Ефективність використання трудового потенціалу

- гарантування визначеного рівня заробітної плати, соціальних пільг, стабільності робочого місця працівнику за умови виконання ним поставлених виробничих задач і відповідності рівня його кваліфікації і професіоналізму вимогам виробництва ; .

- забезпечення продуктивної зайнятості, раціоналізація процесів праці і виробництва для зниження витрат праці ; .

- оптимізація кількості і якості трудового потенціалу відповідно до потреб виробництва,

- соціальна підтримка персоналу через систему соціальної допомоги.

Отже, трудовий потенціал є джерелом забезпечення підприємств кадрами і має кількісну і якісну характеристики. Кількісна сторона трудового потенціалу визначається чисельністю працездатного населення, статевовіковою структурою, числом безробітних. Основними компонентами якісного складу трудового потенціалу є психофізіологічна, соціально-мотиваційна, освітньо-професійна, інтелектуальна,духовно-енергетична.

Підвищення ефективності функціонування підприємств є загальною державною проблемою, вирішення якої можливе лише за умов ефективного використання всіх елементів виробничого процесу. При цьому покращання використання трудового потенціалу є домінантою в контексті економічного зростання і розвитку національної економіки.

Для запобігання поглиблення екологічної кризи в країні, яка призвела до погіршення якісних компонентів трудового потенціалу, необхідно враховувати вплив техногенних процесів на життєдіяльність людини шляхом впровадження безвідходних та екологічно чистих технологій, введення обов'язкових екологічних норм та стандартів, проведення екологічних експертиз.

Таким чином, перехід України на соціально-орієнтовані ринкові відносини надзвичайно гостро поставив проблему зайнятості населення. Недостатньо ефективне використання трудового потенціалу зумовлене спадом виробництва, зростанням ризику незайнятості, збільшенням прихованого безробіття, розбалансованістю процесів відтворення робочих місць з наявною робочою силою, зниженням мотивації до продуктивної праці, нагромадженням виробничого устаткування із наднормативним строком експлуатації, що посилило суперечність між формальною зайнятістю і фактичною надзвичайно низькою результативністю виробничої діяльності.

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю в Україні {Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375}

2. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2008.

3. Управління ресурсами підприємства: Навч.посіб./ Під ред. к.е.н. Ю.М. Воробйова і д.е.н Б.І.Холода. -Київ: «Центр навчальної літератури»,2007.

4. Чернега І.І. Проблеми ефективності використання трудового потенціалу. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://udau.edu.ua/library

5. Відтворення людського потенціалу: теоретична концептуалізація та сучасний прагматизм / В.І.Пиц // Акт. пробл. економіки.-2008

6. Вплив людського потенціалу на соціально-економічний розвиток України / О.В.Бражко // Економіка та держава.-2009.

7. Волощук С. Оцінка ресурсного потенціалу у розвитку підприємництва/ //Економіка АПК. - 2000.

8. Підлісецький Г.М. Підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу //Економіка АПК. - 2008

9. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. -- К.: Знання, 2006

10. А. В. Линенко Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання // А. В. Линенко, О. Л. Шевченко // Держава та регіони. - 2008.

11. http://buklib.net

12. http://bukvar.su

Размещено на Allbest.ru