Производительность и оплата труда на предприятии ЗАО племзавод "Колос"

где n - число уровней ряда.

Для моментного динамического ряда средний уровень определяется следующим образом.

Средний уровень моментного ряда с равными интервалами рассчитывается по формуле средней хронологической:

где n - число дат.

Средний абсолютный прирост (средняя скорость роста) определяется как средняя арифметическая из показателей скорости роста за отдельные периоды времени:

где y_n - конечный уровень ряда;

y₁ - начальный уровень ряда.

Средний коэффициент роста рассчитывается по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды:

Средний коэффициент роста можно определить иначе:

Средний темп роста, %. Это средний коэффициент роста, который выражается в процентах:

Средний темп прироста. Для расчета данного показателя первоначально определяется средний темп роста, который затем уменьшается на 100 %. Его также можно определить, если уменьшить средний коэффициент роста на единицу:

Среднее абсолютное значение 1 % прироста можно рассчитать по формуле:

Численность работников в организации за период с 2008 по 2010 гг. претерпела изменения. За это время происходило наращение персонала, а позже-сокращение персонала. Так в 2008 г. численность работников по предприятию всего составляла 1025 человек, в 2009 году-1028, а уже к 2010 г. она уменьшилась на 1,9 % и составила 1009 человек. Такие изменения в численности работников произошли за счёт изменения объёма работы на предприятии.

Произошло сокращение числа служащих, вызванное постепенным снижением числа специалистов на 5 человек, при этом число руководителей не менялось.

Заметно выросло число работников торговли и общественного питания в 2010 году в сравнении с 2008 годом и составило 46 человек, что на 31,4%, что говорит нам об увеличении торговых площадей предприятия.

Использование рабочего времени не менялось и соблюдалось строго каждый год, что позволяет судить о высокой компетентности работников.

Динамика изменения количества человеко-часов, отработанных в растение водстве выглядит скачкообразно: в 2010 году-178 тыс. чел.-ч., что на 4,7% больше, чем в 2008 году и на 6,8 % меньше, чем 2009 году, чего нельзя сказать об отработанных человеко-часах в отрасли животноводства. Здесь имеется четкая тенденция к снижению. В 2008 году показатель составил 414 тыс. чел.-ч., что на 6,03% больше, чем в 2009 году-389 тыс. чел.-ч. и на 12,6% больше, чем в отчетном году, который составил 362 тыс. чел.-ч.

Средняя продолжительность рабочего дня в ЗАО Племзавод «Колос» составляет 7,33 часов. Так за 2008 г. одним работником было отработано 256 дней, за 2009 г. - 253 дня, а за 2010 г. - 236 дней.

Удельный вес женщин на предприятии имел повышающийся тренд от 2008 года к 2010 году, который имеет отклонение на 6,5% и составил 37,7%, хотя в 2009 году был небольшой положительный скачок на 3,8% и имело место значение 39,2%.

Календарный фонд рабочего времени в 2008 году составил 375150 дней, что на 6865 дней больше, чем в 2010 году, а в 2009 году этот фонд составил 375220 дней, что на 6935 дней больше, чем в 2010 году, где имело место значение 368285 дней.

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные. Здесь мы видим тенденцию к снижению. В 2008 году он составил 256250 дней, что на 5009 дней больше, чем в 2010 году, а в 2009 году-255972 дней, что на 4731 дней больше, чем в отчетном году, который составил соответственно 251241 дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска. Глядя на таблицу, расположенную выше, можем также отметить существование убывания в 2010 году. В 2008 году он составил 227550 дней, что на 4561дней больше, чем в 2010 году, а в 2009 году-227188 дня, что на 4199дней больше, чем в 2010 году, который составил 222989 дней.

Под обеспеченностью трудовыми ресурсами понимают количество рабочих, которые приходятся на единицу ресурса(основные средства, площадь сельхозугодий, электроэнергия и.т.д.)

В таблице 9 четко представлена информация о данной сфере в ЗАО Племзавод «Колос». Для начала мы рассмотрим сколько работников, занятых в сельскохозяйственном производстве имеется на площадь угодий в 100 га.

В 2008 году показатель был больше на 4,1%,чем в 2009 и 2010 годах. Из этих работников для рабочих постоянных этот коэффициент составил в 2008 году 3,8 человек на 100 га с/х угодий, далее значение меняется в регрессивном характере и становится равным 3,5 человекам, что на 5,7% меньше, чем в 2010 году, где показатель принимает почти прежний уровень.

По значениям относящихся к трактористам-машинистам делаем вывод об их увеличении с 2008 года на 16,7% относительно 2009 и следующего за ним года.

Коэффициенты, полученные для работников животноводства и специалистов постоянны из года в год, что позволяет говорить о достаточности использования этих трудовых ресурсов на предприятии.

3.2 УРОВЕНЬ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда - важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции.

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени.

Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей страны в его продукции.

Анализ уровня производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.

Обратимся к факторам изменения производительности труда на предприятии ЗАО племзавод «Колос».

Площадь сельскохозяйственных угодий на среднегодового работника на протяжении трех лет претерпела незначительные изменения. По сравнению с 2008 годом в 2009-2010 году она увеличилась на 0,5 га.

Площадь пашни также поменяла свое значение на 2,5 %,повысившись в 2008 году по сравнению с 2010 годом.

Основные производственные фонды в 2008 году составили 821,4 тыс. руб., что на 19,3% меньше, чем в 2010 году, а в 2009 году-914,8, что на7,1% меньше, чем в отчетном году-здесь мы наблюдаем тенденцию к увеличению.

Производственные затраты имеют положительно возрастающий тренд. По сравнению с 2010 годом показатель 2008 года ниже на 35,8 % и составил 958,5 тыс. руб., а в 2009 году значение повысилось по сравнению с 2008 годом на 11,1 % и на среднегодового работника занятого в сельскохозяйственном производстве приходилось 1065,4 производственных затрат.

Отклонение среднегодовой выработки на 1 работника в 2009 г. составило -2463,8 тыс. руб., а в 2010 г. -1835,8 тыс. руб. Среднегодовая выработка за счет изменения количества отработанных дней 1 рабочим за 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 64,4%. А за счет продолжительности рабочего дня осталась неизменной в 2008 году, но в 2010 году отклонение приняло значение равное 47210 тыс. руб.

Валовая продукция сельского хозяйства в текущих ценах составила 831516 тыс. руб., что на 166142 тыс. руб. меньше, чем в отчетном году, а в 2009 году показатель повысился и принял значение 841696 тыс. руб., но он также отстает от коэффициента 2010 года, который равен 997658 тыс. руб.

В пересчете на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве валовая продукция также имеет тенденцию к повышению: в 2008 мы наблюдаем значение 1052,5 тыс. руб., а в 2009 году показатель повышается на 3,72% и наращенная сумма становится равной 1091,7 тыс. руб.,в 2010 году показатель повышен на 20,7% и составляет 1317,9 тыс. руб.

Большие прямые затраты труда на 1 ц. в 2010 г. затрачиваются на овощи открытого грунта - 4,9 чел. - ч. Незначительный резерв снижения затрат труда на 1 ц - это на выращивание зерновых и зернобобовых 0,015 чел. - ч. А резерв снижения затрат труда на всю продукцию больше у овощей открытого грунта 35161,4 чел. - ч., отсутствуют резервы снижения у яровых зерновых

Всего резерв снижения затрат труда на всю продукцию составляет 65221,95 чел. - ч.

В статистике под индексом понимается относительная величина (показатель), выражающая изменение сложного экономического явления во времени, в пространстве или по сравнению с планом. В связи с этим различают динамические, территориальные индексы, а также индексы выполнения плана.

К какому бы экономическому явлению ни относились индексы, чтобы рассчитать их, необходимо сравнивать различные уровни, которые относятся либо к различным периодам времени, либо к плановому заданию, либо к различным территориям. В связи с этим различают базисный период (период, к которому относится величина, подвергаемая сравнению) и отчетный период (период, к которому относится сравниваемая величина). При исчислении важно правильно выбрать период, принимаемый за базу сравнения.

Индексы могут относиться либо к отдельным элементам сложного экономического явления, либо ко всему явлению в целом.

Индивидуальные индексы - показатели, характеризующие изменение более или менее однородных объектов, входящих в состав сложного явления.

Индекс получает название по названию индексируемой величины.

В большинстве случаев в числителе стоит текущий уровень, а в знаменателе - базисный уровень. Исключением является индекс покупательной способности рубля.

Индексы измеряются либо в виде процентов (%), либо в виде коэффициентов.

Цель теории индексов - изучение способов получения относительных величин, используемых для расчета общего изменения ряда разнородных явлений.

Агрегатная форма индекса - одна из важнейших, но не единственная. В практических расчетах очень часто используются средние индексы. Это связано с тем, что, например, в индексе цены пересчет продукции, реализованной в текущем периоде, в базисные цены практически очень сложен. В то время как индивидуальные индексы цены на практике разрабатываются постоянно.

Агрегатный индекс цены тождественен среднему гармоническому индексу цены.

Агрегатный индекс физического объема тождественен среднему арифметическому индексу физического объема.

В статистике существует необходимость сопоставления уровней экономических явлений в пространстве. Для расчета значений используются территориальные индексы. Для их исчисления соответствующие показатели по всем видам продукции умножаются на количество продукции, произведенной во всей области.

Цель теории индексов - изучение способов получения относительных величин, используемых для расчета общего изменения ряда разнородных явлений.

Агрегатная форма индекса - одна из важнейших, но не единственная. В практических расчетах очень часто используются средние индексы. Это связано с тем, что, например, в индексе цены пересчет продукции, реализованной в текущем периоде, в базисные цены практически очень сложен. В то время как индивидуальные индексы цены на практике разрабатываются постоянно.

Агрегатный индекс цены тождественен среднему гармоническому индексу цены.

Агрегатный индекс физического объема тождественен среднему арифметическому индексу физического объема.

