Мотивація у механізмі підвищення продуктивності виробництва
Стан продуктивності національної економіки, зокрема Хмельницької області. Оцінка мотиваційного середовища на підприємствах машинобудування. Методичні підходи до визначення мотиваційної готовності персоналу, побудова системи мотивації працівників.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | автореферат |
Язык | украинский |
Дата добавления | 30.08.2013 |
Размер файла | 51,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Разработана методика комплексной оценки управленческого персонала, которая предусматривает исследование соответствия потенциала руководителей профилю профессиональных компетенций, определение уровня индивидуальной результативности, степени мотивационной готовности, значимости освоенных программ обучения, переподготовки и повышения квалификации.
В диссертации разработан организационный механизм реализации системы мотивации персонала. Подчеркнуто, что современные условия хозяйствования требуют формирования на предприятиях в составе службы персонала отдела мотивации и отдела развития персонала. Для эффективного функционирования мотивационной системы необходимо разработать комплекс инструктивно-методических и нормативных материалов, согласованных с генеральной стратегией развития предприятия.
Эффективность управленческих решений в сфере мотивации персонала предлагается оценивать с помощью внедрения на предприятии системы мотивационного мониторинга. Обоснована необходимость и практическая возможность использования информационных технологий для реализации мотивационного мониторинга как структурной составляющей системы мотивации персонала. Внедрение соответствующей информационной системы позволит автоматизировать комплексную оценку работников, контроль эффективности системы мотивации персонала, анализ влияния мотивации на продуктивность производства.
Результаты мотивационного мониторинга являются основой для прогнозирования уровня продуктивности производства, которое предлагается осуществлять на основе компонентного анализа. Процесс обоснования прогнозируемых данных продуктивности производства исследован на примере предприятий машиностроения Хмельницкой области. Прогнозирование уровня продуктивности производства позволяет выявлять факторы, которые существенно влияют на совокупную продуктивность, оценивать направление их влияния и формировать базу для разработки предложений, направленных на решение проблем в системе хозяйствования.
Ключевые слова: мотивация персонала, продуктивность производства, мотивационная готовность, система мотивации, оценивание персонала, мотивирование, стимулирование, мотивационный мониторинг.
ABSTRACT
Chernushkina O. O. Motivation in the mechanism of increasing the manufacture productivity. - Manuscript.
Thesis for Candidate's Degree in Economic Sciences in specialty 08.00.07 - Demography, Labor Economics, Social Economics and Policy. - SHEE „Vadym Getman Kyiv National Economics University”, Kyiv - 2007.
The thesis deals with the theoretical substantiation of conceptual principles staff motivation and the elaboration of the scientific and methodological recommendations for the formation of the workers' motivation system as a component of the mechanism in increasing the manufacture productivity.
In the work the theoretical questions of the manufacture productivity have been generalized, the system of measuring indices has been worked out and the condition of the industrial enterprises productivity has been investigated.
We've substantiated and used the theoretical model of the evaluation of the main factors influence, specifically of the motivation, on the dynamics of the joint economic system productivity.
We have improved the theoretical, methodological and applied principles of the formation motivation system of the workers to the productive activity and its elements and principles of realization under modern economic conditions have been substantiated. The necessity and practical possibility of using the information technologies in the realization of structural component of the staff motivation system have been substantiated.
Key words: staff motivation, productivity of manufacture, motivational readiness, the motivation system, the staff evaluation, motivating, stimulation, motivational monitoring.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.
статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Сутність та теорії мотивації, її роль в управлінні персоналом. Проблеми мотивації праці на українських підприємствах та напрямки їх вирішення. Аналіз продуктивності і системи оплати праці ТОВ СРЗ. Розробка методів мотивації персоналу на підприємстві.
курсовая работа [136,3 K], добавлен 28.09.2010Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Вплив мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Дослідження впливу мотивації трудової діяльності персоналу та оцінка мотиваційного потенціалу на прикладі ВАТ "Володимирецький молочний завод".
магистерская работа [239,4 K], добавлен 11.10.2010Сутність системи мотивації праці персоналу підприємства як соціально-економічної категорії. Аналіз розвитку складових системи мотивації праці в Україні. Системи мотивації праці на аграрних підприємствах Луганського регіону та напрями їх реформування.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 06.05.2014Сутність і значення мотивації персоналу туристичного підприємства. Організаційна характеристика туристичної агенції "Інтерконтакт", аналіз зовнішнього середовища турфірми та мотиваційного профілю персоналу. Рекомендації по стимулюванню працівників.
дипломная работа [278,0 K], добавлен 15.08.2014Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності виробництва. Характеристика теорій мотивації. Аналіз трудових ресурсів та ефективності їх використання на підприємстві "Бригантина" м. Луганськ. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації персоналу.
дипломная работа [5,2 M], добавлен 08.05.2014Методологічні основи впливу мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства ЗАТ "Торезька харчосмакова фабрика". Показники та відсотки преміювання.
дипломная работа [352,5 K], добавлен 18.11.2013Мотивація в системі управління персоналом, підходи до її формування. Методи оцінки ефективності мотивації. Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу в управлінні підприємством, шляхи її вдосконалення за рахунок оптимальної системи оплати праці.
дипломная работа [476,2 K], добавлен 24.10.2012