Организация и обслуживание рабочих мест на сельскохозяйственном предприятии (на примере ООО СХП "Леон")

Имущество общества образуется за счет вкладов в уставный капитал, а также за счет иных источников. В частности источниками образования имущества Общества являются:

- уставный капитал Общества;

- доходы, полученные от реализации продукции (товаров), работ, услуг, а также других видов хозяйственной деятельности;

- доходы от ценных бумаг;

- кредиты банков и других кредиторов;

- вклады участника;

- иные источники, не запрещенные законодательством.

Имущество Общества учитывается на его самостоятельном балансе, имеет право пользоваться кредитом в рублях и в иностранной валюте, самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность.

Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов.

Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, назначаемый единственным участником. К исключительной компетенции участника относятся:

- определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решение об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

- изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества, утверждение новой редакции Устава;

- утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

- утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества);

- предоставление участнику дополнительных прав или возложение на участника дополнительных обязанностей.

Генеральный директор руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы.

Директор и главный бухгалтер Общества несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетности.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату ежемесячно, состоящую из 2-х частей: 1-я постоянная часть установленная, 2-я премиальная часть зависит от результатов работы работника, от хозяйственной деятельности предприятия. Размер не ограничивается.

Технико-экономические показатели ООО СХП «Леон»

Таблица 1

Основные экономические показатели

Таблица 1.1

Состав сравнительного аналитического баланса, тыс. руб

5. Проект мероприятий по совершенствованию организации труда на рабочем месте.

В данном пункте дается обоснование к предполагаемым мероприятиям, необходимым для рационального использования потенциальных возможностей работника.

Во-первых, соблюдая режим труда и отдыха, мы уменьшаем период врабатываемости, а это увеличит фазу устойчивой работоспособности, а это даст увеличение производительности труда всего офиса.

Во-вторых, используя светлые тона красок при окраске стен, пола в офисе, а также снабдив цех новым оборудованием и с помощью уборщиц убирая офис после работы, возможно снизит утомляемость работника. Это мероприятие может положительно сказаться на эмоциональном самочувствии экономиста, а это очень важно, т.к. экономисту в течение рабочего дня приходится очень часто общаться с рабочими.

В-третьих, необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха на рабочем месте, особенно при работе в зимнее время. А так как работа экономиста связана с постоянным движением по офису, это мероприятие улучшит самочувствие работников и положительно скажется на их работе. В-четвертых, строго соблюдая трудовой процесс, т.е. исключив работу непредусмотренную обязанностями экономиста, мы позволим заниматься ему наставнической работой, т.е. больше времени уделять молодым и неопытным рабочим, обучать их передавать им свой опыт, а это в первую очередь скажется на качестве, и на производительность труда. Все это позволит этому коллективу качественно и своевременно решать самые трудные и ответственные задачи и поручения руководства производства.

Заключение

В результате оценки уровня организации труда можно сделать следующие выводы:

1. Данный тип производства относится к серийному, так как выпускается продукция большими партиями и различного ассортимента.

2. Увеличение материальной заинтересованности работников путем увеличения заработной платы либо размера премии.

3. Уровень прогрессивности техники и технологий можно считать низким (в основном старое оборудование).

4. Изучив конкретное рабочее место экономиста можно выделить ряд факторов, затрудняющих выполнение его своих производственных обязанностей в течение рабочего дня:

a) Микроклиматические условия на данном участке не соответствуют норме;

b) Эстетические условия труда также далеки от нормы по некоторым параметрам;

c) Режим труда и отдыха в офисе также не выполняется и отличается от нормативного.

Таким образом, на данном рабочем месте возможно улучшить условия труда работника с помощью мероприятий, которые предлагались в 4-ом пункте работы, за счет чего мы сможем повысить производительность труда всего приготовительного цеха.

Литература

1. Организация и нормирование труда. В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. М. 2005.

2. Организация и нормирование труда. В.В. Адамчук, М. 2000.

3. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1980.

4. К.В. Кутепова, Г.В. Побединский. «Научная организация труда и нормирование труда в промышленности». Учебник для ВУЗов. М., 1981.

5. Техническое нормирование труда на предприятиях текстильной промышленности. п/р Е.А. Стерлин М. 1969.

6. Основы экономической теории. А.С. Баскин, О.И. Боткин, М.С. Ишманова. Ижевск. 2000.

7. Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.

8. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 464 с.

9. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник. М.: Высшая школа, 1994. 322 с.

10. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. М.: СОФИТ, 1998. 158 с.

11. Экономический анализ. М.И. Баканов, А.Н. Кашаев, А.Д. Шеремет. Москва, «Финансы», 1976. 386 с.

12. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРАМ, 2003. 584 с.

13. Справочник экономиста по труду. С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов. Москва, «Экономика», 1974.

14. Научная организация труда: Учебное пособие. Москва, «МИК», 1998.

15. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста организатора труда. М.: Выш. шк., 1995. 447 с.

16. Справочник технолога-машиностроителя. В 2-х томах. Т.2. /Под ред. Косиловой А.Г. и Р.К. Мещерякова. 4-е изд. перераб. и доп. М.: Машиностроение, 2005. 496 с.

17. Воронков В.Д. Справочник инженера организатора. М.: Московский рабочий, 2007. 376 с.

18. Научная организация труда в машиностроении./ Под ред И.И. Шапиро. М.: Машиностроение, 2002. 342 с.

Размещено на Allbest.ru