В статистике существует необходимость сопоставления уровней экономических явлений в пространстве. Для расчета значений используются территориальные индексы. Для их исчисления соответствующие показатели по всем видам продукции умножаются на количество продукции, произведенной во всей области.

На основании таблицы проведем анализ изменения производительности труда по основным группам продукции растениеводства при помощи индивидуальных и общих индексов.

Индивидуальные индексы затрат труда:

;

I_{зерновые} = 1,541

_{I озимые зерновые} = 1,512

I_{подсолнечник} = 2,030

I _{зернобобовые} =2,863

I _{кукуруза на зерно} =2,733

I _соя =3,571

I _{сахарная свекла} =1,120

I _{корнеплоды} =1,617

I _{овощи открытого грунта} =1,612

Индивидуальные индексы объема производства:

;

I_{зерновые} = 1,137

_{I озимые зерновые} = 1,140

I_{подсолнечник} = 0,887

I _{зернобобовые} =0,699

I _{кукуруза на зерно} =0,615

I _соя =0,839

I _{сахарная свекла} =1,617

I _{корнеплоды} =0,612

I _{овощи открытого грунта} =1,074

Изменение уровня затрат труда в отчетном году по сравнению с базисным:

;

I_qt = 0,952

Изменение за счет физического объема производства:

;

I_q = 1,080

Изменение за счет уровня трудоемкости:

;

I_t = 1,608

Взаимосвязь:

;

I_qt = 1,737

Абсолютное изменение:

;

?qt = 216603 - 124622

?qt= 91981

;

?q = 134693,5 - 124622

?q = 10071,5

?t = 216603 - 134693,5

?t = 81909,5

Взаимосвязь (проверка):

;

?qt = 91981

Трудовой индекс производительности труда:

;

I_{зерновые} = 0,649

_{I озимые зерновые} = 0,661

I_{подсолнечник} = 0,493

I _{зернобобовые} =0,349

I _{кукуруза на зерно} =0,366

I _соя =0,280

I _{сахарная свекла} =0,893

I _{корнеплоды} =0,618

I _{овощи открытого грунта} =0,620

Стоимостной индекс производительности труда:

;

I_ст = 0,587

Вид продукции	q0p	q1p
Зерновые и зернобобовые, всего	102775970	90361429
Озимые зерновые	101685080	89217034
Подсолнечник	10858291	12244841
Зернобобовые	801107.46	1145999
Кукуруза на зерно	9506970.5	15460061
Соя	1994559.8	2375998
Сахарная свекла	46710016	28895492
Корнеплоды	798553.8	1304816
Овощи открытого грунта	11420793	10637025
Итого	286551341	251642695

Таким образом, количество продукции уменьшилось в 2010 г. по сравнению с 2009 г. по таким видам продукции как зернобобовые, сои и корнеплодов на 30,1 %, 16,1 %, 38,8 % соответственно. А по сахарной свекле, зерновым и по овощам открытого грунта наоборот возросло количество реализуемой продукции на 61,7%, 13,7%, 7,4% в соответствии.

Затраты труда возросли по: количеству зерновых на 54,1 %;по подсолнечнику на 103%;зернобобовых-186,3%;на кукурузу пришлось изменение на 173,3%;показатель по сое вырос на 257,1%. Можно утверждать, что в целом затраты труда на предприятии повысились.

Изменение уровня общих затрат труда в 2010 г. по сравнению с 2009 г. составило 60,8 %, что в абсолютном отношении составляет увеличение затрат труда в 91981. Изменение физического объёма производства составило 8,0 %, что в абсолютном отношении показывает увеличение на 10071,5. Изменение за счет уровня трудоемкости составило 60,8% или в абсолютном отношении увеличение на 81909,5.

3.3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для начала необходимо определить среднегодовую заработную платы одного работника предприятия. Среднегодовой уровень заработной платы рассчитывается путём деления фонда оплаты труда определённой категории работников на их среднегодовую численность.

Среднегодовая заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2008 году составила 9,5 тыс. руб., что на 35,8% меньше, чем в 2010 году. Показатель 2009 года исчисляется 11,5 тыс. руб., что на 12,2% меньше, чем в отчетном году. В 2010 году среднегодовая заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве составила 12,9 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата имела скачкообразный характер, но к 2010 году ее уровень уменьшился по сравнению с 2008 годом. Это выражается в следующих показателях: в 2008 году-40,1 тыс.руб.,в 2009 году эта цифра уменьшилась и составила 33,6 тыс.руб., а в 2010 году установилась на отметке 36,9 тыс.руб.

Необходимо отметить увеличение среднегодовой заработной платы работников свиноводства и птицеводства. Они возросли по отношению к 2010 года к 2008 году на 98,1% и 90% соответственно. Также можно судить о 110,5% увеличении среднегодовой заработной платы операторов машинного доения и 105,7% повышении этого показателя у скотников крупного рогатого скота по сравнению с 2008 годом. Работникам торговли и общественного питания также увеличили среднегодовую заработную плату на 78,1% отчетного года к 2008 году.

