Кадровая политика в органах муниципального управления

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	11.02.2014
Размер файла	53,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу

  Основные принципы построения системы отбора кадров, исторический аспект. Процесс подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в ФГУП "Аэропорт "Магадан". Порядок поступления и оформления трудовых отношений госслужащих на предприятие.
  
  дипломная работа [75,0 K], добавлен 23.09.2011
  

• Механизмы повышения качества системы кадрового обеспечения в муниципальных органах управления

  Модели территориальных организаций местного самоуправления. Проблемы мотивации поступления на муниципальную службу в администрацию Андроповского муниципального района Ставропольского края. Нормативно-методическое обеспечение муниципальной службы в районе.
  
  дипломная работа [562,4 K], добавлен 10.02.2018
  

• Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах

  Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления. Содержание работы по подбору и расстановке кадров. Современные механизмы подбора кадров. Проблемы расстановки персонала.
  
  дипломная работа [380,3 K], добавлен 15.12.2006
  

• Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере ГУ МЧС России по Нижегородской области управления противопожарной аварийно-спасательной службы)

  Характеристика проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы. Особенности совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления. Работа противопожарной аварийно-спасательной службы.
  
  дипломная работа [622,2 K], добавлен 07.02.2013
  

• Кадровая политика в системе государственной службы

  Сущность кадровой политики: структура, методология и функции. Кадровая политика как системный элемент государственного управления. Современное состояние и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
  
  курсовая работа [199,0 K], добавлен 03.11.2014
  

• Совершенствование управления персоналом муниципальной службы

  Исследование признаков системы в управлении персоналом муниципальной службы как частного случая организации и самоорганизации личности муниципального служащего. Характеристика порядка и условий поступления и прохождения службы, аттестации работников.
  
  дипломная работа [66,0 K], добавлен 14.11.2011
  

• Эффективность муниципальной службы (на примере службы Керченского городского округа "Физическая культура и спорт")

  Исследование критериев эффективности и методики системной оценки государственной и муниципальной службы. Усиление мотивации государственных служащих. Характеристика порядка поступления на службу Керченского городского округа "Физическая культура и спорт".
  
  курсовая работа [43,5 K], добавлен 14.04.2016
  

• Кадровая политика в системе муниципального управления

  Нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления. Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков". Управление персоналом на предприятии.
  
  курсовая работа [432,5 K], добавлен 14.04.2014
  

• Основы муниципальной службы в Российской Федерации

  Понятие муниципальной службы как вида публичной службы. Принципы ее организации и функционирования. Особенности поступления на муниципальную службу. Правовое регулирование работы с кадровым составом. Основания прекращения муниципально-служебных отношений.
  
  курсовая работа [31,4 K], добавлен 12.01.2015
  

• Современные методы подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу

  Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей прием персонала на государственную и муниципальную службу на федеральном и региональном уровнях. Система отбора персонала, характерные проблемы и их устранение. Порядок приема и оформления кандидата.
  
  дипломная работа [80,2 K], добавлен 08.01.2010
  

• Организация набора и отбора кадров в администрации Тотемского муниципального района

  Человеческий фактор как основа кадровой политики в целом. Процедура принятия новых работников, проблемы и этапы оценки персонала. Особенности набора кадров муниципальной службы на примере администрации Тотемского района: наиболее эффективные методы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 10.06.2013
  

• Кадровая политика на предприятии

  Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
  
  курсовая работа [30,7 K], добавлен 03.06.2002
  

• Кадровая политика в ОАО "Газпром"

  Кадровая политика организации в области найма, отбора кадров, развития и оценки персонала. Критерии и современные методы отбора кадров. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда в организации, стратегия подготовки специалистов.
  
  курсовая работа [89,0 K], добавлен 02.06.2014
  

• Кадровая политика

  Кадровая политика как праоснова процесса управления персоналом в организации, задачи. Рассмотрение способов повышения эффективности функционирования кадрового состава государственной гражданской службы. Анализ системы аттестации персонала предприятия.
  
  дипломная работа [287,1 K], добавлен 23.11.2012
  

• Кадровая политика в области здравоохранения

  Изучение сущности и основных положений кадровой политики. Особенности формирования и развития персонала в системе здравоохранения. Отличия системы подготовки и развития врачебных кадров в РК. Схема управления человеческими ресурсами по М.Х. Мескону.
  
  презентация [73,2 K], добавлен 23.11.2010
  

• Разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и расстановки кадров ОАО "Красфарма"

  Понятие, содержание кадровой политики организации, принципы и методы формирования, классификация форм и типов. Характеристика и анализ основных показателей деятельности ОАО "Красфарма", рекомендаций по совершенствованию подбора и расстановки персонала.
  
  дипломная работа [383,0 K], добавлен 11.01.2014
  

• Технология подбора персонала: основные этапы

  Технологизация подбора персонала в современных организациях. Общая характеристика кадрового планирования, этапов и принципов набора и подбора персонала для предприятия. Анализ основных проблем и направлений совершенствования технологий подбора кадров.
  
  курсовая работа [108,4 K], добавлен 23.02.2011
  

• Исследование и совершенствование системы управления персоналом (на примере администрации Алькеевского муниципального района)

  Сущность основных понятий, оценка эффективности, характеристика методов системы управления персоналом. Анализ основных проблем управления персоналом в организации. Основные направления повышения эффективности процесса подготовки и переподготовки кадров.
  
  дипломная работа [107,7 K], добавлен 09.02.2011
  

• Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации

  Теоретические основы подбора кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса, организация набора кадров. Анализ основных требований к компетенции, предъявляемых к кандидатам при поступлению на таможенную службу. Методика оценки кандидатов.
  
  дипломная работа [393,8 K], добавлен 11.10.2009
  

• Организация подбора и расстановки кадров на предприятии

  Сущность и значение подбора и расстановки кадров. Психологические аспекты управления персоналом. Оценка мотивационных факторов и психологического климата в коллективе. Рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям.
  
  дипломная работа [163,2 K], добавлен 28.06.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам