Экономические вопросы учёта трудовых ресурсов

830

730 (в августе)

-

100 (в апреле)

4) Норма амортизации

11,4

5) Стоимость реализованной продукции

41200

6) Балансовая прибыль, тыс. руб.

23630

Таблица 5. Расчёт показателей по основным средствам

а) 21090+530-730=20890 тыс. руб.

б) 2750+0-0=2750 тыс. руб.

в) 930+0-0=930 тыс. руб.

г) 6350+1050=7400 тыс. руб.

д) 1040+50-100=990 тыс. руб.

е) 340+0-0=340 тыс. руб.

ж) 140+0-0=140 тыс. руб.

= 21090 + + = 21315 тысяч рублей

К. выб. = 3,93 %

К. роста =

К. прироста = 158,55-100=58,55 %

Фондоотдача = р/р

Фондоёмкость =р/р

Фондорентаб.= %

Вывод: поданным таблицы 5 видно что, стоимость ОПФ на конец года выросла на 58,55 процентов это объясняется вводом в действия основного средства на сумму 1630 тыс. руб., при сумме выбытия 830 тыс. руб. Существенных изменений в структуре ОПФ произошли по зданиям. О выше сказанном говорят и коэффициенты обновления и выбытия. Показатели Фондоотдачи, Фондоёмкости, Фондорентабельности характеризует использование ОПФ и их лучше рассматривать в динамике.

Таблица 3. Исходные данные для расчёта материально производственных запасов

Определим норматив в НПЗ

НЗП = 0.5*0,334*157=26,21 тыс. руб.

1) Норматив в расходах будущих периодов укрупнено берут 1.5% от полной себестоимости годового объёма продукции.

500 * 0,343 = 171,5*1000*1000=171500000 руб.

171500000* 1.5% = 2575500 руб.

Среднегодовое количество дней по основным материалам =30кг

Топливо=60кг, вспомогательные материалы=60кг, ветошь 120кг

1) 0,07:0,27*2000:360*1000=105 руб. в день

2) 30*105=3150 тыс. руб. (основные материалы)

3) 6035:360=6,7*60=1005,6 тыс. руб. (топливо

4) 1020:30=2,83*60=168,8(вспомогательные материалы)

5) 14200:360*120=4733(ветошь)

Норматив в запасах готовой продукции

Нгп = * Н(5)

Нгп = * 5 = 2381944 руб.

общая= (26,21+1350+1560+3120)+2575500+2381944=8695654 руб.

норматив на прочие статьи =8695654 * 7% = 608696,7 руб.

Общий норматив = 8695654+608696=9304350

Таблица 4. Рассчитать смету затрат на производстве

Вывод: Затраты на производство должны быть достоверными и по мере возможности низкими, но без урона качеству продукции наибольшие затраты наблюдаются по материалам-36540руб. в совокупности затраты составляют - 61244 руб.

Таблица 5. Определите объём продаж и прибыли, тыс. руб.

1 .2500-1950=550

2 .88000-60548,2=27451,8

3 .7*105=735 дней

4 .2500:1950=1,282*735=942,27

5 .942,27-735=207,27

6 .2500+88000-942,27=89557,73

7 .1950+60548,8-735=61763,2

8 .550+27451,8-207,27=27794,53

Вывод: Прибыль главный финансовый результат -29654 руб. большая часть прибыли получена от выпуска продукции имеется доля не завершенного производства которая на конец года снижается и составляет - 630руб.

Таблица 6. Упрощенный баланс

Таблица 7. Расчетные данные, тыс. руб.

Таблица 8. Остатки готовой продукции

Вывод: при норме 0,75 и отсутствия большой кредиторской задолженности этот коэффициент подтверждает хорошую платежеспособность предприятия на данном предприятии нет привлеченного капитала, имеется прибыль при чем в не малых размерах- 484266 следовательно есть все предпосылки для развития и расширения производства, либо закупок за границей.

Таблица 9. Движение продукции

Вывод: На начало периода большее количество остатков приходилось на товар 2, 3, следовательно, № 2 не подлежат повторной покупки, а №3 купили в количестве 4000 шт., что объясняет наличие спроса на данный товар. По товарам №1,5 так же наблюдается увеличение спроса, следовательно, работа с границей выгодно не смотря на таможенные сборы и доставку.

Заключение

Квалифицированные кадры -- необходимое условие бесперебойного процесса производства, обеспечения слаженной и чёткой работы, гарантирующей безопасность движения поездов. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства.

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. Следует отметить, что статистика не способна объективно уценить масштабы теневой занятости в стране. На современном Этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и се большим отрывом от стоимости.

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

Государственная служба занятости (ГСЗ) является единой системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на обеспечение контроля и надзора в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования трудовых споров.

Функции ГСЗ:

* оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

* разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

* содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в поиске необходимых работников;

* организация мероприятий активной политики занятости, при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

* осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно. Размещено на http://www.allbest.ru/

Органы службы совместно с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления разрабатывают и реализуют государственную политику в области содействия полной, правовой и свободно избранной занятости населения, включающую: разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию рабочих мест; правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав, интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, направленное на дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения; совершенствование разработки и реализации федеральной и территориальных программ содействия занятости населения; создание и развитие инфраструктуры рынка труда.

Список использованной литературы

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации.

2. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01). - Приказ Министерства Финансов Российской Федерации № 26н от 30.03.2001.

3. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02). - Приказ Министерства Финансов Российской Федерации № 114н от 19.11.2002.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Данилин В.Ф. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий железнодорожного транспорта: Учебник для вузов ж.-д. транспорта. - М.: ГОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте», 2008

6. Экономика предприятия (фирмы): Практикум/Под ред. проф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. -- 2-е изд. -- М.: ИНФРА-М,2008.

7. Экономика предприятия: учебник /В.И. Титов. -- М. :Эксмо, 2008.

8. Экономика предприятия: учебное пособие/ Т.А. Симулина, Е.Н, В.С Васильцов [ и др.].- 3-е изд., перераб. и доп..- М.: КНОРУС, 2008.

Интернет-ресурсы:

1. Сайт ОАО «РЖД»: http://rzd.ru

2. Сайт рефератов: http://www.bestreferat.ru

3. Сайт рефератов: http://www.rezko.ru

4. Официальный сайт Минфина: http://www.minfin.ru

5. Аудиторское заключение: акционерам ОАО «РЖД» о бухгалтерской отчетности ОАО «РЖД» по итогам деятельности за 2011 год.45

Размещено на http://www.allbest.ru/