В среднем по организации среднегодовая заработная плата увеличивалась от одного года к другому и от 2008 года-108,3 тыс. руб., к 2010 году произошло положительное изменение данного коэффициента, который имел значение 149,8 тыс.руб.

Оплата труда - регулярно оплачиваемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым кодексом.

Рисунок 2-Структура фонда заработной платы

Оплата отпусков в 2008 г. составляла 8,3% ,в 2009 г. 8,7% и в 2010г. 76,5% от фонда заработной платы. Фонд заработной платы на протяжении трех лет изменился в сторону повышения на 36% и в 2010 году значение составило 151115 тыс. руб.

Материальная помощь в 2009 году возросла на 46,3 % по сравнению с 2008 годом и принял значение равное 218 тыс. руб., но в 2010 году этот показатель снизился на 66% и составил 74 тыс. руб.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (?ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП₁) с базовым фондом зарплаты (ФЗП₀) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀ (48)

Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовой величиной фонда, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Эта зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочих и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплат труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных):

?ФЗП_отн = ФЗП₁ - ФЗП_ск = ФЗП₁ - (ФЗП_пер0 * I_вп + ФЗП_пост), (49)

где ?ФЗП_отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₁ - фонд зарплаты фактический;

ФЗП_ск - фонд зарплаты плановой, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_пер0 - переменная сумма планового фонда зарплаты;

ФЗП_пост0 - постоянная сумма планового фонда зарплаты;

I_вп - индекс объема производства продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (К_п), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции (?ВП%):

(50)

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по фонду заработной платы. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР * ГЗП,

ФЗП = ЧР *Д * ДЗП,

ФЗП = ЧР * Д * П *ЧЗП,

ФЗП = ВП / ГВ * ГЗП,

ФЗП = ВП / ГВ * Д * ДЗП,

ФЗП = ВП / ГВ * Д * П * ЧЗП,

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ВП - валовой объем производства продукции;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по хозяйству, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а среднедневная зарплата - от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Повышение среднегодовой зарплаты вызвано в основном ростом среднечасовой оплаты, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.

Эти факторы могут быть установлены по данным бухгалтерского учета и статистической отчетности по труду.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работников предприятия за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (І_сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (І_гв):

; (51)

(52)

Коэффициент опережения (К_оп) равен:

(53)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующие формулу:

(54)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (І_ц) за анализируемый период:

1) Валовой продукции в текущих ценах: в 2008 году-72,5 руб., что на 75% больше, чем в 2010 году, а в 2009 году значение составило 16,3 руб., что на 11% меньше, чем в отчетном году, в котором показатель исчислился суммой 18,1 руб.

2) Выручки от реализации продукции сельского хозяйства, которая по сравнению с 2008 годом снизилась и в 2009 году на 19,3% и составила 298,4 руб, но в 2010 году возросла на1,6% и имела значение 303,3 руб.

3) Прибыли от реализации реализации продукции, которая стремительно упала в 2009 году на 89,3%по сравнению с прошлогодним показателем, составившим 61,5 руб. Значение 2010 года составило 7,6% предыдущего года- 0,5 руб.

4) Чистой прибыли в 2008 году-58 руб., что на 81,4% больше, чем в 2009 году, а в 2009 году значение составило 7,3 руб., что на 61,6%больше, чем в отчетном году, в котором показатель исчислился суммой 2,8руб.

Удельный вес оплаты труда работников сельского хозяйства составил в 2008 году-10,8%,2009 году-12,7%,а в отчетном году-11,8%.Удельный вес в денежной выручке от реализации в 2008 году был равен 21,8%, 2009 году-26,2% и в 2010 году-25,6%.Удельный вес в затратах на производство исчислился в 2008 году 11,8%, 2009 год-13 % и в отчетном году-11,9%.

Влияние отдельных факторов на изменение фонда оплаты труда рассмотрим с помощью индексного метода.

Индекс фонда оплаты труда:

_;

Индекс численности работников:

;

Индекс оплаты труда:

;

Индекс структурных сдвигов:

;

Взаимосвязь индексов:

=

= 0,9581,3721,00038

= 1,315

Абсолютное изменение фонда оплаты труда, тыс. руб.:

В том числе за счет изменения:

а) численности работников

б) средней оплаты труда работников

в) структурных сдвигов

Анализ фонда оплаты труда в ЗАО племзавод «Колос» показал, что в 2010 г. по сравнению с 2008 г. наблюдается тенденция увеличения фонда оплаты труда. На это изменение повлияли следующие факторы:

а) увеличение среднего заработка работников за период с 2008 по 2010 гг. привело к повышению фонда оплаты труда на 31,6%

б) влияние на динамику фонда оплаты труда оказывает изменение доли работников с разным уровнем зарплаты. В 2010 г. по сравнению с 2008 г. доля более высокооплачиваемых работников увеличилась, вследствие этого фонд оплаты труда повысился на 37,2 %

Таким образом, из выше определенных факторов следует, что наибольшее влияние на изменение фонда оплаты труда в положительную сторону (увеличение) оказало увеличение средней оплаты труда работников. В целом анализ уровня и фонда оплаты труда показывает, что увеличение заработной платы коснулось всех категорий работников.



4. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИХ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

После того как была определена структура трудовых ресурсов и фонда заработной платы, изучена трудоёмкость производства продукции, изучены уровень и динамика производительности труда необходимо перейти к изучению факторов влияющих на производительность труда и основные экономические показатели.

Для дальнейшей обработки собранных в ходе статистического наблюдения первичных данных широко используют и метод группировки.

Группировка - это распределение множества единиц исследуемой совокупности по группам в соответствии с существенным для данной группы признаком. Метод группировки позволяет обеспечивать первичное обобщение данных, представление их в более упорядоченном виде. Благодаря группировке можно соотнести сводные показатели по совокупности в целом со сводными показателями по группам. Появляется возможность сравнивать, анализировать причины различий между группами, изучать взаимосвязи между признаками. Группировка позволяет делать вывод о структуре совокупности и о роли отдельных групп этой совокупности. Именно группировка формирует основу для последующей сводки и анализа данных.

При определении числа групп, как правило, учитываются задача исследования, объем совокупности и виды признаков, которые берутся в качестве основания группировки. Например, по количественному признаку возраст населения может быть разбит на самые различные группы. Их число будет зависеть от поставленных задач.

Если для построения группировки используется только один признак, то такую группировку называются простой, если группировка проводится по нескольким признакам, ее называют сложной. Сложная группировка бывает или комбинационная, или многомерная.

Комбинационная группировка выполняется последовательно: группы, выделенные по одному признаку, затем выделяются в подгруппы по другому признаку, которые, в свою очередь, могут выделяться по следующему другому признаку. В этом случае число групп будет равно произведению числа выделенных групп на число группировочных признаков. Процедура определения оптимального числа групп основана на применении формулы Стерджесса:

где k - число групп;

n - число единиц совокупности.

Определение числа групп тесно связано с понятием величина интервала: чем больше число групп, тем меньше величина интервала, и наоборот. Интервал - разница между максимальным и минимальным значениями признака в каждой группе. Он определяет количественные границы групп, что для статистической практики имеет большое значение, особенно когда нужно образовать качественно однородные группы.

Каждый интервал имеет нижнюю (наименьшее значение признака) и верхнюю (наибольшее значение признака) границы или одну из них. Поэтому величина интервала есть разность между верхней и нижней границами интервала. Если у интервала указана лишь одна граница (у первого - верхняя, у последнего - нижняя), то речь идет об открытых интервалах. Если у интервала имеются и нижняя, и верхняя границы, то речь идет о закрытых интервалах. Закрытые интервалы подразделяются на равные и неравные (прогрессивно возрастающие, прогрессивно убывающие), а также специализированные и произвольные.

Группировку с равными интервалами строят тогда, когда исследуются количественные различия в величине признака внутри групп одинакового качества, а также если распределение носит более или менее равномерный характер. Если можно заранее установить определенное количество групп, то величину равного интервала можно вычислить по формуле:

где h - величина равного интервала;
x_max , x_min - наибольшее и наименьшее значения признака;
k - число групп.

Нами был проведен корреляционно-регрессионный анализ стоимости валовой продукции (в текущих ценах) на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве по совокупности хозяйств Ленинградского, Каневского, Щербиновского и Брюховецкого районов.

Разобьём наши предприятия на 3 группы. Тогда величина интервала по формуле равна 0,825.

На основе найденного значения величины равных интервалов, найдём границы интервалов: 1 группа: 11.8-36; 2 группа: 36-60.2; 3 группа: 60.2-84.5;

Группировка 42 хозяйств по затратам на 1 га с/х угодий показала, что наибольшие затраты на 1 га с/х угодий приходились на три хозяйства, расположенных в третьей группе с затратами 60,2-84,5 тыс.руб. и составила 65,87 тыс.руб. Наибольшая валовая продукция на 1 работника составила 1285,7 тыс.руб. в третьей группе. Наибольшая прибыль от продаж на 1 работника, равная 451,9 тыс.руб. приходится на вторую группу хозяйств. Среднегодовая оплата труда на 1 работника больше во второй группе организаций.

В среднем по совокупности предприятий затраты на 1 га сельхозугодий в среднем по группе равны 35,2 тыс.руб, валовая продукция на 1 работника-889,1тыс. руб., прибыль от продаж на 1 работника имеет значение-341,4 тыс. руб., а среднегодовая оплата труда 1 работника составила 120,9 тыс. руб.

ЭНЕРГОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА -- показатель, характеризующий связь затрат живого труда с производственным потреблением энергии (тепловой, механической и электрической).

Рост энерговооруженности труда -- одно из основных условий научно-технического прогресса в производстве, повышения производительности труда.

