Проблемы профессиональной ориентации молодежи

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагается не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определении дополнительной потребности или избытка кадров.

Деятельность, направленная на снижение текучести кадров может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров, являются важными элементами работы с кадрами. Структура работников имеет четко выраженную сущность, которая связана с особенностями отрасли, предприятия, изготавливаемой продукции. Надо изучать движение кадров в организации, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности. Относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д.

Во избежание ошибок при формировании резерва необходимо вести учет качеств, на базе которых и следует развиваться. Не следует забывать, что от качества подбора персонала зависит эффективность работы организационной единицы и использование остальных ресурсов организации. Поэтому очень важно постоянно совершенствовать управление процессом подбора персонала на резервные должности.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Павлова, Т.Л. Профориентация старшеклассников: Диагностика и развитие профессиональной зрелости. Издательство: М.: Сфера , 2009. - 128 стр.

2. Пряжников, Н.С., Пряжникова, Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. Издательство: М.: Издательский центр «Академия» , 2009. -- 480 c.

3. Черкашин, Е.О., Родичев, Н.Ф., Чистякова, С.Н. Слагаемые выбора профиля обучения и траектории дальнейшего образования: Элективный ориентационный курс: 9 класс: Кн. для чтения. Мягкая обложка 2009. - 254 с.

4. Пряжников, Н.С. Активные методы профессионального самоопределения. Издательство: М.: МГППУ, АНО «Центр «Развивающее образование»», 2009. - 86 с.

5. Климов, Е.А. «Потемки» и «светильники» в становлении профессионала: пособие для занятых трудовым и профессиональным самовоспитанием. -- М.: Московский психолого-социальный институт, 2010. - 192 с.

6. Афанасьева, Н. В., Малухина, Н. В., Пашнина, М. Г. Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор» / Под ред. Н. В. Афанасьевой. -- СПб.: Речь, 2009.-- 366 с.

7. Щёкин, Г.В. Организация и технология управления персоналом [Текст]: Учеб.-метод. пособие. / Г.Щекин. -- К.: МАУП, 2010. -- 832 с.

8. Шекшня, С.В. «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 2009. - 336 с.

9. Сазонова, А.Д. Профессиональная ориентация: Учебное пособие для студентов пед. ин-тов”; под ред. А.Д. Сазонова.- М.: Просвещение, 2009-223 с.

10. Чистяков, Н.Н., Буянова, Г.А., Касаткина, Н. Э.Профессиональная ориентация в УПК; М.: Педагогика, (Педагогический поиск: Опыт, проблемы, находки). 2011. -112 с.

11. Чернявская, А.П. "Психологическое консультирование по профессиональной ориентации" / А.П. Чернявская. - М.: Владос-Пресс, 2010. - 96 с.

12. Резапкина, Г.В. "Я и моя профессия: Программа профессионального самоопределения для подростков: Учебно-методическое пособие для школьных психологов и педагогов"./ Г.В. Резапкина. - М.: Генезис, 2010. - 87 с.

13. Устав ЗАО «Холмсккомбанк».

14. Электронный ресурс www.kholmsbank.ru.

15. Волков, О.И., Девяткин, О.В. Экономика предприятия (фирмы). Учебник. Изд. 3-е. перераб. и доп. Под ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2009. - 214 с.

16. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - Спб.: Издательство «Питер», 2010. - 124 с.

17. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е.И. Комаров// Управление персоналом.- 2009.- № 1. - С. 38-41.

18. Павлютенков, Е.М. "Формирование мотивов выбора профессии" / Е.М. Павлютенков.- Киев: Рад. школа, 2009. - 143 с.

19. Маренков, Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». М.: Московский экономико-финансовый институт. Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2010. - 448 с.

20. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2009.- № 3. - С. 41-44.

21. Бурмистров, А. Д. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Д. Бурмистров// Управление персоналом.- 2010.- № 7. - С. 48-49.

Размещено на Allbest.ru