Дослідження документно-інформаційної складової кадрової служби: шляхи вдосконалення (на прикладі ТОВ "Кияр")
Структура кадрової служби та її місце в системі організації підприємства. Функціональне призначення, завдання та посадовий склад кадрової служби. Автоматизація роботи кадрової служби. Напрямки підвищення ефективності роботи кадрової служби ТОВ "Кияр".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 31.05.2014 |
| Размер файла | 177,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. За завдання матеріальної шкоди -- в межах, визначених діючим цивільним законодавством та законодавством про працю України.
V. Начальник відділу кадрів повинен знати:
1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо роботи з кадрами, обліку особового складу.
2. Перспективу розвитку галузі і підприємства, основні технологічні процеси виробництва продукції, підприємства.
3. Порядок розроблення планів комплектування підприємства кадрами.
4. Положення про порядок призначення та виплати державної допомоги, порядок оформлення приймання, переведення і звільнення працівників, ведення і зберігання їх трудових книжок і особових справ, оформлення пенсії працівникам підприємства і їх сім'ям.
5. Організацію табельного обліку, методи обліку просування кадрів.
6. Порядок складання встановленої звітності.
7. Основи профорієнтаційної роботи.
8. Основи соціології, психології праці, економіки, організації виробництва і управління.
9. Трудове законодавство.
10. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
VI. Кваліфікаційні вимоги
На посаду начальника відділу кадрів призначається особа, яка має:
І. Повну або базову вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр).
2. Післядипломну освіту в галузі управління.
3. Стаж роботи в галузі управління персоналом за професією: для магістра або спеціаліста -- не менше 2 років, бакалавра--не менше 3 років.
З інструкцією ознайомлений:
____________________ "___" ___________200_ р.
Додаток Г
Трудова угода
Місто Одеса
''__''________20__р.
ТОВ «КИЯР»
у особі ______________________________________, що діє на підставі _______________________________________________, названа у подальшому "Замовник", з однієї сторони, і гр. _________________________________, що мешкає (П.І.Б, дані паспорту) ___________________________________________________________, названий у подальшому "Виконавець", з другої сторони, уклали цей договір про таке.
1. Предмет договору
1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи __________________________________________________________________
(характер і вид робіт)
терміном до ___________________________.
1.2. Робота має відповідати таким вимогам: ________________________________
1.3. Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цією Угодою.
1.4. Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти і оплатити роботу.
2. Розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник оплачує Виконавцеві _______________________грн.
2.2. Оплата виконується не пізніше ____________ з дня прийняття роботи.
3. Відповідальність сторін
3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з діючим законодавством.
4. Дострокове розірвання договору
4.1. В разі порушення однією з сторін зобов'язань за договором, інша сторона має право розірвати його в односторонньому порядку.
4.2.__________________________________________________________
Суперечки з цього договору розглядаються народним судом.
5. Юридичні адреси сторін:
"Замовник"___________________________________________________
"Виконавець"_________________________________________________
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Завдання й повноваження кадрових служб, їх види і чисельність. Структура кадрової служби організації, характеристика її елементів. Особливості співпраці кадрової служби з іншими підрозділами. Удосконалення організації роботи відділу кадрів підприємства.
курсовая работа [45,5 K], добавлен 05.01.2014Особливості роботи кадрової служби в готельних підприємствах. Загальна характеристика готелю "Опера", функції його кадрової служби, номерний фонд, управління кадрами підприємства. Покращення рівня якості роботи персоналу кадрової служби готелю.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 01.09.2014Виробничо-господарська та організаційна характеристика підприємства. Структура та склад кадрової служби в організації. Функції служби по роботі з персоналом. Принципи управління колективом. Порядок складання заяв про прийняття на роботу та звільнення.
отчет по практике [829,2 K], добавлен 08.05.2015Законодавчі першоджерела, які регулюють трудові відносини. Ознайомлення з кадровою службою на підприємстві, її функціями та завданнями. особливості ведення кадрової документації та трудових книжок працівників. Роль кадрової служби у роботі підприємства.
дипломная работа [115,2 K], добавлен 23.02.2011Сутність поняття "система управління персоналом". Аналіз роботи кадрової служби компанії Samsung. Нормативно-методичне, технологічне забезпечення роботи кадрової служби. Економічне обгрунтування рекомендацій, заходів щодо вирішення проблеми в організації.
курсовая работа [191,1 K], добавлен 27.02.2014Суть і завдання кадрової політики, структура та характеристика елементів, вимоги до них. Вибір стратегії та тактики, його обґрунтування та значення. Аналіз і оцінка менеджменту підприємства, оцінка організації кадрової роботи та шляхи вдосконалення.
курсовая работа [423,6 K], добавлен 05.12.2014Роль кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві, аналіз її ефективності на прикладі Акумуляторного заводу "Сада". Взаємодія кадрової політики та стратегії підприємства.
дипломная работа [117,8 K], добавлен 27.05.2009Поняття кадрової політики: цілі і принципи. Світовий досвід організації управління кадрами. Аналіз виробничо-господарського стану та ефективності використання трудових ресурсів ТзОВ "Волиньагропродукт". Шляхи вдосконалення кадрової політики підприємства.
дипломная работа [9,1 M], добавлен 02.10.2012Сутність, механізми та інструменти кадрової політики у банківських установах. Аналіз системи управління персоналом в Макіївській філії АТ "Ощадбанк": кадрове забезпечення, раціоналізація організаційної структури кадрової служби; мотивація персоналу.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 28.01.2014Напрями кадрової політики. Елементи кадрової політики та їх характеристика. Вибір кадрової стратегії і тактики підприємства на прикладі ЗАТ "Коломийська швейна фабрика". Аналіз складу, структури та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 25.02.2013