При проведении исследования методом статистических группировок мы разбили 42 предприятия на три группы. В 1 группу вошли организации с энерговооруженностью на одного работника с интервалом 3,5-37,3 л.с., во 2 группу вошли предприятия с интервальными значениями 37,33-71,2 л.с., а в 3 группу-71,2-105 л.с.

В среднем по всей совокупности исследуемых предприятий валовая продукция на одного работника составила 890,9 тыс. руб., прибыль от продаж на одного работника равна 339,0 тыс. руб., среднегодовая оплата одного работника составила 120,8 тыс.руб. при энерговооруженности в среднем по группе 58,7 л.с.

Наибольшая прибыль от продаж на 1 работника, равная 535,6 тыс. руб. приходится на 3 группу хозяйств, и следовательно среднегодовая оплата труда на 1 работника в этой группе организаций наиболее высокая, равна 135,5 тыс. руб. Во 2 группе наибольшая валовая продукция на 1 работника, она равна 928,8 тыс. руб.

Фондовооруженность - показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными средствами. Фондовооруженность определяется как отношение стоимости основных средств предприятия к средней годовой списочной численности работников.

Группировка также как и в предыдущих 2-х аналитических таблицах состоит из 3-х групп: 1 группа: 59,3-885,5 тыс. руб.; 2 группа: 885,5-1711,7 тыс. руб.; 3 группа: 1711,7-2538 тыс. руб.;

Среднегодовая оплата труда 1 работника будет выше там, где показатель фондовооруженности будет также высок так как рост фондовооруженности и производительности труда - основа повышения заработной платы. Отчетливо это можно наблюдать в 3 группе, где значение составило 276 тыс. руб.

В среднем по всей совокупности исследуемых предприятий фондовооруженность равна 785,5 тыс. руб., стоимость валовой продукции на 1 работника имеет значение 896,8 тыс. руб. ,валовая прибыль-354,4 тыс. руб. и среднегодовая оплата труда 1 работника составила 121,1 тыс. руб.



5 КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Важнейшей целью статистики является изучение объективно существующих связей между явлениями. В ходе статистического исследования этих связей необходимо выявить причинно-следственные зависимости между показателями, т.е. насколько изменение одних показателей зависит от изменения других показателей.

Существует две категории зависимостей (функциональная и корреляционная) и две группы признаков (признаки-факторы и результативные признаки). В отличие от функциональной связи, где существует полное соответствие между факторными и результативными признаками, в корреляционной связи отсутствует это полное соответствие.

Корреляционная связь - это связь, где воздействие отдельных факторов проявляется только как тенденция (в среднем) при массовом наблюдении фактических данных.

Наиболее простым вариантом корреляционной зависимости является парная корреляция, т.е. зависимость между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными). Математически эту зависимость можно выразить как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х. Связи могут быть прямые и обратные. В первом случае с увеличением признака х увеличивается и признак у, при обратной связи с увеличением признака х уменьшается признак у.

Важнейшей задачей является определение формы связи с последующим расчетом параметров уравнения, или, иначе, нахождение уравнения связи (уравнения регрессии).

Могут иметь место различные формы связи:

Прямолинейная

криволинейная в виде: параболы второго порядка (или высших порядков)

Гиперболы

показательной функции:

и т.д.

Параметры для всех этих уравнений связи, как правило, определяют из системы нормальных уравнений, которые должны отвечать требованию метода наименьших квадратов (МНК):

Другая важнейшая задача - измерение тесноты зависимости - для всех форм связи может быть решена при помощи вычисления эмпирического корреляционного отношения :

где - дисперсия в ряду выравненных значений результативного показателя ;

- дисперсия в ряду фактических значений у.

Для определения степени тесноты парной линейной зависимости служит линейный коэффициент корреляции r, для расчета которого можно использовать, например, две следующие формулы:

Линейный коэффициент корреляции может принимать значения в пределах от -1 до + 1 или по модулю от 0 до 1. Чем ближе он по абсолютной величине к 1, тем теснее связь. Знак указывает направление связи: «+» - прямая зависимость, «-» имеет место при обратной зависимости.

Отношение среднего квадратического отклонения к средней величине признака называется коэффициентом вариации и, как правило, выражается в процентах:

Из приведенной формулы видно, что чем больше коэффициент V приближен к нулю, тем меньше вариация значений признака.

Коэффициент вариации используется не только для сравнительной оценки вариации, но и для характеристики однородности совокупности. Совокупность считается однородной, если коэффициент вариации не превышает 33 % (для распределений, близких к нормальному).

В процессе стоимостного исследования возникает необходимость дать количественную оценку причинно-следственным связям между явлениями и процессами социальной и экономической жизни общества.

Социально-экономические явления представляют собой результат одновременного воздействия большого числа причин. Задачей статистического исследования является проанализировать причинно-следственные взаимосвязи и дать количественную оценку этим связям.

Одним из методов применяемых статистикой для определения взаимосвязи между явлениями является корреляционно-регрессионный анализ. Сущность корреляционно - регрессионного анализа заключается в обосновании и построении, а так же в анализе экономико-математической модели, изучаемого явления в виде уравнения регрессии и оценки тесноты связи между признаками.

