышленных предприятий.
статья [576,3 K], добавлен 25.12.2015Понятие и классификация персонала предприятия, его разновидности и направления использования, причины текучести кадров и мероприятия по управлению данными процессами. Анализ и оценка текучести персонала торгового предприятия на примере ООО ТД "Форум".
дипломная работа [801,2 K], добавлен 12.07.2011Сущность и значение персонала в современных условиях, эффективность кадровой политики организации. Анализ путей формирования персонала и системы управления персоналом в организации. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации.
курсовая работа [315,4 K], добавлен 21.01.2014Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Рассмотрение сущности и основных задач мотивации персонала. Принципы стимулирования работников в условиях кризиса. Анализ деятельности и оценка существующей системы мотивации персонала организации ООО "Виват-Дизайн"; рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 06.03.2012Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования. Классификация мотивационных моделей. Проблемы теории и практики мотивации в России. Методы мотивации персонала в ФГУ "Кировский ЦСМ".
дипломная работа [811,1 K], добавлен 08.09.2011Методические подходы к оценке эффективности использования персонала. Оценка трудового потенциала, структура персонала ООО "Топ-книга". Рекомендации по снижению уровня текучести кадров, меры по повышению уровня мотивации сотрудников организации.
дипломная работа [208,0 K], добавлен 22.09.2011