Управление кадровой политикой государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов"

Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на пластиковую карту банка «Центр-Инвест», 26 числа аванс 40%. 10 числа зарплата 60%.

Форма одежды утверждается основным положением для домов интернатов общего типа: медицинские халаты, медицинские костюмы белого и голубого цвета.

Фотоистория организации. Все события, происходящие в организации, будь то трудовой процесс, профессиональные праздники, дни рождения или выезд на природу, сопровождаются фотосъемкой. Фотоархив организации постоянно пополняется. Заказать фотографии можно у сотрудника, ведущего фотоисторию организации.

Трудовая дисциплина. Опозданием считается пять и более минут отсутствия сотрудника на рабочем месте после начала рабочего дня. Систематические опоздания к началу рабочего дня показывают несогласие сотрудника с политикой организации и классифицируются как невыполнение внутреннего распорядка организации. В этом случае ставится вопрос о прекращении трудовых отношений с данным сотрудником. Для сотрудников, чьи рабочие места оборудованы РС, время начала рабочего дня автоматически регистрируется сервером по факту вхождения сотрудника в локальную вычислительную сеть организации. Контроль исполнения трудовой дисциплины остальными сотрудниками организации возлагается на их непосредственных руководителей. В случае предполагаемого (планируемого) опоздания или невыхода на работу, сотрудник в течение 5-10 минут после начала рабочего дня предупреждает об этом своего непосредственного руководителя. В случае отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, сотрудник предоставляет в отдел кадров предприятия больничный лист или любой другой документ, подтверждающий причину отсутствия.

Соблюдение техники безопасности на рабочем месте, является прерогативой всех сотрудников организации. Курение допустимо только в специально отведенных местах, обозначенных специальными знаками.

Сотрудники организации должны стремиться соответствовать занимаемой должности по уровню знаний и навыков, быть компетентными в сфере своей деятельности, стремиться к самообразованию, повышению квалификации.

Организацией приветствуется стремление сотрудников делиться своими знаниями, навыками, опытом с другими сотрудниками, а также готовность помочь любому сотруднику.

Принципы работы в ГБУСОН РО «СДИПИ»

В нашей организации принято: работать качественно без компромиссов; работать с теми, кто хочет работать в команде; конфликты разрешать, а не искать виновных; творить, созидать и самосовершенствоваться; улыбаться. Старайтесь максимально облегчить работу зависимых от вас сотрудников! Всегда и везде создавайте положительный имидж организации. ГБУСОН РО

Гордитесь своей Организацией!

Качественно исполненная работа дает ощущение своей значимости в коллективе. Это залог успеха Организации. Беспорядок на рабочем месте и неопрятность в одежде - верный признак недовольства своей работой. Выполняйте свою работу качественно, и коллеги будут гордиться тем, что они работают в команде профессионалов!

Конфликты разрешать, а не искать виновных. Каждый сотрудник уверен, что у него есть принципы. Не забывайте о них, когда в коллективе возникают конфликты. Старайтесь сводить все конфликты в профессиональной сфере не к поиску виновных, а к решению проблемы. Выносите проблемы на обсуждение коллектива, не уклоняйтесь от их решения!

Творите, созидайте и самосовершенствуйтесь. Любите свою профессию и свое дело. Совершенствуйтесь в ней! Не будьте похожими на других, сохраняйте индивидуальность! Не бойтесь совершать ошибки. Каждая ошибка - это приобретенный опыт, а его невозможно купить, одолжить или подарить.

Улыбайтесь. Привлекательные люди всегда улыбаются, естественно себя ведут, уверены в себе, часто и охотно говорят и принимают комплименты, дружелюбны и легки в общении. Желаем вам удачи и профессионального роста!

Согласно политике компании по отношению к этому вопросу "при отборе и приеме на работу предпочтение отдается некурящим кандидатам, курение на объектах компании разрешено только в специально отведенных местах, употребление спиртных напитков на территории компании допускается только с согласия администрации компании, в случаях празднования корпоративных праздников либо в других случаях, являющихся важными для компании". При этом отмечено, что "игнорирование данного положения рассматривается как очень серьезное нарушение и влечет за собой применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения". Директор ГБУСОН РО

Размещено на Allbest.ru