Корреляционный анализ включает в себя измерение тесноты связи, определение направления и аналитического выражения данной связи.

Регрессионный анализ заключается в определении аналитического выражения связи, в котором измерение факторных признаков обуславливает изменение результативного признака.

Определение формы связи основывается на графическом методе. При этом на оси абсцисс откладывается значение факторного признака, а на оси ординат - результативного. В точках пересечения Х и У делаются отметки. По характеру размещения этих отметок судят о форме и направлении связи.

Корреляционному анализу может предшествовать метод статистических группировок, где по факторным признакам проводятся группировки и определяются взаимосвязь между факторными и результативными признаками.

Однако, метод статистических группировок позволяет судить только о тенденциях в взаимосвязи, а количественные интерпретации этой взаимосвязи может дать метод корреляционно-регрессионного анализа.

В наших исследованиях в качестве результативного признака взята стоимость валовой продукции в текущих ценах на 1 работника.

Факторными признаками явились:

1. Производственные затраты на 1 га с/х угодий (Х1, тыс.руб.). Отбор этого фактора обусловлен тем, что уровень интенсивности производства характеризуется объемом внутренних инвестиций на единицу площади. В современных условиях это один из решающих факторов повышения продуктивности земли, повышение урожайности, а следовательно и роста производительности труда.

2. Энерговооруженность 1 работника. От уровня вооруженности работника энергетическими ресурсами зависит объем выполненных работ, соблюдения оптимальных сроков выполнения агротехнических приемов и других качественные показатели, характеризующие внедрение достижений НТП и инновационных технологий производства. Таким образом повышение энерговооруженности способствует снижению трудоемкости при одновременном увеличении производства с/х продукции.

3. Уровень фондовооруженности рабочей силы. В нынешних условиях замена изношенной техники, машин и оборудования на новые, более производительные агрегаты, способствует сокращению трудоемкости производственных операций, повышению выработки продукции и росту производительности труда.

Правильность и целесообразность отбора данных признаков подтверждается ранее проведенные аналитические группировки, где выявлена прямая связь между этими факторами и результативными признаками.

Уравнение множественной регрессии имеет вид:

Y = b₀ + b₁x₁ + b₂x₂ + b₃x₃ + b₄x₄ + b₅x₅ (50)

где b_o - свободный член уравнения;

b₁, b₂, b₃,b₄ ,b₅- коэффициенты регрессии.

В исследование включено 43 хозяйственных организаций. Расчет проводился на ЭВМ в программе EXCEL.

Расчеты, произведенные с помощью таблицы 26 показали, что средняя стоимость валовой продукции (в текущих ценах) в расчете на работника составляет 62,034 тыс. руб., средняя фондовооруженность труда - 763,197 тыс. руб., средняя энерговооруженность - 57,225 л.с., средние производственные затраты на 1 га с/х угодий - 32,362 тыс.руб.

Взаимосвязь между признаками выразилась следующим уравнением регрессии:

У=167,507-1,989Х1-1,283Х2+0,042Х3

Из параметров уравнения видно, что увеличение затрат денежных средств на 1 га с/х угодий на 1 тыс.руб. обеспечивает уменьшение производства валовой продукции на 1 работника на 1,989.

Повышение уровня энерговооруженности 1 работника на 1 л/с обуславливает уменьшение производства валовой продукции на 1,283.

Повышение уровня фондовооруженности на 1 тыс.руб. способствует повышению производительности труда на 0,042.

О тесноте взаимосвязи между комплексом факторных признаков и результативным можно судить о величине коэффициента множественной корреляции. R=0,300 что указывает на слабую тесную связь между исследуемыми признаками.

Коэффициент детерминации показывает как часть общей вариации результативного признака обусловлена вариацией факторного признака.

В наших расчетах коэффициент детерминации рассчитывается по формуле:

D = RІ х 100%, (48)

где D - коэффициент детерминации;

R - коэффициент корреляции

Коэффициент детерминации равен 9,0%. Это означает, что вариация производительности труда на 9,0% обусловлено влиянием других факторов, не учитываемых в данном исследовании.

Коэффициент эластичности характеризует на сколько процентов изменится результативный признак при изменении факторного признака на 1%.

Э₁=в₁* =1,038

Э₂= в₂* 1,183

Э₃= в₃* 0,517

Таким образом наиболее значимыми факторами, влияющие на уровень производительности труда, явились У и Х3. Изучив полученные данные по коэффициентам эластичности, мы можем определить на сколько процентов изменился результативный признак при изменении факторного на 1 %. При увеличении фондовооруженности труда на 1 % стоимость валовой продукции (в текущих ценах) в расчете на работника уменьшается на -1,038%, при росте энерговооруженности на 1 % стоимость валовой продукции (в текущих ценах) в расчете на работника уменьшится на 1,183 %, при росте производственных затрат на 1 га с/х угодий на 1 % стоимость валовой продукции (в текущих ценах) в расчете на работника увеличится на 0,517 % .



ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-60 лет и женщины 16-55 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Она имеет две стороны: конкретность, то есть, связана с конкретным видом труда, и комплексность - зависимость от всех условий и факторов производственного, организационного и управленческого характера.

Производительность труда - показатель динамичный, постоянно меняющийся под воздействием множества факторов. Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы. Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация труда, напряженная социальная обстановка.

Трудовые ресурсы -- часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Вследствие проведённых исследований можно сказать, что деятельность ЗАО племзавод «Колос» основана на производстве и реализации продукции как растениеводства, так и животноводства. Основными видами продукции растениеводства являются зерновые культуры, кукуруза, соя и сахарная свекла. Основными видами продукции животноводства является молоко и продукция животноводства собственного производства. Однако по проведённому исследованию выяснилось, что в 2010 г. продукции растениеводства было реализовано на сумму 253310 тыс.руб., при этом себестоимость составила 204433 тыс.руб. Затраты на реализацию продукции растениеводства окупаются. Продукции животноводства в том же году было реализовано на сумму 184616 тыс.руб., а её себестоимость составила 228103 тыс.руб. При этом затраты на её производство не окупились. Таким образом, можно сделать вывод, что предприятию ЗАО племзавод «Колос» выгодней было бы заниматься производством продукции растениеводства.

Численность работников в организации за период с 2008 по 2010 гг. претерпела изменения. Так в 2008 г. численность работников по предприятию всего составляла 1025 человек, а уже к 2010 г. она увеличилась на 0,2 % и составила 1028 человек. Такие изменения в численности работников произошли за счёт изменения объёма работы на предприятии.

Средняя продолжительность рабочего дня в ЗАО племзавод Дружба» составляет 7,3 часа. Динамика изменения количества человеко-часов, отработанных в растениеводстве выглядит скачкообразно: в 2010 году-178 тыс. чел.-ч., что на 4,7% больше, чем в 2008 году и на 6,8 % меньше, чем 2009 году, чего нельзя сказать об отработанных человеко-часах в отрасли животноводства. Здесь имеется четкая тенденция к снижению. В 2008 году показатель составил 414 тыс. чел.-ч., что на 6,03% больше, чем в 2009 году-389 тыс. чел.-ч. и на 12,6% больше, чем в отчетном году, который составил 362 тыс. чел.-ч.

Увеличение численности персонала предприятия не повлияло на уровень среднегодовой заработной платы. В среднем по организации среднегодовая заработная плата увеличивалась от одного года к другому и от 2008 года-108,3 тыс. руб., к 2010 году произошло положительное изменение данного коэффициента, который имел значение 149,8 тыс.руб.

Анализ экономической деятельности предприятия показал, что при увеличении фондофооружённости труда на 1 тыс.руб. способствует повышению производства валовой продукции на 0,042. Увеличение затрат денежных средств на 1 га с/х угодий на 1 тыс.руб. обеспечивает уменьшение производства валовой продукции на 1 работника на 1,989.

Повышение уровня энерговооруженности 1 работника на 1 л/с обуславливает уменьшение производства валовой продукции на 1,283.

Для успешного развития предприятию необходимо сохранить сложившуюся политику в области организации деятельности, расширять площади сельскохозяйственных земель и приумножать объёмы производства продукции растениеводства. В отрасли животноводства необходимо разработать жёсткую стратегию по уменьшению затрат на содержание крупного рогатого скота и свиней. Для этого необходимо производить собственные корма на их содержание, а не закупать на стороне.

Руководство предприятия понимает, что в жесткой конкурентной борьбе победят те предприятия, руководители которых поймут, что только грамотная организация деятельности сельскохозяйственного предприятия, основанная на научных принципах управления, с использованием передового опыта признанных лидеров, позволит предприятию успешно функционировать и наращивать объемы производства, в сложившихся рыночных условиях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Адамов В.Е. Статистика промышленности: учебник - М.: Финансы и статистика, 2007.

2 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 288 с.

3 Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд, №4,2009.

4 Васнев В.А. Статистика: Учебное пособие Москва: изд-во МГУП, 2005.

5 Головач А.В. Социально-экономическая статистика: Учебник - М.: Высшая школа, 2006.

6 Гусаров В.М. Статистика - Учебное пособие для вузов - М.: Издательство «ЮНИТИ-ДАНА», 2009 - 463 с.

7 Иванов Ю.Н. Экономическая статистика: учебное пособие 3-е издание/ М.: ИНФРА-М, 2009, 736 с.

8 Ильенкова С.Д. Экономика и статистика фирм: учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2006.

9 Назаров М.Г. Статистика труда: учебник - М.: Финансы и статистика, 2007.

10 Салин В.Н., Шпаковская В.П. Социально-экономическая статистика: учебник - М.: Юристъ, 2006.

11 Семенов А.В., Кузнецов С.А. Факторы производительности труда // Экономист, №4, 2010.

12 Соколова Л.Г. Производительность: теория, измерение: учебник - М.: ИГЭА, 2005.

13 Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. 2008.

14 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М., 2007. - 416 с.

Размещено на Allbest.ru