Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО "Сахаэнерго" Оймяконского района

Заключение

Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации.

Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, что в предприятии ОАО «Сахаэнерго» применяется повременная оплата труда. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным.

Численность работников в 2010г. составляет 71 штатных единиц. Динамика ФЗП за 2009 - 2010 гг. показала, что он вырос на 14,47%. Это произошло за счет индексации заработной платы и изменения числа работников.

Из данной работы пришла к такому выводу: Оклад заработной платы и тарифы составляет -8,242 тыс.рб-2009г; 10,304 -2010г. Увеличилась на 25,018%. Районный коэффициент и северная надбавка -0,814 тыс.рб-2009г; 0,581 тыс.рб -2010г. Уменьшилась на 28,624%. Премия за основные результаты хоз. деятельности -1980,176 тыс.рб-2009г; 2,679 тыс.рб -2010г. Увеличилась на 25,011%. Доплаты и надбавки -59,078 тыс.рб-2009г; 0,073тыс.рб -2010г. Увеличилась на 14,63%. Единовременные поощрительные премии -64,449 тыс.рб-2009г; 0,08 -2010г. Увеличилась на 14,286%. Итого фонда заработной платы за 1го работника в месяц в 2009г составляет 11,333 тыс.рб. в 2010г -13,717 тыс.рб. в 2010г увеличилась на 21,036%, чем в 2009г.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации являются:

анализировать рынок рабочей силы, и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

необходимо развивать личную заинтересованность каждого работника в результатах финансово-экономической деятельности предприятия в целом;

производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы;

Рассчитать прочие единовременные выплаты каждому работнику;

отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

Список использованной литературы

1. Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. Издание 2-е, дополненное и переработанное. - М. - С-П.: Издательский торговый дом «Герда», 1998. - 416 с.

2. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. - 693 с.

3. Щадилова С. Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. Издание 2-е, дополненное и переработанное. - М.: Издательство «ДИС», 1998. - 176 с.

4. Алимарина Е. А. Оплата труда в экономике России// Вестник московского университета. - 2005. - № 5. - с. 37-53.

5. Зайцева О. Б. Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений// Трудовое право. - 2005. - № 5. - с. 14-22.

6. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с.

7. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78.

8. Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда// Учёт, налоги, право. - 2005. - № 42. - с. 11

9. Маркусенко Л.Н. Труд в системе социально-экономических отношений. 2005г.

10. Микулич А.В. Мотивационный механизм в АПК: Многр., Мн.: БГЭУ, 2005.-206с.

11. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л.Ф. Алексиенко, А.Н Заикин, В.Г.Локтев и др., Под ред. В.И. Матусевича.-Мн.: НИИ труда,2006.-400.

12. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие/ В.И.Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров и др.; Под общ. ред, В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой.-Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006.-432с.

13. Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Саха (Якутии) в 2004г.

14. Чернобривец А. Меры поощрения работников// Кадровик: управление персоналом,№3,2006г.

15. Экономика предприятия: Пособие для студентов вузов/ В.Я.Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача.-2007.

Размещено на Allbest.ru